员工管理手册

1、员工手册目 录：董事长致致词总经理致致词经营理念念：企业精神神：公司简介介企业介绍绍 2.公司机机构聘用规定定基本政策策公司员工工在被聘聘用及晋晋升方面面享有均均等的机机会；职位或补补空缺职职位时，本公司司将在可可能情况况下首先先考虑已已聘用员员工，然然后再向向外招聘聘；工作表现现是本公公司晋升升员工的的最主要要依据。入职手续续应聘者通通过公司司笔试、面试、背景审审查和体体格检查查，并经经确认合合格后，可被公公司聘为为正式员员工。新入司员员工必须须填写公司员员工登记记表一一式二份份并准备备彩色一一寸照片片4张；非深圳户户籍人员员，入司司七日内内必须提提供深圳圳户籍人人员担保保书；入司之日日，必

2、须须提供区区医院的的健康证证明，身身体不合合格者，不予录录用；部门经理理在新员员工入司司之日应应就工工作说明明书与与新员工工面谈。公司将组组织新入入司员工工参加新新员工培培训，以以使员工工对公司司概况有有初步了了解。试用期新员工被被录用后后，一律律实行试试用期，试用期期时间为为三个月月，试用用期间公公司将对对员工的的表现及及其对工工作的适适应程度度进行考考核。；试用期薪薪资执行行公司制制度标准准；试用期届届满，经经公司考考核者，可转为为正式员员工，考考核不合合格者，公司予予以辞退退。正式式员工薪薪资待遇遇按公司司工资制制度执行行。聘用的终终止试用期间间以后，公司或或员工均均可提出出终止劳劳动合

3、同同，但应应提前一一个月（至少222个工工作日）提交书面面通知。若员工严严重违反反国家法法律法规规或违反反公司的的规章制制度及劳劳动纪律律，公司司可不必必提前通通知员工与其解解除双方方的劳动动合同。劳动合同同新员工在在入司一一个星期期内，公公司与其其签订劳劳动合同同和BaaoMii协议书书，员工工应严格格执行劳劳动合同和BBaoMMi协议议书。离职手续续凡离职者者，必须须先填写写离职申申请书。员工离职职应按公公司规定定移交所所有属于于公司的的财产，经核准准离职且且办妥移移交手续续，方可可正式离职。未办离职职手续自自行离职职者，公公司财产产若有损损失、遗遗失，其其损失全全额从薪薪资中扣扣还；如如

4、薪资不足以以抵扣时时，担保保人负连连带责任任。个人资料料员工的个个人资料料包括家家庭住址址、电话话、婚姻姻及子女女状况及及时提供供给公司司行政部部。业绩考评评公司推行行严格的的绩效考考评制度度。实行行年终考考核和年年中考核核。考核核结果将将作为员员工晋升升或提薪的重重要依据据。员工福利利社会保险险在公司工工作三个个月试用用期届满满，并经经正式录录用者，公司购购买社会会保险。津贴与补补贴工作规范范行为准则则尽忠职守守，服从从领导，保守业业务秘密密；爱护公司司财物，不浪费费，不化化公为私私；遵守公司司一切规规章制度度及工作作守则；保持公司司信誉，不做任任何不损损公司信信誉的行行为；工作态度度员工应

5、努努力提高高自己的的工作技技能，提提高工作作效率；热爱本职职工作，对自己己的工作作职责负负全责；员工之间间应通力力合作，互相配配合，不不得相互互拆台或或搬弄事事非；对本职工工作应争争取时效效，不拖拖延，不不积压；待人接物物态度谦谦和，以以争取公公司同仁仁与客户户的合作作；工作纪律律按规定时时间上下下班，不不得无故故迟到、早退；服从上级级的工作作安排，一经上上级主管管决定，应严格格遵照执执行；奖励与惩惩罚沟通与投投诉提案制度度：员工工可就有有关公司司经营管管理方面面随时提提出建议议，公司司定于每每月266日进行行提案审审查（具具体方式式见公公司提案案制度）。接待制度度：各部门负负责人要要针对本本

6、部门员员工的思思想动态态时时与与员工进进行沟通通；人力资源源部负责责人随时时接待员员工；每月 日为为总经理理接待日日考勤制度度工作时间间公司员工工实行每每周五日日四十小小时工作作制。周周六、周周日为正正常工休休时间。公司作息息时间为为：考勤办法法公司员工工一律实实行早晨晨上班签签到制。签到必须须本人亲亲自执行行，不得得代签。在规定定时间未未签到者者，视为为迟到；超过331分钟钟，视为旷工。迟到、旷工者者分别按按公司制制度予以以处罚。请假程序序和办法法员工请假假，需填填写请假假申请单单，经部部门经理理审批后后提交行行政人事事部。如如假期超超过三天天的，需经总经经理批准准，方可可准假。休假种类类和

7、假期期待遇病事假：员工因病病请假，需出示示区、市市级医院院证明，一月五五天以内内，扣发发假日工工资的550%，超过五五日者，按病假假时间，工资全全额扣发发。员工因事事请假，必须先先经部门门主管批批准，并并按公司司制度扣扣发工资资。未经经批准，擅自离离 岗者者，按旷旷工处理理。丧假：在在公司任任职一年年的员工工，倘若若直系亲亲属去世世，可以以享有三三天有薪薪（标准准工资）丧假，直系亲亲属指父父母、配配偶、子子女。年休假与与探亲假假：在公公司任职职满一年年者，在在次年的的年度假假内，可可以享受受七天有有薪（标标准工资资）年休休假，年年休假可可作探亲亲使用，探亲旅旅费公司司按职级级支付相相应比率率。

8、婚假：在在公司任任职满一一年的员员工，可可以享受受五天有有薪（标标准工资资）婚假假，婚假假必须提提前向主主管申请请并附上上结婚证证书复印印件。工资、津津贴和奖奖金制度度员工的工工资、津津贴及奖奖金属BBaoMMi范围围。工资和津津贴公司于每每月5日日发给员员工上一一个月的的工资和和津贴，并按政政府规定定代扣个个人所得得税、社社会统筹筹养老保保险的个个人缴纳纳部分。工资和和津贴包包括：工工资、岗岗位技能能津贴、公司将根根据经济济效益和和员工的的工作表表现及绩绩效考核核结果，在每年年年初调调整（增增加或减减少）员员工的工工资和津津贴。公司在年年度结算算后，根根据经济济效益和和员工在在一年中中的表现

9、现给予奖奖金。员工的发发展在职培训训为提高每每个员工工的工作作效率和和工作效效果，公公司鼓励励每个员员工参加加与公司司业务有有关的培培训课程程，并建建立培训训记录。这些记记录将作作为对员员工的工工作能力力评估的的一部分分。公司在安安排员工工接受公公司出资资的培训训时，可可根据劳劳动合同同与员工工签订培培训协议议，约定定服务期期等事项项。内部竞聘聘晋升机会会公司的政政策和惯惯例是尽尽可能地地从公司司内部提提拔晋升升最具资资格的员员工，接接替空缺缺并承担担更大的的责任。附言本手册属属x，请请注意妥妥善保存存。如若不慎慎遗失，请及时时向行政政部申报报，补领领并补交交相应的的工本费费。员工在离离职时，请将此此手册主主动交还还行政部部；本手册