【计算机软件毕业设计】基于web的人事工资管理系统

1、河北农业大学 本科毕业论文(设计)题 目： 基于web的人事工资管理系统 摘 要随着社会的全面开展，作为公共资源管理部门的人员数量也在不断增加，人才结构也不断细化，人事管理工作所要处理的信息也在飞速增长，企业的人事工资管理也越来越多的采用计算机技术来实施。相对于大型企业，中小型企业员工较少，对于工资管理系统的复杂要求相对较低。但在人事管理方面存在管理混乱、效率较低、容易出错等问题，设计一款适合中小型企业人事管理系统尤为重要。企业人事资源管理系统是基于WEB的办公自动化管理系统，该系统采用WINDOWSXP以上系列操作系统作为开发和运行平台，采用JSP作为web架构，MYSQL作为后台数据库管理

2、系统，系统整体架构基于B/S模式，用IE浏览器作为客户端工具实现与用户交互，其中JSP主要用于页面显示和实现具体事务处理模型，JDBC实现连接数据库，传递用户请求到后台数据库管理系统并返回数据库处理结果，后台数据库实现系统数据存储。该系统主要实现了系统管理、人事管理、工资管理等几大主要功能，针对个功能模块都有相应的业务处理逻辑与其对应。其中系统管理实现系统的角色分配、角色更改、登录验证等，人事管理实现员工根本信息的录入、更改以及查询；工资管理实现工资的录入、工资调整及工资查询等业务功能。关键字：人事工资管理系统；人事管理；工资管理；B/S模式AbstractWith the overall d

3、evelopment of society, as a public resource management sector has steadily increased the number of personnel, personnel structure continuously refined, personnel management of the rapid growth in information, personnel-wage management of enterprises is also increasing use of computer technology to i

4、mplement. Relative to large enterprises, small and medium enterprise employees less, for salary management systems complex requirements are relatively low. But exists in human resources management problems of mismanaged, inefficient, error-prone, to design a personnel management system is especially

5、 important for SMEs.Enterprise human resources management system is based on a WEB of Office Automation management system, the system uses the WINDOWSXP or above operating system as a platform for developing and running, using JSP as a Web framework,MYSQL as the backend database management system, t

6、he overall architecture of the system is based on b/s Mode, IE browser as client tools to interact with the user, and JSP for main page display and implementation specific processing model,JDBC connection to the database, pass the user request to the back-end database management system and returns t

7、he database results, background and implementation of database system of data storage.This system is mainly for systems management, personnel management, payroll management and other major features, for a function module has a corresponding business processing logic and its corresponding. Systems ma

8、nagement for system role assignments, role change, login authentication, basic personnel management employee entry, change, and query information; payroll entry, wage adjustments to achieve wage and salary inquiries and other business functions.Keyword: personnel-wage management system;Personnel man

9、agement and payroll management; B/S mode目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc358313961 1绪论 PAGEREF _Toc358313961 h 1 HYPERLINK l _Toc358313962 课题研究背景和意义 PAGEREF _Toc358313962 h 1 HYPERLINK l _Toc358313963 论文要解决的问题 PAGEREF _Toc358313963 h 1 HYPERLINK l _Toc358313964 问题定义 PAGEREF _Toc358313964 h 1 HYPER

10、LINK l _Toc358313965 应用背景 PAGEREF _Toc358313965 h 1 HYPERLINK l _Toc358313966 内容简介 PAGEREF _Toc358313966 h 2 HYPERLINK l _Toc358313967 课题研究现状与可行性分析 PAGEREF _Toc358313967 h 2 HYPERLINK l _Toc358313968 1课题研究现状 PAGEREF _Toc358313968 h 2 HYPERLINK l _Toc358313969 可行性分析 PAGEREF _Toc358313969 h 2 HYPERLIN

11、K l _Toc358313970 2系统相关技术 PAGEREF _Toc358313970 h 4 HYPERLINK l _Toc358313971 结构 PAGEREF _Toc358313971 h 4 HYPERLINK l _Toc358313972 设计模式 PAGEREF _Toc358313972 h 5 HYPERLINK l _Toc358313973 数据库管理系统 PAGEREF _Toc358313973 h 6 HYPERLINK l _Toc358313974 3系统分析与设计 PAGEREF _Toc358313974 h 7 HYPERLINK l _To

