天津宝洁公司福利手册

1、福 利 手 册册天津宝洁洁有限公公司目录一、简介介3二、目的的与原则则4三、保护护性福利利计划5 - 133医疗保险险5 - 8团体人寿寿保险及及人身意意外保险险9 - 111全球差旅旅保险 12 - 113四、房屋屋计划 14 - 220住房补贴贴14住房公积积金15 - 116住房贷款款17住房购买买资助计计划1720五、政府府保障性性福利计计划21 - 224基本养老老金21 - 223 失业保险险24六、休假假福利计计划25 - 332七、奖励励性福利利计划33 - 336一股奖励励计划33 - 334股票选择择计划35宝洁周年年服务纪纪念计划划36 八、附件件37 - 338附件1

2、探亲假假路途费费报销规规定37附件2 补贴37附件3企业职职工患病病或因工工负伤医医疗期规规定38*简介*本手册的的目的在在于帮助助您了解解天津宝宝洁有限限公司为为每位员员工提供供的各项项福利计计划。希望每位位员工认认真阅读读并理解解本手册册的内容容。希望望您在真真正了解解这些福福利计划划的同时能能更好地地体会到到它们的的价值所所在。我们希望望能在编编写手册册时尽量量做到浅浅显易读读。此手手册仅作作一般参参考，各各部门经经理以及人人力资源源部备有有详细的的行政操操作手册册。若您您有更为为具体的的问题，可与他他们联系。公司保证证我们的的福利计计划：1.既既具有市市场竞争争性，也也不损害害公有利利

3、益。2. 有效满满足员工工的需要要。3.完完全符合合中国法法律的精精神实质质。本手册谨谨作参考考，因此此不提供供任何契契约性权权利。若若有变动动，公司司将通过过正常的的渠道及时时通知员员工。原原则上，福利计计划的变变动将在在实施之之日生效效，继往往不予追追补。本手册属属于天津津宝洁有有限公司司财产。若有疑问问，请与与您的直直接经理理或人力力资源部部薪资福福利组联联系，人人力资源源部对本本手册拥有有解释权权。薪资福利利组人力资源源部*目的及原原则*公司福利利计划的的基本宗宗旨是：1.为为员工及及其赡养养亲属提供供经济保保障，帮帮助他们们克服由由于下列列突发情情形而造造成的经济困困难：(1)员工死

4、死亡(2)员工永永久性和和暂时性性伤残 (3) 员工生生病2. 公司严严格遵守守政府的的规定，尽可能能采用本本地福利利常规做做法。制定福利利计划的的原则是是：1.福福利计划划必须满满足公司司的业务务需要以以及员工工的个人需要要。公司的运运作一向向是基于于公司与与员工的的利益息息息相关关这一原原则。2.福福利计划划必须在在我们所所在的市市场具有有竞争性性。这是公司司的一个个重要原原则。我我们努力力使公司司的薪酬酬与福利利方案具具有竞争争性，从从而帮助助公司吸吸引并留留住人才才。3.不不能重复复享受福福利。公司在设设计福利利计划时时将注意意避免员员工出现现重复享享受同一一项福利利的情况况。另外外，

5、公司司尽力避避免员工工在享受受公司福福利的同同时又享享受相同同的政府府福利。4. 福利计计划的费费用要合合理有效效。福利计划划不得影影响公司的成成本结构构在市场场上的竞竞争力。福利计计划不得得影响公公司以具有有竞争力力的价格格将公司司产品销销售给消消费者的的能力。此外，这些福福利计划划必须有有效地使使用有限限的资金金，杜绝绝浪费。5. 要定期期对照下下列几方方面的变变化检查查和修改改福利计计划：(1)公司的的指导方方针和目目的公司的业业务目标标在不同同时期可可能有所所变化，我们应应保证福福利计划划随公司司业务目标标的变化化而变化化。(2)人员变变动公司的人人员情况况也会不不时发生生变化（例如：

6、员工老老龄化，有更更多的已已生育女性员员工）。因此，公司需需要定期期检查福福利方案案是否仍仍然合乎乎需求。(3)政府方方案和法法规公司一贯贯严格遵遵守法律律。我们们认为每每位员工工都有责责任严格格遵守法法律。(4)市场的的竞争做做法市场的竞竞争性做做法要求求我们确确保公司司的薪酬酬与福利利方案在在市场上上富有竞竞争力，以以帮助我我们争取取到各类类优秀人人才。*医疗保险险*公司通过过医疗保保险的形形式为员员工及其其合乎条条件的子子女在健健康方面面提供一一定的经经济保障。公司采采取与保保险公司司合作的的形式，全面细细致地为为员工提提供医疗疗保险专专业服务，并且且建立大大病（住住院、生生育）1100

7、报销，门诊由由公司及及员工共共同负担担（公司司 880、员工220）的医疗疗系统。原则公司的医医疗福利利和其它它福利是是不能重重复的；员工将将负担合合理的一一部分医医疗费用用。资格 -全日制制正式员员工将获获得此项项福利。 -员工的的子女如如果在保保险年限限之前未未满十八八周岁，将作为为连带被被保险人人一起享受公公司的医医疗保险险福利。福利员工可享享受以下下福利：一、门诊诊费用报销销比例-1000（定定额个人人医疗基金金之内）费用报销销比例- 880（定额个个人医疗疗基金之之外）1）若员员工累计计门诊费费用超过过定额个个人医疗疗基金，每天每每次门诊诊费用的的最高赔赔付限额为为人民币币1500元

8、（因因不同病病症在不不同科室室就诊，每天限限两次门门诊）。2）每次次门诊单单项检查查（化验验）费超超过人民民币2000元（包括2200元元），需需先行向向公司医疗疗室医生生申请并并得到同同意后，此费用用才会给给予赔付付。“个人医医疗基金金”在概念念上与在在中国被被广泛使使用的“医疗补补贴”相类似似。公司司每年为为每位员员工设立立“个人医医疗基金金”。（例例如：220000年天津津宝洁公公司每位位员工的的个人医医疗基金金为全年年人民币币4800元）公公司并非非是在每每年初将将这笔基基金发给给员工，而而是由保保险公司司设立帐帐户，跟跟踪每位位员工“个人医医疗基金金”的使用用情况。二、住院院普通医疗

