天丰地产集团公司员工手册

1、天丰地产产集团公公司员工工手册目录入职管理理试用期管管理工作时间间与考勤勤制度休假制度度工资制度度福利制度度绩效考核核制度培训制度度劳动纪律律离职管理理附则入职管理理员工录用用条件员工按照照公司要要求提供供了真实实有效的的离职证证明、社社会保险险转移单单及其他他相关证证明文件件；员工个人人简历、求职登登记表所所列内容容与真实实情况相相符；员工经体体检身体体健康、符合从从事录用用岗位工工作的身身体条件件，且体体检信息息真实；员工符合合录用岗岗位职位位描述的的工作能能力要求求。员工遵守守公司各各项规章章制度及及工作流流程。员工诚实实、勤奋奋、敬业业，具有有良好的的沟通能能力和团团队合作作能力。员工

2、录用用程序拟入职员员工必须须在公司司通知的的期限内内提交原原用人单单位的离离职证明明并说明明档案存存放情况况。员工应如如实填写写员工工登记表表，并并保证所所填写内内容的真真实准确确完整。员工所所填写的的居住地地或通讯讯地址及及通讯方方式是公公司相关关文件的的送达地地址，若若员工居居住地或或通讯地地址及通通讯方式式发生变变更，员员工应及及时通知知公司，因员工工未及时时通知致致使公司司无法送送达相关关文件或或无法与与员工取取得联系系的,相相关文件件视为送送达，相相应法律律责任由由员工个个人承担担。员工应在在入职当当日或入入职之前前与公司司签订劳劳动合同同。因员员工个人人原因导导致劳动动合同无无法及

3、时时签订的的，相应应法律责责任由员员工承担担。 公司向员员工公示示员工手手册及其其他规章章制度，员工应应当阅读读并签字字确认。员工应及及时向公公司提交交社会保保险转移移单等相相关资料料。因员员工未提提交社会会保险转转移单而而导致社社会保险险无法缴缴纳或延延迟缴纳纳，后果果由员工工承担。员工应将将个人档档案按公公司指定定时间调调入或提提供档案案存放情情况的书书面证明明。试用期管管理试用期期期间员工工应当严严格遵守守公司的的规章制制度，按按照录用用条件和和岗位要要求完成成工作任任务。试用期内内员工如如发生下下列情形形之一，即为不不符合录录用条，公司可可以立即即与员工工解除劳劳动合同同：提供虚假假学

4、历证证书、工工作履历历及离职职证明，或个人人简历、求职登登记表填填写内容容不真实实；试用期考考核不合合格；不能按岗岗位要求求完成工工作任务务；工作态度度消极、缺乏团团队合作作精神，沟通能能力不足足；有任何违违反公司司规章制制度的行行为；其他不符符合录用用条件的的情形。工作时间间与考勤勤制度公司根据据员工在在公司的的工作岗岗位、工工作性质质以及自自身经营营需要，实行标标准工时时工作制制、综合合计算工工时工作作制、不不定时工工作制三三种工时时制度。标准工时时工作制制每周工作作不超过过5天，每天工工作不超超过8小小时。实行标准准工时的的正常班班员工执执行下列列工作时时间：周一至周周五，上上午， 下午

5、；公司因工工作需要要，在符符合法律律法规的的条件下下，可以以调整上上下班时时间。 特殊工工时工作作制因经营特特点和员员工所在在岗位的的特性不不能实行行标准工工时制度度的，公公司经申申报审批批可以实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制。为保证公公司的正正常管理理、信息息传达及及与员工工的沟通通，实行行不定时时工作制制的员工工，应按按照公司司的工作作要求和和工作安安排，到到公司指指定地点点完成相相应工作作任务，否则视视为旷工工。考勤员工应当当遵循公公司的考考勤制度度。未经公公司批准准的缺勤勤视为旷旷工。员工迟于于规定时时间上班班，为迟迟到；员员工早于于规定时时间下班班，为早早退。员工的考

