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文档简介

1、如何培养自己的核心竞争力?根据自己的职场经验,我觉得个人的核心竞争力,大致从三个维度去评估的:第一点,心态。万物皆由心性,你如何去看待一件事情,这取决于你自己。你觉得这世界是善意的,那么它就是善意的。你觉得这世界是丑恶的,那么它就是丑恶的。在职场中亦是如此,你对人生,价值,世界的态度,会影响你对工作的态度,往往也就影响工作的成效。在职场中总有这类人,他们往往越东西很快,人很聪明,但是却对工作的态度极其马虎,或者将点子用在歪门邪道上,这种人的心态,就是拉低他竞争力的罪魁祸首。第二点,知识。在人与人的交际中,一个人的知识量其实是藏不住的,你肚子里有多少墨水,别人一清二楚。通常知识量较多的人容易受到

2、欢迎,别人也乐于交流。在职场中也是如此,丰富的知识量会让你在职场中闪闪发光。如果你觉得自己知识量很丰富了,也没见多受欢迎。没关系,金子是会发光的。第三,技能。职场如战场,除了竞争激烈,只会纸上谈兵更是不受欢迎。所以,即使你的知识量很丰富,但是因为无法落地执行,或者只是嘴上说说,那么就大大降低了在职场中的竞争力。只有正确的态度,丰富的知识,熟练的技能,才能让你在职场中保持不败之地。了解自己核心竞争力之前,要先了解自己的优势。职场中,你的岗位是用你所长的,所以了解自己是第一步。了解自己的长板后,就要积极培养和发挥自己的长板。有几种方法。1、多输入:针对自己的长处,多做阅读和使用,在使用中培养经验。

3、在不断地阅读中构建知识体系。2、多输出:输入后,要不断地系统性地输出,如写文章,办沙龙,做讲座,帮助别人完成工作,多做分享。这些都可以让你巩固长板,同时也帮你树立专业形象,竞争力也会在这些分享输出中慢慢建立。另外,核心竞争力,是区隔于你和别的职位候选人的,也是你能做好工作的基础,一般情况下,你要了解岗位的核心目标和需要,结合岗位目标去培养自己的竞争力。同时,光是这样还是不够,你还要培养辅助核心竞争力发挥的条件。如情商,如人际关系。这些就是所谓的后天的机会和运气,看似这些不是能力,但是这些素质是能让你的核心竞争力能有效发挥的土壤,没有这些条件,有能力也许也没有机会用。所以,培养核心竞争力:1、了解自己长板是什么。2、了解你的岗位核心使命是什么。3、多输入,多输出。通过这几点,你的核心竞争力就自然形成了。熬縈q激情学习谨度忠考和总结能力我的核心竞争力软董质圭斟国噫題沟期饌力良好的理解和盪辑能力理fctMfg旅卜证舉扇强就枫轅主越裔散保:城时河曽理繼力叮柏的如取人懺,艸现述诒多强直症库拒月.尚有帯缺耘的脚怀.覘光I帧协训能力核耀帥技术职累曹膜曲产關心餐擁盘良妗加严E矢g苦哽能力F良毎的产品设汁歴卫一优弟的产品井折*虽咯分曲能力历运营和营葡的一jfejgjff備敍无的.口也氏訖心察盘.不论是商场还是职场,为了提高生存度,就必须培养自己的特长,优点,尤其在竞争强度大的情况下,发挥长处,多

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