人力资源管理概论第04章市场与配置

1、第4章 市场与配置人力资源的社会环境第一节 市场与市场经济一、市场的三含义首先，市场是指某种物品交换的地点、场所。进而，市场反映了商品、物品或资源交换者双方的关系。从更深的层次看，市场则是一种体制和机制。 作为经济运行体制，市场交换可以引导社会生产，可以作为“看不见的手”操纵整个经济生活，即由大批分散的生产者、消费者的共同活动构成市场总体，由他们的共同活动自发、主动地完成资源的配置。这种市场体制是实践证明了的人类历史上效率比较高的、发展前景大的体制，因而是比较优越的体制。二、市场经济的四主体 国家（即政府） 市场（尤其是市场机构） 用人单位 劳动者二、市场体制下的社会关系 在市场经济体制下，社

2、会生活主体两两之间，即国家、组织（企业）、个人（劳动者）以及市场之间，形成 六对关系。 国家市场组织个人 （一）国家调控市场： 国家运用经济杠杆、法律、法规、经济政策、自身经济实力、经济组织和行政机构. 对市场运行进行引导、控制、服务、监督，以调节宏观经济的运行。 国家对人力资源配置的基本原则、方向做出规定和指导，从根本上决定了劳动市场的格局。 国家对市场体制下人力资源的运作制定规则。国家直接从事基础性的即低层次劳动市场的运作。 （二）市场引导企业：企业作为经济组织，其收益取决于市场。企业的行为总目标，是在市场上寻求利益最大化。在健全的市场经济体制下，企业的择员行为是由市场直接引导的。 （三）

3、国家对企业：不同的体制，有着不同的“国家企业”关系，也有着不同的企业权利义务。 “减员增效”和“下岗分流、实施再就业工程”，是制度赋予国有企业的双重目标。 （四）国家对个人：国家要保证每一个社会成员的生存权，保证每一个成员基本生活需要的满足，这一般通过最低工资和社会救济等途径来实现.国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。国家通过经济体制的选择、通过经济政策和社会政策的运用,刺激和调动人力资源。 （五）市场与个人：健全的劳动市场应当具有完善的劳动就业服务功能和较高的求职实现率。人力资源市场是有着不同层次的。市场体制是竞争体制，它不仅给人以机会，而且导致优胜劣汰和两极分化。 （六）企业与

4、个人：企业与个人存在着平等关系。企业与人力资源个人之间具有法律关系。 人力资源个体对所在的企业负责，承担应完成的工作，承诺有关的义务，并要有一定的职业道德。企业对人力资源个体负责。企业的发展目标和组织文化对用人类型和用工模式有着决定性的影响，各层次管理者的人性观、用人理念和管理风格对劳动关系也有很大影响。三、市场经济下的政府职责基本职责是“解决市场失灵问题”和“促进社会公平”。政府的作用解决市场失灵问题促进社会公平基本职能提供纯粹的公共物品保护穷人中级职能解决外部效应规范垄断企业克服信息不完整问题提供社会保障积极职能协助私人活动再分配第二节 人力资源市场一、 人力资源市场含义1，人力资源市场概

5、念狭义的人力资源市场，是指从事劳动要素交换的场所。中等口径的人力资源市场，是指人力资源要素交换场合与要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”来决定。广义的人力资源市场，除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制，即对供求双方进行引导，促进人力资源要素实现优化配置的机制。这种机制包括价格机制（工资决定）、竞争机制（供方、求方内部竞争）、供求机制（供求之间的矛盾运动与结合）。2.人力资源市场划分二、人力资源市场功能1.人力资源市场的基本功能 主要包括： 人力资源市场是用人单位取得劳动要素的途径，从而使其实现生产要素组合或资源配置。人力资源市场是宏观经济运行状况的晴雨

6、表，它可以反映国家或地区经济的繁荣或衰退状况。人力资源市场是人力资源供给、需求或二者结合的直接反映。人力资源市场是教育事业（人力资源生产主要场所）的动力导向系统。人力资源市场是个人与用人单位相互选择的具体场所，是实现就业的重要途径。人力资源市场是人力资源流动的流向指南。2.人力资源市场的现实功能（1）有利于我国经济社会的发展（2）是新型人力资源体制的核心第三节 人力资源配置一、人力资源配置含义人力资源配置指的是一定的配置主体根据经济活动的需要，将人力资源投入到各个具体的、不同的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动。二、人力资源市场配置资源配置可以分为自然配置、行政配置、市场配置三模式。1.人力资源市场配置的优点2.人力资源市场配置的缺陷三、人力资源配置层次人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个体配置三个层次。四、人力资源配置状态1.人力资源增量配置 大学毕业生分析2.人力资源存量配置第四节 我国的人力资源配置状况一、市场成为配置的主渠道 计划分配变为自主择业二、自由流动局面基本形成 户口取消，合同制度三、知识成为配置的核心四、政府进行存量和流量调控五、职业模式与国际接轨 经济一体化，跨国公司，一带一路走出去第五节 人力资源流动一、人力资源流动的含义 使人力资源实现再配