某公司制度汇编

1、制 度汇编（征求意意见稿）奎屯雪莲莲恒丰印印务有限限公司二一二二年七月月编写说明明人、产品品和服务务都是企企业所拥拥有的资资源，需需要把它它们有机机地协调调起来，才能使使企业获获得良好好的效益益，而形形成这种种协调的的核心动动力就是是管理和和在管理理中所形形成的制制度。雪莲恒丰丰公司成成立已近近十年，在其成成长的历历程中针针对实际际发生的的各种问问题，制制定了各各项规章章制度，这些制制度已经经成为了了企业的的智慧、经验、乃至教教训的沉沉积，是是企业运运行指南南、行为为纲领的的法典。本汇编是是对以前前所制定定的各项项规章制制度的一一次完善善和补充充，经呈呈报总经经理批准准后颁布布实施。鉴于编者者

2、水平有有限，难难免会出出现这样样或者那那样的错错误，请请各位看看后将自自己的意意见或者者建议以以书面形形式写在在征求意意见稿附附页上，篇幅不不够，可可另附页页。二一二二年七月月前 言言作为雪莲莲恒丰公公司的一一名老员员工，几几十年的的风雨人人生、多多年的坎坎坷创业业和历经经的商海海沉浮，使我深深深地感感到：企企业的发发展、事事业成功功离不开开具有明明确奋斗斗目标，严密的的组织纪纪律、较较高的个个人素质质的队伍伍。这支支队伍的的组成就就是我们们雪莲恒恒丰公司司的每一一位员工工，而每每一位员员工能否否全面、独立、高效、负责、创造性性地完成成公司分分配给他他所分管管的工作作，这直直接关系系到企业业的

3、发展展。 我们的的理念，方针和和原则，是企业业文化的的升华，是企业业的灵魂魂，是雪雪莲恒丰丰人共同同创造的的财富，请让我我们牢记记：【企业宗宗旨】 塑雪莲莲恒丰形形象，创创名牌接接装纸。【企业精精神】 自我加加压，争争创一流流。【企业目目标】 克服困困难、努努力工作作，将“雪莲恒恒丰”打造成成一流的的企业。【质量方方针】 诚信为为本、质质量取胜胜、精益益求精、持续发发展，努努力为客客户提供供优质的的产品和和服务。【质量目目标】 每月成成品合格格率98%；合同同履约率率1000%；顾顾客满意意度95%【工作原原则】 只可改改变过程程，不可可改变目目标。【工作方方针】 质量第第一，发发货第二二，降

4、耗耗第三，产量第第四。【做人理理念】 以诚为为本，实实事求是是。【做事理理念】 态度决决定一切切。【信誉理理念】 世界上上最难赚赚的不是是钱。【成功理理念】 人生及及事业的的道路上上，充满满了“不”只有将将“不”战胜，迎接你你的才是是“行”。【决策方方针】 事前调调查，细细致研究究；思维维超前，全面考考虑；计计划明确确，清晰晰具体；周密交交底，详详尽安排排；工作作结束，分析总总结。管理是企企业永恒恒的主题题，规章章制度是是管理的的重要手手段。每每名员工工都应自自觉遵守守公司的的规章制制度，并并结合实实践，有有所创新新，有所所发展。我把雪莲莲恒丰公公司当作作一个事事业来做做，没有有把它作作为赚钱

5、钱的机器器，雪莲莲恒丰的的事业是是雪莲恒恒丰全体体员工的的事业，雪莲恒恒丰的明明天则是是全体员员工的明明天，我我个人仅仅仅是雪雪莲恒丰丰的一名名代表，秉承全全体员工工的意志志，驾驶驶雪莲恒恒丰这条条不断壮壮大的轮轮船向着着即定的的目标和和美好的的未来前前进。总经理：目 录录一、组织织机构示示意图二、员工工手册三、人事事管理制制度四、招聘聘制度五、培训训制度六、考勤勤管理制制度七、请（休）假假管理制制度 八、公司司员工加加班管理理规定 九、公司司员工工工作纪律律规定 十、绩效效考核制制度 十一、薪薪酬与激激励制度度 十二、文文件格式式十三、会会议制度度 十四、设设备管理理制度十五、物物品采购购及

