19年招聘法律辅助人员面试题(考官)_第1页
19年招聘法律辅助人员面试题(考官)_第2页
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文档简介

1、19 年招聘法律辅助人员面试题1. 你找工作更看重以下哪一点： 1. 待遇 2. 兴趣 3. 发展前景4. 工作氛围 5. 个人工作能力 ?请谈谈你的想法。【答案要点】面临如此大的就业压力，在找工作的过程中我们应当理性对待，合理的根据自身的情况以及目前的就业形势理性择业。这就要求我们在工作中，每个人都有自己的考了，有的人喜欢金饭碗、有的人喜欢铁饭碗，面临待遇高、兴趣与工作的关系、发展前景与发展潜力好、单位团结与良好工作氛围、个人工作能力得以培养等情形时，我认为在我择业过程我更看重团结、个人能力、以及发展前景。首先，一个良好的工作氛围包括很多方面，软件上的工 作氛围能给员工提供一个良好的就餐环境

2、，舌尖上的安全已 经被人们所关注，这样能节省很多的外出就餐时间，相对来 说也比较安全可靠，保证了职工的身体。除此之外还能给员 工提供一些基本的办公设备，大大提高工作效率。良好的工 作氛围还体现在和谐的人际关系方面，领导与下属能做到亲 而不密、 疏而不远。 同事之间能做到真诚平等交流探讨学习。只有交流才能交心。团队协作对于任何单位来说至关重要， 能够成就一加一大于二的结果，这就给我们提供了鞭策，不 要做团队中的短板。其次，看重团队并不意味着我在工作中一味地依赖团队，还应注重个人能力的培养。这包括两个方面的含义，一方面，我们需要了解岗位需要什么样的能力， 比如应变能力、创新能力，这就要求我们不断学

3、习来锻炼和提升这些能力 ; 另一方面，要看我们自己具备哪些能力，可以适时的培养一些与工作相关的兴趣爱好，将工作变成快乐生活。同时我们还要有清醒的自我认知，看到自身能力的优势与不足，将其运用到工作中并不断不足。真正的实现人岗匹配。最后，每个人对于工作都应有阶段和长远性规划，一份工作的发展前景就必然会体现在规划之中，发展前景是一种危机意识的体现，这样才能在竞争中立于不败之地，才能不被企业所淘汰。也就要求我们培养前瞻性。发展前景好也是一种目标意识的体现，不断鞭策我们向前。以上就是我在找工作时看重的几个方面，当然我们不能眼高手低，更重要的是要提升自我。2. 领导决定由你组织一次基层普法活动，你怎样计划

4、？【答案要点】组织大家到基层普法，既能帮助他们了解基层，又能帮助群众解决法律上的难题，产生良好的社会效应。领导把这个任务交给我，我应该尽心尽力完成这项工作任务。首先，我会拟定一个计划报领导批准。计划内容包 括这次义务宣传的时间， 地点， 形势， 需要协调的工作人员，需要联系的法律专家，需要的资金，需要进行普法宣传的材料，包括文字材料， 音像材料， 以及普法工作人员的拟定等。其次， 我在实施阶段， 落实经费， 与相关部门协调，确定我们所有工作人员的交通，确定法律专家的日程，确定参加普法工作人员的日程。再次，在义务普法宣传中做好记录，对人民群众比较集中关心的法律问题做一个专题的组织，有针对性地进行宣 传，真正的为老百姓排难解忧。最后，普法宣传活动结束后，对参加普法活动的工作人员进行追踪反馈，要求他们写出心得

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