公司经理副经理高层管理岗位说明书全套模板

1、岗位工作说明书岗位名称：书记 岗位性质：管理岗位 岗位定员： 1 人所属部门：制罐公司 直接上级：胜大集团分管领导 编制时间：2008年10月序 号项 目目 要要 素素具 体体 内内 容容1工 作 概 述述在上级党党组织的的领导下下，加强强企业的的精神文文明建议议，主持持党支部部的日常常工作,负责公公司的党党建工作作；负责责公司干干部的教教育、培培养和管管理工作作；提请请聘任或或解聘副副厂级领领导、财财务负责责人员及及其他管管理人员员。2任职资格学历及专专业要求求大专以上上学历；机械、化工、经济管管理等相相关专业业。工作经验验要求5年以上上工作经经验。执业技术术资格求求中级以上上技术职职称。能

2、 力 要 求求具有较强强的组织织协调能能力；较较强的开开拓创新新能力;较强的的理解、判断、超前预预测能力力；较强强的实施施操作和和应变能能力。辅 助 技 能能熟悉计算算机操作作和网络络知识，熟练使使用各种种办公软软件。职业道德德要求具有良好好的政治治和业务务素质，坚持原原则，秉秉公办事事，保守守秘密，工作勤勤奋。3岗位关系纵 向 关 系系接受集团团公司的的领导，直接领领导副厂厂级干部部，组织织领导全全体员工工。横 向 关 系系与集团公公司各科科室有协协作关系系，与各各单位有有协作关关系。4工作职责责与标准准负责主持持党支部部的日常常工作。标准：负负责公司司的党建建工作，制定党党支部工工作计划划

3、及加强强党的思思想、组组织、作作风建设设的具体体措施并并组织实实施；负责召集集支部委委员会和和支部党党员大会会。标准：认认真传达达贯彻执执行党的的路线、方针、政策和和上级的的决议、指示：研究安安排支部部工作，将支部部工作中中的重大大问题，及时提提交支委委会和支支部党员员大会讨讨论决定定。3、参与与讨论和和决定公公司的生生产、经经营、行行政管理理工作中中的重要要事项；负责公司司干部的的教育、培养和和管理工工作。标准：抓抓好后备备干部的的培养，职称评评审的政政治考核核及优秀秀人才的的选拔；5、领导导公司工工会、共共青团等等群众组组织，协协调好各各方面工工作的关关系，同同时经常常听取群群众对公公司工

4、作作的意见见和建议议。5工 作 权 限限（1）对对党员干干部的管管理权；（2）公公司生产产经营、行政管管理重大大问题的的决定权权；（3）有有权提请请聘任或或解聘副副厂级领领导及财财务负责责人等。6工作环境境与条件件有良好的的融洽的的办公环环境以及及必备的的办公设设施。7职业发展展生涯规规划高层管理理人员或或高级专专业技术术干部。8工作考核核考核关系系（1）接接受集团团公司考考核；（2）对对党员干干部进行行考核；（3）对对全体员员工进行考考核。考核依据据本岗位职职责、单单位及上上级部门门有关管管理规章章制度。岗位工作说明书岗位名称称：经理理 岗位性性质：管管理岗位位 岗位位定员： 1 人所属部门

5、门：制罐罐公司 直接接上级：胜大集集团分管管领导 编编制时间间：20008年年10月月序 号项 目目 要要 素素具 体体 内内 容容1工 作 概 述述主持生产产经营管管理工作作，组织织制定年年度经营营计划和和中长期期发展规规划，拟拟定内部部管理机机构设置置方案及及基本管管理制度度并制定定具体规规章制度度，制定定工资分分配方案案。2任职资格学历及专专业要求求大专以上上学历；机械、化工、经济管管理等相相关专业业。工作经验验要求5年以上上工作经经验。执业技术术资格求求中级以上上技术职职称。能 力 要 求求具有较强强的组织织协调能能力；较较强的开开拓创新新能力;较强的的理解、判断、超前预预测能力力；较

