新员工培训工作总结

1、新员工培训工作总结新员工培训工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回首和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够促使我们考虑，因而我们要做好归纳，写好总结。总结怎么写才是正确的呢？下面是我整理的新员工培训工作总结，希望能够帮助到大家。新员工培训工作总结1一直在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中非常重要的一个环节，从计划、施行到考评、反应、改善提升，都是我一人完成。看着本人培训出来的很多新员伙伴在两到三个月中快速成长，真的感觉非常欣慰。一、企业理念的导入企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常重要的。企业倡导什么？排挤什么？立

2、业的宗旨是什么？目的是什么？在很大的程度上影响着员工对其的选择。就好像我们交朋友一样，第一次见面的前三十秒将决定着能否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化气氛非常好，我希望在这个团队中能有更多的发展，只要5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法，但可以从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。由于只要在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个环节要有专人组织讲授，内容能

3、够是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时能够设计一些培训游戏激发新员的进取心和凝聚力，一开场就给他们灌输“团结一致，迎接挑战的思维形式，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做的问题。二、职业化的意识和基本行为的训练在培训经过中我时常会发现有很多新员由于比拟年轻，工作经历缺乏，所以他们的职业化意识比拟淡薄。而这些对于我们这个行业是非常重要的。鉴于此我通常从下面几个方面进行强化训练：1、团队意识：认知团队，团队角色、团队配合等；2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等；3、目的计划：理解目的、制定计划、效率意识、时间管

4、理。4、商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等。三、市场、产品、业务流程的介绍在进行完以上的两个环节后，我通常会协调各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、业务流程等方面的情况。当然这只是一个初步的介绍，为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。四、选拔和提高对于中小型企业来讲新员培训通常安排在4天5天，在这段时间中通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完好的“情景考察。因而这更有利于双方的进一步慎重的选择。选拔的工作结束后，培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状态

5、的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、彷徨期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲非常足。由于此时新员一心要站稳脚跟，要想其他同事证实本人的能力，并求得在公司的生存和发展，这个阶段就是兴奋期。但通常我们会发展这样一个普遍的事实，一般来讲，这种兴奋的状态不会维持很长时间。当销售人员进入市场后，发现客户不像他想象的那么简单，不是那么容易搞定，市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷，更要命的甚至是公司本身产品和内部配合的缺陷等等，此时新员的热情会急速下降，工作积极性跌到谷底，有的甚至怀疑本人的选择，这个阶段就叫黑暗期。我们发现这两个时期通常会在新员入职后的13月，所以为了帮助新员平稳度过这两个

6、时期，减少公司人员流动率，我通常采取走动式强化实战对口训练。也就是讲以辅助新员快速出单为目的，以陪访、对口培训为方法，以实战训练为手段，提高新员实战业务技能。在陪访的经过中发现新员拜访客户存在的问题，帮助新员来分析问题，同时整理出普遍性问题，组织针对性很强的对口培训。如针对探寻客户需求这个问题，就采取先学习怎样提问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经太多次训练，感觉到这种方法比拟有效。另外，在陪访经过中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多鼓励新员。切忌一味的批评甚至指责，要给他们一个成长的经过。新员工培训工作总结2到此刻才深深体会到，“听君一席话，胜读十

7、年书。来公司已半个多月了，记忆犹新的还是上岗前的培训，固然讲得时间不是很长，但对于我刚从学校步入工作岗位上的学生来讲，几乎是一剂良药。俗话讲：“玉不琢，不成器。刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，本身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。经过前两次的深入培训，使我学到了很多东西，不管是公司产品的学习，还是做人做事上来讲。在高教师的讲述下，我知道了更多关于高速球的知识，知道了它是由云台、解码器和机芯组成的；知道了机芯决定了画面质量；知道了球机运行的功能有预置位、巡航道路、菜单osd、兼容机芯；知道了兼容后端设备有键盘、dvr、矩阵等等知

8、识。更是钦佩高教师那种专业的境界，和他那孜孜不倦的工作态度。在钱姐主讲有关摄像机的知识，也是受益良多。从课堂上，了解了摄像机的组成，ccd的分类，按成像色彩可分为彩电摄像机、黑白摄像机、彩转黑摄像机、彩转黑感应红外摄像机；按类型分类可分为枪机、半球、全球、防水型、一体机、其他；按靶面大小可分为1/2、1/3、1/4；按扫描制式可分为pal、nisc；按供电电源来分可分为dc12v、dc24v等等。感谢公司给予我们新员工安排的培训课，我觉得我们很需要这方面的专业培训，进而可以以学到更多的知识！稳固我们在彩页上所学的东西，提升本人对产品的认知度。新员工培训工作总结3为期十天的入职培训就这么的结束了

