组织行为学自考单选题复习

1、1.个体行为的理论模式可用( )来表示。 A.B=f(Pa、b、cRm、n、o) B.B=f(Pa、b、cEm、n、o) C.B=f(PG) D.B=f(PLE)2.观察者以自己的感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通过对外在行为的分析支推测人们内在的心理状态，这种方法称( )。 A.案例研研究法 B.观观察法 C.调查法法 DD.心理理测验法法3.形成成知觉的的第二个个阶段是是( )。 A.组织 B.解解释 C.选选择 DD.观察察4.个体体往往注注意那些些能满足足自己需需要的事事物，而而忽视那那些不能能满足自自己需要要的事物物，这主主要是因因为( )。 A.投射 B.晕晕轮效应应 CC.

2、知觉觉的防御御 D.首因效效应5.领导导者在进进行决策策时，对对各种备备选方案案进行比比较，在在分析比比较多个个方案的的基础上上择优选选用。这这主要是是根据( )。 A.系统分分析原则则 B.对比择择优原则则 CC.时效效原则 D.可行性性原则6.个体体的行为为的表现现为：情情绪变化化激烈、主观易易于冲动动、性急急脾气暴暴臊，此此气质属属( )。 A.多血质质 B.胆汁质质 CC.抑郁郁质 DD.粘液液质7.有的的理论学学家把行行为改造造型理论论称为AABC公公式，其其中，BB表示( )。 A.行为的的起因 B.行为的的过程 C.行为本本身 DD.行为为的结果果8.“物物以类聚聚，人以以群分”

3、就是强强调( )对人人际吸引引的重要要性。 A.接近性性 B.熟悉性性 CC.相似似性 DD.互补补性9.目前前比较盛盛行的是是把决策策程序分分为八个个阶段，其中第第三个阶阶段是( )。 A.确定目目标 BB.提出出预测 C.拟定方方案 DD.核定定价值准准则10.群群体发展展阶段理理论认为为，群体体发展了了凝聚感感，成员员们互相相产生了了好感，并与群群体取得得认同时时，这时时群体处处在( )。 A.规范化化 B.震荡 C.形成 DD.有所所作为阶阶段11.个个体由于于别人在在场或同同时参加加，活动动的效率率就会提提高，这这种现象象属于( )。 A.群体促促进效应应 B.社会惰惰化效应应 CC

4、.协同同效应 D.从众现现象12.在在下列各各种形式式的沟通通中，( )中中成员的的满足感感最高。 A.轮式 B.YY式 C.链链式 DD.全方方位型13.在在以知识识型员工工为主的的组织中中，一般般是采用用( )较为适适宜。 A.集权型型 B.民主型型 CC.放任任型 DD.专制制型14.99.9领领导为( )。 A.俱乐部部型领导导 B.团队式式管理 C.任务式式管理 DD.中间间型管理理15.日日本的自自主管理理的理论论基础是是( )。 A.成就需需要论 B.双双因素理理论 C.期期望理论论 D.公公平理论论16.ZZ理论是是由( )提出出的。 A.威廉大内 B.勒勒温 C.卡卡斯特 D

5、.斯金纳纳17.在在激励理理论的分分类中，期望理理论属于于( )。 A.需要型型激励理理论 BB.状态态型激励励理论 C.过程型型激励理理论 DD.动态态型激励励理论18.最最早用实实验证明明群体中中从众现现象是( )。 A.梅约 B.阿阿希 C.斯斯金纳 D.弗罗姆姆19.在在处理冲冲突的两两维模式式中，自自我肯定定但不合合作的方方式是( )。 A.回避 B.折折衷 C.迁迁就 DD.竞争争20.在在组织中中，非常常重视资资历、年年龄和经经验，要要求成员员具有极极强的适适应性和和忠诚感感。其组组织文化化是一种种( )。 A.学院型型 B.俱乐部部型 C.棒棒球队型型 DD.堡垒垒型1. 人人