6、出入入库管理理制度 十六、岗岗位职责责附：工作作流程 一、人员员招募、选拔、录用流流程 二、绩效效考核流流程 三、工资资发放流流程四、员工工离职流流程 五、采购购控制程程序流程程总 经 理人力资源部机长助手复卷工机长助手机长助手配墨工机长助手供销部质检部研 发 中 心生产部财务部办公室库管员供销采购质检员质检员分切机长烫金机长印刷机长出纳会计司机厨师文员组织结构构示意图图公司员工工手册第一章 新新员工入入职须知知 一、 录录用通知知 应聘者者接到公公司通知知后，必必须根据据公司人人力资源源部安排排的时间间及时报报到。特特殊情况况不能如如期报到到者需与与人力资资源部取取得联系系，否则则公司有有权

7、取消消录用。 二、 个个人资料料 报到时时必须向向公司人人力资源源部提供供以下个个人资料料： 1、身份份证； 2、学历历证书； 3、个人人免冠11寸照片片4张4、专业业技术职职称证书书或专业业岗位任任职资格格证明； 三、 个个人资料料变动 在本公司司任职期期间，当当员工的的下列11、2、3种情情况之一一发生变变化时，必须在在五个工工作日内内通知人人力资源源部； 当员工工发生下下列第44种情况况变化时时，必须须在工资资发放日日（每月月15号号）前一一个工作作日内通通知财务务部。1、姓名名 2、学习习、培训训、继续续教育情情况； 3、本人人和紧急急情况联联络人地地址、电电话变更更。 4、个人人工资

8、卡卡号四、 个个人资料料审查 公司保留留对员工工所提供供的个人人资料进进行审查查的权利，如有虚虚假或重重大隐瞒瞒欺诈行行为，劳劳动合同同作无效效处理，同时公公司保留留追究其其本人的的经济或或法律责责任的权权利。 五、 入入职手续续 1、报到到当日由由人力资资源部审审核个人人资料，并协同同使用部部门对其其进行笔笔试及面面试 ,考核通通过者在在人力资资源部门门工作人人员的指指导下填填写员员工登记记表和和劳动合合同签订订手续； 2、在人人力资源源部领取取工作上岗岗证、办办公用品品等； 3、由人人力资源源部负责责安排新新员工的的培训计计划； 六、试用用与转正正 公司与员员工首次次签订劳劳动合同同，合同

9、同期一般般为一年年，试用用期原则则上为一一至三个个月。有关试用用与转正正的内容容参见劳动合合同书和公司司 人人事管理理制度。 第二章 劳劳动合同同 公司实行行全员劳劳动合同同制管理理，双方方在平等等自愿、协商一一致的基基础上签签定劳动动合同，根据劳动合合同书处理员员工与公公司间的的劳资关关系。劳劳动合同同使用劳劳动局统统一文本本 。详详尽事宜宜请见 劳动动合同书书和公公司人人事管理理制度。 员员工必须须妥善保保管本人人的劳动动合同书书，并努努力领会会合同书书精神。 第三章 工工作时间间和休假假 公司实行行下列工作作时制度度。 生产部：星期一一至星期期六实行行三班三三运转工工作制，周日正正常休息

10、息； 早班班：9：30-17：30 中班班：177:3001:330(次次日)晚班：11:3009:330。其它部门门：星期期一至星星期五正正常上班班，周六六轮流值值班，周周日正常常休息； 早早上：99；30013:30 下下午：115:33019:300。以上工作作时间若若发生临临时变动动，以公公司通知知或部门门主管安安排为准准，有关关员工考考勤事项项详情参参见考考勤管理理制度。 休假：公公司休假假分为法法定休假假、婚假假、丧假假、产假假、工伤伤假、年年休假、病假、事假等等形式。详情参参见请请休假管管理制度度。第四章 行行为准则则 一、弘扬扬公司“勤奋努努力,开开拓创新新”的企业业核心文文化