12、c358313975 系统建设目标 PAGEREF _Toc358313975 h 7 HYPERLINK l _Toc358313976 数据分析 PAGEREF _Toc358313976 h 7 HYPERLINK l _Toc358313977 数据字典 PAGEREF _Toc358313977 h 7 HYPERLINK l _Toc358313978 功能描述 PAGEREF _Toc358313978 h 8 HYPERLINK l _Toc358313979 功能划分 PAGEREF _Toc358313979 h 8 HYPERLINK l _Toc358313980 功能

13、模块描述 PAGEREF _Toc358313980 h 9 HYPERLINK l _Toc358313981 功能必要性描述 PAGEREF _Toc358313981 h 9 HYPERLINK l _Toc358313982 4详细设计 PAGEREF _Toc358313982 h 11 HYPERLINK l _Toc358313983 用户登陆设计 PAGEREF _Toc358313983 h 11 HYPERLINK l _Toc358313984 员工信息模块实现 PAGEREF _Toc358313984 h 12 HYPERLINK l _Toc358313985 工资

14、信息模块 PAGEREF _Toc358313985 h 12 HYPERLINK l _Toc358313986 根底资料维护模块 PAGEREF _Toc358313986 h 13 HYPERLINK l _Toc358313987 5人事工资管理系统的实现 PAGEREF _Toc358313987 h 14 HYPERLINK l _Toc358313988 系统平台 PAGEREF _Toc358313988 h 14 HYPERLINK l _Toc358313989 系统开发平台搭建 PAGEREF _Toc358313989 h 14 HYPERLINK l _Toc3583

15、13990 系统运行环境及步骤 PAGEREF _Toc358313990 h 14 HYPERLINK l _Toc358313991 系统功能的实现 PAGEREF _Toc358313991 h 15 HYPERLINK l _Toc358313992 代码框架 PAGEREF _Toc358313992 h 15 HYPERLINK l _Toc358313993 注册实现 PAGEREF _Toc358313993 h 17 HYPERLINK l _Toc358313994 登陆实现 PAGEREF _Toc358313994 h 19 HYPERLINK l _Toc358313

16、995 员工信息管理 PAGEREF _Toc358313995 h 20 HYPERLINK l _Toc358313996 工资信息管理 PAGEREF _Toc358313996 h 22 HYPERLINK l _Toc358313997 用户权限更改 PAGEREF _Toc358313997 h 23 HYPERLINK l _Toc358313998 6结束语 PAGEREF _Toc358313998 h 25 HYPERLINK l _Toc358313999 系统特点 PAGEREF _Toc358313999 h 25 HYPERLINK l _Toc358314000

17、系统的缺乏与改良方案 PAGEREF _Toc358314000 h 25 HYPERLINK l _Toc358314001 系统缺乏 PAGEREF _Toc358314001 h 25 HYPERLINK l _Toc358314002 改良方案 PAGEREF _Toc358314002 h 25 HYPERLINK l _Toc358314003 致谢 PAGEREF _Toc358314003 h 26 HYPERLINK l _Toc358314004 参考文献 PAGEREF _Toc358314004 h 271绪论随着数字化大学建设的步伐，一方面由于企业所面临的环境的变化在

18、加快，其业务规那么更趋于动态、灵活、多变，另一方面企业又希望通过互联网进行网络协同工作，提高工作效率和资源分配效率。工资信息以及与之相关的各项信息的管理问题，无论在中国还是在世界其他国家，无论是在宏观层面还是在微观层面，都是企业最为关心的问题之一。人事工资管理工作已成为各个企业一个重要组成局部，它可以对企业的人事、工资进行有效的管理，给公司领导和管理者提供方便。为实现信息的交互和效劳的共享，随着J2EE 和 Web 效劳技术的推广，为新的人事工资管理系统提供了技术支持，它实现了企业人事和工资管理功能，对数据进行集中、有效的管理；增强系统的灵活性；保证了数据的平安性；加快信息处理和传递过程，有利

19、于促进管理体制合法化，促进数据的科学化、标准化、标准化，有利于决策工作的改良、决策优化及提高办公效率。随着社会的开展，大量的信息也在飞速增长，而计算机技术在信息管理上优势使得计算机在各行各业管理工作中的应用和普及越来越广。随着社会的全面开展，作为公共资源管理部门的人员数量也在不断增加，人才结构也不断细化，人事管理工作所要处理的信息也在飞速增长，企业的人事工资管理也越来越多的采用计算机技术来实施，如何利用计算机技术提高人事管理的效率，促进人才的引进吸收，是本系统提出的意义所在。人事工资管理信息系统的主要功能就是通过计算机应用程序管理人事档案、工资信息实现无纸化管理。人事管理信息系统的主要目的是通