6、考勤将根根据上下下班打卡卡情况或或其他形形式进行行统计，并由公公司指定定人员按按日填写写月考勤勤记录表表。员工的事事假、病病假、年年假记入入月考勤勤记录表表。女职工按按照医疗疗机构的的要求作作产前检检查的，按出勤勤对待。加班如因工作作需要，公司可可以安排排员工加加班。未未经公司司批准员员工自行行延长工工作时间间，不视视为加班班。出差员工因公公出差，因工作作状态及及工作时时间不确确定，出出差期间间不计为为加班时时间。公公司为员员工提供供相应的的综合出出差补贴贴，不再再另行支支付加班班费。休假制度度员工休假假（法定定节假日日、休息息日除外外）应提提交书面面申请并并经公司司批准方方可休假假。未履履行

7、上述述程序按按旷工处处理。员工休假假按照以以下规定定执行：法定节假假日、休休息日法定节假假日、休休息日按按照国家家相关规规定执行行，无须须履行请请假手续续。 病假及医医疗期病假是指指员工患患病或非非因工负负伤经医医疗保险险指定医医院诊断断需要治治疗或休休息，经经单位批批准的病病休时间间。员工工申请病病假的，须向公公司提交交医疗保保险指定定医院开开具的休休假证明明、病历历或诊断断证明原原件并按按照公司司规定的的请假程程序履行行请假手手续。公公司对员员工提交交的病休休证明有有异议的的，公司司有权要要求员工工到指定定医院复复查，员员工无正正当理由由拒绝复复查的，公司不不予批准准病假申申请。医疗期是是

8、指企业业职工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息不得得解除劳劳动合同同的时限限。医疗疗期内员员工应按按病假程程序申请请休假。医疗期期标准依依据法律律法规及及相关规规定确定定。医疗疗期内员员工应按按病假程程序申请请休假。医疗期期满，公公司有权权依据劳劳动法律律法规与与员工解解除劳动动合同。员工病假假期间的的工资按按公司所所在地当当年最低低工资的的80支付。提供虚假假病休证证明的，未出勤勤期间为为旷工，该违纪纪行为按按本手册册相关规规定处理理。事假员工在年年假休完完的情况况下，确确因特殊殊原因需需请事假假的，经经公司批批准，可可休事假假。员工工休事假假，须提提前一周周书面申申请并经经部门

9、主主管批准准并报人人力资源源部备案案，否则则按旷工工处理。员工休休事假期期间，公公司可不不支付工工资。婚假婚假天数数：女性员工工未满223周岁岁或男性性员工未未满255周岁结结婚的，享受三三个自然然日婚假假。 女性员工工满233周岁或或男性员员工满225周岁岁初婚的的，享受受七个自自然日的的晚婚假假。女性员工工满233周岁或或男性员员工满225周岁岁再婚的的，享受受三个自自然日的的婚假。员工入本本公司前前登记结结婚或再再婚的，不在本本公司享享受婚假假。婚假申请请程序：申请婚假假时需向向人力资资源部提提交在本本单位工工作期间间的结婚婚证明原原件，并并提前一一周向本本部门提提出书面面申请，经部门门

10、主管批批准后报报人力资资源部备备案。婚婚假须于于结婚登登记之日日起一年年内申请请并使用用，否则则视为自自动放弃弃。产假产假天数数：员工工未满224周岁岁生育的的，享受受90天天产假（其中包包括产前前假155天）；员工满满24周周岁初育育的，增增加产假假30天天；难产产增加115天；生育多多胞胎的的，每多多生育一一胎增加加产假115天。产假申请请程序：须提前前一周向向公司人人力资源源部提交交申请和和医院出出具的预预产期证证明；产产假结束束后须提提交婴儿儿出生证证明及难难产证明明。违反计划划生育政政策的女女职工，不能享享受产假假期间的的包括检检查费、接生费费、手术术费、住住院费、药费以以及工资资等

11、在内内的产假假待遇和和其他相相关生育育保险待待遇，同同时公司司有权与与其解除除劳动合合同，并并不支付付任何经经济补偿偿。怀孕288周以上上终止妊妊娠的，享受正正常生育育产假990天（其中包包括产前前假155天）。流产假女职工怀怀孕不满满4个月月流产，根据医医院诊断断证明享享受155-300天流产产假；怀怀孕4个个月以上上流产，根据医医院诊断断证明享享受422天流产产假。哺乳假有不满周周岁婴儿儿的女员员工，每每个工作作日内享享有1小小时哺乳乳假，经经公司批批准可以以合并使使用；也也可分两两次使用用每次三三十分钟钟。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟。工伤假