9、，在这十天里有欢喜，有悲戚，有入职前的迷茫，有入职后的激情澎湃。十天的入职培训，始于报到，止于入职培训总结会。期间有公司的一些领导，高工给我们讲课，让我们对我们即将要进行的工作有所了解，让我们对公司的现状以及将来所了解，让我们对公司的制度有了所了解。入职培训，到达了其所应该拥有的目的。七月二号，入职培训的第一天，由于堵车的缘故，我比别的新员工都慢到公司。在将近九点的时候，我终于风尘仆仆，满头大汗地到公司报到了。休息了一小会儿便在叶教师的带领之下进入大会议室参参加职培训。于是，我们就开场了五天的理论知识的学习。在这五天的理论学习中，了解了公司的发展战略规划，公司的企业文化，公司的相关的规章制度；

10、一定程度上把握了工程监理，工程项目管理和工程项目招投标的内容。这些内容将对我们将来的工作产生一定的影响，从一定程度上丰富我们的专业基础知识。至于更进一步的深化了解就只能够在实际的工作中进行学习和丰富了。在这五天的学习中，印象最深入的就是刘政总对我们新的员工怎样能够更快的进入工作角色给出了他的看法：在工地的工作中不能够把本人的专业忘记，专业是我们以后的工作饭碗，同时在实际的工作中应该要能够熟悉本人所学专业的规程规范，在工作中应该拿着规程规范，一切跟着规程规范走，这样就能够更好的进入工作角色。这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目的和方法，对我们将来的发展受益匪浅。在完成了在公司的五天培训后，接下

11、来的就是去军事基地进行军训了。话讲军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司来讲，为什么就非要进行军训，为什么是在进行入职培训的时候进行军训，这件事儿在刚开场的时候我们并不是很清楚。但是随着军训的进行，我们天天都很早起来跑操，吃饭，整理内务，军训，同时我们都打成一片，我们都能够互相之间的认识都比原先刚到来的时候好多了，并且女生还帮助给男生缝缝补补，在军训休息期间男生也能够帮女生打打水，还是不是的和教官唠唠嗑，开开玩笑，无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。这时候，我们似乎明白了军训的真是目的所在了：军训不仅是培养我们吃苦耐劳的精神，同时还是让我们十七个新员工有一个互相认识的时机，让我

12、们十七个新员工能够更好的对每个人都有一个认识，并且还能够在军训中培养团队合作，互帮互助的精神，真正的每个人都融入到集体之中，这样能够更好的习惯新的环境。因而，当我们进行玩最后的汇报演出的时候，我们和教官一起拍照，一起打闹；当我们参军事基地出来回公司的时候，我们对教官恋恋不舍，对整个军事基地练练不舍；当我们在进行最后的发动大会，看到我们军训期间的照片的时候，我们似乎突然间就又回到了军训期间的生活，对那里的生活特别的怀念十天的入职培训，让我们新入职的十七个员工互相认识，互相理解；让我们新入职的十七个员工团结奋斗，克制困难；让我们新入职十七个员工恋恋不舍这十七天的入职培训将成为我们心中永久的美妙的回

13、忆也将成为人生中一笔珍贵的财富。新员工培训工作总结4今年能够被银行录用我感到非常荣幸，一眨眼，我也已经来到银行一个星期了，这一个星期里面，我介入了两次培训，也在平常的工作当中向优秀的老员工们学习和借鉴。这一个星期下来，我也感觉本人略微有了一些变化，在此我想就前两次培训做一个总结，希望能够汲取到当中的一些精华，能够利用到本人的工作当中。一、工作态度上由于我今年刚毕业，刚刚踏入社会，对于我们银行以及这个社会来讲，我还只能算是一个新手，前期是一段很磨砺人的时间，所以我在进入银行之前也已经做好了吃苦的准备。这次培训中有一位领导也讲了一点我非常认同的，我们如今刚毕业，来到银行工作，固然看上去是牢固且平淡

14、的，但是我们也要标立一个正确的目的地，天天要愈加上进一点，调整好本人的工作态度和处事心态，这样我们才能做出一些突破和修改。所以对于今后的打算，我想先培养本人的职业理念，其次就是培养本人良好的工作态度，保持良好的工作作风，不然领导失望。二、工作效率上我刚刚来到这个岗位上，还有很多的东西是要我本人去学习的。所以就如今而言，我要注重本人的学习效率，这才是提高我工作效率的唯一途径。这次培训中最多提到的就是细心和耐心，作为银行的一名柜员，细心是一定要注重的，只要把细致度提上去，精准度提上去了，我们的工作效率才会提上去，我们整体水平也才会往上涨。这一点我也深深的记在了心里。所以以后天天的工作当中，我会愈加

15、的注重个人的工作效率，不让其影响到我们银行整体的形象。三、树立目的和发展方向在这份事业上，其实我个人还是抱有一份很大的等待的，固然在很多人眼里这份工作非常牢固，但是对于我个人而言，我还有更大的等待，我也想让本人提升的快一点，所以我会在接下来的工作当中，树立好本人的目的，就像培训中领导讲的那样，人都要有一个目的，无论我们站在如何的岗位上。所以我会严肃的对待这个问题，我也会逐步找到往前发展的方向。不让本人在迷茫之中走错方向。也希望本人能够通过这段努力，让我能够成功的走向更远的明天，不辜负这段青春，也不辜负这次时机。我会带着一份感恩且热血的心，努力的走下去。新员工培训工作总结5本次新老师培训，让我深

