第二届影响力分析报告

1、第二届模拟面试大赛宣传力度效果分析1.1. 线上宣传分析一、本次大赛的线上宣传主要通过与进行，并且辅助举办了 11 月 8 日的讲座大大研设“德勤高级审计师的感悟和成长”。本届宣传工作得到了会 工学院环境科学与、“学会”、“好工作”和会、会、学信息科学技术学院究生会和会、与微电子学院法学院会的大力支持。具体到线上宣传的策略，计了一下三轮宣传：活动推广与出初赛报名宣传、活动筹备期间扩大影响、决赛宣传与提高知名度。通过，共安排了两次未名热点推送；通过，共安排了 14 次与职场人风采大赛相关的推送，每次推送的详情与统计信息如下：表 1-1热点表 1-2推送日 期推送标题推送次序阅读点赞12 月 9日

2、【职发】第二届“阿凡题杯”职场北大人风采大赛落幕决赛2275512 月 4日【职发】年度最震撼的职场之战邀你来观战决赛领票通知、决赛宣传、选手风采1497412 月 3日【职发】年度最震撼的职场之战邀你来观战决赛领票通知、决赛宣传、选手风采2509912 月 2日【职发】领票|阿凡题杯职场人模拟面试大赛决赛决赛领票通知、决赛宣传3213012 月 1日【领票】职发部阿凡题杯职场人模拟面试大赛决赛决赛领票通知、决赛宣传2208311 月 29日【职发】选出你心中最优秀的“职场人”！决赛时间地点、选手投票、赛制介绍324942月日【回顾】首届职场人风采大赛决赛选手回访二首届比赛选手、经验211 月

3、 25日【职发】首届职场人风采大赛决赛选手回访一首届比赛选手、经验3360311 月 20日【职发】“阿凡题杯”模拟面试大赛火热启动初赛介绍、初赛报名通知、赛事合作企业3217011 月 19日【职发】名企实习、豪门 OFFER、三千元奖金等你拿！报名流程、初赛信息、合作企业118088推送日期推送标题推送11 月 22 日【活动】“阿凡题杯”模拟面试大赛火热启动初赛时间、地点；比赛宣传12 月 3 日【活动】“阿凡题杯”职场人风采大赛决赛时间、地点、选手注： “次序”指本条推送占当日截止 2015 年 12 月 15 日 20 时。推送的多图文消息的次序；阅读量、点“赞”量统计根据上述统计表

4、格发现如下现象：第一，11 月 29 日推送文稿的阅读量高达 24942，的点赞量达到了 142，是本次通过“有极大的会”推送文章的最大阅读量，充分说明参与者投票环节对本次大赛的作用，此环节对于宣传工作有很大的帮助，应当加以进一步的借借利用：借助众多参赛者的积极性和使活动的完成几何倍数的提高。然而同时也应当注意到，本次比赛的参与者投票文章阅读量未达到去年水平 52222概只有一半，说明在此环节还可以通过对选手本身人气的利用进一步加强宣传效果，可以考虑编辑形式更加精美或者考虑其人气效应选取决赛选手等方式增强；本届决赛选手投票时长大于首届比赛，但阅读量不如去年，说明投票时间并不是越长越好；本届比赛

5、投票文章次序第年次序第一，可以看出次序对阅读量的直接影响，应当考虑在今后的赛事时，选手投票推文次序争取第一。第二、纵观整个宣传过程，发现文章推送次序第一、相近内容在初次推送时阅读量较大，较高。仅次于最大阅读量文章的推送文稿为 11 月 19 日次序第一的【职发】名企实习、牛气 OFFER、三千元等你拿！，阅读量达 1808，是除 11 月 29 日之外唯一一篇阅读量破千的文章。其实此文在 11 月 15 日、16 日、18 日和 19 日四日持续推送，19 日阅读量最高，15 日阅读量次之，它们分别为推送次序第一和第一次推送。除以上几篇文章之外，阅读量突破 500 的还有 10 月 30 日整

6、个赛事第一篇推送文章，初赛宣传部分 11 月 5 日和 11月 9 日推送次序 1 的文章，决赛宣传部分 12 月 3 日邀请观战的第一篇文章，均说明了本段开始的规律。与去年类似，连续推送相同标题的文章，关注度逐渐下降，形成阅读疲劳，可11 月 18日【职发】名企实习、牛气 OFFER、三千元等你拿！报名流程、初赛信息、合作企业4107011 月 16日【职发】名企实习、牛气 OFFER、三千元等你拿！报名流程、初赛信息、合作企业2310211 月 15日【职发】名企实习、牛气 OFFER、三千元等你拿！报名流程、初赛信息、合作企业3866011 月 13日【职发】职场人风采大赛延期公告初赛延