20、过系统的对人员的职务级别、工作年限、出勤等信息的统计，获得各项数据，并分析人员的现状和工作效率，并将这些统计数据信息反应给单位的人事管理部门，提高对人员的管理及使用效率，在约束工作人员正常工作的同时，提高工作人员的劳动积极性，提高办事效率。问题定义用JSP开发的基于WEB的人事资源管理系统就是利用web架构作为人机交互平台，以MYSQL数据库作为数据库管理系统来开发一个公司人事工资管理系统。系统使用权限要求要符合管理系统的规定，满足公司日常管理的工作需要，即系统要能够完成人事的根本管理，工资的查询，工资的调整等。员工可以在自助平台上查看自己的薪酬表，核对自己的薪酬。应用背景相对于大型企业，中小

21、型企业员工较少，对于工资管理系统的复杂要求相对较低。然而，人员信息管理和工资管理等人事管理存在管理混乱、效率较低、容易出错等问题，在增大单位建设管理本钱的同时也极大的制约了单位的壮大和开展。因此为中小型企业设计相应的工资管理系统尤为重要。内容简介本课题研究的是人事工资管理系统。本系统包括用户登录、管理员的管理、员工根本信息的管理、员工工资信息的管理四个模块，为人事工资管理提供全方位的解决方案。用户使用系统前，首先看到的是以不同身份进入系统的登陆界面。公司员工拥有最低的权限，只能进行个人根本信息查询和局部个人信息修改的操作。如果想进行其它操作那么必须以管理员的身份进行登录。在登录界面，系统通过用

22、户名来确定用户的权限，通过密码要确认用户的合法性。在本系统中，设置了两种不同身份的用户，分别是：员工(即普通用户)、管理员。其中，员工的权限最低，管理员的权限最高。根据不同的权限可以进行不同的操作。当用户成功登录后，即可进行其权限范围里的相关操作，同时也可以退出系统。工资管理包括工资查询、工资录入和工资调整三个功能。其中工资查询分为员工查询和管理员查询。员工查询只能查询自己的工资信息；管理员可以查询所有员工的工资信息。工资录入只能由管理员来完成，工资调整功能也只能有管理员来完成。课题研究现状通常比拟大的单位和企业都有成熟的人事管理系统，因此课题调研的重点放在中小型单位和企业，这类单位具有人数不

23、少但也不是很多、主要依托个人手工管理各类信息数据的特点。此外，由于网络的普及，这些单位往往都具备一定的网络条件和其它相应的硬件设施。人事管理是企业管理中非常重要的一个组成局部，涉及人员信息、工薪信息等敏感数据信息的存储和处理，其涉及到的数据种类繁多，数据处理的逻辑复杂。现今，有很多的企业都是初步开始使用，甚至尚未使用计算机进行信息管理，根据调查得知，他们以前对信息管理的主要方式是基于文本、表格等进行手工记录处理，对于工资发放和调整情况的统计和核实等都是通过对使用一般编辑工具人工进行的。这样会因为数据信息处理工作量大，容易出错；由于数据繁多，容易丧失，且不易查找。还有很多企业是用VB，DELPH

24、I等开发的C/S(客户器/效劳端)模式的系统。这种系统不但要进行客户端的开发还要进行效劳端的开发。普通员工要想访问系统就必须在自己的计算机上安装客户端软件。当进行对系统的维护和升级时，客户端软件要重新安装。这样会造成很多的时间和资源的浪费。因此，开发基于WEB的人事工资管理系统可以使用户更加方便快捷的对公司人事以及工资信息的查询与管理。可行性分析这份可行性研究报告是对工资管理系统作的可行性研究分析及指出存在的必要性。1经济可行性在现今的商品社会是一个讲究效率的社会，是信息化的社会，随着公司的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量查询也成倍增长。而对庞大的信息量和数据量，如果仍使用