6、事心理理学主要要解决( ) A. 人与与事的配配合 BB. 人人与机器器的配合合 CC. 人人与人的的配合 D. 营销者者与消费费者的配配合2. 以以自己的的想法去去猜测别别人也有有这种想想法，这这是( ) A. 成见见 B. 晕轮效效应 C. 投射 DD. 知知觉的防防御3. 个个人对现现实稳固固的态度度和习惯惯化了的的行为方方式是( ) A. 气质质 B. 性格 C. 个性性 D. 能力4. 需需要型激激励理论论的中心心任务就就是了解解职工的的各种( ) A. 习惯惯 B. 价值观观 CC. 态态度 D. 需要要5. ( )是是指由组组织结构构正式确确定的、职务分分配很明明确的群群体。 A

7、. 正式群群体 B. 利益型型群体 C. 任务务型群体体 D. 指挥群群体6. 根根据威廉廉大内的的Z理论论，在( )组组织中采采用的是是长期雇雇用制。 A. Z型型组织 BB. CC型组织织 CC. JJ型组织织 D. A型组组织7. 在在双因素素理论中中，那些些能预防防职工产产生不满满和消极极情绪的的因素被被称为( ) A. 激励励因素 B. 保健健因素 C. 满意意因素 D. 不满满意因素素8. 预预先告知知某种不不合要求求的行为为或不良良绩效可可能引起起的后果果，使职职工避免免不符合合要求的的行为以以避免发发生令人人不愉快快的事件件，从而而使职工工按要求求的方式式行事。此为( ) A.

8、 正强强化 BB. 负负强化 C. 惩罚罚 D. 消退9. 在在群体的的凝聚力力低、群群体的绩绩效规范范高的时时候，群群体会产产生( ) A. 高生生产率 B. 中等等水平的的生产率率 CC. 低低生产率率 DD. 低低于一般般水平10. 在弗洛洛姆的期期望理论论里，( )主主要是指指某种结结果实现现的可能能性。 A. 期望望 B. 效价 C. 工具具性 DD. 公公平指数数11. 根据领领导生命命周期理理论，对对高成熟熟的员工工应采取取( )的领导导方式。 A. 说服服式 BB. 参参与式 C. 命令令式 DD. 授授权式12. 个体的的胜任工工作，好好奇等属属( ) A. 原始始动机 B.

9、 习得得动机 C. 一般般性动机机 D. 持久动动机13. 根据霍霍莱特的的个性类类型分类类，个性性类型为为现实操操作型的的，其解解决问题题的风格格为( ) A. 直觉觉思维型型 B. 感觉情情感型 C. 感觉觉思维型型 D. 直觉情情感型14. 组织成成长阶段段理论认认为，在在分权发发展阶段段，控制制系统应应采用( ) A. 标准准规格及及成本中中心 BB. 汇汇报制度度及利润润中心 C. 计划划及投资资中心 D. 互相相间的目目标管理理15. 一个领领导与多多个成员员交往，属于( ) A. 链状状沟通 B. Y型型沟通 C. 轮状状沟通 D. 环状状沟通16. 一个人人在冲突突中寻求求自我

10、利利益的满满足而不不考虑他他人的影影响，此此种行为为属于( ) A. 竞争争 B. 协作 C. 折衷衷 D. 迁就17. 日本的的自主管管理是在在( )理论基基础提出出的。 A. 强化化理论 B. 综合合激励理理论 C. 双因素素理论 DD. 成成就动机机理论18. 据( )，把把组织文文化划分分为强文文化和弱弱文化。 A. 活跃跃程度 B. 影响响大小 C. 内容容性质 D. 工作作作风19. 目前比比较盛行行的是把把决策程程序分为为八个阶阶段，其其中第七七个阶段段是( ) A. 确定定目标 B. 提出出预测 C. 拟定定方案 D. 实验验论证20. 在勒温温所提出出的组织织变革三三个步骤骤

11、中，冻冻结主要要是为了了( ) A. 激发发个体进进行变革革的动机机 B. 指明变变革的方方向 C. 把其所所改变的的行为固固定下来来D. 提供行行为的榜榜样1.组织织行为学学是一门门具有两两重性的的学科，它既有有组织中中人的心心理和行行为的一一般规律律性这种种自然属属性，又又是有特特殊规律律性这种种_。2.组织织行为学学的研究究对象是是人的心心理与_。3.按照照观察情情景的差差异来分分类，可可把观察察法分为为自然观观察和_两类类。4._是个性性心理特特征的核核心部分分。5.角色色知觉是是指对人人们所表表现的_的知知觉。6.最普普通的非非正式沟沟通形式式是_。7.职位位因素对对权力的的形成作作