12、员工因工工受伤休休假，按按照国家家有关规规定执行行。丧假丧假的适适用范围围：父母、配配偶、子子女去世世的，员员工享有有丧假待待遇。丧假天数数：员工工享受一一至三日日的假期期，途中中往返的的交通费费全部由由员工自自理。丧假申请请程序：提供死死亡证明明及员工工与死者者的亲属属关系证证明。年假年假天数数：试用期过过后入职职满一年年的员工工每自然然年度享享受天年年假。新入职不不满一年年的员工工，试用用期满后后当年年年假按计计算。年假申请请程序：员工申请请年假须须至少提提前一周周向其部部门负责责人提出出申请，经批准准后方可可休假。员工每每年的年年假应在在当年1月1日日至122月31日日期间休休完。年年假

13、一般般不得转转入下一一年度，经特殊殊批准的的除外。公司对员员工的未未休年假假不给予补偿偿。由于员工工离职前前需要办办理重要要的工作作交接事事宜，员员工有下下列情形形不得申申请年假假：员工已提提交辞职职报告； 公司已向向其发出出解除或或终止合合同通知知。工资制度度工资指公公司与员员工通过过劳动合合同或其其他书面面形式约约定的劳劳动报酬酬。除劳动合合同或相相关协议议有特殊殊约定之之外，公公司为员员工确定定的工资资数额均均为税前前数额，公司将将为员工工代扣代代缴社会会保险与与住房公公积金的的个人部部分及个个人所得得税。工资发放放时间：员工当当月工资资应于次次月月底底之前发发放，如如有特殊殊客观原原因

14、导致致延迟发发放，公公司将向向员工说说明。工资构成成：工资资包括基基本工资资与绩效效工资两两部份。基本工资资：是指指根据员员工所在在岗位确确定的固固定数额额工资。绩效工资资：是根根据当月月员工工工作表现现的考核核结果及及公司的的经营状状况等情情况，由由公司决决定发放放的非固固定数额额工资。劳动合合同或其其他书面面文件有有特殊规规定的，从其规规定。工资调整整 公司可可根据经经营状况况、员工工的实际际工作表表现及劳劳动力市市场相应应职位的的相关数数据等综综合情况况，对员员工工资资进行调调整（包包括上调调或下调调）。工资上调调：工资资是否上上调及上上调数额额由公司司根据上上述综合合因素决决定。工资下

15、调调：对于于不能胜胜任工作作以及工工作表现现较差的的员工，公司有有权调整整员工的的工作岗岗位、级级别和工工作内容容，使其其劳动报报酬与劳劳动能力力、劳动动成果相相适应。员工岗岗位及级级别发生生变化，工资随随之调整整。该种种情形下下的工资资调整，不应视视为无故故克扣员员工工资资。“不胜任任工作及及表现较较差”包括但但不限于于考核结结果不合合格、业业务不熟熟练、不不能完成成业绩指指标、工工作效率率低下、工作完完成质量量差、不不能正确确理解主主管的工工作指令令，以及及违反劳劳动纪律律等情形形。根据公司司规章制制度，员员工因迟迟到、早早退、外外出、旷旷工等原原因扣减减劳动报报酬的，应按公公司相关关制度

16、处处理。年终双薪薪（第十十三个月月工资）非强制制性规定定 公司将将根据当当年的经经营状况况决定是是否发放放年终双双薪（第第十三个个月工资资）。 如公公司决定定发放年年终双薪薪，除公公司另行行制定发发放方案案或劳动动合同另另有约定定外，在在公司工工作满一一年的员员工，年年底将享享受双薪薪（数额额相当于于员工在在该自然然年度的的月平均均工资收收入（包包括绩效效），工作未未满一年年的员工工，当年年双薪将将根据其其服务的的月数（满工作作月）按按比例折折算发放放：年终终双薪（第十三三个月工工资）（满工工作月数数/122）月平均均工资。离职的的员工是是否能够够享受当当年的双双薪以及及折算方方法，由由公司根