16、入地了解了xx集团企业文化、公司文化和公司的发展，以及各项规章制度，让我更进一步把握了本人工作的发展方向和发展规划，下面是我通过培训并结合如今实际工作获得的几个方面的总结：一、认同集团的企业文化企业文化是我们实现“做大、做强、做长企业理想的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业严密相连的、区别于其它企业或社会人的特殊身份标识。集团成立之初，董事长xx先生确定的“以人为本尊重人、培养人，使每一个和企业血脉相连的xx人获得健康、丰富的人生作为xx最核心的价值理念，成为了xx文化鲜明的标志。同时把追求企业的综合和谐发展作为目的，也因而搭建了一个成就xx人事业、人生的平台。走

17、进xx企业文化，让我愈加明晰和深化的了解到，xx集团在市场中所体现的地位与实力，所蕴藏的能量与价值。在接下来的工作中，我将愈加严格的要求本人，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断鼓励本人，成为合格的“xx人。二、忠实企业，敬业爱岗忠实是作为一个职业人最基本、也是最重要的职业素养，它意味着热爱企业，任何时候都以“企业的利益高于一切作为本人行动的指南。忠实表如今思想上与企业高度统一，自觉遵守企业的各项规章制度，处处维护企业利益，保守企业机密，树企业良好形象。忠实还表如今高度的责任心和责任感，把企业的荣辱兴衰与本人紧紧相连，爱岗敬业，工作中不怕困难，勇挑重担，通过不断提高专业知识和业务水平，提

18、高工作业绩，促进企业发展。三、正确认识教育工作者的责任，成为合格的老师大学作为人类文明中的一个社会机构，保持了其辉煌而持久的地位。作为施行大学知识传播与探索的大学老师，不断以其在大学发展中所发挥的功用而成为大学的核心。自由探索真理即大学的责任，也是大学老师的责任。我们作为大学老师不应以“教书为营生，而应以“治学为安居乐业之本。合格的大学老师应该是学者，要同时完成教学、科研与社会服务三大任务。老师是一个很光芒的职业，大学老师更是承当着更多的历史责任和社会责任感。我们应从态度、思路、眼界、定位四方面提升本身能力与高度，把作为知识传播者的“老师与知识探索者的“学者二者统一于一身，追求真知与真理获取广

19、博的知识，并以本人的美德影响社会。四、作为一名管理人员及老师的考虑作为管理人员及xx，需要不断的提升本身能力，对上级传达工作目的的领悟能力、对工作安排的计划能力、对下属和学生的指挥能力、与各部门工作配合的协调能力、对工作和事物的控制能力、处理事物的受权意识能力、对事情的判定能力和与时俱进的创新能力。在面对集体时，应积极主动营造和谐愉快的气氛；面对部门时，应积极协调、友善补台，不抱怨、不拆台；面对领导时，应当有更多的尊重、理解和配合；面对下属时，应当给予更多的关心、要求和培养；面对同学，应有一颗大爱之心，不断去教导、引导他们。在工作时多一份责任心、多一点细心，对待学生和家长时多一份爱心、多一些耐

20、心，对待生活多一份平常心。假以时日，那种作为老师的“令公桃李满天下，何用堂前更种花的自豪感会伴随一生。五、新入职老师职业生涯的考虑对于刚参加xx这个大家庭的我们，应满怀热情，用一种“空杯心态不断提高职业适应性，把握职业技能，学会怎样工作。尽快弄清岗位职责，明确工作任务。克制依靠心理，学会自主开展工作。在工作中培养工作兴趣，不断扩展知识。做到戒骄戒躁，兢兢业业，不断朝着既定目的稳步向前。六、珍惜生命，珍惜时机，珍惜相互。用心工作，用心生活，做一个快乐的人董事长讲过：“我之所以有今天，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次时机，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无

21、悔今生。对于我们个人而言，与xx相遇并参加xx，这何尝不是一种缘分？我们愈加应该珍惜这来之不易的时机，用虚心好学的态度，以诚相待，珍惜相互。集团倡导的人生态度是用心工作，用心生活。用心工作，会让我们发扬主人翁精神，谦虚务实，努力提高专业技能和知识水平，在工作中做到认真负责，使工作效率高，工作质量好，在用智慧和才华实现企业效益和企业理想的同时实现自我价值。用心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度光阴，能够仔细品味生活的韵味，使人生充实而幸福。培训固然结束了，但我们的征程才刚刚开场！xx的企业文化必将融入我们每一个新员工的血液里，成为以后工作中的指路明灯；领导们殷切的教导必将铭刻于

