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文档简介

1、创新港湾岗位阐明书编制规范一、岗位阐明书编制原则1、坚持对事不对人的原则。编写岗位阐明书，是以岗位为基准，针对 岗位自身的规定进行编写、描述或阐明，不能考虑或针对实际岗位（岗位） 所在员工的具体状况进行编写。2、坚持实事求是、客观公正的原则。编写岗位阐明书，要客观真实、 公正合理，避免人为夸张或缩小岗位元素，做到不增不减。3、坚持统一和规范的原则。编写岗位阐明书，对所需编写每一项内容 元素要不遗不漏，并按照规定，使用规范术语和原则进行编写。二、岗位阐明书编制阐明（一）基本资料的编写1、岗位名称：原则上以公司颁发的岗位名称为根据。2、所在部门：原则上规定填写至部、班组。3、直接下级：应以直接管辖

2、为根据，填写下级岗位名称。（二）职责与工作任务胸编写1、工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步阐明。职责是工作任务的成果，工作任务是职责完毕的过程。例1:职责职责表述：负责制定创新港湾年度工作筹划，并组织实行。工作时间比例：25%工作任 务组织收集与创新港湾年度工作筹划制定有关的材料和数据根据创新港湾总体工作规划，组织制定年度工作筹划上报执行董事，经审批后，负责组织实行根据公司实际状况变化，负责工作筹划的修订工作2、缩写职责要使用规范用语。规范化用词参照如下:制定和实行、组织实行、监督、控制、建立、领导建立、参与制定主持、推动、领导营造、主持召开、代表、协助、负责掌握和理解审批、监督控制、主持、检查、审核、完毕、准备和递交、筹办保证、参与和配合、参与制定、负责制定、推动工作、负责协调、及时理解和监督、督办、检查、草拟、承当、承当、筹划或协助、负责联系、分析、办理、

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