11、精神神。 二、树立立公司形形象，维维护公司司利益。 1、努力力维护公公司形象象，各项项活动严严格遵守守相关纪纪律，不不得作任任何有损损公司形形象的事事； 2、保守守公司机机密； 3、勤俭俭节约，不铺张张浪费； 4、廉洁洁奉公，不谋私私利。 三、遵纪纪守法 四、团结结协作，集体奋奋斗。 1、以公公司荣誉誉为重，个人利利益服从从公司利利益； 2、任何何有关公公司的科科研及商商业成果果、信息息归公司司所有； 3、树立立良好的的团队合合作精神神，建立立良好的的人际关关系，创创造和谐谐的工作作气氛。4、公司司鼓励员员工提出出合理化化建议，员工有有权直接接（通过过口头或或书面等等方式）向总经经理及人人力资

12、源源部主管管或所在在部门主主管提出出工作建建议。严严格禁止止背后议议论同事事，打小小报告, 拨弄弄是非，违者一一经查实实予以除除名。五、文明明办公 1、上班班时间衣衣着干净净、整齐齐，不穿穿拖鞋、不穿短短裤、不不穿裙子子。生产部部员工必必须着公公司发放放的工服服上班； 2、言行行得体，音量适适中，尽尽量不影影响他人人办公；3、严禁禁在工作作时间内内玩弄手手机；严严禁工作作时间串串岗，扎扎堆聊天天；有事事离开须须经直接接主管批准准。4、保持持工作环环境的干干净、整整洁。下下班离开开时要整整理工作作岗位及及周边环环境； 5、严禁禁在生产产车间抽抽烟； 6、礼貌貌接听电电话，采采用正式式商务用用语；

13、 7、不浏浏览与本本职工作作无关的的网页，禁止上上网聊天天； 8、保守守机密，不打听听或交流流与本职职工作无无关的信信息。 第五章 培培训、考考核和发发展 公司注重重员工的的培训、考核，为每一一个员工工设计职职业发展展规划，并努力力付诸实实现；同同时也鼓鼓励员工工进行自自我开发发，如业业余学历历教育等等，公司司在谋求求企业效效益的基基础上，将为员工工提供终终生理想想职业为为己任，力求建建立一种种“授人以以鱼，不不如授人人以渔”的新型型劳动关关系。详详参见员工培培训制度度。第六章 员员工调配配与离职职 公司有权权根据经经营的需需要或者者根据员员工的工工作能力力和工作作表现、工作考核核的基础础上，

14、统统筹调配配人力资资源；调调整员工工工作部部门、工工作岗位位、劳动动报酬、福利待待遇等。以便充充分发挥挥员工潜潜质。 员工内部部调配，由人力力资源部部对调动动员工发发出书面面调动通通知，调调动员工工办理相相关交接接手续后后,持调调动通知知前往新新部门报报到。 二、外部部聘用 对现有人人员不能能适应工工作需要要的岗位位实行外外部聘用用制，面面向社会会广泛招招贤纳士士。三、离职职 员工离职职，员工工要求离离职时必必须至少少提前一一个月向向部门主主管及人人力资源源主管提提出离职职申请，详情参参见劳劳动合同同书和和公司人事管管理制度度。第七章 员员工工资资组成、福利和和保险参参见薪薪酬与奖奖励制度度

15、第八章 沟沟通 公司鼓励励并创造造条件实实施员工工间的沟沟通，从从而创造造和谐的的工作气气氛，提提高工作作效率 ，形成成现代企企业良好好的人际际关系。例会制制、办公公会议制制度是建建立良好好沟通的的重要形形式，公公司将坚坚持“两会”制度，并不定定期开展展各类活活动促进进员工间间交流。 第九章 附附则 一、公司司有权根根据实际际情况对对本手册册作出修修改。 二、本手手册解释释权归人人力资源源部。人事管理理制度总则第1条为为了规范范公司的的劳动人人事管理理, 充充分开发发、利用用人力资资源,建建立一支支适应本本公司发发展的 “知识、智慧、 创新新”的复合合型人才才队伍 ,给公司的的发展提提供充足足

