浅谈企业人力管理信息系统分析

1、浅谈企业人力资源管理信息体系阐发论文关键词：人力资源管理体系开拓体系阐发办理方案论文摘要：以本企业的人力资源管理信息体系的开拓和方案为底子，对人力资源管理信息体系举行阐发和性能要求，提出企业实行人力资源管理信息体系的办理方案，增强企业人力资源管理信息化建立，以促进企业管理程度的不竭进步。人力资源管理是当代企业举行消费谋划管理的紧张构成部分，人力资源管理信息体系是对人力资源信息举行网络和加工，利用信息举行人力资源的筹划和猜测。它对付企业的决议者和管理者举行人力资源开拓管理与人事决议来说都至关紧张。以是人力资源管理信息体系应该可以或许为各部分提供富足的信息和快捷的查询本领。利用盘算机对人力资源信息

2、举行管理，具有检索敏捷、查寻便利、可靠性高、存储量大、保密性好等。这些长处可以或许极大地进步人力资源管理的服从，也是企业的当代化、科学化和正规化管理的紧张条件。一、人力资源管理信息体系开拓和方案本体系利用irsft公司的visualfxpr6.0数据库步伐方案开拓东西，它提供可视化的方案东西和导向，便利快速创立表单、查询和打印报表。整个体系从操纵轻便、界面友爱、有用和宁静的要求开拓方案，人力资源管理信息体系的成效模块可以或许完成企业员工信息的存储、备份、添加、删除、统计、查询检索、种种相干报表的打印及体系维护。人力资源管理信息体系开拓和方案应是基于战略人力资源管理理念，以提拔当代企业的构造管理

3、本领和战略实行本领为终极目的，通过信息技能本领，从情势上促进人事管理向人力资源管理的提拔。通过范例人力资源管理形式，创立健全人力资源管理体系，整合企业人力资源管理流程，进步团体人力资源管理水安然平静服从。二、人力资源管理信息体系阐发1人事管理子体系企业人事管理子体系的内容包罗：体系设置：体系设置模块完成对人事管理子体系中员工编号、部分编号和职位代码等。方案代码时必要和人为核算子体系、绩效评估子体系的代码一样一，做到直不雅、可扩展和易汇总。员工根本信息管理：姓名、性别、年事、民族、籍贯、学历、专业、职位、事情履历、事情本领和本性品格及家庭和社会干系等；培训管理：举行培训前观察、确定培训工程、订定

4、培训筹划、实行培训方案和评估培训结果的评价；去职管理：提交辞职/辞职陈诉、经有关部分审批、管理事情交代、管理辞职手续和结算人为，去职员工小我私家档案信息转入企业人才库。人事管理子体系可完成对人事管理的各项内容举行输入、修改、删除、查询、统计、屏幕表现及报表输出打樱人事管理数据库完备地记载了企业全部员工的各方面信息，体系将能快捷、便利地得到种种统计阐发结果，为企业的战略目的的实现提供人力资源要素的决议支持。2人为核算子体系人为核算子体系的内容包罗：体系设置：体系设置模块完成对人为核算子体系中人为款子、利用单元名称、开始利用年代、职员和部分等的设置。数据输入修改处置惩罚：人为款子界说、修改款子输入

5、、考勤记载输入、事情单盘算。用度汇总：按部分汇总、按用度科目汇总和人为数据阐发比力。人为帐表：人为结算单、人为结算汇总表和人为阐发汇总表。转账成效：为了便利人为核算子体系与其他核算子体系的毗连，按照人为分派汇总表天生人为转账凭据，并转入财政处置惩罚子体系和本钱核算子体系。3绩效评估子体系绩效评估子体系的内容包罗：体系设置：体系设置模块完成对绩效评估子体系的初始化设置，以及对员工代码、部分代码和职务代码等的设置，并提供对评估实行及评估阐发环境的查询成效。变更数据处置惩罚：稽核方案界说、考勤数据录入和事情数据录入。评估实行：一样平常事情稽核、阶段稽核、工程事情稽核和特别环境稽核。评估阐发：品级评价

6、汇总表、部分绩效汇总表、综合评价汇总表和评估运动的评价。评估结果输出：评估结果输出即可以是单独部分也可以是小我私家的环境输出、打印图表输出和资料共享设置。三、人力资源管理信息体系的性能要求按照人力资源管理信息体系的特点，体系方案的目的为体系的可靠性、可维护性、用户友爱性、正当性和宁静性等。1可靠性体系的可靠性是指体系抗滋扰本领及正常事情本领。体系要防范输入数据不对及举行准确的数据盘算和处置惩罚的本领，包管各项统计盘算、信息查询及输出正确无误。体系在硬件产生阻碍或严峻的错误操纵等不测变乱产生时，体系仍能较好的事情。体系对未授权的不法拜候能予以识别并抑制，防范步伐文件和数据文件被不法检察、修改和复

7、制，防范操纵者举行越权操纵本领。2可维护性对体系举行纠正、进步及顺应环境变革的程度。管理信息体系投入利用以后，会存在一些不美满的错误，必要在利用历程中予以修改；体系中某些方案不公正、成效不美满之处必要进步性能、扩大成效等美满性处置惩罚；体系的表里环境、管理体制产生变革时，体系应可以或许顺应环境变革便利地举行维护。3用户友爱性体系操纵利用便利、机动、简朴、轻易被用户所担当和利用的本领。详细为：用户表现界面友爱，用户通讯界面气势气派同等，并能提供多种机动的选择方法；用户必要帮助时，步伐能提供有关成效、输入方法、运行状态机堕落等各方面的提示。4正当性对力资源管理信息体系方案时还要思量编码纪律、记账步

8、伐、核算要领和报表是否切合国度或行业的有关划定。5宁静性人力资源管理信息体系数据都是非常紧张的，非事情职员不克不及随意存取和改变。因此必需对体系数据的存取和改变举行严酷的操纵，对体系数据举行有用的庇护，以杜绝非事情职员对数据举行不法操纵。当利用人力资源管理信息体系时，体系先举行用户识别和断定，可让用户输入标识或口令进入各子体系。一样平常用户只能查询，不克不及修改，只有管理职员才气有修改权限。要做好物理宁静、体系宁静和运行宁静事情，订定宁静保密管理制度。为防范盘算机病毒的粉碎，要按期做好数据的备份事情。三、竣事语人力资源盘算机管理信息体系的创立，促使了企业信息化和电子化的建立和生长，也是人力资源管理迈向信息化管理的开始。它能使企业的决议、筹划和各项管理事情越发科学、正确、机动。因此，人力资源盘算机管理信息化是一个循规蹈矩的历程，是体系不竭美满、成效不竭扩展的历程，这就必要作育作育一支具有较高程度的信息技