9、疗费用报报销比例例-1000床位费用用限额-每天人人民币550元检查费用用限额-每次住住院人民民币2,0000元三生育(女性员员工)生育费用用包括 1) 孕期检检查费2) 分分娩费用用3) 已已婚员工工人工流流产或由由于终止止妊娠手手术而支支出的医医疗费用正常分娩娩者-人民币币50000元异常分分娩者-人民币币60000元安胎住住院时限限-最大时时限900日住院床床位费-人民币币50元因公司同同时为员员工购买买了政府府的生育育保险，所以保保险公司司只赔付付政府生生育保险险赔偿金金之外的的剩余款款项。备注：可可得到赔赔付的药药品范围围为当地地政府医医疗主管管部门规规定范围围内的所所有药品品.*

10、个人赔赔付总额额 / 公共共保险基基金-“ 个人人赔付总总额”是指每每位员工工每年医医疗费用用的最高高限额。个人赔付付总额（20000年)-每位员员工人民民币200,0000元-“公共保保险基金金”是指公公司所有有的员工工共同拥拥有的医医疗费用用最高限限额，若员工使使用完个个人名下下的“个人赔赔付总额额”，可以以在得到到人力资资源部福福利经理批批准后动动用“公共保保险基金金”。公共保险险基金（20000年）-人民币币5000,0000元索赔程序序员工向中中国人寿寿申请赔赔偿医疗疗费时应应提供下下列单证证: 门诊：1、门诊诊病历原原件或复复印件：含有主主要症状状、诊断断及诊疗疗意见；用药应应含有

11、：药名剂型型、剂量量、用法法、总量量等；2、各种种检查化化验报告告单；3、必要要时请提提供药品品包装或或说明书书；4、医院院确实无无法提供供病历时时，需提提供处方方原件；5、医疗疗收据原原件；住院：1、入院院时门诊诊病历原原件或复复印件；2、出院院小结：含出入入院诊断断、入院院后主要要诊疗过过程、出出院时恢恢复情况况等；3、医疗疗收据原原件；4、住院院费用明明细表：指住住院期间间每日各各项费用用明细；医院院无法提提供此项项资料的的可不提提供；医疗室就就诊：1、医疗疗室处方方复印件件；2、医疗疗室收据据原件：含药品品剂型、剂量等等3、索赔赔时所提提供的病病历复印印件必须须符合以以下标准准：- 病

12、历历上清晰晰注明病病情、检检查、治治疗、用用药及剂剂量。- 病历历上的记记录与收收据上的的收费的的项目相相符。- 病历历上的诊诊病日期期须与收收据上的的日期一一致（特特殊原因因请用文文字说明明）。4、收据据上应有有医院收收费章。5、收据据上的姓姓名无误误，若有有误必须须由医院院更正后后加盖医医院收费费章。6、按国国家医疗疗主管机机关规定定，门诊诊一次性性开药不不能超过过七天（慢性病病除外），慢性病一一次性开开药不能能超过十十四天，急症出出院带药药一次性性不能超超过七天天，慢性病出院院带药一一次性不不能超过过十四天天。7、门诊诊检查费费用（包包括化验验费）按按80%的比例例赔偿，并不计计入每次次

13、门诊赔赔偿限额额之内。除除急诊抢抢救外，每次门门诊单项项检查费费用超过过人民币币2000元者，应事先先向天津宝洁洁医疗室室医生申申请批准准。请注意：员工应应在区县县级或区区县级以以上公立立综合性性医院接接受治疗疗并取得得以上相相关医疗疗报销单单据（意意外事故故及急诊诊除外）。问题与回回答问：什么么是个人人医疗基基金？答：“个个人医疗疗基金”只用于于补贴员员工的门门诊费用用。在“个人医医疗基金金”的范围围之内，工的门门诊费用用是按 1000的比比例报。超过“个人医医疗基金金”的费用用，由保险公司司赔付880，而且受受每天每每次门诊诊费用的的最高报报销限额额为人民民币1550元的限制。如果在在年末

14、员员工未能能使用完完其帐户户上的“个人医医疗基金金”，保险险公司会会将余额额退回到到员工的的个人帐帐户上。问：如果果在门诊诊中需要要作费用用较高的的检查项项目，结结果费用用超过了了每天每每次门诊诊费用限额人民民币1550元，应该怎怎样处理理。答：如果果确实是是因为病病情需要要作费用用较高的的项目检检查，应应该凭有有关医疗疗证明提提前向宝洁医疗疗室或医医疗主管管人员提提出申请请。得到到同意后后，可作作有关检检查。检检查费用用将不会会被计算算到每天天人民币币1500元的限限额内，而是按按照全额额80比比例报销销。问：员工工子女怎怎样享受医疗疗福利？答：员工工子女将按以以下规定定享受医医疗福利利：-

15、员工子子女享受受门诊和和住院福福利-员工子子女的报报销程序序与员工工的方案案相同问：员工工若在试试用期间间患大病病怎么办办？答：根据据公司大大病住院院合理费费用百分分之百保保障的福福利原则则，员工工若在试试用期间间患大病住院治治疗，将将享受与与全日制制正式员员工同样样的福利利待遇。公司通通过医疗疗保险的的形式为为员工及及其合乎乎条件的的子女在在健康方方面提供供一定的的经济保保障。公公司采取取与保险险公司合合作的形形式，全全面细致致地为员员工提供供医疗保保险专业业服务，并且建建立大病病（住院院、生育育）1000报报销，门门诊由公公司及员员工共同同负担（公司880、员工20）的医疗疗系统公公司通过