22、我们每一个新员工的心里，成为我们动力的源泉；作为新员工的我们必将兢兢业业，与xx同心同德，用本人满腔的热血为实现xx集团“做大、做强、做长的企业理想发奋拼搏！最后，感谢本次培训的领导们和各个部门的教师们！新员工培训工作总结6时间走的很快，假如不赶紧追上就会错过最好的时机。但为了让今后的发展能更好的提高效率，对过去工作的总结和反省也是必不可少的一环。回首上一年的工作，我们根据单位的规定要求，上一年新参加的同事进行了入职的培训以及后续的加强学习。在今年的培训中，我们严谨的根据单位的规定进行，并针对单位的需要和发展的情况针对性调整了培训内容。为各位新同事提供了很多必要的岗前知识。这一年来，我们在培训

23、工作中也提升了不少，但是仍然还存在些许的缺乏和缺点。在此，我总结了这一年来的员工培训情况如下：一、思想是开场工作的前提面对新员工，我们首先在思想上加强教育，在工作前培训员工的思想道德，并加强政治教育，通过网络和资料加强了解国家的法律和政策，树立热爱祖国、热爱人民，积极向上的精神和态度。并且除了加强思想建设，我们还积极的学习了单位的发展精神和理念，学习单位文化，了解单位的创新的核心精神。通过学习，让新员工了解该怎样发展我们的工作精神，明白该怎样在工作中努力的发挥本人的气力，并加强员工们对单位的荣誉感、归属感。二、进行专业知识学习，弥补个人缺乏针对新员工工作经历缺乏的情况，我们根据单位的工作要求，

24、不断整合更新工作中所需要的基础知识，并且通过带教的方式提升新员工的了解，提升新员工的专业知识储备。在后续的工作中，我们还陆续进行了提升培训，提高员工水平，加强整体实力。三、树立目的是提升的关键工作只要有了目的才能不断的前进，在知识的教诲基本结束后，我们会培训员工学会对本人的工作定下计划和目的。为了不断的提高本人的，提高工作的能力，必须在前进的路上有目的和方向。当然，我们团队的目的是我们整个的大目的，但是为了为这个大目的提供动力和支持，本人的小目的也一定要明确，并为之努力！四、结束语过去的培训中，我们努力的带发动工积极的发展本人，提高本人，但是今后的工作中，还有很多需要员工们本人努力的地方。我们

25、也会继续努力的提升本人的能力和要求，为下一批新员工带来更好的培养！新员工培训工作总结720 xx年的春天，我参加进了xx公司，成为了xx公司里的一名前台礼仪。固然前台的工作比拟简单，但是为了培养我们的专业能力，为了让我们能够更好的了解公司，也为了减少我们工作中的失误，所以xx公司的主管亲身给我们上了一节岗前培训课。一、前台礼仪手册在这次的培训课上，主管很用心的为我们每人准备了一本前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪需要注意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，由于作为一名新人，我们在本人的岗位上肯定会有很多不懂的地方，也会有很多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就能够提

26、早了解到在这个岗位上有哪些比拟容易出错的地方。唯一感到有一点缺乏的就是它上面没有写到碰到工作中的种种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有过多的关系，由于在培训课上，xx主管就为我们讲到了这一点。我都把它们认真的记录了下来。二、礼仪培训另外就是关于礼仪方面的培训，在培训课上，xx主管为我们做了很多礼仪方面的培训，讲了很多礼仪方面的知识。她亲身给我们示范作为一名礼仪在工作中该有的坐姿和站姿，亲身给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们纠正错误。我不想错过这次时机，所以我鼓起勇气上了台，但是我发现并没有之前想的那么紧张，反而感觉到很轻松，可能还

27、是由于xx主管很亲切的原因。xx主管指出了我很多的错误，并帮我进行了纠正，所以我很感谢她让我知道了本人身上还有这么多的缺乏，我也会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台需要注意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识。三、服务意识培训作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是需要有一个良好的服务意识和服务态度。在培训经过里，xx主管告诉我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻保持着热情的服务态度。接待客户的时候，我们要做到谨记三要点：耐心，细心，贴心。这次岗前培训，让我学到了很多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重新的认识。感谢xx主管为我们亲

28、身进行的培训，我会带着在这次的培训课上所学到了知识和技巧来用心对待我今后的工作。新员工培训工作总结810月22日上午，图书馆09年新进职工轮岗培训总结座谈会在总馆贵宾会议室举行，燕馆长、楚书记等在馆的所有馆领导均参加了本次座谈。馆里一直很重视对新职工的培训，要求每年的新进职工到全馆各个部门工作学习一段时间，使他们能对图书馆业务流程和全馆业务有一个大致的了解。本次培训从9月14日开场，为期一个月，新员工被安排在流通部、文科中心、特藏部、采访部、资源组织部、信息服务中心、阅览部、期刊部、声像部、系统部，以及各分馆轮训、参观。座谈会上，五位新职工都表示通过轮岗受益匪浅，同时也站在一个新人的角度，对图