6、强强的实施施操作和和应变能能力。辅 助 技 能能熟悉计算算机操作作和网络络知识，熟练使使用各种种办公软软件。职业道德德要求具有良好好的政治治和业务务素质，坚持原原则，秉秉公办事事，保守守秘密，工作勤勤奋。3岗位关系纵 向 关 系系接受集团团公司的的领导，直接领领导副厂厂级干部部，组织织领导全全体员工工。横 向 关 系系与集团公公司各科科室有协协作关系系，与各各单位有有协作关关系。4工作职责责与标准准（1）生生产经营营工作： 标准：根据制制定的年年度、月月度经营营计划，执行日日常的生生产经营营管理工工作，稳稳步提高高产品质质量，开开发新产产品，降降低产品品成本，加强财财务管理理，扩大大销售渠渠道

7、。（2）制制定年度度经营计计划及中中长期发发展规划划：标准：以以发展为为宗旨，制定适适合企业业发展的的年度经经营计划划，并对对企业未未来的发发展做初初步规划划。（3）管管理体系系：标准：依依据生产产经营需需要拟定定内部管管理机构构设置方方案、企企业生产产经营及及销售等等基本管管理制度度，做出出具体详详细的规规章制度度，制定定规范合合理的工工资分配配方案，提请聘聘任或解解聘副厂厂级领导导、财务务负责人人及其他他管理人人员。5工 作 权 限限（1）有有权主持持企业的的生产经经营管理理工作；（2）有有权拟定定基本管管理制度度及工资资分配方方案；（3）有有权提请请聘任或或解聘副副厂级领领导及财财务负责

8、责人等6工作环境境与条件件有良好的的融洽的的办公环环境以及及必备的的办公设设施。7职业发展展生涯规规划高层管理理人员或或高级专专业技术术干部。8工作考核核考核关系系（1）接接受集团团公司考考核；（2）对对副厂级级领导进进行考核核；（3）对对全体员员进行考考核。考核依据据本岗位职职责、单单位及上上级部门门有关管管理规章章制度。岗位工作作说明书书岗位名称称：副经经理 岗岗位性质质：管理理岗位 岗位定定员： 1 人人所属部门门：制罐罐公司 直接接上级：书记、经理 编编制时间间：20008年年10月月序 号项 目目 要要 素素具 体体 内内 容容1工 作 概 述述在经理的的领导下下组织分分管单位位的工

9、作作，对分分管单位位的设备备管理、产品质质量、生生产过程程监督、负责；实现公公司下达达的经营营、管理理目标；负责公公司的新新产品开开发；确确保安全全生产，保质保保量完成成生产任任务。2任职资格学历及专专业要求求大专以上上学历；机械、化工、经济管管理等相相关专业业。工作经验验要求5年以上上工作经经验。执业技术术资格求求中级以上上技术职职称。能 力 要 求求具有较强强的组织织协调能能力；较较强的开开拓创新新能力;较强的的理解、判断、超前预预测能力力；较强强的实施施操作和和应变能能力。辅 助 技 能能熟悉计算算机操作作和网络络知识，熟练使使用各种种办公软软件。职业道德德要求具有良好好的政治治和业务务

10、素质，坚持原原则，秉秉公办事事，保守守秘密，工作勤勤奋。3岗位关系纵 向 关 系系接受公司司经理的的直接领领导和上上级业务务部门的的指导；指导分分管部门门的工作作。横 向 关 系系与供应、销售、仓储等等部门协协调工作作。4工作职责责与标准准(1)贯贯彻执行行安全规规定。标准；协协助经理理对公司司的安全全生产工工作进行行落实、监督、考核，及时对对安全隐隐患进行行整改。(2)认认真执行行国家方方针、政政策、法法律、法法令，经经理指示示和公司司领导形形成的决决策。(3)具具体负责责公司日日常的生生产工作作、质量量管理工工作。标准：11）贯彻彻实施质质量方针针和目标标。确保保分管部部门各类类人员职职责、权权限得到到各项管管理制度度的规范范和沟通通。2)负责责分管部部门工作作，对个个车间的的生产计计划、进进度、质质量负责责。3)负责责生产管管理、设设备、质质量运行行等方面面有关文文件的审审批。(4)具具体负责责公司产产品开发发、技术术改造。标准：开开发新的的项目工工程、新新产品的的研制、开发工工作。5工 作 权 限限对分管部部门的工工作有指指导权。对公司的的发展有有建议权权。（3） 对分分管