16、的人力力资源保保障；结合本本公司的的实际情情况，特特制定本本规章制制度。第2条 本规章章制度适适用于公公司所有有员工；对特殊殊职位的的员工另另有约定定的从其其约定。第3条 员工享享有取得得劳动报报酬、休休息休假假、获得得劳动安安全卫生生保护、享受社社会保险险和福利利等权利利，同时时应当履履行完成成劳动任任务、遵遵守公司司规章制制度和职职业道德德等劳动动义务。第4条 公司负有有支付员员工劳动动报酬、为员工工提供工工作条件件、保护护员工合合法劳动动权益等等义务，同时享享有生产产经营决决策权、劳动用用工和人人事管理理权、工工资奖金金分配权权、依法法制定规规章制度度权等权权利。第二章 员工工录用与与培

17、训教教育第5条 公司招用用员工实实行择优优录用、任人唯唯贤的原原则。第6条 员工应应聘公司司职位时时，应当当年满118周岁岁，身体体健康，现实表表现良好好。第7条 员工应应聘公司司职位时时，必须须是未与与其他公公司保持持劳动关关系，必必须如实实正确填填写员员工应聘聘登记表表，不不得填写写任何虚虚假内容容。员工应聘聘时提供供的身份份证、毕毕业证、计生证证、就业业失业证证、职业业技能证证书、工工作年限限证明等等证件必必须是本本人的真真实证明明材料，员工应应保证所所提供材材料的真真实性和和准确性性，任何何虚假信信息一经经查实，公司保留留解除劳劳动合同同的权利利。第8条 公司在正正式录用用员工前前，根

18、据据需要可可以要求求应聘员员工接受受健康检检查。 员工被录录用后，由公司司为员工工办理就就业登记记手续。第9条 公司录用用员工，不收取取员工的的押金(物)，,不扣扣留员工工的身份份证、毕毕业证等等证件。代办暂住住证、工工资卡等等事项的的，在代代办完成成后应及及时归还还员工的的证件。第10条条 公司司对员工工进行职职业教育育和培训训，帮助助员工提提高职业业道德素素养和技技能水平平。公司司将职工工教育经经费的770%用用于一线线职工岗岗位培训训。 公司鼓励励员工参参加职业业技能鉴鉴定。对实施就就业准入入的岗位位，实行行先培训训后上岗岗，员工工只有取取得相应应工种的的职业资资格证书书以后才才能上岗岗

19、。第11条条 公司司为员工工提供专专项培训训费用进进行专业业技术培培训，可可要求员员工签订订员工培培训协议议约定服服务期。员工违反反服务期期约定的的，应当当按照约约定向公公司支付付违约金金。第三章 劳动动合同管管理第12条条 公司司招用员员工实行行劳动合合同制度度,，自自员工工工作之日日起300日内签签订劳动动合同，劳动合合同由双双方各执执一份。第13条条 劳动动合同必必须经员员工本人人、公司司法定代代表人或法定定代表人人书面授授权的人人签字字，并加加盖公司司公章方方能生效效。劳动合同同对合同同生效时时间或条条件另有有约定的的，从其其约定。员工在劳劳动合同同上签字字，视为为己阅读读并同意意劳动

20、合合同内容容。第14条条公司与员员工协商商一致，可以变变更劳动动合同的的内容，包括变变更工作作岗位、劳动报报酬、违违约责任任等。第15条条公司与员员工协商商一致，可以解解除劳动动合同。第16条条 员工工提出解解除劳动动合同，应当提提前300日书面面通知公公司；知知悉公司司商业秘秘密的员员工，劳劳动合同同或保密密协议对对提前通通知期另另有约定定的从其其约定不超过过6个月月。员工给公公司造成成经济损损失尚未未处理完完毕的,，不得得依本条条前二款款规定解解除劳动动合同。 第17条条 员工工提出解解除劳动动合同，应当提提前300日书面面通知公公司，经经相关负负责人批批准后，凭公司司人力资资源部门门签发