16、过医疗福福利的形形式为员员工及其其合乎条条件的子子女在健健康方面面提供一一定的经经济保障障。公司司全面细细致地为为员工提提供医疗疗福利专专业服务务。*团体人寿寿与人身身意外保保险*公司为员员工购买买此保险险的目的的是在员员工由于于突然死死亡或伤伤残，使使其家庭庭或本人人的经济收收入受到到影响时时，可以以提供一一定的经经济资助助。公司司期望在在合理的的时间内内以此保险所赔赔付的金金额帮助助员工及及其家人人度过经经济难关关。资格如果员工工符合以以下条件件，均可可以获此此保险：- 全日制制正式员员工； - 身体体健康，在职并并能正常常工作福利员工如果果因意外外死亡或或永久性性伤残，或者因因为疾病病而

17、死亡亡，员工工或其受受益人可可以领取到到保险公公司按照照支付标标准赔付付的赔偿偿金。具体的支支付标准准如下：保障范围围赔偿基数数因疾病而而死亡36倍基基本月薪薪因意外伤伤害而死死亡72倍基基本月薪薪因意外伤伤害以致致双目永永久完全全失明72倍基基本月薪薪因意外伤伤害以致致两肢永永久完全全残废72倍基基本月薪薪因意外伤伤害以致致一目永永久完全全失明36倍基基本月薪薪因意外伤伤害以致致一肢永永久完全全残废36倍基基本月薪薪因意外伤伤害以致致一目永永久完全全失明同同时一肢永永久完全全残废72倍基基本月薪薪对因意外外伤害造造成的其其他永久久性伤害害的具体体赔偿数数额，保保险公司司会按照照丧失工工作能力

18、的的程度和和给予予赔偿。在保险单单有效期期间，被被保险人人不论一一次或多多次因意意外伤害害造成伤伤残，累累计赔偿偿的总数不不超过意意外伤害害致残的的保险金金额全数数为限。当累计计赔偿的的总数达达到意外外伤害致残保险险金额全全数时，保险责责任即行行中止。被保险人人在中国国境外逗逗留期间间，保险险人对其其所付的的保险责责任仍然然有效。索赔程序序对因意外外伤害造造成的其其他永久久伤残的的具体赔赔偿数额额，保险险公司会会按照丧丧失工作作能力的程程度和团团体人寿寿保险及及人身意意外保险险的索赔赔程序分分为：-死亡的的索赔程程序-伤残的的索赔程程序以下是有有关死亡亡和伤残残的索赔赔程序：-员工发发生人身身

19、意外后后，其受受益人应应持有关关证件，尽快通通知人力力资源部部。-人力资资源部将将在300日内通通知保险险公司。-人力资资源部应应准备以以下的凭凭证。投保人的的证明书书索付保险险金申请请书受益人的的身份证证明死亡证明明书事故发生生当月的的工资单单-人力资资源部一一得知保保险公司司的赔偿偿数额立立即以书书面形式式通知员员工的受受益人。-保险公公司收到到索赔申申请书后后，将在在10个工工作日内内将应付付赔偿金金额如数数汇入员工受受益人的的银行帐帐户。以下是有有关伤残残的索赔赔程序： -伤残的的员工应应尽快将将伤残情情况告知人人力资源源部。-人力资源源部将在在30日内内通知保保险公司司。-如果是是永

20、久性性伤残申申请，人人力资源源部应准准备以下下的证件件：投保人的的证明书书索付保险险金申请请书被保人的的身份证证件县（区）级或以以上的医医院出示示的残废废程度证证明事故发生生当月的的工资单单-人力资资源部一一得知保保险公司司的赔偿偿数额会会立即以以书面形形式通知知伤残员员工。-保险公公司收到到索赔申申请书后后，将在在10个工工作日内内直接将将应赔付付金额如如数付给伤残残员工。除外责任任由于下列列原因所所致被保保险人的的死亡或或残废，保险人人不负赔赔偿责任任：1、被保保险斗殴殴,吸毒,酗酒,犯罪行行为;2、被保保险人自自杀;3、被保保险人或或受益人人的故意意行为;4、暴乱乱，战争争，军事事行动；

21、5、核污污染,核辐射射;发生上述述事情，投保人人可以退退保。保保险人向向投保人人支付未未到期的的保险费费后，保保险责任即即行终止止。因疾疾病或意意外伤害害所支付付的医疗疗或医药药费用，保险人人概不负负责。受益人如果员工工不以书书面形式式作特别别说明，各受保保险人的的受益人人将是各各宝洁公公司团体体人寿保险险计划中中所指定定的受益益人。如如果没有有指定的的受益人人领取事事故后的的赔偿金金，该赔偿金将将按以下下顺序发发放：第一顺序序：配偶偶，子女女，父母母第二顺序序：兄弟弟姐妹，祖父母母，外祖祖父母*全球差旅旅保险*除宝洁各各当地公公司提供供的诸如如养老保保险和团团体人寿寿及人身身意外保保险等计计

22、划之外外，公司还还提供全全球差旅旅保险。本计划划只为因因公司业业务需要要出差的的员工提提供保险险。福利死亡福利利员工在差差旅途中中发生死死亡事故故时，死死亡赔偿偿额是该该员工年年基本工工资的33倍。肢残福利利按合同条条款，如如因事故故发生肢肢残，保保险金按按如下标标准赔付付给受害害人。肢残程度度赔偿金 A. 失失去一只只手或一一半保险险金一只脚或或 ( 3 年基本本工资/2 ) 一只眼睛睛 B. 失失去上述述中的全全额保险险金任何两种种或以上上 ( 33 年年基本工工资) 能力丧失失福利不适用于于本保险险计划请注意：年基本本工资是是指公司司付给员员工的全全年基本本工资的的总和（包括年年底双薪薪

