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文档简介

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。三木集团股份有限公司咨询项目-岗位说明书样本-样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：草拟公司人力资源战略规划；建立健全公司人力资源管理制度；定期组织对员工进行考核；制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；负责制定招聘计划，并组织员工招聘；建立、完善全系统的薪酬体系；定期提交人力资源分析报告；拟订公司文化建设方案，并组织实施；负责员工的档

2、案管理、社会福利、保险等相关事务办理；（10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;（11）完成上级交办的其他工作。工作职责：对公司的人力资源规划的制定与实施负责；对公司培训与发展计划落实负责；对公司的薪酬设计方案的有效性负责；对公司考核方案的有效性负责；对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。同级沟通：各部门经理的协调沟通。所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。经验：3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。能力与技能：

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