实例.循环经济投资发展有限责任公司-2014薪酬设计方案

1、株洲循环经济投资发展薪酬设计方案公司第一章总则第一条 适用范围。凡株洲循环经济投资发展公司（以下简称为公司）的各级从业的薪酬依本方案实施。第二条 设计目的。制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，依据员工的贡献、能力和责任，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 基本原则。薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。（一）公平性原则：薪酬以体现工资外部公平公平和个人公平；（二）竞争性原则：薪酬以提高市场竞争

2、力和对的；（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；（四）经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第四条 薪酬体制。根据公司体制和业务特点，公司的薪酬体系采取 2+2体制：管理薪酬体制（国家薪酬制度和招聘薪酬制度）、职能部门薪酬体制（国家薪酬制度和招聘薪酬制度）。第二章薪酬结构第五条 员工收入总体上包括以下四个组成部分，并根据不同岗位的作业方式、工作特点、技术含量等进行不同的组合。（一）基本工资。整个工资体系的基础，主要反映员工的知识、技能和经验和公司所在地平均工资标准，要素包括：基本生活、基本素质、学历。（二）岗位

3、津贴。体现岗位价值和个人技能方面的贡献性收入，构成要素包括：岗位性质、职位评价。（三）绩效奖金。依据工作成果和工作业绩确定的性收入，要素包括：年度奖金、项目、突出贡献等形式。（四）福利待遇。按照原则，体现对员工身心健康的关爱和附加劳动价值的尊重，要素包括：社会保险、加班、节假补贴等。第六条 基本工资计算式为：基本工资 = 基本生活费 + 学历学位工资 + 年功工资的最低工资标准 1.5 倍计算，并随之（一）基本生活费参照株洲市调整而调整，一般一年一定。（二）学历工资依据学历学位和确定，遵循就高不就低的原则，一般三年一定。（三）年功工资体现员工对公司忠诚和工作经验的价值认可，主要依据员工的公司工

4、龄确定，工龄以正是进入公司为界限计算到年。计算式为：年功工资 =工龄 适用标准。表 01基本工资标准注明：本标准执行年度为 2014 年因 子金 额（元）说 明一、基本生活费标准1600二、学历学位工资标准1、博士及以上或高级15002、或中级10003、本科全日制8004、本科非全日制及专科全日制6005、专科非全日制及以下200三、年功工资标准10 元年计入月工资第七条 岗位津贴（一）确定岗位津贴的原则1）以岗定薪，薪随岗变，薪酬与岗位价值挂钩；2）以岗位价值为主、技能为辅，岗位与技能相结合；3）以岗位设置晋级通道，鼓励不同专业（二）岗位津贴的晋升通道专精。为给不同岗位员工提供合理的晋升空

5、间，根据岗位性质将岗位划分为管理职系、业务职系。员工可以通过三条不同的通道进行晋升。1）管理职系：涵盖高管层和管理岗位、一般管理岗位。管理岗位，分为管理岗位、中层2）业务职系：涵盖业务管理岗位和业务经办层岗位，分为高级业务岗位、中级业务岗位。同时处于管理职系和业务职系，岗位津贴标准就高不就低。第八条 绩效奖金包括：年度奖金、项目、突出贡献等（一）年度奖金与公司年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在公司取得年度良好经营效益基础上对员工的激励。适用对象为正式在册员工。（二）项目是公司针对工作难度、工作量特别大的项目单独设立项目专项，当负责该项目的员工团队出色完成任务、达成目标，对工作团队给予专项。（

6、三）突出贡献是对为公司发展做出特殊贡献的员工给予适当。（四）绩效奖金按年度，时间一般为每年的 12 月份。第九条 福利待遇包括：社会保险、加班、节假补贴等（一）社会保险是指国家政策规定的养老保险、医疗保险、工伤保险等；（二）加班是员工在工作时间之外和正常节假日加班给予的；（三）节假补贴是在节日期间的过节费和其他实物形式的收入。第十条对薪酬的影响与薪酬直接相关。季度考核结果直接影响下一个季度的岗位津贴的实发额度；年度考核结果直接影响本年度的工的绩效奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。考核结果表现为个人的考核系数和部门的考核系数于薪酬所得关联系数定义如下：（一）个人考核系数表 02个人考核结果关