7、期、报名方式、合作企业2253411 月 9日【有人你】第二届职场人模拟面试大赛携实习岗位与奖金来袭俏皮宣传、比赛规则、报名方式1974211 月 8日回顾|首届职场人风采大赛决赛点评荟萃辩论环节、压力面环节和简历修改 点评3219211 月 7日微讲座|“职场人风采大赛”培训讲座在德勤的工作与成长微讲座介绍、参加方式3346211 月 6日微讲座|“职场人风采大赛”培训讲座在德勤的工作与成长嘉宾介绍、报名方式、微讲座推广2464111 月 5日活动|第二届职场人风采大赛报名啦！引导语、比赛概况、比赛时间、奖项设置1604410 月 30日活动|第二届职场人风采大赛报名啦！引导语、比赛概况、比

8、赛时间、奖项设置28074以考虑调整宣传策略。第三、活动组织方成员的个人推广也很重要，公众的发布只能覆盖部分的宣传对象，因此不能仅仅依靠公众；发布，还需要通过每位组织者在自己和布来扩大第四、文章标题接近，不够有趣味，缺少“软文”和“标题文章阅读量上不去的重要原因，本届宣传中标题较有新意的文章阅读量明显高于其它文章，例如 11 月 9 日的【有人你】第二届职场人模拟面试大赛携实习岗位与奖金来袭和 11 月 19 日的【职发】名企实习、豪门 OFFER、三千元奖金等你拿！。今后活动可以考虑通过更优质的宣传文案，软文、好的标题等形式来1.2. 线下宣传活动的宣传效果。主要方式：刷楼贴海报、三角地展板

9、、三角地橱窗刷楼贴海报和三角地展板都是常规宣传方式，也非常有效，但是竞争也很大，所以一定要海报与展板的质量，在色彩或者文字方面增加海报展板的和可读性，将关键信息一目了然地展示出来。三角地橱窗是今年首创的，在大赛决赛阶段进行的，将选手风采在百讲三角地橱窗展示出来，这也是不少校园大赛和校级竞选采用的方法，此方法很好地了大赛的档次，对参赛选手及比赛本身都有良好的宣传作用，建议可以与选手投票环节结合，与选手投票推送共同发布，并且在橱窗海报上添加投票。选手风采手册、选手书签等印刷品本次大赛未采用，但下届比赛可以考虑。活动二、根据决赛的内容量为 275。决赛在、整理，于 12 月 9 日通过研会进行了赛事

10、，文章阅读主页首页展示，网正在审核活动相关文章。三、报名方式比赛初期报名方式为简历模板并且发送至公邮，由于按照简历模板修改简历需时较多，此种报名方式报名人数有限，后期改为直接发送简历至公邮或者是填写问卷星报名，报名人数显著提高。说明在今后的比赛中，报名方式应当简单易行，比赛需要的材料可以在报名完成后上交。四、选手回访及反馈通过决赛之后对参加决赛的十二位选手进行反馈，得到以下的反馈结果：第一， 在宣传上，本科生参赛同学提到周围不少牛人没有参加本次比赛，主要原因有两点：一是比赛的奖品不够丰厚，；二是比赛宣传时候缺乏对本科生的宣传，因为对于本科生来说，通过比赛获取实习或 OFFER 的意向不大，主要

11、还是寻求能力上的锻炼，因此希望在今后的宣传中增加一些针对本科生的宣传；第二，有两三位选手都提到决赛第一环节的场景模拟比赛形式有点像表演，展示的是一个人敢不敢表达，他的综合实力，但是其实每个专业需要的能力是不同的，希望通过不提前告知比赛题目或者是提前告知比赛题目，但是更加宽泛或者是指定现实中的企业来达到一种更加专业的筛选结果，有的选手建议可以参照一下案例大赛；第三，有几位选手希望增强专业性，整体比赛上，通识性很强，但是缺乏金融互联网等相对专业，希望金融、IT、管培生三个领域的评委分布能够更均匀；同时，有少数同学提到希望可以和评委面对面地交流，但不是评委单方面问问题，希望和评委交流时有一些更加随意

12、的环节；第四、有选手提到初赛发下来的简历并没有怎么改，和期望值相差比较远；也有同学在询问提供的实习和 offer 何时跟进，因为对于某些冲着实习和 offer 来参赛的选手来说，这一点非常重要，需要组织方坚持跟进；第五，部分选手反映希望嘉宾和老总的商业性质最好缓和一点，为了提高可观赏度，评委的评论也不宜过长，此点主要需要提高现场的调控能力，或者考虑增加其他缩短评委评论又保持调控时间；，适当第六，几乎所有的选手都表示此次比赛有所收获并且对此次，有的收获是能够遇见一些不同专业的同学，并且在选手和评委身上学到很多；有的收获是得到了评价，因为生活中的面试只有结果，没有点评，模拟面试是非常宝贵的机会；第