12、用，是是以_为基础础的，它它与领导导者本人人的素质质没有直直接关系系，它是是社会赋赋予领导导者的一一种力量量。8.按照照菲德勒勒模式，要提高高领导的的有效性性，或改改变领导导者的_，或或改变领领导者所所处的环环境，所所以，领领导者的的选择要要视环境境因素而而定。9.美国国心理学学家亚当当斯根据据社会心心理学中中的_于19963年年前后提提出了公公平理论论。10.组组织目标标的_是衡量量组织成成熟程度度和组织织运行有有效性的的基本标标志。1.作为为一门独独立的专专门研究究人们的的心理和和行为发发展规律律的组织织行为学学，最先先产生于于本世纪纪50年年代至660年代代的( )。 A.美国 BB.英

13、国国 C.德德国 D.中国2.据统统计，在在全盘自自动化的的条件下下，人们们体力劳劳动和脑脑力劳动动耗费的的比重为为( )。 A.9010 B.66040 C.11090 D.440603.在研研究结果果的统计计分析中中，“算术平平均数”指标常常用于( )。 A.离中趋趋势分析析B.集集中趋势势分析 C.抉择分分析 D.相相关分析析4.研究究人员在在不能完完全控制制的情景景下所进进行的实实验是( )。 A.实验室室实验 BB.准实实验法 CC.现场场实验法法 D.测测验法5.不善善于表露露情感、表现行行为，与与人交往往显得沉沉静而孤孤僻，这这种性格格类型是是( )。 A.情绪型型 BB.外倾倾

14、型 C.内倾型型 D.顺从型型6.胆汁汁质型气气质主要要行为特特征是( )。 A.敏捷活活泼 B.迅猛急急躁 CC.小心心迟疑 D.缓慢稳稳重7.态度度的特性性有：态态度的社社会性、态度的的针对性性、态度度的协调调性、态态度的稳稳定性、态度的的两极性性和( )。 A.态度的的直接性性B.态态度的相相对性 C.态度的的间接性性 D.态态度的科科学性8.在组组织内部部，个人人事业生生涯的纵纵向变动动是( )。 A.个人工工作部门门的变动动 B.个人工工作向核核心方面面的变动动 C.个人工工作责任任上的变变动 D.个个人工作作等级职职位的变变动9.在一一般条件件下，当当群体受受到外部部威胁时时，其内

15、内聚力(即凝聚聚力)会会( )。 A.不变 BB.增强强 C.减减弱 DD.没关关系10.由由价值观观的差异异而导致致的冲突突，其冲冲突源属属于( )。 AA.沟通通因素BB.结构构因素 CC.领导导因素DD.个人人因素(或个人人行为因因素)11.领领导生命命周期理理论认为为，当下下属(或或群体)的工作作成熟度度发展到到高水平平时，领领导者应应采取的的领导方方式是( )。 AA.命令令型(或或指令型型)领导导 B.说服型型领导 CC.参与与型领导导D.授授权型领领导12.在在途径(或通路路)目标模模式中，领导者者向下属属提出挑挑战性的的目标，希望下下属高质质量地完完成任务务，并相相信下属属能实

16、现现目标，这种领领导方式式是( )。 AA.指令令型领导导 B.支持型型领导 CC.参与与型领导导 DD.成就就型领导导13.根根据菲德德勒的有有效领导导权变模模式，在在团体情情况一般般的情况况下，有有效领导导方式是是( )。 A.任务导导向型 B.目标导导向型 C.关系导导向型 D.权威导导向型14.现现代领导导者的重重要职能能和头等等重要的的事情是是( )。 A.科学地地决策 B.指指挥下属属完成任任务 C.处处理同组组织外部部环境的的关系 D.管理15.决决策的基基础是( )。 A.信息 B.预预测 C.系系统分析析 DD.规范范16.“胡萝卜卜加大棒棒”政策体体现的强强化原则则是( )