25、手工操作或使用相当繁琐的软件，既浪费了人力，又浪费了物力，效率无法提高，不能够适应现今社会并提高生产效率。本系统的主要背景在经济上不注重直接的经济收益，而是注重我们整体水平的提高。2技术可行性技术上可行性主要考虑用户的需求从技术层面能否有相应的解决方案，当前的技术人员和技术能力能否完成该工程的研制开发以及所涉及的各类软件、硬件是否能够满足工程需要等。该人事工资管理系统在架构上采用web架构，即B/S架构，利用JSP技术实现业务应用逻辑，在数据存储方面，采用MYSQL数据库效劳器作为数据储存平台。实现也后台MYSQL数据交互。JSP、MYSQL都是现在比拟成熟的技术，可以通过学习直接使用。3操作

26、可行性操作可行性主要指系统的可操作性，对用户计算机技能和计算机专业知识的要求等方面。此人事工资管理系统具体良好的界面，使用方便，操作简单易于被用户接受，用户只需可以熟练操作计算机，和对此系统使用做简单的了解即可方便使用，而且使用此系统可以减少大量录入工作，大大降低以前教务管理的烦琐程度，从使用方面此系统的开发是可行的。2系统相关技术B/S 结构，即 Browser/server(浏览器/效劳器)结构，就是只安装维护一个效劳器(server)，而客户端采用浏览器(Browser)作为运行软件。B/S 是基于Internet/Intranet 的结构模型，即前台客户端采用浏览器，中间件为 Web

27、效劳器，后台为数据库效劳器，形成所谓三层结构。在 B/S 结构下，用户通过 www 浏览器来实现访问效劳器的资源，而 www 浏览器与操作系统集成，因此不需另外开发专用的客户端软件。B/S 模式的客户端只是一个提供友好界面的通用浏览器，用户无需培训就可以直接使用。在该模型中，客户机只需装上操作系统、网络协议软件、浏览器即可，而效劳器那么集中了所有的应用软件的开发维护等工作。在 B/S 体系结构系统中，用户通过浏览器向分布在网络上的许多效劳器发出请求，效劳器相应浏览器的请求，经过处理后将用户所需信息返回到浏览器。其余如数据请求、加工、结果返回以及动态网页生成、对数据库的访问和应用程序的执行等工作

28、全部由网页效劳器完成，对客户端用户的计算机不必要求具有较高的配置。这种结构己成为当今应用软件的首选体系结构。B/S 结构是建立在中间件产品根底之上的一种三层结构。这是伴随着中间件技术的成熟而兴起的，核心概念是利用中间件将应用分为表示层、业务逻辑层和数据存储层 3 个不同的处理层次。客户层也称为表示层，常配有网络浏览器或可执行程序。一般不在客户层存放数据、程序逻辑或存放很少。中间层也称为业务逻辑层，通常由应用效劳器或 Web 效劳器实现，中间层提供业务逻辑、事务调度以及与数据库的连接，它充当客户与数据库之间的桥梁。数据库存储层，通常存放大型的关系数据库，如 MYSQL，SQL SERVER，OR

29、ACLE等。在 B/S 架构中，每一层支持应用程序的一个独立局部。客户机完成显示逻辑，应用效劳器完成商业逻辑，而数据库效劳器完成数据的存取逻辑。在事务处理工作中，每个客户机只向应用效劳器发出一个请求，这就减少了网络通信和竞争。在 B/S 架构中，对效劳器要求有较高的处理能力和较高的处理效率，以及较大存储容量，而对客户机那么要求相对较低，只要能够使用浏览器翻开网页就可以，可以在较长的一段时间内不用升级，整体性能的升级可以只考虑在效劳器端进行。因此 B/S 模式的优点是客户端简化、系统开发和维护开销小。由于 B/S 模式的提出，给计算机软件带来了新的观点，它具有非常好的优越性，如今正被广泛的采用，

30、B/S 模式，具有对客户端要求较低，只要能够上网，也就是说只要安装了网页浏览器，有访问的权限，就能够使用 B/S 模式的资源。而且在软件升级上，只需对效劳器上的软件进行升级即可，硬件升级也可以只对效劳器升级，客户端计算机可以较长时间不用升级，节省了资源，方便快捷。所以目前很多企事业单位都偏向于 B/S 模式软件的开发。包括人事工资管理系统在内的信息管理系统几乎所有的操作都是从数据存储检索数据并将其显示给用户，在用户更改数据之后，系统再将更新内容存储到数据存储中。因为关键的信息流发生在数据存储和用户界面之间，所以可能倾向于将这两局部绑在一起，以减少编码量并提高应用程序性能。但是，这种方法有一个问

