工薪新版制度

1、薪资管理规定员工薪资计算方式1=1、由部门主管面试，试用期为三个月，试用合格后为合同期；2、试用期间及满试用期后底薪均为1100元。按每月26天每天8小时来计算正常 工作每小时工资基数（1100268=5.29元/小时）。3、周一至周六每天8小时为正常上班；周一至周六白天8小时以外上班时间为加 班时间，按1： 1.5计算加班费；周日加班按1： 2计算加班费；国家法定假按3 倍计算加班费。4、如因工厂货源局限性而停工，按实际定量计时工时计算工资。5、特殊岗位：注塑夜班补贴每班2元，（上班时间未满12小时的无夜班补贴。） 小枪喷油工每出勤1小时补贴1.2元；大枪喷涂工每出勤1小时补贴1.7元。在

2、喷油部、喷涂部作业的普工每出勤1小时补贴0.4元。6、伙食费每月300元/住宿费每月100元/管理费20元合共420元,其中工人承当250（伙食费200元+住宿费30元+管理费20元）。工厂补贴170元,如因违背厂规 被厂方开除出厂者，厂方将追扣回一年之内的所有伙食及住宿补贴之费用，不在 厂就餐或住宿者不扣伙食费或住宿费。（不在厂就餐或住宿需进厂时提出或在进 厂后每月25号前提前书面申请）7、对满试用期员工实行保底工资：1100元/月。7.1如因货源局限性、停工待料等工厂因素，当月工资未满1100元者，按保底 工资计算；7.2不服从工作安排及工作临时调动者，不予保底，按实际出勤计算工资；7.3

3、当月有迟到或早退超过三次、旷工、请事假或记过惩罚者，不予保底，按实 际出勤计算工资；8、注塑部上下模/杂工/料房组长实行计时工资制，每月出勤满22天，杂工补贴300 元、上下模补贴400元、料房组长补贴500元，其他享有与一般员工同等待遇。9、烫印部杂工实行计时工资，正常出勤每月补贴100元，其他享有与一般员工同 等待遇。10、车间清洁工实行月薪工资制：每月上班26天制，每天工作8小时（按工厂规 定的作息时间提前半小时上下班），月薪920元，不扣除生活费和住宿费。（工 厂放假1周内发全月薪）11、工龄奖：11.1在本厂工龄满半年的员工享有每月50元工龄奖，从第7个月起在每月工 资中按月发放；工

4、龄满两年的员工享有每月80元工龄奖，从第25个月 起在每月工资中按月发放；工龄满三年以上（含三年）享有每月100元 工龄奖，从第37个月起在每月工资中按月发放。（上述工龄指不间断的 工作年限）11.2员工如有下列情形之一者，当月不能享有工龄奖：11.2.1当月有请假、旷工、记过惩罚的员工，当月不予享有工龄奖；11.2.2当月有迟到、早退记录的员工，当月不予享有工龄奖；11.2.3 一年内请假合计超过15天或旷工合计超过3天或记过惩罚合计超过3 次者，取消下一年度工龄奖。二、各车间一般员工均以计件的方式计算工资为主，不便于计算单价的状况下以计时计算工资（但也须定量计时）l=JI三三1、计时工资计

5、算措施：正常班每小时工资：1100 （元）：26 （天）：8 （小时）=5.29元/小时平时晚上加班加班费：5.29（元/小时）X1.5 =7.93元/小时周日加班加班费：5.29（元/小时）X2 =10.58元/小时法定假日加班加班费：5.29（元/小时）X3 =15.87元/小时2、实行定量计时计算工资；（工资计算措施同上）3、以计件方式计算工资。三、管理人员/技术人员工薪管理制度1、新进管理人员试用期为一种月，一种月后根据试用期的工作体现决定与否录取和与否需要转正调薪；本厂提高或调职之管理人员需试用一种月，试用合格后予以 转正调薪。2、管理人员包吃包住，工资中不扣除生活费、住宿费（外住宿

6、亦不补）。3、主管级别3.1由经理面试，经总经理审核后，试用期一种月,一种月后为合同期；3.2试用期薪资由总经理面议，试用后如需调薪，由部门经理申请，总经理审核;3.3每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）3.4每月出勤天数未到26天者，按月薪：26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂因素放假并且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪：26天的日薪补超过勤天数的工资。3.5有关调薪：3.5.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50200兀；3.5.2与否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力体现而定。3.5.3调薪的重要参

7、照根据：为公司发明突出的价值、效益者或尽职尽责、 任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失 职给公司导致重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有 重大或多次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其他介于两 者之间的状况则酌情予以调薪。3.6法定有薪假期：国务院最新规定法定有薪假期11天。3.7有薪年假：在公司服务满1年，如下，享有5天有薪年假；以上（含），如 下，享有10天有薪年假；20 （含）年以上者，享受15天有薪假期。3.8工资构成：基本工资（1100元）+岗位津贴+奖金4、领班/组长级别：4.1由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一种月，一种月后为合同期;4.2试用期间薪资根据岗位特点由经理面议，试用期后书面申请由经理审核，总 经理批准后为合同期；4.3每月按26天考勤（每天按车间工人上下