7、联系数一览表（二）部门考核系数表 03部门考核结果关联系数一览表第三章管理薪酬第十一条管理是指公司董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、总工程师职位的。第十二条国家高管薪酬结构工资（含津补贴）执行区机关行政事业编制财政统发工资，享受公司薪酬结构规定的岗位津贴、绩效奖金和福利待遇。表 04国家高管薪酬注明：本标准执行年度为 2014 年职位岗位津贴绩效奖金福利待遇董事长3500 元月区决定机动加班费副董事长（总经理）3000 元月区决定机动加班费专职副董事长2800 元月区决定机动加班费副总经务总监总工程师2000 元月6000 元年机动加班费考核结果ABCDE部门考核系数1.11.00

8、.80.60.3考核结果ABCDE个人考核系数1.11.00.80.60.3第十三条社会招聘高管薪酬结构社会招聘的高管主要实行年薪制。（一）年薪制的收入结构。收入整体= 月收入 + 年底年薪补足 + 年度超额奖金 + 附加工资。其中，月收入 = 基本工资 + 岗位津贴（二）年薪总额按照年初确定的工作目标确定，根据业绩按照不同的比例。年底年薪补足是根据目标考核指标完成情况决定的实发年薪总额扣除月收入后的部分，年底年薪补足 = 经考核确定的年薪总额 （三）年度超额奖金额完成经济指标后由公司直接12 个月的月收入。的奖金。（四）年薪制收入的支付根据总收入拆算为月收入的按月，根据年底考核指标完成情况，

9、于下年初扣除月收入的剩余部分。表 05社会招聘高管薪酬注明：本标准执行年度为 2014 年第四章薪酬是以管理或综合服务为主要职责，工作内容难以全部量化，业绩评价主要通过定性与定量结合的方式来体现，薪酬采用职务职能工资制。覆盖的部门有：综合管理部、项目管理部、工程管理部、投融资部、财务部。第十四条薪酬结构= 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金（年度奖金） +福利待遇薪酬实发岗位津贴 = 岗位津贴 个人季度实发绩效奖金 = 绩效奖金 部门年度核系数系数系数 个人年度绩效考办法另行制定职位年薪副董事长、专职董事65000 元年副总经务总监总工程师55000 元年第十五条国家员工薪酬结构工资（含津补

10、贴）执行区机关行政事业编制财政统发工资，只享受公司薪酬结构规定的岗位津贴、绩效奖金和福利待遇。表 06国家员工薪酬注明：本标准执行年度为 2014 年第十六条社会招聘员工薪酬结构= 基本工资 +岗位津贴 + 绩效奖金（年度奖金）+福利待遇收入表 07社会招聘员工薪酬注明：本标准执行年度为 2014 年第五章薪酬制度补充说明第十七条业务职系岗位津贴结构涵盖业务管理岗位和业务经办层岗位，业务职级分两个级别：高级业务代表和业务主办。表 08 业务职系岗位津贴结构业务职系岗位津贴职位岗位津贴绩效奖金福利待遇部 长1800 元月6000 元年社会保险金、机动加班费副部长1400 元月5000 元年社会保

11、险金、机动加班费专业职员1000 元月4000 元年社会保险金、机动加班费普通职员800 元月3000 元年社会保险金、机动加班费职位岗位津贴绩效奖金福利待遇部 长1800 元月6000 元年机动加班费副部长1400 元月5000 元年机动加班费职 员1000 元月4000 元年机动加班费注明：本标准执行年度为 2014 年第十八条岗位津贴调整采取整体调整与个别调整相结合原则。岗位津贴整体调整形式是调整所有岗位的岗位津贴，调整周期与调整幅度根据公司效益与1 2公 司 发 展情 况 决 定 ， 一 般年 调 整 一 次 。第十九条个别调整根据员工个人结果和岗位变动决定。A、B、C、D、E 档分别对应系数 1.1、连续三次为 E 档的员工进行待岗处理，停发（一）调整。季度1.0、0.8、0.6、0.3，季度岗位津贴和年度绩效奖金。（二）岗位变动调整。员工岗位发生变动，其岗位津贴等级变动为相应岗位系列的岗位津贴等级，从调整后的下一个月执行新的岗位津贴标准。第二十条岗位津贴等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位系列的最高档次，则岗位津贴等级不再变动，介于管理职系和业务职系的岗