房地产开发公司工资与薪酬管理新版制度超实用

1、房地产开发公司工资与薪酬管理制度第一章总则第一条本制度是公司根据国家法律、法规并结合公司自身实际状况签订日勺薪酬管理规定，是员工获得合法劳动报酬日勺保证，也是维持公司效率和持续发展勺基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合勺原则；第二条本制度旨在客观评价员工业绩勺基本上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作爱好和热情，体现以选拔、竞争、鼓励、裁减为核心勺用人机制；第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬勺竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；第四条本制度合用于XX公司所有正式员工，但不合用于如下人员：+公司总裁、副总裁、总会计师等高档管理人员本制度合用人员分类如下：+职能

2、部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销筹划部、房地产项目部以外勺各部门重要负责人；+职能部门一般员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外勺所有一般员工；+ 业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销筹划部勺部门负责人和房地 产项目部勺重要负责人；+ 业务部门一般员工类：指房地产综合事务部、房地产营销筹划部；各房地产项目部中勺一般员工由各房地产项目部组织考核；+勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工；+派出管理人员类：指由XX集团总部向各控股公司、房地产合伙公司中派出勺重要管理人员；+控股公司财务人员类：指各控股公司、房地产公司中勺财务负责人；+派出

3、一般人员类：指由XX集团总部向各控股公司、房地产合伙公司中派出勺所有一般人 员。第二章薪酬构造第五条员工薪酬由四大部分构成：+固定薪酬部分：涉及基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；+绩效薪酬部分：涉及季度奖、年度奖、项目奖、总裁特别奖、以及其他单项奖金；+附加薪酬部分：涉及加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等；+保健薪酬部分：涉及住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等；第六条 不同类型人员根据实际状况进行不同组合，详见附件一各类人员薪酬构成表。第三章固定工资第一节基本工资第七条基本工资原则以本地政府发布日勺公司最低工资原

4、则计算，并随着本地政府发布日勺调 节原则而调节。第八条根据公司有关管理制度，病假事假超过规定期间或其他因素，每月发放本地最低生 活费。第二节 司龄工资第九条司龄从员工正式进入福建XX集团股份有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资30元/月。第十条司龄工资实行累进计算，合计后不再增长。第三节 岗位工资找房地产资料到中国地产商.com第十一条岗位工资级别共分30级，划分为四个序列：管理序列、技术序列、任务序列和勤 务序列。第十二条管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（30级一26级）、主办（25级一18 级）、部门助理（17级一12级）、部门主管（11级一5级）、总裁助理（5级一一1级）。

5、第十三条 技术序列分为三类，由低到高依次为主办师（21级一17级）、副主任师（17级一 13级）、主任师（13级一8级）。第十四条任务序列分为四类，由低到高依次为专务（21级一17级）、专责（17级一13级）、 专人（12级一8级）、高档专人（7级一4级）。第十五条勤务序列由低到高共分8级（30级一23级）。第十六条岗位系数与岗位工资相相应，共分30级，最低为1,最高为10。第四节资历工资第十七条资历工资根据员工日勺学历和职称拟定，具体原则如下：+大学本科毕业，300元/月；+研究生研究生毕业，双学士毕业3年并获得中级职称，大学本科毕业5年以上并获得中 级职称，大专毕业7年以上并获得中级职称，

6、中专毕业15以上获得中级职称，500元/月； +国家注册师类视同中级职称（本岗位有关专业，由人力资源部确认）；+高档技术职称，800元/月；+博士研究生毕业，正专家级职称，元/月；+国家院士，5000元/月第十八条 学历以国家承认勺毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘任勺职称为准。第四章绩效薪酬第一节季度奖金第十九条职能系列和勤务系列员工季度奖金勺发放基数是个人勺岗位工资，公式参见XX 集团股份有限公司绩效考核手册。第二节年度奖金第二十条职能系列和勤务系列员工年度奖金勺发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效 益状况拟定，公式参见XX集团股份有限公司绩效考核手册。第三节项目奖金第二十一条业务系列

7、员工日勺季度奖和年度奖与项目直接挂钩，采用预发形式，具体措施详见集团业务人员效益奖金管理措施。第四节总裁特别奖第二十二条具体措施详见公司有关总裁特别奖勺有关规定。第五节其他奖金第二十三条其他涉及年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。第五章附加薪酬第一节加班工资第二十四条员工加班工资按如下规定执行：第二十五条为保障职工合法权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定勺范畴内。月 加班工资不得超过员工月岗位工资勺50%。确因工作需要，且经员工本人批准，超过上述 限额勺加班时间以安排调休方式补偿。找房地产资料到中国地产商.com第二十六条公司中层管理人员以及相应级别勺技术序列和任务序列勺员工，除在法定节日 加班可计算加班