构建企业知识型战略联盟

1、构建企业知识型战略联盟内容摘要：本文在阐述交易费用理论、资源根底论等传统战略联盟解释方法的根底上，从知识的角度解析战略联盟的本质，并对联盟活动中知识的种类及知识联盟的构建作出分析，以期为中国企业战略联盟行为提供指导。关键词：战略联盟知识动因知识联盟从传统理论到基于知识观的战略联盟动因分析美国管理学家迈克尔波特曾提出：“联盟是指企业间进展长期合作，它超越了正常市场交易，但又未到达合并的程度，无需扩大企业规模而可以扩展企业市场边界。对战略联盟出现的原因，学者们从不同角度做出理解释。交易本钱的视角。新制度主义经济学家威廉姆森认为，把不同性质的交易与相应的规制构造企业、关系缔约及市场相配合能节省交易费

2、用。他提出当交易重复发生以及对交易所作投资属专用性或混合性时，关系合约和双边治理就会流行。可见，交易本钱理论认为战略联盟是交易费用最小化下对市场和科层组织的替代，决策范围由制造或购置决策扩展到制造、购置或者联盟决策。基于资源的视角。资源根底论认为公司是一组资源的集合，通过有效配置资源来获得竞争优势。战略联盟为公司获得其它公司有价值的资源提供了合法途径。raanathan和thas认为，为了把握住开展时机，当所需关键资源被不同公司拥有并且这些资源同拥有者的其它资源不可分割时，战略联盟将会出现。可见，基于资源的视角对战略联盟动机的解释是：为了获取其他公司有价值的资源。外部环境才能的观点。该理论认为

3、企业和企业联盟是管理一组才能的不同形式；外部环境决定企业获得成功所须具备的才能，假设企业不具备这一才能，它将寻求联盟。外部环境由复杂性和变化速度来衡量，高复杂性要求高专业化，较快的环境变化要求较高的柔性化才能。企业组成战略联盟既能进步专业化程度，发挥核心才能，又能利用联盟带来的“缓冲机制及时应对外界变化，以保持企业竞争优势。基于知识的观点。企业知识理论认为，企业是特定知识的集合体，企业当前知识存量决定的知识构造决定了企业发现将来时机、配置资源的方法以及企业的知识积累，企业所掌握的知识是竞争优势的根本来源。笔者认为，组织知识的形成主要有两种途径，一种是企业内部从个人、团体再到组织知识的转变，是企

4、业内部成员共享知识的过程，即分散的个人知识的一体化；另一种是企业从外部获取知识，如向同行、供应商、客户学习。战略联盟的出现为企业更有效获取其他企业的知识提供了时机，是企业外部学习的平台。虽然通过一般市场交易也可实现知识在企业间流动，但企业间战略联盟被普遍视为知识传递和形成网络知识的有效方式从基于知识的规制构造理论中，可发现联盟产生的知识原因。该理论对企业开展三个阶段所采用的主要企业形式进展了比较图1。从19世纪英国产权型企业形式，到20世纪美国管理型企业形式，再到日本合作型企业形式。外部环境变化促成了这一演变过程，而它正是企业内部知识共享范围不断扩大的过程。在环境不确定性和复杂性剧增的今天，打

5、破企业组织与外部环境之间的界限，在更大范围内实现知识共享，是企业开展的必然趋势(见图2)。战略联盟正是实现这一更大范围知识共享的有效途径。综上所述，不难发现这样一个由外及里的认识过程：组成战略联盟能节省交易费用，对方掌握了更有价值的资源且该资源可通过联盟以较低本钱获得，而更有价值的资源背后隐含的是获得和运用资源的才能，而才能是知识发挥作用的表现。战略联盟的动因可归结为：搭建企业向外部学习的平台，从中获取联盟伙伴的知识以扩大企业自身的知识范围，进步企业竞争力。当然，战略联盟的形成有的是为了赢得标准之争，但在知识经济时代，知识成为企业竞争优势的根本来源，在通过内部知识共享形成一定的企业知识之外，通

6、过与外部其他组织组建战略联盟获取外部知识，已成为企业一项重要战略选择。知识联盟是将来战略联盟开展的主流趋势。知识联盟的构建联盟双方在合作中互相学习，各自的知识发生简单聚合和动态碰撞，产生新知识。andre.inkpen提出联盟活动能形成以下三种类型的知识：有关联盟构建和管理的知识；联盟一方在联盟中获得的知识并不能用于自身原来的业务，而是为了在联盟运作中实现己方知识与对方知识更好的交融；联盟所带来的知识可以被参与联盟的企业用来进步自身联盟活动之外的运作才能。不难发现，第三种知识对企业带来的效益较前两种要更大。选择适宜的战略伙伴。考虑知识的协同作用及目的的协调性。适宜的战略伙伴要具备本企业无法通过

7、其他方式得到但又非常有价值、能与己方知识产生协同作用的特有知识。这涉及到企业组建联盟之前对对方知识的识别及评估才能。此外须明确对方短期与长期合作目的，找到双方的契合点，这是联盟开展的共同根底和动力。构筑信任。联盟双方是互相独立企业，但在联盟中却要共同决策，由此带来道德风险和时机主义，出现信任危机。同时知识共享需要双方以开放态度进展有效沟通，信任是其中的基矗可以说信任是联盟成败的关键。结盟前双方较好的合作关系能促进结盟后双方的信任，随着联盟开展中良性互动的增多，信任也逐渐增强。建立有效沟通机制。显性知识可通过电子网络、工作文档等渠道实现快速流动。而联盟中大量有价值的知识是隐性的，人员互动是有效的

8、传播途径，如母公司派考察团到合资企业参观，联盟双方均派高层到合资企业主持工作等。动态调整。随着联盟成长及外部环境变化，联盟双方的知识不断增长，对联盟知识重要性的评估会发生变化，从而对结盟形式、合作内容乃至是否继续结盟做出调整。知识联盟对我国企业的启示我国企业联盟动因过于浅薄。我国企业过分注重规模扩张，导致固定资产投资多、资金周转缺乏、才能停滞不前。并不是任何产业的企业通过规模的简单扩展就能产生规模经济。价格联盟、销售联盟等低层次联盟较多，知识型联盟较少。获取外部知识的意识薄弱，学习才能差。纵观很多中外合资企业，双方在市尝资金、技术、产品上的特有知识互补是结盟的初衷，然而很多合资企业最终被外方独资所取代。从战略联盟的知识本质不难发现，中方在联盟中缺乏获取对方技术、管理等特有知识的意识，知识积累速度过慢，而外方那么通过联盟很快学到了有关我国的市场运作知识，这种获取知识才能的差异是造成联盟瓦解的根本原因。对竞争的态度过于