31、题是：用户界面的更改往往比数据存储系统的更改频繁得多。将数据和用户界面这两局部耦合在一起带来的另一个问题是：业务应用程序往往会并入远不止数据传输功能的其他业务逻辑。在团队开发中，这种方式显然不可取。因此，让 Web 应用程序的用户界面功能实现模块化也成为当今软件开发中的重要指标。MVC(Model-View-Controller)正是这样的模式，一种著名的用户界面软件开发设计模式，它是模型(Model)-视图(View)-控制器(Controller)的缩写. MVC 设计模式最早由 Xerox 在 20 世纪八十年代为 Smaltalk-80 语言的开展而提出的，但这种设计思想并没有局限于该

32、语言，而是被广泛地应用到了其他面向对象的编程语言中。它实现功能模块和显示模块的别离，使得应用程序更加可维护、可扩展、可移植和可复用。对于界面设计可变性的需求，MVC 把交互系统的组成分解成模型、视图、控制器三种部件 原理如图 2.1 所示：MVC工作原理视图部件把表示模型数据及逻辑关系和状态的信息以特定形式展示给用户。它从模型获得显示信息，对于相同的信息可以有多个不同的显示形式或视图。控制器部件是处理用户与软件的交互操作的，其职责是控制提供模型中任何变化的传播，确保用户界面于模型间的对应联系。它接受用户的输入，将输入反应给模型，进而实现对模型的计算控制，是使模型和视图协调工作的部件。模型部件保

33、存由视图显示，由控制器控制的数据；它封装了问题的核心数据、逻辑和功能的计算关系，它独立于具体的界面表达和 I/O 操作。模型、视图与控制器的别离，使得一个模型可以具有多个显示视图。如果用户通过某个视图的控制器改变了模型的数据，所有其它依赖于这些数据的视图都应反映到这些变化。因此，无论何时发生了何种数据变化，控制器都会将变化通知所有的视图，导致显示的更新。这实际上是一种模型的变化-传播机制。模型、视图、控制器三者之间的关系和各自的主要功能。视图和控制器都依赖于模型。但是，模型既不依赖于视图，也不依赖于控制器。这是别离的主要优点之一。这样的别离允许模型在独立于可视表示功能的情况下建立和测试。在许多

34、胖客户端应用程序中，视图与控制器的别离是次要的，实际上，许多用户界面框架将角色实现为一个对象。另一方面，在 Web 应用程序中，视图浏览器与控制器处理 请求的效劳器端组件的别离是很好定义的。MySQL是一个开放源码的小型关联式数据库管理系统，开发者为du /view/14445.htm t _blank 瑞典MySQL AB公司。目前MySQL被广泛地 HYPERLINK :/baike.baidu /view/220910.htm t _blank 应用在Internet上的中小型网站中。由于其 HYPERLINK :/baike.baidu /view/274417.htm t _blan

35、k 体积小、速度快、总体拥有本钱低，尤其是开放源码这一特点，许多中小型网站为了降低网站总体拥有本钱而选择了MySQL作为网站 HYPERLINK :/baike.baidu /view/1088.htm t _blank 数据库。对于一般的个人使用者和中小型企业来说，MySQL提供的功能已经绰绰有余，而且由于MySQL是 HYPERLINK :/baike.baidu /view/394804.htm t _blank 开放源码软件，因此可以大大降低总体拥有本钱。MySql可运行在不同的操作系统下。简单地说，MySql可以支持windows95/98/NT/2000以及UNIX、Linux和S

36、UN OS等多种操作系统平台。这意味着在一个操作系统中实现的应用可以很方便地移植到其他的操作系统下。MySql拥有一个非常快速而且稳定的基于线程的内存分配系统，可以持续使用面不必担忧其稳定性。事实上，MySql的稳定性足以应付一个超大规模的数据库。3系统分析与设计本系统是基于该企业在管理上出现的缺陷，以其为开发对象，根据其实际情况，为其设计一个人事工资管理信息系统，用其来完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工参加时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、出表等工资管理工作随着社会的进步和信息产业的高速开展，信息管理