13、七，赛前准备的任何一个细小的差错在比赛的时候都会放大，初赛环节第一组的题目由于出题人编辑时候出错导致第一组花了一个小时来进行协调；某位选手的投票头像没有选用希望的，其展示出错未能得到的及时通知纠正，效果很差，情绪受到影响，某位选手反应时念错了他的名字等情况说明需要在准备比赛期间提高耐心和细心程度。五、与校内外类似活动的比较校内主要的类似活动及其比较如下：活动名称主办参与对象活动形式活动规格活 动规模活动 周期职业发展、职业素养训练营线上就业指导服务中心、国际青年成就组织 （JA） 职业发展教研室联合举办，学生职业素养促进 承办。全校学生根据大学生的求职时间序列，设计了“职业选择”、“简历撰写与

14、人际网络管理”、“模拟面试”及“初入职场”四次课程，为同学们介绍了国企、外企、私企的招聘流程、注意事项于北阁举办，邀请 8位大型国企或外企的讲师100 人左 右课程每学 期一 次， 周期 两个 月经济学院首届模拟面试大赛经济学院职业发展中心、 大学经济学院研究生会经济学院本科生、研究生及其它兄弟学院学生通过对求职过程中的网申、一面、二面、终面等环节的全方位模拟，按照客观全面的面试评分标准，对参赛选手进行层层选拔，最终评定出的 5-10 位表现优异者将获得合作企业暑期实习机会的 。 面评委由校友担任，二面评委由教师担任，终面由活动合作企业 HR 担任评委。合作企业、中融国际 有限公司、海航资本控

15、股有限公司、玖富时代投资 、 贵诚、大公国际资信评估有限公司，活动于经济学院大楼内进行。30-50人 参加 网申4 月17 日-5 月10 日高校环境联第五届模拟面试大赛高校环境环境科学与工程学院会就业部主 办， 其他五所高校环境相关院系研究生会合力协办六校环境方向及相域全日制在校生初赛：对报名同学简历进行优秀筛选，推选前三名直接进入决赛。决赛：5 月 25 日（周日）下午。自我介绍+无小组+压力面试，由企业 HR、机构相关管理以及就业指导中心老师担任评委中矿总部部委能六合天融环保科技环保服务有限公司交通部规划研究院21 世纪经济京东方科技环境交易所麦格天宝科技发展，决赛地点：老地学楼 301

16、不明1 天附：职业发展促进就业指导中心（职业发展）环境科学学院六校联合模拟面试大赛/xwgg/xwrd/39894.htm 就业指导中心职业发展 HYPERLINK http:/c/ http:/chttptcon.?board=Economics&threadid=14983398 经济学院/六校“I-VIEW ”模拟面试大赛”主办方：中国人民大学国际发展交流（ IDEA ）协办方：对外经济贸易大学金融学院志愿服务团本科生不明EDUA 提供免费MEP 项目不明不明花旗 2015 校园招聘宣讲会暨花旗模拟面试大赛商业（CBA）主办，汇丰职业发展中心协办北 大、清 华、哈工大、中山大学等华南区高

17、校学生简历筛选、英文预面试、 面试、全英文群面及单面环节花旗 （中国）有限公司支持和赞助，花旗 （中国）有限公司行长 Eugene Qian 先生出席，花旗（中国）有限公司 分行人力资源部 副 总 监 Laura Yuan，花旗 分行行长 Paul Ou ，汇丰 院长助理黄海峰教授，汇丰大楼 H401不明两周对外经济贸易大学模拟面试大赛对外经济贸易大学团委、对外经济贸易大学就业指导中心主办，对外经济贸易大学学生会 部承办全校学生职场培训暨启动仪式、模拟面试会报名和初赛、模拟面试会复赛、模拟面试会决赛爱奇艺、光线传媒、普华永道、德勤、强生等 17 家企业的高级管理 于馆 厅举行决赛初 赛300人

18、，决赛8 人两月htd06093.html http/gwk/MzA3MTI0NzEwMQ/201232704/1/e5c8eabbec26bb6dc7abc96de3索引-环科五校公众/share/221571480/6229527619 “六校”/content-1201-1124-1.html 由法律职业女性主办的http:/大学国际法学院首届模拟面试大赛决赛花旗2015 校园招聘宣讲会暨花旗模拟面试大赛结束 商业协会(CBA)主办/content-1215-2272-1 html第三届模拟面试大赛成功举办 HYPERLINK http:/uibenews/article.?/22742 http:/uibenews/article.?/22742对外经贸团委、学生会合办/2014-06/18/c_1111203287.htm大学举办首届大规模求职模拟面试大赛http HYPERLINK http:/p/ http:/p.ews/news_dy/