17、。 AA.以奖奖为主，以罚为为辅 BB.及时时强化 CC.正确确强化 D.奖奖罚相结结合17.在在期望理理论中，反映奖奖酬与满满足需要要的关系系的概念念是( )。 AA.期望望值 B.价价值 C.效效价 DD.关联联性18.根根据双因因素理论论，下列列因素中中属于激激励因素素的是( )。 AA.工资资 BB.发展展 CC.监督督 DD.工作作条件19.勒勒温的变变革程序序模式理理论认为为，组织织变革要要经历以以下哪三三个阶段段( )。 AA.反省省、发现现问题、解决问问题 B.解冻、改变、冻结 CC.发现现问题、分析问问题、解解决问题题 D.激激发动机机、努力力工作、实现目目标20.国国外大公

18、公司、大大企业较较普遍采采用的组组织结构构形式是是( )。 AA.职能能制 B.矩矩阵制 CC.超事事业部制制 D.事业部部制(或或分权事事业部制制)1.组织织行为学学研究的的基础和和出发点点是_。2.组织织行为学学的研究究方法是是采用_的的方法，并综合合运用其其他多种种学科的的知识为为手段。3.研究究人员在在不能完完全控制制的情景景下所进进行的实实验叫做做_。4.个性性主要是是由个性性倾向性性和_两大大部分所所组成。5.自我我知觉是是指主体体对自己己的_的知知觉，通通过自我我知觉发发现和了了解自己己。6.组织织行为学学认为，领导就就是影响响和指引引他人(个体)或_来实实现其目目标的行行为过程

19、程。7.在通通路目标理理论中，领导者者发布指指示，明明确告诉诉下属做做什么，怎么做做，这种种领导方方式是_型型领导。8.可行行性原则则要求，一项正正确的决决策必须须在现有有的_条件件下能够够顺利实实施。9.根据据成就需需要理论论，在人人的生存存需要基基本得到到满足前前提下，人的最最主要需需要有三三种，即即：成就就需要、权力需需要和_。10.组组织成员员的认同同感是指指组织成成员愿意意为组织织目标而而奋斗的的_，是组组织中成成员的群群体意识识和集体体态度的的总和。1.组织织行为学学最早产产生于本本世纪( ) A.20-30年年代 B.330-440年代代 CC.500-600年代 D.70-80

20、年年代2.工程程心理学学作为一一门学科科，主要要研究的的是( ) A.人与事事的关系系 B.人与机机器的关关系 C.人与人人的关系系 D.人人与社会会环境的的关系3.在实实际生活活中观察察人的行行为，不不操纵自自变量的的方法为为( ) A.参与观观察法 B.非非参与观观察法 C.控制观观察法 D.自自然观察察法4.将性性格类型型分为理理智型、情绪型型、意志志型和中中间型，这是按按照哪一一个标准准划分的的( ) A.神经过过程的特特征B.心理活活动的倾倾向性 C.占优势势的心理理机能 DD.思想想行为的的独立性性5.气质质类型中中粘液质质的主要要行为特特征是( ) A.敏捷活活泼 B.小小心迟疑

21、疑 C.缓慢稳稳定 D.迅迅猛急躁躁6.以权权力地位位为中心心的价值值观是( ) A.经济性性价值观观 B.政治性性价值观观 CC.审美美性价值值观 D.社会性性价值观观7.事业业生涯的的成功与与失败，主要取取决于( ) A.父母的的支持与与反对 B.配偶的的合作配配合与否否 C.主管领领导的关关心 DD.本人人对终身身事业生生涯的设设想与考考虑8.当情情况紧急急、果断断的活动动极其重重要时，应采用用的处理理冲突的的策略是是( ) A.竞争(强制)策略 B.回避策策略 C.迁迁就策略略(克制制策略) D.合作策策略(解解决问题题策略)9.菲德德勒模式式中，领领导者与与被领导导者的关关系，是是指

22、领导导者为被被领导者者所接受受的程度度，即信信任、喜喜爱、忠忠诚和( ) A.愿意追追随的程程度B.任务的的结构 C.参与支支持 D.职位的的权力10.在在布莱克克和莫顿顿的领导导(行为为)方格格图中，属于(9，11)格的的领导方方式是( ) A.贫乏型型领导 B.俱乐部部型领导导 CC.任务务第一型型领导 D.中中间型领领导11.领领导者究究竟要选选择哪种种领导方方式，除除了考虑虑下级的的个性特特点因素素，还要要考虑的的另一个个因素是是( ) A.经济 BB.人际际关系 C.政政治 DD.环境境12.决决策的前前提是( ) A.决策民民主化 BB.信息息 CC.预测测 D.法律规规范13.期