29、书馆提出了很多意见和建议。各位馆领导对新员工的工作积极性和职业敏感性给予了肯定，同时也提出了对他们的期望。希望他们能将这种敏感性一直保持下去，成为考虑问题、解决问题的一种动力，用本人所学的理论结合实践来解决实际工作中碰到的问题。成功是为有准备的人准备的。馆领导鼓励大家勤考虑，多发现问题，更重要的是在提出问题的同时，能提出本人想到的解决方法，并结合工作多做研究。培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素质相对较高的职工提供更好的岗位和，整体实现职工由“要我干

30、向“我要干、由“要我学向“我要学的根本转变。两年来，我们相继出台了（铁路修建厂教育培训工作施行计划）、（铁路修建厂员工培训考核管理办法）和（铁路修建厂班组长专项技术培训计划）等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了赏罚办法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺利开展。感悟每一天的体会，发现存在的问题，解决困难疑惑，收获经历与能力，相信在接下来的实习生活中无论是工作还是生活上都会以一个愈加积极向上，认真学习的态度去学习，不断进取，不断超越，为今后的实习工作打下良好的基础，以认知的态度去学习，以积极的态度去工作，以平衡的心态去收获，懂得付出才有收获，认真

31、对待每一天的实习工作。座谈中，更多谈到的另一个问题是关于专业背景和图书馆工作的关系。如今图书馆新进的员工不再只局限于图书情报专业，这种非图书馆相关专业的背景，看起来在图书馆工作中不起作用，但这正是图书馆今后发展所需要的。各位馆领导鼓励新员工继续深造图书馆专业硕士，同时将本人本学科的专业优势和图书馆工作结合起来，不仅要有所选择、有所专深，而且不要停留在一个水平上止步不前。七天的光阴很快就过去了，短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经历。这次公司集体举行的培训，总体包括两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。每一个经历甚至细节都记忆犹新。下面我从个人公司以及友谊三个方面谈谈本人此次的体会。会议

32、最后，楚书记总结发言。他指出刚参加工作，新员工面临着两个转变：从学生转变成老师、从读者转变成馆员。只要尽快实现这两个角色转变，尽快适应新的工作环境，对每个人的成长才会越有利。最后，他用五句话总结了各位馆领导对新员工们的期望沉下心来，实现转变;虚心学习，探寻规律;树立目的，找准方向;擅长总结，勇于实践;积极努力，表现成绩。每一段新的人生征程都是以军训开场，这次军训再次标志着新的人生阶段的开场，我将以此为契机，根据公司要求，进一步严格要求本人，加强本人各方面能力的培养，把军训中养成的好习惯、好作风带到今后的学习和工作中，树立不怕吃苦，勇于尝试，精益求精的进取精神，严格要求本人，努力在以后的工作中与

33、同事团结协作，争创佳绩。总结座谈会以后，五位新员工将正式走上各自的工作岗位，成为图书馆三百多普通员工中的一份子。通过这次座谈，希望他们尽快调整心态，愉快地融入武汉大学图书馆这个大家庭，与图书馆一起成长进步。护士在医院感染预防和控制中担任重要的角色。预防和控制医院感染，是保证医疗质量和医疗安全的一项非常重要的工作。任何主观、客观上的过失、过失和问题，都可能导致感染，给患者带来重大损失。医院感染和医疗安全与护理专业息息相关，浸透到护理工作的各个环节。而护士与患者接触最密切，几乎所有的护理操作都是围绕患者而进行一旦发生医院感染不仅响延长了患者的住院日，加重其经济负担而且影响医院的社会效益甚至医疗安全

34、对患者及其家庭和社会都造成危害医院感染管理的发展历史证实在医院感染的预防控制中护理是主力。责任感的修炼是一个长期的经过，也是一个自我意识觉悟的经过。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使本人的工作行之有效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中承当一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈。在工作的道路上，我们应该永远葆一份责任心，才能向着成功前进。新员工培训工作总结9经过1个多小时终于看到了我们公司总部的大门，有点等待，不知道是不是像想像中的样子。快步走进门里看到了，干净整

35、洁的院子，摆放整洁的电动车、自行车，和干净舒适的办公区。一切都像想象中那样让人赏心悦目。第二天上午杨教师对我们此次学习进行了安排，首先是企业文化和组织构造，让我们对公司内部有了更深入的了解。最让我难忘记的是我们企业的团队精神“我们共同创造和谐的工作气氛，并快乐的工作。在如此现实的今天，很多人都在为生活而工作着，而老板想的最多的也是怎样让本人的利益最大化，很少会想到员工的工作能否开心快乐，能看到这样的话让我很感动，我想作为每一个隆庆祥人都会为这句话而感动着，并努力着！杨教师还根据本人的生活经历和所见所闻，给我们讲解了企业的人际关系和为人处事之道，尤其是怎样与人沟通。作为我们店面的导购，我们无时不