21、的的离职职通知书书办理理移交手手续。第18条条 员工工违法解解除劳动动合同，给公司司造成经经济损失失的，应应当承担担赔偿责责任。第19条条 劳动动合同期期满公司司需要续续签劳动动合同的的，提前前30日日通知员员工，发发给员工工劳动合合同续订订意向书书，员工工应及时时将意见见反馈给给公司；不不再续签签的，在在合同期期满前书书面通知知员工,向员工工出具终止劳劳动合同同证明书书。第20条条 劳动动合同解解除或者者终止，员工应应在解除除或者终终止前办办理好工工作交接接，交还还相关资资料、文文件与物物品；公公司在解解除或者者终止劳劳动合同同的同时时向员工工出具解解除或者者终止劳劳动合同同证明书书。第四章

22、 工作作时间与与休息休休假第21条条公司原则则上实行行每日工工作8小小时、每每周工作作40小小时的标标准工时时制度；对不能能实行标标准工时时制的员员工，经经劳动保保障部门门批准实实行不定定时工作作制或综综合计算算工时工工作制。公司根据据季节和和工作特特点安排排员工作作息时间间。在公司餐餐厅就餐餐的员工工用餐时时间不超超过半小小时，其其他员工工不超过过45分分钟。第22条条 公司司根据生生产需要要，经与与员工协协商可以以依法延延长日工工作时间间和安排排员工休休息日加加班，并并保证员员工每周周至少休休息1天天。第23条条 员工工加班加加点一般般由公司司安排，也可由由本人申申请公司司同意。严禁未经经

23、批准擅擅自带领领外来人人员进入入工作场场所逗留留。第24条条 休息息日安排排员工加加班的，公司可以以安排员员工补休休。第25条条 员工工享有国国家规定定的法定定节假日日。 第26条条 员工工连续工工作1年年以上的的，享受受带薪年年休假。年休假一一般由公公司统一一给予安安排；员员工需要要单独安安排休假假的，需需提前11个月提提出申请请，并在在公司认为为工作许许可的前前提下给给予安排排。员工工对公司司跨年度度休假安安排无异异议的，视为同同意。第27条条 员工工经批准准可享受受婚假、丧假、产假，可请病病假、事事假。第五章 工资资福利和和社会保保险第28条条 员工工正常工工作时间间工资不不低于奎奎屯市

24、最最低工资资标准。最低工工资不包包括加班班加点工工资、中中夜班津津贴、高高低温津津贴、有有毒有害害津贴和和社会保保险福利利等待遇。第29条条 公司司根据岗岗位不同同分别实实行计件件工资制制、计时时工资制制、年薪薪制，具具体由合合同约定定或者协协商确定定。第30条条公司实行行与公司司发展和和经济效效益增长长相适应应的工资资增长机机制，逐逐步提高高员工工工资收入入。第31条条 员工工的加班班加点工工资以员员工本人人工资作作为计算算基数，并按国国家规定定的相应应倍数计计算。第32条条 公司司以货币币形式按按月支付付工资；工资每每月155日前发发放，遇遇节假日日顺延。依法解除除或终止止劳动合合同的，公

25、司自解解除或终终止劳动动合同之之日起55日内一一次性结结清员工工工资。公司因不不可抗力力原因延延期支付付工资的的，在不不可抗力力原因消消除后支支付。公司因生生产经营营问题，经员工工本人、员工大大会或者者员工代代表大会会同意，可延期期支付工工资。第33条条 公司司直接发发给员工工工资的的，公司司在支付付工资时时向员工工提供其其本人的的工资清清单，员员工领取取工资时时在工资资清单上上签名确确认。公司委托托银行代代发工资资的，向向员工提提供工资资清单，员工在在5日内内未提出出异议即即视同在在工资清清单上签签名确认认。第34条条 因员员工原因因给公司司造成经经济损失失的，公公司可以以要求员员工赔偿偿，