37、系统给各个领域带来了极大的便利。随着人力资源部门业务的不断复杂化，伴随而来的是管理内容的复杂化，管理水平下降，人事管理信息系统的出现极大的便利了管理人员的工作。人事管理系统可以实现对人员的管理功能，主要有添加，删除，查询，修改。管理员可以更改数据库信息，客户只可对相关数据进行查询。中小企业管理系统区别于通用的人事管理系统。它的数据库更加简洁，条目精准。一般人事管理系统中重点模块就是薪资方面。中小企业中员工工资组成相比照拟简单，只有根本工资，住房补贴，奖金还有保险扣除，这些在系统中都有表达。系统的重点是对于员工补贴、保险以及奖惩的录入，所以设计数据表的时候，需要重点划分除工资之外的数据。对于中小

38、企业人力管理，虽然不需要自然人的更多属性，但是应有的数据条目必须有。具体分为员工根本信息、工资信息。1、员工根本信息员工根本信息内容包含：员工编号、员工姓名、年龄、性别、职务、职称、参加工作时间。2、工资信息表工资信息内容包括：根本工资、住房补贴、养老保险、奖惩、员工姓名。3、用户管理用户管理信息内容包括：用户姓名、用户密码、用户权限。在系统后台数据存储信息，采用了 MySQL 数据库。本论文中涉及到以下几个数据字典：员工根本信息、工资信息、用户。分别介绍如下：员工根本信息：对企业员工根本信息进行添加、修改、删除以及查询。工资信息：对企业员工的工资信息进行添加、修改、删除以及查询。用户：对用户

39、信息进行添加、修改、删除以及查询。图3.1 人事管理数据系统 E-R 图功能划分在合法的用户中我们又分为几个级别，不同级别的操作权限不一样。系统中涉及到两类用户，一种是系统管理员，可以对系统数据进行查询、添加、删除、修改。另一种为普通用户，仅能对数据执行查询操作。该系统首先记录员工根本信息，然后管理员对员工信息中的工资表进行管理。最后输出员工资料，让所有用户可以对员工信息进行查询。该系统主要由三个功能模块组成：员工根本信息管理、工资信息管理、用户信息管理。系统的功能结构如下图：图3.2 系统管理功能模块图功能模块描述1、员工根本信息模块员工根本信息模块局部是对企业员工根底信息的处理。包括资料查

40、询、修改、删除和添加，所有资料在最终都提供显示输出。系统管理员具有添加、删除、修改、查询员工信息权限，而普通用户只能查询员工根本信息，系统要实现的功能由用例(use case)来表示，系统的使用者由角色(Actor)来表示，一个用例模型由假设干个用例图(Use case diagram)来描述11。图3.3 员工根本信息用例图2、工资信息模块工资信息由管理员添加、删除、修改、查询。普通用户只能查询。添加内容包括：职工编号、根本工资、住房补贴、养老保险以及奖惩。其用例如如下：图3.4 工资信息用例图3.4.3功能必要性描述数据信息是独立的，系统逻辑结构设计就是把企业 E-R 图中标示的内容，转换

41、为数据库表现。利用 MySQL 数据库来管理本文中的数据。由于数据库结构设计的结果不唯一，为了使 MySQL 数据库性能最大化，必须对数据库来处理，使其优化。最标准化的管理方法有以下几点：1、 确定数据属性；2、 尽量使数据关系最小化，消除不必要的链接；3、 根据数据属性，确定数据依赖关系，传递函数关系，多重依赖关系等；4、 分析系统软件的操作是否适宜，表中数据是否唯一；5、 对关系模式进行分解，精简数据库。4详细设计该管理系统的开发工具采用 myeclipse，数据库采用 MySQL。企业人事管理系统的前台功能包括用户登陆，登陆需要进行用户权限查询，使用管理员账户可以使用所有的管理功能。管理

42、员用户登陆之后使用软件后台功能对员工根本信息、工资信息进行添加、删除、修改、查询操作。让企业主管和管理员通过系统管理和了解员工详细工作情况。而普通用户仅仅只能对信息做出查询。用户登陆是进入系统的前提，系统使用者必须提供自己的身份证明才可以使用。用户登陆需要提供名称和密码。用户输入用户名和密码，系统首先对用户输入密码做出判断，当密码输入正确之后，系统自动对用户权限进行判定，否那么，提示密码错误重新输入密码。当管理员账号登录时，主界面将显示系统全部功能。否那么为普通用户登录，那么只能对系统执行查询功能。流程图如下：图4.1 登陆流程图 员工信息模块包括添加、修改、删除和查询员工信息。员工信息模块是