36、刻的要与客人接触，沟通，做的最多的事情就是沟通。仔细回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没有办不成的事情。同样只要我们和顾客沟通到位了，就没有成交不了的单子。张教师，李设计师还有赵教师，给我们具体讲解了面料，工艺，版型还有服装搭配等全方位的服装知识，让我们在原有的基础上对公司的产品有了更深入的认识，让我们知道什么样的顾客合适什么样的款式和颜色，让我们在给顾客介绍产品时更有自信心。这一下午的专业知识课对我们入职不久的新员工来讲就像一场及时雨，相信经过这一下午的培训，会使我们以后的销售愈加如鱼得水，我们的业绩也会蒸蒸日上。最后一个上午的拓展游戏，也让大家记忆深入。题目很简单：“采用不同的方法走过一

37、段路。第一轮大家还兴致勃勃，但是第二第三轮的时候已经有点力不从心，到第四轮的时候大家已经开场害怕。可是大家都在努力的坚持，充分发挥本人的想象力，努力的想着各种能够通过的办法，最后大家都顺利通过了。这让我真正理解了“意念百分百，方法无穷尽。其实在人生的经过中会碰到很多事情，但是只要我们有信念，方法是无穷无尽的。只要我们坚定信念努力了，最终都会到达我们等待的地方，得到我们所等待的幸福！“人才是企业发展的第一资本，培训是企业的第一生产力曾经听杨教师这样讲。经过这两天多的培训，不但让我学到了专业知识，还让我学到了很多做人的道理。也让我充分认识到公司对人才培养的重视。希望我们公司会给我们提供学习和培训的

38、时机，也希望我们的公司能够像太阳的光辉一样，早日辐射全中国！新员工培训工作总结10通过这次的培训，也是让新员工们愈加的适应了单位，了解了他们以后要做的事情是哪些，而我也是对这次培训工作来总结下。让新员工来了解单位状况，关于单位的一些历史情况，之前所获得的一些成绩，作出了哪些业绩，通过这些讲解，让新人知道我们单位是怎么样的，本人的选择又是怎样的，明确在单位本人又是出于什么样的一个位置，能够让新人对单位愈加的有归属感，同时通过这些事情的了解，让新人知道我们单位曾经的辉煌，而将来的辉煌也是等待着他们去创造，去发扬。岗位介绍的培训，让新人们对本人的一个岗位有了一个全新的了解，固然之前也是知道本人的岗位

39、要做什么样的事情，但是通过培训也是能够更进一步的熟悉到岗位的工作该是怎样的开展，在这一部分培训之中，我也是不但理论和流程的讲解，也是通过一些模拟的方式，让新人看到究竟应该怎么样的去做，而不是仅仅只是理论看了就是，而是通过实际的模拟，愈加的明确了以后要怎样去做事情。培养新人团队意识，让他们意识到，在单位里面，不是一个人在单打独斗，而是大家一起努力，一起去把事情给做好的，碰到困难的时候，是有一个集体在后面帮助的，而不是一个人来做事情，那样的话，气力也是会有限的，但是一个团队来做一件事，那么事情也是能够变得简单了一些，通过一系列的活动，让新人们培养团队的意识，而且通过活动，大家也是有了一些默契，同时

40、愈加的融入到我们单位来了。在这次的培训之中，我也是通过一些方法，更熟悉了解了他们，让他们融入单位，并且在沟通之中也是知道了他们的一些困难，一些疑难的问题，我也是逐一的去解决，通过培训，让他们更快的进入到工作的一个状态之中，同时我也是经过培训，对于单位愈加的了解，并且在培训之中，我也是知道我的培训工作也是还有能够进步的空间，在今后的一个培训之中，也是需要去提高本人的培训水平。这次培训工作的结束，也是让我知道，我要继续的去优化我的培训课件，在一些活动方法上，还能够做一些更大胆的尝试，在今后的一个培训工作之中，我要继续的努力，让新员工愈加快的融入到单位里面来，让他们收获更多的培训知识。新员工培训工作

41、总结11这次的培训，对我们来讲是很难得的时机，公司花费财力物力来对我们进行培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，这让我看到了公司对我们的重视。我刚刚参加这个公司，就参加了这个公司的内训，讲刚刚参加有点勉强，为什么这样讲呢，我面试的第二天就参加了这个公司的员工内训，我讲不清楚，我是机遇，还是偶合，还是上天早有安排，让我参加了这个团队，参加了这人有激情的团队。在培训期间，我们做了很多的游戏，让我记忆最深入的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的本人，肖导在旁边给你讲，看着镜子的那个充满幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮助他成功吗?当我看见镜子里的本人，听着这几句

42、话的时候，我心里有种就不出的冲动和感谢，我从来都没有这样的看过本人，这样真正的这样认清过本人。对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就好似有一把火，在身体里边燃烧一样，充满了激情，充满了勇气和自信心!我将永远保留着这一份感受!我感觉最让我服气的一个游戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么结实的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤,真是不太敢相信，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时，讲实话，我感觉应该不太可能，后来有同几个同事上去做了实验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锐利的那一头要比饨的那一头要锋利，有的时候是那样，

