民办小学 教职工请假制度（修订稿）模版

1、教职工请假制度（修订稿）为了进一步加强劳动纪律，形成良好的教风，保证学校教育教学工作的正常进行，根据相关法律法规和本校实际情况，对病事假、调休等若干问题作如下规定。一、病 假1教工因病请假，必须有医院证明，经学校行政同意，向综合管理部交代好课务，方可回家休息；如教工因身体不适需要休息的且无法提供医院开具的病假单，一律提交调休申请，课务自行安排好，如自己未能安排好课务的则以事假处理。2教工病假期间，不参加学校的所有劳务，原来安排的工作由综合管理部统一调配。3教工无病假单，事先又不与校方联系，影响工作，作旷工处理；有病假单，不与校方联系而影响工作的，作事假处理。4教工如在病假问题上，弄虚作假，除书

2、面检查外，还要按情节轻重，扣发一到三个月的绩效工资，情节特别严重者，给予行政处分。5教工病假期间绩效部分依照以下标准进行扣除：（1）班主任 36元/天，副班主任18元/天；（2）课时津贴 30元/节；（3）职位津贴以每周5天，每月4周计算，满5天扣除职位津贴的1/4，不满5天不予扣除。旁系列人员病假期间绩效部分依照（绩效21.75病假天数）计算进行扣除。6教师持有病假单，但能坚持上班，履行工作量，不影响工作者，下午可以离校，不作病假处理。7对于病假期间的法定工资发放说明（见下表）。条件病假时间工资待遇不限工作年限2个月以内发原工资工作年限不满10年第3个月起发90%原工资第7个月起发70%原工

3、资工作年限满10年及以上6个月以内发原工资第7个月起发80%原工资二、事 假1教工因私事，必须在工作时间亲自处理的，经学校同意，方可请事假。2教师因事请假，应提前一天向校长室提出申请，经批准后，交代清课务，方可离校。未经批准作旷工处理。3凡有请事假者，法定工资依照事业单位的相关要求进行，绩效工资依照病假的1.5倍进行扣除。4事假以半天起计算。三、调 休1每位教师每学期有20小时（或40小时）的调休时间，给予教师处理私事及看病。每次以1小时起调（如有上午预约专家门诊的教师，应事先向综合管理部请假，回校后报到，综合管理部再根据具体所用时间扣除）。2教工因私事必须在工作时间亲自处理，在安排好工作后，

4、方可调休。3调休必须提前一天向负责考勤的中层干部说明理由、时间，自行安排好课务，办理好调休手续。事后调休，如没有充分理由，作事假处理。如遇特殊情况需临时调休，来不及安排课务及办理相关手续的，应向学校党政领导亲自说明情况，得到应允方可调休。4一般情况下，调休不得影响教研活动、进修、政治学习和学校重大活动。5需调休半天以上者，向学校党政领导请假。6未办理调休手续，中途擅自离校者，经查实，作旷工处理。720小时（或40小时）调休用完后，再有请假（包含看病）的教师，按事假处理。如遇特殊情况，应向校长室提出书面申请，经讨论后给予答复，综合管理部备案。8如调休时间未用完，学校每学年终止时结算，25元/小时

5、。注：（1）家长会由语、数、外教师留下即可。（2）家长会不作调休处理，学校将给予加班补贴。（3）凡法定假日值班的教师，学校将根据具体加班节日给予加班补助。（4）寒、暑假的值班作为教师工作量，不计费用。四、婚 假1按法定结婚年龄结婚的及再婚的均可享受婚假10天。2结婚时男女各方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3婚假包括法定假期。 4婚假期间法定工资照发，绩效工资参照病假扣除的计算方法。五、丧 假1教工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，给予三天的丧假；教工的爷爷、奶奶、外公、外婆、教工配偶的父母死亡后，给予1天的丧假。2丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。教工在途中的

6、车船费等,由教工本人自理。3教工在休丧假和路程假期间,法定工资照常发放，绩效工资参照病假扣除的计算方法。六、产 假1产检假（1）怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。（2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。（3）怀孕第8个月，可享受2天假期。（4）怀孕9个月以上，可享受4天假期（其中2天已包括在预产假中）。2产 假（1）女教工生育第一胎及二胎均享受128天的产假（国定产假98天+30天的生育假）。难产增加产假15天（须有医院出具的出院小结或证明），多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。（2）男教工在妻子生育后，可享受10天陪产假。（3）因医院节育手术事故造成的计划外孕流作公假，计15天。（4）怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受15天产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受42天产假。3哺乳假有不满一周岁婴儿的女教工每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女教工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。七、附 则1当月迟到前三次，每次扣除50元，第四次开始，每次扣除100元。2无故早退者，一次扣除当月绩效工资总额的1/3。3旷工一