17、根据该员员工以往往业绩表表现综合合考察确确定，确确定可以以享受的的，将随随最后一一个月工工资一同同发放。 年终双双薪将由由公司根根据法律律规定代代为扣缴缴个人所所得税。年度绩效效奖金 非强制制性执行行规定公司每年年会根据据公司经经营情况况决定是是否发放放年度绩绩效奖金金。加班费 公司安安排员工工加班的的，按照照法律规规定支付付员工加加班费。加班费费计算方方法及标标准按相相关法律律规定执执行。假期工资资旷工：员员工在旷旷工期间间停发工工资。事假：经经批准的的事假期期间，停停发工资资。医疗期/病假：经医院院证明并并经公司司 或公公司批准准的病假假期间，支付病病假工资资：标准准为本市市当年最最低工资

18、资的800。特殊规定定 入/离离职当月月工资计计算方法法：（月月工资/20.92）*员工工该月实实际工作作天数。计算结结果以员员工本人人月工资资为上限限。公司司同意高高于该标标准支付付的，可可以按照照公司标标准支付付。社会保险险与福利利社会保险险公司与员员工共同同缴纳国国家规定定的所有有社会保保险及住住房公积积金。目目前国家家规定的的社会保保险包括括养老保保险，医医疗保险险，失业业保险，工伤保保险和生生育保险险，员工工社会保保险缴纳纳地规定定的社会会保险项项目少于于上述55项的，依当地地政策缴缴纳。商业保险险其他福利利 （请请各公司司根据自自己的实实际情况况作补充充）。 绩效考核核制度试用期考

19、考核 在劳动动合同约约定的试试用期内内，公司司将根据据录用条条件及员员工相应应的表现现对员工工是否符符合录用用条件进进行评估估考核。考核结结果不合合格的，视为不不符合录录用条件件，公司司有权立立即与员员工解除除劳动合合同；如如员工申申请延长长试用期期限且符符合法律律规定的的，公司司可根据据公司意意见酌情情决定是是否延长长。绩效考核核（根据公公司相应应规章制制度进行行考核）。工作能力力考核员工的工工作能力力应当达达到公司司或公司司相应岗岗位工作作内容、工作职职责的能能力要求求。不胜胜任工作作是指员员工达不不到上述述能力要要求，或或按公司司制定的的考核办办法被确确认为达达不到岗岗位要求求。员工工不

20、胜任任工作的的，公司司有权调调整该员员工工作作岗位，或对员员工进行行培训（培训方方式参见见本手册册培训制制度部分分）。员员工劳动动报酬、工作内内容、工工作职责责、工作作地点和和能力要要求将随随工作岗岗位变化化而调整整。经上上述调岗岗或培训训后，员员工仍不不胜任工工作的，公司有有权在提提前300日书面面通知或或者额外外支付员员工一个个月工资资的前提提下，与与员工解解除劳动动合同。培训制度度培训方式式：公司可选选择以下下任何一一种形式式，对员员工进行行培训：部门主管管对个别别员工进进行的职职业技能能指导、培训；公司培训训部门组组织的内内部业务务专项知知识培训训；外聘培训训机构组组织的专专门培训训课

21、程；脱产培训训或在职职学历教教育；在职外派派实践；公司规定定的其他他培训形形式。培训费公司为员员工提供供专项培培训费用用，进行行专业技技术培训训的，公公司可以以要求与与员工约约定服务务期。员员工违反反服务期期约定的的，应按按协议向向公司支支付违约约金。劳动纪律律员工应遵遵守公司司的规章章制度和和劳动纪纪律。员员工违反反上述规规章制度度和劳动动纪律，公司可可给予相相应处分分，包括括但不限限于书面面警告、解除劳劳动关系系等。员工应遵遵守以下下劳动纪纪律：严格遵守守公司的的考勤制制度，不不得迟到到、早退退、旷工工。未经经请假擅擅自离开开岗位的的，按旷旷工处理理。服从公司司和公司司的工作作安排并并认真

22、完完成工作作任务。员工不得得利用工工作时间间从事非非公司安安排的工工作；不不得从事事与公司司或公司司形成利利益冲突突的事务务；不得得自行经经营或为为他人经经营与公公司和公公司经营营范围相相同的公公司或其其他企业业。不得有弄弄虚作假假和欺诈诈的行为为，包括括但不限限于伪造造单据、未按规规定提供供票据报报销、提提供虚假假证明文文件及相相关信息息等。不得有打打架、斗斗殴、暴暴力、寻寻衅滋事事、盗窃窃、欺诈诈、弄虚虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工工作秩序序、性骚骚扰、酗酗酒、吸吸毒、赌赌博、故故意损害害或侵占占公司和和公司财财物及其其他违法法和违反反社会道道德规范范和公序序良俗的的行为。员工结束束在公