23、。）收益人如果员工工不以书书面形式式作特别别说明，各受保保险人的的受益人人将是各各宝洁公公司团体体人寿保险险计划中中所指定定的受益益人。如如果没有有指定的的受益人人领取事事故后的的赔偿金金，该赔偿金将将按以下下顺序发发放：-第一顺顺序：配配偶，子子女，父父母-第二顺顺序：兄兄弟姐妹妹，祖父父母，外外祖父母母资格保险适用用于如下下情形，即员工工必须是是出差或或在由公公司出资资的旅行行途中。例如从从工作城市市调动前前往接收收城市（或其所所在国）途中或或反之，或从国国外返回回家所在在国休假途中或或从家所所在国返返回工作作单位所所在国途途中。同样，员员工度假假与出差差兼顾旅旅行在外外时，度度假部分分不

24、享受受此保险险，但是是从一地地前往另一一地办理理公务则则享受此此保险。索赔程序序受益人无无需填写写索赔申申请表。只需将将下列有有关证明明交给人人力资源源部。-正式死死亡证明明书（经经公证的的复印件件）或伤残残证明书书-报载事事故或公公安局有有关证明明文件复复印件-公司对对事故发发生的简简短说明明-年基本本工资的的总额问题与回回答问：如果果出公差差，是否否可以再再购买航航空保险险并予以以报销？答：因为为公司已已经为出出公差的的员工购购买了全全球差旅旅保险，根据公公司无重重复福利利的原则，公公司将不不再报销销购买航航空保险险的费用用。员工工可以自自行购买买航空保保险并负负责其费费用。*住房补贴贴*

25、公司这一一计划旨旨在通过过向员工工提供一一定经济济支持以以资助其其解决部部分住房房费用。资格无论是管管理级人人员或是是技术人人员，只只要还未未受益于于下列方方案，都都将获得得住房补补贴：-没有参参加任何何宝洁公公司批准准的住房房福利项项目。-与长长期调动动相关的的住房方方案。福利管理人员员: 11000 元元 / 月技术人员员:4000 元 / 月（自988年7月1日起)问题与回回答问：若夫夫妇双方方均在本本公司工工作，是是否只能能有一人人享受住住房补贴贴？答：若夫夫妇双方方均在本本公司工工作，公公司将向向每人支支付住房房补贴。若夫妇妇中有一一方已开始始参与贷贷款供楼楼方案，另一方方也不受受其

26、影响响，继续续享受住住房补贴贴。*住房公积积金计划划*住房公积积金是政政府推行行的一项项社会住住房保障障制度。住房公公积金的的目的是是为了增增加住房供供给量，规定在在职员工工及其所所在的单单位每月月都要按按照职工工工资的的一定比比例参加的一项项长期低低息储蓄蓄。住房公积积金的缴缴纳住房公积积金是由由政府推推行的一一项社会会保障福福利计划划。7/1/20000 6/30/20002 天天津住房房公积金金缴存率率：266 x 员工上上年度月月平均工工资公司缴存存率个人缴缴存率 133员工上上年度月月平均工工资员工上年年度月平平均工资资 ( 基本本工资年底双双薪加加班工资资倒班班工资事事病假扣除 )

27、 /112住房公积积金基数数每两年年增长一一个百分分点，每每次调整整的时间间均为77月1日。且且公积金金缴存率率最高上上限为115。政府统筹筹机构将将委托银银行为每每位员工工开设住住房公积积金个人人帐户，将每月月由公司司提供和员员工个人人交存的的金额记记入住房房公积金金个人帐帐户，公公司提供供和个人人交存的的住房公积金的的本息均均归员工工个人所所有。住房公积积金存款款一律按按人民银银行规定定的同期期活期储储蓄存款款利率计计算利息息。问题与回回答问：员工工满足哪哪些条件件时，可可以支取取公积金金，分别别需要哪哪些证明明材料？答：凡有有下列情情形之一一的员工工，可以以向宝洁洁公司住住房公积积金封存

28、存经办行行建行行河西支行围围堤道分分理处申申请办理理支取手手续：符合支取取的条件件需准备的的文件1购买自有有住房且且不使用用公积金贷贷款的需持与售售房单位位签订的的购房合合同或协协议及其其复印件件。购房房合同或或协议，包括天天津市商商品房买买卖合同同、天津津市合作作建房集集资合同同书、公公有住房房买卖协协议书、购买安安置还迁迁房协议议书等。2购买私产产房且不不使用公公积金贷款款的需持天津津市房产产买卖契契纸，所所购房屋屋的房屋屋所有权权证及其其复印件件。3建造自有有住房且且不使用用公积金贷贷款的凭区县级级规划、土地等等部门批批准或颁颁发的土土地使用用证(或用地许许可证)、规划划许可证证及其复复

29、印件。4大修自有有住房且且不使用用公积金贷贷款的凭区县级级房管部部门批准准的大修修鉴定证证明及其其复印件件。5已办妥退退休手续续区县劳动动局颁发发的退休休证及其其复印件件。6户口迁出出天津市市(国内或国外)凭户口所所在地的的公安机机关开具具的户口口迁移证证及其复复印件。员工到到国外/港/澳/台地区区定居的的,凭公安安机关开开具的出出境登记记卡及其其复印件件。7员工住房房公积金金转入集集中封存户户两年后后仍未重重新参加工工作的凭员工档档案关系系所在地地开具的的该员工工未重新新就业的的证明。8员工用住住房公积积金贷款款后，利用用公积金金还贷凭住房公公积金支支取登记记表9员工在职职期间死死亡或宣告死

30、亡亡凭合法的的死亡证证明10员工在职职期间触触犯刑律律被判刑，并与单单位终止止劳动关系系的凭司法部部门开具具的判决决书和与与单位终终止劳动动关系证证明11员工由建建立住房房公积金金体制的企企业调入入经国家家和本市批批准单独独实施住住房改革制制度的单单位凭单独实实施住房房改革制制度的单单位证明明另外支取取时还需需要本人人身份证证及复印印件、住住房公积积金储蓄蓄卡。委委托他人人代办的的，须带代代办人身身份证及及复印件件。员工工支取配配偶和同同户籍直直系亲属属住房公公积金的的，须提供配偶偶关系证证明、户户口簿及及其复印印件。问：如果果员工现现已利用公公积金贷贷款购买买了住房房, 支取取住房公公积金的