43、但有的时候就不是那样了，这就告诉我们一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。在这次短短的培训中，我们达成了六大共鸣：共鸣之一：爱本人，负起对生命的责任爱本人就象一次巧妙的探险，象开飞机一样令人冲动，请想象一下，假如我们每个人都有足够的气力，实现本人的梦想，那该有多冲动人心啊!请从如今开场爱本人吧!我们能以很多方式爱我们本人，而每一件发生在我们身上的事，都是一个体验爱的时机。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能提供一个爱我们本人的时机。共鸣之二:实实在在做人，以诚为本共鸣之三：做人有信念，给人以信任我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应该以诚信为本，信

44、誉是最重要的，要让别人去相信你，你就必须有让别人相信你的理由。共鸣之四:天天进步一点点天天进步一点点，听起来好似没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：天天，进步，一点点，那几乎又是在默默地创造一个料想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。任何人认识问题的提高，学识才干的长进，工作成绩的获得，良好习惯的构成，都有个持续努力、逐步积累的经过，经常是“天天进步一点点的总和，不可能一蹴而就。好高骛远，急于求成，是成才成功的大忌。即便具有特殊的天赋，也无法一步登天;拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，九层之台，始于垒土;合抱之木，生于毫末。循序渐

45、进，日积月累，“涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川才符合成才成功的客观规律。有的人在某个阶段出现的突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨栏飞人刘翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一个人骄人的成就来自于一点一滴的进步，甚至有赖于一生一世的积累，指望一朝成才，马到成功，只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而妄自菲薄更不可取。共鸣之五：我们需要共同成长我们作为一名员工参加到这个公司，就要把我们本人当成这个公司的一小部分，假如把公司，比做是大海，那么我们就

46、是大海里的那一滴水，我们是属于大海的，我们要和大海共生同生活，共同成长!共鸣之六：勤以修身俭以养性勤廉者平安一世,贪心者自毁一生.节俭节约是我们中华的传统美德，我们应该继续这个荣耀传统。并把它发扬光大.我非常赞成这六项共鸣，也很喜欢，我将把它当成我的座右铭!总之两天的培训让我学到很到，不是一两句能够讲的清楚的。培训让我本人有了很大的提高，为我们即将开场的工作打下了良好的基础，我想我一定能够在今后的工作中有好的表现。也很感谢公司为我们付出的这些努力。新员工培训工作总结1220 xx年xx月xx日至xx月xx日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习沟通培训班

47、。能成为首批培训员工中的一份子，我感到特别荣幸，同时感谢公司领导给我这样不断完善和提高本人能力的时机。这次培训，先后进行了素质拓展，（炸药相关知识）、（班组管理）、（安全相关知识）、（科技进步与企业发展）、（内部控制）、（企业文化）的学习及现场沟通，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受很多，收获也很大，从下面学习、生活等几个方面总结此次学员培训。一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深入体会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经历认定一件事情完成的难易及成功度

48、，往往就是经历使我们错失了很多改变的时机，很多科学家就是由于敢做别人不以为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法，完全能够试一试，只要有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我认识到团队气力的强大，很多事情一个人或许无法完成但团队一定能够。虽讲团队的气力很强大，但成员的素质和心态也很重要，只要团队每个成员都不断完善本人，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，才能成就一个高素质的团队，才能解决难题、成就本人。二、专业知识理论方面通过炸药、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的学习，使我对已知的专业只是愈加熟练，同时了解了企业电子的发展经过及设计原理，也促使我考虑了更多的

49、问题：(1)通过炸药等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型：乳化炸药和铵油炸药，根据作功能力的比对，铵油炸药的作功能力要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药，从利益的角度考虑我个人以为爆破公司会比拟愿意使用铵油炸药，这样较为节省成本，根据我们行业发展进步指导意见目前也是鼓励生产多孔粒状铵油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面能够多发展铵油炸药。(2)目前来讲国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化温度也要到达40-60，这在冬季使用此类炸药时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使爆破成本增加，建议公司组织研制常温甚

50、至0均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本，根据行业发展趋势来看，将来必然会出现这种混装炸药，假如能研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来宏大的利益。(3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司生产成本增加，根据几个厂家的复合油相试验结果，我以为集团公司能够牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。三、企业文化方面根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、责任、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去一直在遵循着这些指南行动，它们已经铭记在我们员

51、工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的重要性，或许很多人以为关心员工的心情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我以为这很重要，员工的心情跟归属感能够决定产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最容易生产次品和出现事故的。我以为班组建设很有必要，十分是应该树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、生产车间。对此，我只能讲：科技进步就是生产力这句话几乎讲的太对了.尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全一样的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故

52、障较多单班日产量二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快速，包装速度快，故障率低。在参观生产车间经过中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部改良此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了成本、提高了生产效率，工人劳动强度也减少了，我以为根据各公司实际情况，综合分析情况下能够在符合条件的公司推广液铵投料，降低生产成本。最后，建议多推广此类培训，十分是素质拓展培训，增加团队协作能力及转变固有的思维方式，培养出越来越多的创新性人才，为企业的发展增加助力。重要提示：看了本文的人还对下面公司做了