23、期望理论论的提出出者是( ) A.弗鲁姆姆 B.洛克 C.斯金纳纳 DD.佛隆隆14.表表扬、奖奖励员工工，并让让人他们们参与管管理，这这能满足足员工的的( ) A.尊重需需要 BB.交往往(或爱爱的)需需要 C.安安全需要要 D.生理需需要15.马马斯洛认认为人的的最高层层次需要要是( ) A.尊重需需要 BB.成就就需要 C.权力需需要 DD.自我我实现需需要16.心心理学研研究表明明，引起起人的动动机的因因素是( ) A.人对实实现某种种目标的的可能性性的估计计 B.人人对某种种目标的的重要性性的评价价 C.人所体体验到的的某种未未满足的的需要 D.人所表表现出的的各种行行为17.在在勒

24、温的的组织变变革程序序中，利利用必要要的强化化方法将将所期望望的新态态度和新新行为长长久保持持下去，这一阶阶段叫做做( ) A.解冻 BB.改变变 CC.冻结结 DD.演变变18.在在中国科科学院心心理科学学研究所所研制的的CPMM领导行行为评价价法中，M是指指( ) A.领导者者的个人人品德 B.领领导者的的工作绩绩效 C.领领导者处处理人际际关系的的能力 D.领领导者的的指挥能能力19.具具有“集中决决策、分分散经营营”的典型型特点的的组织结结构形式式是( ) A.职能制制 BB.直线线制 C.事事业部制制(或分分权事业业部制) DD.超事事业部制制20.在在组织(结构)理论中中，那种种强

25、调人人际关系系、信息息沟通，强调人人是组织织的中心心的理论论是( ) A.传统组组织(结结构)理理论 BB.行为为组织(结构)理论 C.现代组组织(结结构)理理论 D.综综合组织织(结构构)理论论1人的的行为特特点是（）A适应应性B系系统性CC静态态性D不不可控性性2下列列选项中中不是组组织行为为学学科科性质的的是（）A边缘缘性B系系统性CC两重重性D应应用性3离中中趋势分分析是组组织行为为学中研研究结果果的统计计分析方方法之一一，其常常用指标标标准差差的计算算公式为为（）ABBCD4人的的知觉过过程一般般经历的的阶段是是（）A三个个B四四个C五个D六六个5“时时间就是是金钱”是一种种（）A理

26、性性价值观观B政政治性价价值观CC集体体价值观观D社社会价值值观6任何何创造性性行为都都必须产产生出一一种前所所未有的的新成果果，这体体现的是是创造性性行为的的（）A首创创性B主主动性CC适应应性D独独特性7事业业生涯是是一种过过程，是是一种与与（）A家庭庭生活有有关的连连续经历历B学学习有关关的连续续经历CC社会会交往有有关的连连续经历历D工工作有关关的连续续经历8下列列选项中中不是个个人加入入群体的的原因的的是（）A地位位需要B自自尊需要要C情情感需要要D人人为需要要9小群群体与大大群体相相比，其其优势主主要在于于（）A完成成任务速速度快B易易解决复复杂问题题C绩绩效水平平高D凝凝聚力强强

27、10下下列沟通通形式中中属于正正式沟通通的是（）A偶然然式B全全方位式式C集集束式D流流言式11一一个包容容动机很很强而又又主动表表现者，一般是是一个（）A性格格外向喜喜欢与人人交往的的人B性性格外向向不喜欢欢与人交交往的人人C性格格内向喜喜欢与人人交往的的人D性性格内向向不喜欢欢与人交交往的人人12一一个富有有吸引力力的能更更加让他他人喜欢欢的人，其个性性品质是是（）A十全全十美B平平庸又犯犯小错CC能力力超群略略有小错错D平平庸但很很守规矩矩13下下列四种种形式中中，不属属于相互互依赖性性的类型型的是（）A联营营式B顺顺序式CC互惠惠式D协协作式14一一般认为为冲突大大约要经经历的阶阶段是