31、的手续？答：支取取程序如如下：员工需携携带有关关贷款的的资料到到“建行河河西支行行围堤道道分理处处”办理“住房公公积金支支取登记记表”。每月携带带“住房公公积金支支取登记记表”到人力力资源部部领取“天津市市公积金金支取申申请书”。员工到建建行河西西支行围围堤道分分理处凭凭“天津市市公积金金支取申申请书”和“住房公公积金支支取登记记表”和已经经交了贷贷款的凭凭证领取取当月的的住房公公积金。天津宝洁洁住房公公积金经经办行建建行河西西支行围围堤道分分理处电电话：22822230442天津市住住房资金金管理中中心电话话：27782223444*住房贷款款*公作表现现优秀并并具发展展潜质的的管理级级员工

32、的的房屋贷贷款计划划目的：此政策目目的是向向公司优优秀并具具发展潜潜质的管管理人员员提供经经济支持持，帮助助他们购购买私人住房，从而达达到留住住人才的的目的。此计划不不适用于于所有的的管理级级员工且且计划的的执行是是基于各各部门经经理的提提名和资资金的足够性。原则：1、员工工不能同同时享受受公司提提供的多多种住房房。2、这些些福利将将成为员员工整体体福利待待遇的一一部分。贷款金额额：公司为经经过挑选选的经理理提供贷贷款购买买房屋。获得者者分十年年期偿还还部分贷贷款。提名：部门经理理根据员员工的工工作评估估，级别别，在宝宝洁的服服务年限限提名本本部门的的合格人人选。根据部门门提名以以及资金金的足

33、够够性，公公司住房房委员会会分配各各部门名名额。员工无需需递交申申请给其其所在部部门或公公司住房房委员会会。若有任何何问题，请联系系您所在在部门的的部门经经理或人人力资源源部薪资资福利组组。*住房购买买资助计划*目的本计划的的目的是继续维持房屋贷款计划的作用，向公司优秀的人才提供购房经济资助，从而吸引、保留及激励人才，同时简化公司的行政工作并增加受领者的自由度。原则我们重视视外部环境的变化，确保员工的整体薪酬福利待遇具有市场竞争性。公司与个个人的利益是密不可分的。公司为具有杰出工作表现的员工提供合理的财政资助，帮助他们购买自己的房屋。资格所有三级级经理可以从其职位级别生效之日起，自自动加入本计

34、划。符合以下下条件的 255% 的的二级经理和以下级别的员工。1) 在公司服务至少三年，2) 最近两次的工作表现评定为 “22” 或或 “1”。3) 没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。(现有的得到B 类住房贷款的管理人员愿意买断目前住房的除外)4) 住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶。目前工作作表现评定为“1” 或“2” 的三级经理如果还未得到住房贷款资助可以从本规定生效之日起自动加入本计划。奖励目标标所有住房房购买资助计划的受领者（包括住房贷款计划的受领者）不超过员工总人数的25%，但此人数不包括职位级别在 3 或以上的管理人员。提名过渡时期（13 年）：每个工厂可以谨慎的决定

35、在3 年或是更长的时间内是否马上达到25的上限。 33 年之后我们将以维持三级经理以下总人数的25作为奖励目标。管理人员员、办公室行政人员和工厂技术人员具有独立的奖励配额。部部门经理有权决定将属于办公室行政人员的奖励配额转移给经理经员工，但却不可以逆向转移。工厂技术人员的奖励配额保持独立不变。部门经理理经过与业务组织领导协商决定本部门的提名。详情请参阅下表：管理人员员级别提名资金来源源非产品供供应部的一、二级经理按部门全全国性提名各厂/ 公司产品供应应部的一、二级经理各厂各厂研究发展展部的一、二级经理北京技术术中心北京技术术中心行政技术术人员办公室行行政技术人员及工厂技术工人各厂各厂 4. 就

36、工厂而言，厂部门经理需准备该部门的提名名单提交厂长批准。住房购买买资助金额及计税办法公司会提提供相当于受领者18 个月的月基本工资( 以签订住房购买资助协议的时间为准) 的一一次性住房资助, 最低计算工资为每月人民币伍仟元 (RRMB55,0000), 最最高计算工资为每月壹万元 (RRMB110,0000)。公司按照20的税率一并支付还原含税金额。但是如果一次性资助金额和每月住房购买资助的发放造成了员工个人所得税率的提高，公司会根据申请一次性资助金额时根据实际税率支付还原含税金额。2. 公司会从一次性住房资助发放的下月起支付每月的住房购买资助金额。这是一项十年期限的资助，金额相当于员工月基本

37、工资的 300%。该笔资助的最高限额为每月人民币肆仟伍佰元 (RMBB4,5500)。3. 员工自行支付一次性住房资助额和每月住房资助额的所有税费。( 一次性资助金额的税费会自发放起 5 年内扣除完毕)4. 员工从开始参加本计划起十年内，不会享受公司的住房补贴计划。十年期满后，他会重新得到住房补贴。5. 公司鼓励此方案的受领者在公司内的长期优秀表现。在十年服务期内，若员工的工作表现等级为 “3”时，生意组织领导有权决定以住房补贴代替该员工每月的住房购买资助，直直至员工的工作表现等级恢复到 “2”或以上。行政操作作通过部门门人力资源部经理的协助，福利组将提名指引和部门合资格员工的名单交至各部门进

