人力资源管理第十章人力资源管理的法律制度

1、 第十章 人力资源管理的法律制度 101 人力资源管理有关法律制度 的历史发展 102 劳动合同制度 103 劳动三权制度 104 劳动标准制度 105 劳动争议处理制度 101 人力资源管理有关法律制度的历史发展第一阶段（19491978年）第二阶段（19781994年）第三阶段（1994年以后） 劳动者完全由国家包分配、包岗位，用人单位没有用人的自主权。 1982年，宪法对劳动法的基本原则作出了许多具体规定，比如公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律以及社会保险都规定了基本原则。1986年后，（1）恢复劳动合同制度；（2）工会和企业民主管理方面的立法得以完善；（3）恢复了1956年以后

2、被停止的劳动争议处理制度；（4）逐步健全了劳动监察制度。 劳动法自1995年1月1日起实行；1998年，国家成立了劳动社会保障部；2008年国家颁布实施了三部重要的法律，分别是劳动合同法 就业促进法以及劳动争议调解和仲裁法。 102 劳动合同制度1994年制定的劳动法日益显现严重滞后于现实需要的弊端。1.适用范围窄，影响劳动法作用的发挥。2.劳动关系法律规制复杂化。3.劳动合同短期化现象普遍，影响劳动者职业稳定权和企业、国家的长远发展。4.劳动关系法制化落实难。5.劳动力成本持续探低，对国家经济总体发展不利。6.劳动者的择业自由权受到极大限制。 10.2.1 劳动合同法的立法背景与宗旨劳动合同

3、法的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 10.2.2 劳动合同的订立劳动合同订立的主体 劳动合同订立的原则 10.2.3 劳动合同的种类和内容（1）固定期限的劳动合同 。（2）无固定期限的劳动合同 。（3）以完成一定的工作为期限的劳动合同劳动合同的种类 劳动合同的条款分为法定条款和约定条款。 10.2.4 劳动合同的解除与终止 1.劳动合同的解除 双方协商解除法定解除 劳动者单方解除 2.劳动合同的终止自然终止因故终止 10.2.5 经济补偿金的核算与支付 依据劳动合同法的规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位

4、工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 103 劳动三权制度 10.3.1 团结权与工会 团结权是宪法和劳动法确认的劳动者的基本权利。 10.3.2 集体行动权一般而言，行使集体行动权要符合如下要件： （1）工会领导。 （2）以缔结集体协议为目的

5、。 （3）符合妥当性原则。 10.3.3 集体协商权 集体协商权又称为集体谈判权，集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇用关系和问题进行交涉的一种形式。雇主是企业方的代表，而雇员方的代表则是工会或职工代表大会等团体和组织。 10.3.4 集体合同集体合同的条款集体合同的形式和期限 集体合同签定的程序订立集体合同应遵循的原则 104 劳动标准制度 10.4.1 工资制度 一工资分配的基本原则 二工资支付保障制度 三最低工资制度 按劳分配的原则、同工同酬的原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则、用人单位自主分配工资的原则 10.4.2 工时与加班制度 1.工时制度,即工作时间制度。我国目

6、前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。2.加班制度加班制度是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。 10.4.3 社会保险制度 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。10.4.4劳动安全卫生制度安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告

7、和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度 安全卫生管理制度的的种类包括： 105 劳动争议处理制度 10.5.1 劳动争议调解仲裁法的立法背景与新规定 1.劳动争议调解仲裁法的立法背景;2.劳动争议调解仲裁法的新规定.（1）对调解职能予以强化（2）在举证方面增加了法律推定的规定（3）延长了仲裁时效，确立了仲裁时效中止中断制度（4）确立了“一裁终局”制度10.5.2 劳动争议调解制度 1.劳动争议调解制度的特点（1）申请调解自愿（2）调解过程自愿（3）履行协议自愿2.劳动争议调解制度的步骤调解申请案件受理进行调查实施调解调解协议的执行10.5.3 劳动争议仲裁制度 劳动争议仲裁的原则 1.强制性 2.一次裁决的原则 3.回避的原则 4.为当事人保密的原则 劳动争议仲裁制度的步骤 1.案件受理阶段 2.调查取证阶段 3.调解阶段 4.裁决阶段 5.调解或裁决的执行阶段10.5.4 劳动争议诉讼制度 劳动争议诉讼制度是司法最终解决劳动争议原则在劳动争议处理中的具体体现，是劳动争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助从而保护其合法权益的法律制度，是人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动，包括劳动争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执