28、（）A三个个B四四个C五个D六六个15领领导者的的地位与与权力主主要来源源于领导导者的（）A影响响力B号号召力CC指挥挥力D领领导力16领领导者的的素质是是一种后后天的习习惯，是是一种务务实的结结合，是是可能学学来的。这种观观点的提提出者是是美国管管理学家家（）A菲德德勒B杜杜拉克CC斯多多基尔D莱莱克特17决决策程序序中的最最后阶段段是（）A决定定决策方方案B实实验决策策方案CC评估估决策方方案D实实施决策策方案18组组织行为为学中，把胜任任工作、好奇、对客观观事物的的操纵掌掌握、爱爱好活动动及情感感这类动动机称为为（）A原始始动机B优优势动机机C一一般动机机D习习得动机机19二二十世纪纪六

29、、七七十年代代在西方方工业管管理中出出现的“工作丰丰富化”和“弹性工工作时间间”等劳动动组织形形式，其其理论来来源是（）A需要要层次理理论BEERG理理论C成就需需要理论论D双双因素理理论20提提出公平平理论的的美国心心理学家家是（）A弗鲁鲁姆B亚亚当斯CC斯金金纳D奥奥德弗21综综合型激激励理论论属于（）A过程程型激励励理论B内内容型激激励理论论C行行为改造造型激励励理论D公公平型激激励理论论22组组织的高高层管理理层负责责制定总总目标及及方针政政策，因因此高层层管理层层也称为为（）A执行行层B业业务层CC战略略层D作作业层23美美国的未未来学家家阿尔温温托夫勒勒在其论企业业改革一书中中提出

30、当当今世界界组织变变革的特特点是（）A变革革的环境境更复杂杂，竞争争更激烈烈B变变革的速速度更快快，周期期更长C变革革的范围围更广，数量更更多D变变革的内内容更彻彻底，效效果更显显著24根根据组织织变革的的力场分分析方法法，为了了开创变变革的局局面，管管理者可可以采用用的方法法是（）A降低低变革压压力的强强度B降低变变革阻力力的强度度或稳定定性C增大变变革阻力力的强度度D变变变革的的压力为为变革的的阻力25组组织文化化理论兴兴起于（）A200世纪550年代代B220世纪纪60年年代C20世世纪800年代D221世纪纪初期1.被誉誉为管理理心理学学之父的的是( )A.梅奥奥B.莱莱维特CC.维卡

31、卡D.斯斯克伯兹兹2.最早早发现工工作群体体的重要要性的是是( )A.霍桑桑试验B.莱莱维特的的研究CC.维卡卡的研究究D.马马斯洛的的研究3.管理理者角色色学派的的代表人人物是( )A.泰勒勒B.韦韦伯C.勒温D.明明兹伯格格4.研究究人员在在不能完完全控制制的情景景下所进进行的实实验称做做( )A.实验验室实验验B.现现场实验验C.准准实验 D.心心理测验验5.测验验结果稳稳定性和和一致性性的指标标是( )A.效度度B.信信度C.恩格尔尔系数D.区区分度6.与个个人神经经过程的的特性相相联系的的行为特特征是( )A.态度度B.气气质C.性格D.能能力7.组织织认同感感与员工工辞职率率的关系

32、系是( )A.正比比关系B.反反比关系系C.方方差关系系D.无无相关关关系8.决定定人的行行为的心心理基础础是( )A.价值值观及其其体系B.人人生观CC.世界界观D.态态度9.倡导导“胡萝卜卜加大棒棒”式的管管理方式式的理论论是( )A.X理理论B.YY理论CC.超YY理论D.ZZ理论10.心心理学家家霍兰德德认为，影响个个人职业业选择的的重要决决定因素素是( )A.能力力类型B.个个性类型型C.气气质类型型D.外外貌类型型11.凝凝聚力与与群体生生产率的的关系取取决于群群体的( )A.绩效效B.合合作关系系C.规规范D.绩绩效规范范12.他他人认为为个体在在一个特特定的情情境中应应该作出出什么样样的行为为反应是是( )A.角色色同一性性B.角角色知觉觉C.角角色期待待D.角角色冲突突1