38、行审核和提名。同时工厂人力资源部同事将负责同样的工作。部门经理理在于生意组织领导或厂长协商后决定员工的提名。被提名的的员工在购买房屋或报销现有房屋的情况下，向公司申请一次性住房资助额。同时员工必须与公司签订“ 资助员工购房协议”。如果配偶双方均为宝洁员工并同时进入此计划，夫妻双方可共同申请一次性住房资助额以购买共有住房。被提名的的员工从获得一次性住房资助额下月起开始收到每月住房资助，为期十年，同时每月住房补贴( 广州地区每月人民币1，5000 元) 停发。十年期满满后，员工开始重新获得每月住房补贴。资金来源源业务组织织将全部负责其组织内此计划受领者的费用，包括一次性资助金额和每月住房购买资助。

39、广州宝洁洁集团公司的资金来自公司住房基金。但由于住房基金是从奖励福利基金所提取，如果没有税后利润，公司会将资金直接从管理费用、制造成本或生产成本中支出。生产制造造工厂的资金来自制造成本或生产成本。如果有税后利润，奖励福利基金将会支付此费用。北京技术术中心的资金来自管理费用。雇佣关系系之变化对员工的影响1. 自自动辞职 / 辞退公司将根根据员工的最后工作日折算支付员工最后一个月的住房购买资助。同时员工必须放弃剩余年限的每月住房资助额，并且将一次性住房资助额按照其在本计划停留的年限所折算的金额返还给公司，根据中国税法的要求，具体的计算有以下两种情况： 1) 如果员工在一次性资助金额发放后5 年内离

40、开公司，员工需返还折算的首期和未支付的一次性资助金额的税款。 2) 如果员工在一次性资助金额发放后5 年后离开公司，员工需返还折算的首期。（一次性资助金额的税款已在其发放后的5 年内支付完毕) 2. 公公司与员工终止合同员工必须须放弃剩余年限的每月住房资助额，但毋需将在合同终止前所获得的金额返还给公司。3. 退退休退休生效效时，公公司会将剩余的每月住房购买资助一次性的支付给退休员工，员员工将自行支付由此引起的个人所得税。如果员工因此引起较高的税务负担，公司可在员工要求的前提下继续支付每月住房资助直至10 年服务期满，该资助将与补充养老金共同发放。4. 死亡员工的法法定受益人将会得到和退休员工同

41、样的待遇，请参照以上 退休 一栏。回顾与调调整根据市场场的变化和公司目标的调整，我们将在业务发展组织人力资源部和总裁的批准下定期回顾和调整此计划。住房贷款款过渡计划为帮助119977 年前购买公司贷款住房受到面积限制的员工摆脱限制，以下为他们提供两种选择以为他们提供经济资助并同时简化公司由于住房文件抵押造成的行政工作。1. A 部分根据以下步骤补充目前的资助协议： a. 公司将有关住房产权文件返还给员工； b. 员工获得贷款住房的全部产权； c. 员工继续支付每月的住房贷款返还额； d. 员工如在10 年服务期内离开公司需返还折算的贷款资助金额。2. B 部分和A 部分相同，同时公司提供一个相

42、当于其18 个月基本月薪的无息贷款，该贷款最高限额为人民币1800,0000，分10 年偿还完毕。对那些选选择继续留在目前住房贷款计划的员工，我们将继续寻找办法帮助他摆脱限制。*基本养老老保险计计划*基本养老老保险计计划是政政府为长长期给予予员工经经济保障障，特别别是为了了保障员员工在退退休之后仍仍能有维维持基本本生活的的经济来来源而设设置的一一个社会会保险方方案。参参加基本本养老保险国家家法律有有明文规规定。基本养老老保险金金的储存存基本养老老金由公公司和员员工共同同负担。1000的员员工个人人缴费和和部分的的公司缴缴费将由社会会保险公公司存储储在员工工名下的的个人养养老金帐帐户内。个人上缴

43、缴：6% 公司上缴缴：300其中200用于于员工基基本养老老保险，5用于于基本养养老保险险以外的的其他养养老保险险待遇，5用用于中方方退休人人员的医医疗保险险待遇。存入个个人养老老金帐户户的部分分公司缴缴费从220中划出。请注意：缴费基基数为员员工当月月实际工工资总额额（包括括加班费费、倒班班费和年年底双薪薪等，不包括住住房补贴贴），但但不超过过当地政政府每年年颁布的的缴费工工资上限限。缴费工资资上限为为 2,5500元（20000年年），不不足 22,5550元的的按实际际工资上上缴，超超出 22,5550元的的按2,5500元上缴缴。缴费工资资上限为为 2,7300元（20001年年），不

44、不足 22,7330元的的按实际际工资上上缴，超超出 22,7330元的的按2,7300元上缴缴。缴费工资资下限为为 3550元（20000年），若当当月实际际工资总总额不足足 3550元，则按 3500元上缴。缴费工资资下限为为 3550元（20001年），若当当月实际际工资总总额不足足 3550元，则按 3500元上缴。缴费工资资的上限限和下限限每年将将依据天天津市劳劳动局和和社会保保障局的的文件进进行调整整。基本养老老保险个个人帐户户基本养老老保险个个人帐户户是按照照社会统统筹与个个人相结结合的原原则，由由社会保保险经办办机构为参参加保险险的人员员每人建建立的一一个终身身不变的的帐户。基

45、本养老老保险个个人帐户户内存款款包括：-员工本本人缴纳纳的全部部养老保保险费-从企业业缴纳的的养老保保险费中中按个人人缴费工工资基数数的5记入入的部分分职工基本本养老保保险个人人帐户的的储存额额只能用用于职工工本人离离退休后后按月支支付养老老金，不能能移作他他用。以后职工工个人缴缴费比例例要逐步步调整，最终达达到本人人工资的的8，企企业缴费费计入个人帐户户的比例例也要相相应调整整，但计计入个人人帐户比比例始终终保持在在11%。职工在离离退休前前和离退退休后死死亡，其其基本养养老保险险个人帐帐户的储存存额尚未未领取或未领领取完，其余额额中的个个人缴费费部分，按照规规定发给给职工指指定的受受益人或

