公司缺勤处理方法

1、缺勤处理理方法：要根据据公司自自身特点点益处：所所有员工工的到岗岗能保证证公司运运作环节节相互间间的充分分配合，因此，与其他他因素相相比，员员工缺勤勤和迟到到会引发发更多的的问题。附件提提供了两两种不同同的缺勤勤处理方方法。 HYPERLINK l 1 第一种种方法非非常严格格，适用用于那些些员工的的出勤与与高效工工作对业业务有极极大影响响的公司司，如从从事流水水线生产产的公司司。 HYPERLINK l 2 第二二种方法法较第一一种轻，适用于于那些时时间安排排较灵活活的公司司，如从从事销售售的公司司。 这两种方方法可单单独使用用，也可可一起使使用。应应根据公公司具体体情况制制订缺勤勤处理方方

2、法。附附件中还还包含一一张简单单的表格格，用于于记录员员工的缺缺勤情况况。 缺勤处理理方法特特点： 严格的的缺勤处处理方法法规定如如下： 准时时 计算算方法 处理理和存档档程序 处处理“自愿愿离职”，警告告，停止止，解雇雇-的的详尽理理由 可作为为病/事事假处理理的缺勤勤 恶恶劣的天天气因素素较灵活的的缺勤处处理方法法规定如如下： 就周周工作量量完成情情况的处处理方法法“许许可的”缺勤 处理理程序 处处理“自愿愿离职”，警告告，停止止，解雇雇的的详尽理理由 恶劣的的天气因因素缺勤处理理方法#1适用用于那些些员工的的出勤与与高效工工作对业业务有极极大影响响的公司司。其目目的在于于使员工工深刻了了

3、解准时时到岗的的重要性性。若不不能准时时到岗，应预先先请假。缺勤处理理方法#1员工的准准时出勤勤是公司司正常运运转的必必要前提提。只有有完成生生产要求求才能满满足客户户的要求求。每一一位员工工都是这这个团体体的一分分子，要要达到目目标，就就必须保保证出勤勤。缺勤勤或迟到到状况都都会被记记录在案案。准时时：公司司希望员员工能准准时到达达工作地地点。迟迟到是指指员工超超过指定定时间具体数数字分分钟以上上到达工工作地点点。若预预先知道道可能迟迟到，应应通知相相关人员员。由于于迟到会会妨碍其其他员工工的工作作，准时时到岗其其实也是是方便大大家。迟迟到和早早退都不不被允许许。计算算方法 规则如如下： 缺

4、勤勤半天以以上，记记缺勤一一次。 缺缺勤一天天或多个个连续工工作日，记缺勤勤一次。如连续续两天缺缺勤，记记缺勤一一次。 先因因生病缺缺勤一次次，在工工作一天天以上后后，因同同种疾病病再次缺缺勤，只只记缺勤勤一次。 连续续缺勤将将予以口口头警告告、书面面警告、停职、甚至于于解雇。 程序序：若不不能出勤勤，要预预先通知知相关人人员，应应不晚于于正常开开工时间间。这样样公司能能作其他他安排。 除紧紧急情况况，休假假应至少少提前224小时时通知。若员工工因疾病病而缺勤勤并提前前通知相相关人员员，可视视为病假假。因体体格检查查及与专专业人士士（如律律师）的的约会而而缺勤，或可提提供令人人信服的的理由，经

5、上级级批准，可视为为事假。缺勤超超过三个个连续工工作日，并预先先未通知知相关人人员，视视为自愿愿辞职，并将从从员工名名册上除除名。“认可”的缺勤勤 公公司需要要将认可可的缺勤勤理由记记录在案案，如病病假或紧紧急任务务。该记记录需经经查实。 恶劣的天天气 尽尽管天气气恶劣，员工仍仍要坚持持工作。因为随随时都可可能出现现紧急情情况，保保证出勤勤是唯一一的解决决方法。公司希希望员工工尽可能能的到岗岗工作。只因恶恶劣的天天气而未未出勤的的，视缺缺勤一次次。缺勤处理理方法#2适用用于那些些工作时时间安排排较灵活活的公司司。对于于专业人人员、艺艺术工作作者-他们认认为“工工作成果果是第一一位的”，这种种处

6、理方方法则更更适用。缺勤处理理方法#2公司希望望专业型型员工能能按时完完成工作作并能保保证工作作的完成成质量。时间紧紧，员工工应加班班加点：能提前前完成任任务，员员工可自自行安排排剩余时时间。但但应强调调的是，专业型型员工不不能滥用用这一特特权。 专业型或或类似员员工可以以较灵活活地安排排工作时时间，公公司也不不想监视视员工的的一举一一动，但但缺勤处处理方法法的约束束确实使使工作计计划的完完成有了了绝对性性的保证证。对于于缺勤的的处理，公司的的指导方方针如下下： 缺勤：未未经许可可，员工工不得无无故缺勤勤。上级级认可的的缺勤如如下： 预先已已安排的的休假 病假补偿偿性休养养家人去去世临时时工作安安排 参参加投票票选举 军事行行动无法法预知的的紧急情情况 及时通知知：员工工无法准准时到岗岗工作，应在正正常开工工时间前前通知相相关人员员，并获获认可。若员工预预先通知知相关人人员将要要迟到或或在完成成工作的的情况下下早退，公司将将会认为为该员工工有最好好的判断断力。 未能及时时通知：若员工工未能到到岗工作作，且事事先未通通知，公公司有权权视其缺缺勤。根根据公司司规章，员工未未经许可可缺勤达达三个连连续工作作日或以以上，且且事先未未通知，公司可可视其为为自愿辞辞职，并并从员工工名册中中除名。 若员工未未经许可可连续缺缺勤，