43、系统的一个主要功能模块。系统判断管理员权限，确认管理权限之后，进入管理。如果不是管理员，进入查询。管理功能模块中包括添加数据信息，修改数据信息和删除数据信息。添加员工信息需要确定员工姓名，系统确认员工姓名之后给员工编号，进而将数据写入数据表中的相应条目中。写入数据库的数据如果需要更改或删除，管理员根据员工姓名进行检索，搜索到需要修改或删除的条目对此条目进行操作管理。该过程流程图如下：图4.2 员工根本信息流程图信息添加是数据管理的根底。在设计添加代码之前需要对添加的信息进行筛选。防止垃圾信息的录入。垃圾信息的录入会使数据库的运行变慢，甚至崩溃，从而导致数据丧失。而数据恢复的工作是相当的复杂而繁

44、琐。人事资源管理系统是给企业使用，为员工效劳的系统。员工最关注的局部往往是工资信息。设计员工工资功能可以管理并查询员工的根本工资和最终的实际工资。图4.3 工资信息管理流程图系统管理分为:登陆验证和管理员管理。其中管理员管理包括对自己信息的修改和相应的角色权限分配等。图4.4 系统管理员的管理流程图5人事工资管理系统的实现系统开发平台搭建系统开发环境采用 MyEclipse_8.5 作为开发工具，结合 adobe 公司的Dreamweaver作为界面设计工具。操作系统选用 Windows7提供了更可靠、更好的扩展性和更易管理的网络、应用程序、通讯以及eb 效劳。运行环境采用 jdk_11 版。

45、提供 J2SE 开发平台、Java虚拟机，它是免费的软件，可以从 Sun 官方网站下载。但 Java 平台本身不支持JSP/Servlet，必须与 Tomcat 应用程序效劳器搭配，使 JSP/Servlet 程序既能利用 Java强大的类库，又能在 Java 虚拟机中高效运行和最后以 协议响应来自客户端的请求。Java 主要靠 JVM(Java 虚拟机)在目标代码级上实现平台无关性。数据库效劳器数据库效劳器采用MySQL，它是一个多用户、多线程SQL数据库效劳器。可以用于各种流行操作系统平台的关系数据库，它具有客户机/效劳器体系结构的分布式数据库管理系统。MySQL完全适用于网络，用其建造的

46、数据库可以在网上的任意地方访问。MySQL可以使用SQL语言。SQL(结构化查询语言)是世界上最流行的和标准化的数据库语言。SQL是一种标准化的语言，它使得存储、更新信息更容易。MySQL主要目标是快速、健壮和易用。 Web 效劳器采用 APACHE 公司的 Tomcat6.0 版。与所有 Apache 产品一样，Tomcat6.0是完全免费的，可以得到完整的源代码。它既可以作为 JSP/Servlet 容器，又可作为单独的 Web 效劳器使用，但其对静态 HTML 文档解释较慢，用它单独作为 Web效劳器只适合中小型企业和个人使用，但它对系统整体具有强大的可伸缩性，标准组件化设计、平安性、以

47、及内置数据库管理池为用户提供高效的数据库连接(TOMCAT5.5 以上的版本)，从而得到广泛的应用。Web 浏览器用户可采用目前市场流行的Web浏览器，主要是采用IE核心的搜狗浏览器。系统统一采用了 Javascript 语言编写客户端与用户动态交互的程序。MYSQL 数据库驱动程序复制数据库驱动程序到tomcat/lib下。系统运行环境及步骤安装 JDK，配置好系统运行需要的环境变量，主要包括支持 JSP 和 Servlet运行的 JAVA 虚拟机及编译器的安装和配置。 安 装 TOMCAT 服 务 器 ， 并 配 置 好 相 应 的 环 境 变 量 ， 用 :/ : 8080 测试效劳器。

48、安装 MYSQL，并且下载驱动。安装 MyEclipse_8.5，在安装过程中自动找到 JAVA 虚拟机，并做好效劳器配置及数据库驱动的加载。代码框架1.系统前台采用CSS+DIV，分为top、left、main三个div块。具体实现代码如下： #leftwidth:200px;font-family:Arial;float:left; #left ullist-style-type:none;margin:0px;padding:0px;#left ul liborder-bottom:1px solid #ed9f9f; #left li adisplay:block;padding:5p