46、或法定继承人；从企业业缴纳的的养老保保险费中中计入的的部分，归入社社会统筹筹基金。职工离离退休后，基本本养老保保险个人人帐户的的储存额额已领取取完毕时时，由社社会统筹筹基金按按规定标标准继续支付付，直至至其死亡亡。养老保险险缴费计计算方法法以天津市市19998年上上半年的的缴费情情况为例例：例一：若若本公司司某员工工当月工工资为人人民币22,0000元。 119977年十二二月天津津市颁布布的缴费费基数上上限为人人民币 2,1100元元。此员工的的平均工工资低于于缴费上上限，所所以个人人月缴费费按个人人当月平平均实际际工资缴纳纳。其中百分分之百的的个人缴缴费和从从公司缴缴费中划划出的百百分之六

47、六将每月月存入员员工的个人人养老帐帐户内。个人缴费费 5￥2,0000￥1000公司缴费费 300￥2,0000￥6000员工个人人养老帐帐户内存存款（每每月）￥1000￥2,00006￥2220例二：若若本公司司某员工工上月实实际工资资为人民民币3,0000元。 119977年十二二月天津津市颁布布的缴费费基数上限限为人民民币2,1000元。此员工的的平均工工资高于于缴费上上限，所所以个人人月缴费费按府缴缴费基数数上限缴缴纳。个人缴费费 5￥2,1100￥1005公司缴费费 330￥2,1100￥6330员工个人人养老帐帐户内存存款（每每月）￥1005￥2 ,10006￥2231养老金的的支

48、取养老金主主要是保保障员工工在退休休之后仍仍能维持持基本生生活。所所以员工工从办理理退休手手续的次月月起从社社会劳动动保险机机构按月月领取基基本养老老金。按照国家家养老保保险计划划的发展展方向，员工的的基本养养老金将将由基础础养老金金和个人人帐户两部部分组成成。其计计算方式式如下：1）基础础养老金金：参考考天津市市养老保保险有关关政策材材料 2）个人帐帐户员工个个人帐户户内的存存储金额额 / 1200问题与回回答问：每月月的养老老保险金金是否由由员工本本人亲自自存入银银行？答：不是是。社会会保险局局委托公公司从员员工每月月的工资资中代扣扣个人缴缴费部分分并和部分的公公司缴费费一起直直接存入入员

49、工在在社会保保险局中中的个人人帐户。问：若要要离开公公司，怎怎样处理理个人养养老金帐帐户？答：若员员工要离离开公司司, 请提提供品以以下资料：员工户户口所在地地的新单单位的名名称；户口所所在地社社会保险险局的名名称；该社会会保险局局的银行行帐号；公司通知知社会保保险局将将员工的的个人帐帐户转到到新单位位和户口口所在地地的社会会保险局，或由由本公司司代为保保管到可可以转到到户口所所在地挂挂靠为止止。问：员工工若调动动工作，怎样处处理个人人养老金金帐户？答: 员工在在同一地地区内调调动工作作，不变变换基本本养老保保险个人人帐户。员工由于于各种原原因中断断工作，其个人人帐户予予以保留留。员工工调动和

50、和中断工工作前后个人帐帐户的储储存额可可以累积积计算，不间断断计算。员工在不不同地区区之间调调动工作作，基本本养老保保险个人人帐户的的全部储储存额由由调出地地社会保险险经办机机构向调调入地社社会保险险经办机机构划转转，调入入地社会会保险经经办机构构为其建立立新的基基本养老老保险个个人帐户户。*失业保险险*失业保险险是政府府社会保保险体系系的一个个组成部部分。该该方案主主要是在在员工由由于失业业而丧失经经济来源源时给予予员工一一定的经经济资助助。缴费缴费基数数：职工工上年度度工资总总额百分率：从19998年年7月1日起，公司上上缴 22。从19998年10月1日起，公公司上缴缴2，个个人上缴缴1

51、，由由公司从从职工每月工资资中扣除除。福利如果员工工失业，将按标标准每月月领取失失业救济济金。领取失业业救济金金的具体体情况请请参考。问题与回回答问：是否否一失业业即可领领取失业业救济金金？而且且是无限限期领取取？答：不是是。只有有在公司司主动与与员工解解除合同同的前提提下，员员工才能能有资格格领取失失业救济金。员员工在离离开公司司以前之之领取一一份 “失业救救济申请请表”，如果果员工在在表上填写愿意意领取失失业救济济金，则则由公司司将该员员工的资资料交给给社会劳劳动保险险机构。经审批后后员工可可以在其其失业后后的1个月至至24个月月内到户户口所在在的街道道办事处处领取失业救救济金。*休假福利

52、利计划*公司制定定休假福福利计划划的目的的是为了了让员工工有时间间安排工工作以外外的个人人生活，平衡调节节工作与与生活的的关系。休假福福利计划划旨在按按照国家家政策和和公司规规定，给给予员工各项有有薪假期期。其主主要内容容如下：-员工假假-探亲假假-病假/产假/陪产假假-婚假-丧假-公共假假期-计划生生育假公司各项项有薪假假期除员员工假/探亲假假/病假可可以用工工作日计计算外，其余各各项假期期均以日历历日计算算，即包包括公休休假日和和法定节节日。员工假与与探亲假假*原则 1、此福利利不得与与其他福福利重复复； 2、休假必必须对工工作造成成最低限限度的影影响。员工假是是为了员员工在工工作一段段时

53、间后后需要调调节身心心，恢复复体力，发展个个人兴趣趣而提供供的有薪薪假期。这样，员工不不但可以以享受到到生活乐乐趣而且且可以用用更充沛沛的精力投入入工作。福利员工假是是以工龄龄为基础础，按工作作日计算算：工龄每年休假假天数（工作日日）满1年但但不满55年10天满5年但但不满110年15天满10年年或者110年以以上20天请注意：-每次休休假不得得少于一一天-此工龄龄包括合合资合同同中承认认的原股股东厂（天津香香皂厂）的工龄龄，在其其他公司工作的的年限不不计。探亲假是是为“非本地地”的员工工提供有有薪假期期并给予予一定的的经济资资助，从从而使员员工能与家家人团聚聚。所谓谓“非本地地”员工是是指其

