竞业限制与保密协议书（新）

1、竞业限制与保密协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 办公地址： 身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等法律法规规章的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上，为明确各方的权利和义务，就保守甲方秘密、履行竞业限制义务等事宜，制定本协议，各方共同遵守：本协议适用范围本协议适用范围为甲方的秘密。所谓甲方的秘密，系指不为社会公众所知悉，由甲方所持有、监控或保管，能为甲方带来经济权益或竞争优势的，并采取保密措施的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、管理秘密。本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户名单和资料文件资料、 公司重大决策中的秘

2、密事项、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的协议、协议、建议或意见书及可行性报告、主要会议记录；公司业务人员所掌握的客户的资料文件资料；其他经公司确定应当保密的事项。本协议所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各种财务报表和尚未公开的财务报告、职工或员工薪酬、职工或员工考评结果、职工或员工人事档案、公共关系资料文件资料、政府关系、尚未公开的管理会议决议和相关资料文件、网络安全资料文件资料等。二、职工或员工的保密管理与竞业限制规定1、乙方郑重承诺不得利用职位或工作之便，为甲方经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位提供或泄露甲方的工作秘密、

3、工作程序及流程操作等具有实际操作意义的工作成果，不得以任何形式泄露本协议第一条商定的甲方的秘密。2、乙方保证，无论是因为其职位成果或者受管理者特别指派或者无意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系履行其职位需要之外，不得向任何未经授权的第三方公开。本条所指的公开内容包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子文档等方式使未经合法授权的第三者知悉的相关秘密。3、乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的相关规定，必须妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授权，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全措施的场所或带出甲方的办公区域，除非系乙方为了履行其职责所需并经甲方批

4、准。4、乙方保证，当其因履行职位需要而使用完甲方载有秘密的资料文件资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管人或由乙方自行妥善保管。当乙方因故终止与甲方的劳动关系之后，乙方在离职前必须将其所保管的载有甲方秘密的资料文件资料全部、完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的复印、复制件或销毁秘密件。5、乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职位，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、咨询顾问等等6、乙方与甲方解除劳动协议后1年内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他

5、利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。7、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用关于秘密信息的义务。保密期限依据各技术项目、资料文件资料的保密期限而定。8、乙方在甲方工作期间，需遵守甲方的规章制度，不得利用职位之便，对客户吃、拿、卡、要，谋取私利，损害公司声誉及公司权益。三、竞业限制的期限及地区竞业限制的期限自乙方离开甲方公司之日起一年，并在乙方原工作和业务所涉及的全部地区为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。四、违约责任1、乙方未经公司

6、批准擅自离职或离职时乙方不愿领取竞业限制补偿金的，仍须遵守本协议规定的保密义务和竞业限制义务。2、若乙方因故意致使甲方秘密泄露给同行业者或竞争者，经甲方核实后，乙方需赔偿甲方的损失并支付违约金。违约金以乙方实际造成的甲方损失的50倍为限计算。若乙方因过失造成甲方秘密泄露，乙方须承担5万元违约责任。发现二次者，甲方有权将乙方辞退，并追究上述违约责任。3、乙方未经甲方同意而擅自离职、并给甲方造成经济损失或泄漏关于秘密的，乙方需要承担以其月工资为标准的50倍的违约责任，甲方有权追究接收乙方信息的单位的经济责任及法律责任。依照相关法律规定，对于新聘用乙方的用人单位，甲方将追究相应连带责任。4、在甲方任

7、职期间，乙方违反第二条第五款的规定时，由甲方核实后乙方支付给甲方5万元违约金。甲方通知后不知悔改者，甲方有权予以辞退。5、业务人员、风控人员违反公司规定，擅自对接客户、擅自放贷的，公司以放贷金额50倍为标准收取每位参加人的违规处罚；擅自收受回扣的，公司依照参加人收取回扣金额的50倍为标准收取每人的违规处罚，两次以上屡教不改者，公司有权予以辞退，并追究乙方相应责任。6、业务人员、风控考察人员违反公司规定，擅自接受客户吃请的，公司根据消费金额的50倍为标准收取参加人的违规处罚。发现二次者，甲方有权将乙方辞退，并追究上述违约责任；尤其对客户吃、拿、卡、要，利用职位之便，收受客户的贿赂，致使违法犯罪的，将移交司法机关依法追究其刑事责任。五、争议的解决方法各方在本协议履行