49、x 5px 5px 0.5em;text-decoration:none;border-left:12px solid #711515;border-right:1px solid #711515;#left li a:link,#left li a:visitedbackground-color:#c11136;color:#ffff00;#left li a:hovercolor:white;#rightmargin-left:200px;width:720px;height:300px; 欢送管理员登陆！ 员工信息管理 工资信息管理 权限设置 修改密码 退出系统 欢送您进入人事工资管理系

50、统！图5.1 系统主页面2.系统后台采用 MVC 模式，在前面的第2章中已经介绍过 MVC模型，用户通过表单提交给ActionServlet处理：public class ActionServlet extends Servletpublic String determinAction( ServletRequest request)String path = request.getServletPath();String pathName = path.substring(path.lastIndexOf(/)+1,path.length()-3);System.out.println(pa

51、thName);String actionName = null;PropertyFile pf = new PropertyFile();tryactionName = pf.getActionName(pathName);catch(Exception e)e.printStackTrace();System.out.println(actionName);return actionName;public void doPost( ServletRequest request, ServletResponse response) throws IOException,ServletExce

52、ption request.setCharacterEncoding(GBK);Action newAction = null;trynewAction = (Action)Class.forName(this.determinAction(request).newInstance();newAction.execute(request, response);catch(Exception e)e.printStackTrace();public void doGet( ServletRequest request, ServletResponse response) throws IOExc

53、eption,ServletExceptionthis.doPost(request,response);ActionServlet通过determinAction方法获得action包下的各种类名EmpAction.java、SalAction.java、UserAction.java，然后对其进行实例化。实例化之后执行各个功能，连接数据库，写如数据库。其中数据库连接实现代码如下：public class DbConnection private static final String DBUSER = root;private static final String DBPASS = ad

54、min;private static final String DBURL = jdbc:MySQL:/localhost:3306/ems;private static final String DBDRIVER = com.MySQL.jdbc.Driver;public Connection getConnection()Connection con = null;tryClass.forName(DBDRIVER);con = DriverManager.getConnection(DBURL,DBUSER,DBPASS);catch(Exception e)e.printStackT

55、race();return con;注册实现本系统只有注册才能实现用户登陆，而注册只能是员工注册，管理员是不能注册的。具体实现如下代码：图5.2 系统注册页面用户注册，通过表单提交给ActionServlet，ActionServlet实例化UserAction，完成用户注册。public void regist( servletRequest request, ServletResponse response)User user = new User();user.setName(request.getParameter(name);user.setId(request.getParamet

56、er(id);user.setPassword(request.getParameter(password);user.setTel(request.getParameter(tel);user.setEmail(request.getParameter(email);user.setRole(request.getParameter(role);trynew UserBiz().insert(user);catch(Exception e)e.printStackTrace();tryresponse.sendRedirect(regist_fail.html);catch(Exceptio

57、n a)a.printStackTrace();tryresponse.sendRedirect(regist_success.html);catch(Exception e)e.printStackTrace();注册功能得到的各个参数通过如下代码写入数据库：public void insert(User user) throws Exception String sql = INSERT INTO user(id,password,name,tel,email,role) VALUES (?,?,?,?,?,?);this.pstmt = this.con.prepareStatement

58、(sql);this.pstmt.setString(1,user.getId();this.pstmt.setString(2,user.getPassword();this.pstmt.setString(3,user.getName();this.pstmt.setString(4,user.getTel();this.pstmt.setString(5,user.getEmail();this.pstmt.setString(6,user.getRole();this.pstmt.executeUpdate();this.pstmt.close();this.con.close();注

59、册完之后，用户就可以登录了。由于用户只能查看本人的工资信息和个人根本信息，管理员的操作已经包含了用户的操作，所以下面通过介绍管理员的各种操作完本钱章内容。登陆实现后台的登陆包括两种方式员工登陆与管理员登陆：通过不同的方式登陆对系统的操作权限不一样，管理员登陆可根据各自不同的权限对系统的不同功能模块进行具体的操作，而员工登陆只能查看自己的档案信息、查看工资及一些系统的提醒信息。登录界面设计如下:图5.3 系统登陆页面public User checkLogin(String id,String password,String role) throws Exception ResultSet rs

60、 = null;String sql = SELECT id,password,name,tel,email,role FROM user WHERE id=? and password=? and role=?;this.pstmt = this.con.prepareStatement(sql);this.pstmt.setString(1,id);this.pstmt.setString(2,password);this.pstmt.setString(3,role);rs = this.pstmt.executeQuery();if(rs.next()User user = new U