54、“原籍”并不在在他 / 她长长期工作作的城市。员工按以以下规定定休有薪薪假期：婚姻状况况家庭情况况探亲假天天数（工作日日）单身与父母居居住在不不同的地地点17天与父母与与配偶居居住在不不同地点点；25天但父母与与配偶居居住在相相同地点点已婚与父母和和配偶居居住在不不的地点点；29天而且父母母与配偶偶也居住住在不同同地点与配偶居居住在现现在的工工作地点点；但父母居居住在另另一城市市每四年117天你可以在在四年当当中任何何一年选选择 117 天天假期，其常员工假假休息。余三年应应按正员工假 / 探探亲假行行政操作作员工假/探亲假假的操作作手续主主要是：-领取休休假卡 -制定休休假计划划-作休假假记

55、录具体操作作如下：领取休假假卡每年的一一月份，假期经经办人会会向各部部门发放放全体员员工的新新休假记记录卡（旧的员工休假假记录卡卡在每年年的十二二月份上上交假期期经办人人）。休假记录录员工应在在年度初初与其主主管经理理作出年年度休假假计划，并取得得主管经经理同意意。每月月初在休休假卡上上填写当当月的休休假计划划，获得得主管经经理同意意后方可可休假。每次休休假后将将休假卡卡考勤表表交部门门考勤员员处（管管理级员员工只需需准备休休假卡，员工工的直接接经理应应核对该该员工剩剩余的休休假天数数。员工需在在休假所所在月份份的考勤勤表上记记录休假假的日期期。有效期1、当有有业务需需要时，只有事事先征得得直

56、接经经理批准准的情况况下，员员工可以以跨年度度修员工假或探探亲假，但必须须在下年年度四月月三十日日之前休休完。否否则，未未休的假假期无效。2、每年年11月1日之后后加入公公司的新新员工，入职当当年获得得的员工工假或探探亲假可可累计到下一年年度试用用期满后后使用，但以后后不得累累计假期期到下年年度四月月三十日日之后。问题与回回答问：可否否延迟休休员工假假或探亲亲假？答：当有有业务需需要时，只有在在事前经经得直接接经理的的批准的的情况下下，员工工可以跨跨年度休员工假假或探亲亲假，但但必须在在下年度度四月三三十号之之前休完完。否则则，未休休的假期期无效。问：工作作未满一一年的新新员工怎怎样休员员工假

57、或或探亲假假？答：工龄龄少于一一年的员员工在试试用期（6个月）满之之后有权权享受按按比例计计算的员员工假或探亲假假。在接接下来的的年度里里，员工工享受相相应全数数的员工工假或亲亲假。具体计算算公式如如下：应休员工工假（探探亲假）规定定员工假假（探亲亲假）12工作月月数（按上式式计算的的假期天天数四舍舍五入取取整数）工作月数数的计算算是从加加入公司司的月份份到当年年的十二二月份止止。在每年的的11月1日后加入入公司的的新员工工，入职职当年获获得的员员工假或或探亲假假可累积到下一一年底或或试用期期满后使使用。但但以后不不得积累累假期到到下年度度的四月月三十日日之后。问：如果果员工与与公司间间的劳动

58、动合同终终止，怎怎样计算算未休或或多休的的员工假假或探亲亲假？答：根据据离职期期，终止止合同的的员工可享受按比例计计算的未未休员工工假或探探亲假的的补偿金，或或是从员员工的工工资中扣扣除其多多休的员员工假或或探亲假假的赔偿偿金。(1) 如果员员工未休休满离职职时应享享受的假假期，公公司将按按照假期期的天数数作出补补偿。计算公式式如下：税前补偿偿金= 当月的的基本工工资 未休休的假期期天数/(全年年工作天天数/112)(2) 如如果员工工所休当当年假期期多于离离职时应享受的的假期，公司将将按多休休的假期期天数相应应扣除。计算公公式如下下：扣除金额额当月月的基本本工资 多休的的假期天天数 / (

59、全年工工作天数数 / 12)问：员工工怎样选选择休员员工假或或探亲假假？答：公司司的全日日制合同同员工均均可以选选择休员员工假。探亲假假只适合合于“非本地地”员工，所谓谓“非本地地”员工是是指其“原籍”并不在在员工长长期工作作的城市市。另外外，如果果员工与与其家人人不居住住在一起起，由于于往返路路途远（是指用用最直接接的交通通工具：汽车、火车从从工作地地点到家家或相反的的单程需需四小时时以上的的路程），不能能在公共假期期回家居居住一晚晚和半个个白天的的，可以以按规定定享受有有薪探亲亲假。但但员工不不可以同时时享受员员工假和和探亲假假，只能能选择其其一。问：休员员工假或或探亲假假期间内内的工资资

60、待遇怎怎样？答：员工工在休员员工假或或探亲假假时领取取基本工工资及第第十三和和十四个个月的工工资。问：长期期内部调调动的员员工是否否有特殊殊规定？答：长期期内部调调动的员员工享受受每年220个工作日日的假期期（仅代代替员工工假或探探亲假）。具体情况况请参看看公司内内部调动动政策。问：休探探亲假的的员工是是否可以以报销一一定的旅旅途费用用？答：是。员工应应该将回回家探亲亲的旅途途开支票票证送到到人力资资源部进进行审核核，具体体的报销范围与与标准请请参看附附件III。病假 / 员工工因患病病或非因因工负伤伤医疗期期工资政政策*目的此政策的的目的是是公司为为了保障障员工在在病休期期间的基基本生活活水