53、评价！成都心田花开心田花开总体很不错，前景很好。合适奋斗的人在这边工作！浙江春风动力股份有限公司喜欢作为廉价劳动力的实习生。新员工培训工作总结1320 xx年8月2日，广州日报新员工花都培训正式启程。下午4时18分，我背着桃红色双肩帆布背囊，单手拖着黑色行李包，外表上为装酷但实际上是为了消除尴尬地堵上耳塞，目光一扫报社大厅一张张陌生鲜活的年轻面孔，黑框眼镜遮盖黑眼圈却无法掩饰眉眼间流窜着紧张与好奇。接下来的八天会怎么样呢？我祷告别太平淡。第一夜的不安5时10分，众人坐上前往花都的班车。我身边坐着刚认识的葛丹，一位拥有健康小麦肤色的湖北女孩儿，在将近一个半小时的车程中，健谈的她一直活跃着气氛，固

54、然相互都清楚此时刻意营造的相谈甚欢只是为了避免冷场，但我俩却的默契十足地将这种活跃一直延续全程，以致最后我们竟意外地真成了好友。抵达花都已是六时四十五分。领取房卡，认识了将与我共住八夜的湘妹子喻丽萍，相视一笑，客气不逾矩的言辞往来给相互留下美妙的初印象。一瞄腕表，时间已近集合聚餐的钟点。在此讲明，我是那一种身处陌生环境就忘却了正常生理需求的敏感人群。即使当日胃部空虚且恰逢饭点，但由于精神上一直处于兴奋状态，在花都培训的第一顿饭，纵然伙食很好，不过胃口欠佳。草草地扒了两口饭，从同桌用餐的女生手中接过纸巾，抹去唇边油渍。一夜过得很平淡，但也庆幸第一夜的平淡，让我有更多时间去平复稍显焦躁的情绪。晚睡

55、前在微博上留一句，“这是第一天，过得有些不安，很希望能早日融入这个团队。关于团队，我们讲得多，想得多，但做得太少拓展训练在培训的第三夜拉开序幕，而七巧板事件成为拓展培训的一个转折点。一群喝着应试教育苦水的娃儿们，习惯孤军奋战、勇闯独木桥的娃儿们，面对常被提起的团队意识，以史为鉴，自文学中引经据典，从新闻传播学的角度分层次分析团队建设的利害得失，博学如此名校高材生，总能变着花样解读团队之于人生的重要性，但这一切仅仅是故事的开场。一次拓展训练让事前的花言巧语霎时瓦解，几副造价低廉的七巧板轻易地扳倒高等教育的骄傲身姿。我被划入一个被培训师称作“领导的小团队，很可惜，在活动展开的前半段时间里，我们并没

56、有意识到我们的团队不仅仅是一套领导班子，而是花都十三期的42位。同时，42位花都十三期成员亦没有意识到相互在竞争关系中所存在的共赢，互相抢夺资源，高声喧哗中炽热进行的交换、交易、交战，就是忘记了心平气和地对等交谈。各扫门前雪的结局令人不悦，低头不语并非由于本队在游戏中的成绩平平，而是反思在游戏中暴露的各自为政的脆弱人性。童趣十足的游戏尚会招致如此残忍疯狂，假使以现实中的真实抢夺替换，最终局面会是令人多么的寒心。七巧板事件迫使我们正视本身团队意识的无力。回归本真的团队生活体验，几乎零科技含量的游戏器材却激活了众人的才智，更重要的是让各自为政成功转化为各司其职，爱护并珍惜团队所给予的一切。众人拾柴

57、火焰高，并不是儿戏与调侃，而是闯南走北理应信奉的真理。记者是？省略号里面应该填什么才不令人感觉困惑呢？呃，我想这没有标准答案，它毕竟不是培训结束前考核试卷上的填空题。作为一道主观题，我欣赏它的开放性答案，却也痛恨其中可供参考的数值太多。我的答案：记者是一趟直面冷暖人生的理想旅程。培训课程被新媒体和全媒体占据大半壁江山，但机智的老报人都清楚，新媒体也好，全媒体融合也罢，改变的只是传递信息的载体。很多年后，当我们手持iPad，双眉微皱地观望阅读群体日渐疏远日产185万份的散发油墨香的报纸时，却仍能固执更新自我，以己之力见证并推进社会发展，坚信铁肩担道义的精神尚在。这就是我拥有的生活状态，而成为一名记者则是过上这种生活的先决条件。固然已是广日人，但离这种生活状态还有相当长的距离。除了必备的新闻业务能力，博览群书，强化外语，认识并把握新媒体基础技术，这一切都需要更细致且持久的准备。新人培训并未涉及详细的新闻采写业务，但在几位老总的讲座里我听到了鼓励我要加快步伐的声音。这些讲起来很虚的内容却着实需要兢兢业业地兢兢业业。结语絮叨中走完八天行程，有些不舍，却没有遗憾。首先，能碰上如此关心我们发展的教师们，是我的幸