23、司司的工作作时，应应当做好好交接工工作，交交清公司司的各类类文件及及财物。员工不得得损害公公司和公公司名誉誉和利益益。员工违反反劳动纪纪律的处处罚：公司对员员工违反反本规定定所列劳劳动纪律律和犯有有其它未未列举错错误的行行为有权权进行处处理，处处理的方方式包括括书面警警告、解解除劳动动合同等等。员工在公公司工作作期间犯犯有以下下错误或或存在以以下情形形的，公公司可立立即与员员工解除除劳动合合同并不不支付任任何补偿偿。员工存在在中华华人民共共和国劳劳动法第二十十五条规规定的情情形，或或中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第三十九九条规定定情形；违反劳动动纪律受受到一次次书面警警告后，再犯可可受书面

24、面警告的的错误的的；违反公司司规章制制度而被被公司退退回的；违反与公公司签订订的培训训、保密密等协议议的；严重失职职，营私私舞弊，使公司司遭受经经济损失失在人民民币一千千元以上上或给公公司和公公司名誉誉造成严严重损害害的；有打架、斗殴、暴力、寻衅滋滋事、盗盗窃、欺欺诈、弄弄虚作假假、恐吓吓、侮辱辱、诽谤谤、扰乱乱工作秩秩序、性性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损损害或侵侵占公司司和公司司财物及及其他违违法和违违反社会会道德规规范和公公序良俗俗的行为为；拒绝公司司的正常常工作安安排的；扰乱公司司正常工工作秩序序的；员工因行行为不当当而被行行政拘留留、劳教教或触犯犯刑律免免予刑事事处分的的；员工在与与

25、公司存存在劳动动关系期期间累计计旷工33天（含含3天）以上的的；（111）员员工因迟迟到、早早退、旷旷工受到到书面警警告后又又犯上述述错误的的；员工从事事下列行行为的，构成对对公司和和公司的的工作造造成严重重影响：员工利利用工作作时间从从事非公公司安排排的工作作；员工从从事与公公司或公公司形成成利益冲冲突的事事务；员工自自行经营营或为他他人经营营与公司司和公司司经营范范围相同同的公司司或其他他企业。员工结束束在公司司的工作作时，拒拒绝交接接工作；或者未未按公司司要求办办结交接接包括但但不限于于未交清清公司的的各类文文件及财财物等；员工犯有有其他严严重错误误的。处罚程序序：公司对于于违纪处处罚决

26、定定，采取取书面通通知形式式送达受受处分人人。员工工违法情情节严重重的，应应移送政政府司法法部门处处理。损害赔偿偿： 员工工有上述述行为造造成公司司经济损损失的，应当承承担赔偿偿责任。离职管理理 与公司司解除、终止劳劳动合同同以及辞辞职的员员工应在在离职前前完成工工作交接接，并且且归还公公司的所所有财物物和工作作文件。 离职员员工应当当在离职职前完成成交接清清单的填填写，经经公司签签字确认认后，交交还公司司人事部部门存档档。公司司向公司司出具工工作交接接证明后后，公司司开始办办理相关关人事手手续。 员工拒拒绝按照照公司的的要求办办理离职职手续或或完成上上述交接接任务的的，公司司有权暂暂缓支付付

27、经济补补偿并暂暂停办理理人事手手续。员员工与公公司签订订的保密密协议、竞业禁禁止协议议、ITT行为准准则和规规章制度度中的保保密义务务在员工工离职后后继续有有效。离职情形形：员工辞职职 辞职职是指员员工因自自身原因因主动提提出与公公司解除除劳动关关系。员员工辞职职应当提提前300日以书书面的形形式通知知公司，员工在在试用期期内辞职职应当提提前3日日书面通通知公司司。协商解除除劳动合合同公司和员员工协商商一致并并签订解解除劳动动合同协协议的，相应权权利义务务按照协协议约定定执行。员工存在在下列情情形，公公司可立立即解除除劳动合合同并不不支付经经济补偿偿: 在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；严重违反反公司的的规章制制度，按按规定可可以解除除劳动合合同的；严重失职职，营私私舞弊，对公司司利益造造成重大大损害的的；同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系对对完成