26、并可可从员工工本人工工资中扣扣除，但但每月扣扣除部分分不超过过员工当当月工资资的50%，扣除后后不低于于最低工工资标准准。依公司劳劳动用工工管理制制度对员员工进行行惩罚的的扣款可可以在工工资中扣扣除，但但每月扣扣除部分分不超过过员工当当月工资资的40%，扣除后后不低于于最低工工资标准准。扣款和赔赔偿可以以同时执执行，但但每月扣扣除的工工资总额额不超过过本人工工资的550%,扣除后后不低于于最低工工资标准准。员工当年年被扣款款数额不不超过全全年奖金金。第35条条 有下下列情形形之一，公司可以以代扣或或减发员员工工资资而不属属于克扣扣工资：(1)代代扣代缴缴员工个个人所得得税；(2)代代扣代缴缴员

27、工个个人负担担的社会会保险费费； (3)法法院判决决、裁定定中要求求代扣的的抚养费费、瞻养养费；(4)扣扣除依法法赔偿给给公司的费费用；(5)扣扣除员工工违规违违纪受到到公司处罚罚的扣款款；(6)劳劳动合同同约定的的可以减减发的工工资；(7)依依法制定定的公司司劳动用用工管理理制度规规定可以以减发的的工资；(8)经经济效益益下浮而而减发的的浮动工工资；(9)员员工在公公司吃住住产生的的伙食费费、水电电费或者者其它费费用；(10)法律、法规、规章规规定可以以扣除的的其他费费用。第36条条公司在招招用员工工之月起起,为员员工参加加基本养养老保险险、基本本医疗保保险、失失业保险险、工伤伤保险和和生育

28、保保险。员工应当当自觉参参加各类类社会保保险并提提供相关关证件、资料。第37条条公司按时时足额缴缴纳各项项社会保保险费:员工个个人应缴缴纳的各各项社会会保险费费由公司司在其工工资中代代扣代缴缴。第38条条 公司司向全体体员工公公布全年年度社会会保险费费缴纳情情况。第六章 劳动动纪律与与员工守守则第39条条 员工工必须遵遵守如下下考勤制制度：(1)按按时上班班、下班班，不得得迟到、早退；(2)必必须自己己签到，不不得委托托他人签签到或代代替他人人签到；(3)因因公外出出等特殊殊原因未未能签到到的，必必须经总总经理批批准后向向人力资资源部门门说明情情况。(4)有有事、有有病必须须向部门门主管请假假

29、，不得得无故旷旷工；(5)请请假必须须事先填填写请请假单，并附附上相关关证明(病假应应有医生生证明)，在不不得己的的情况下下，应及及早通过过电话或或委托他他人请假假，上班班后及时时补办请请假手续续；(6)一一次迟到到或早退退30分分钟以上上的,应应办理请请假手续续，否则则以旷工工论处； (7)未未履行请请假、续续假、补补假手续续而擅不不到岗者者，均以以旷工论论处。第40条条 员工工必须遵遵守如下下工作守守则和职职业道德德：(1)进进入或逗逗留工作作区，必必须按规规定佩戴戴工作证证和穿着着工作服服；(2)敬敬业乐业业，勤奋奋工作，服从公公司合情情合理工工作安排排；(3)严严格遵守守公司的各各项规

30、章章制度、安全生生产操作作规程和和岗位责责任制；(4)工工作时间间不消极极怠工，不干私私活，不不串岗，不吃零零食，不不打闹嬉嬉戏，不不扎堆聊聊天、不不大声说说笑、喧喧哗等，原则上上不会客客，不打打私人电电话，不不玩弄手手机，尽尽职尽责责做好本本职工作作；(5)平平时养成成良好、健康的的卫生习习惯，不不随地吐吐痰，不不乱丢烟烟头杂物物，保持持公司环境境卫生清清洁；(6)爱爱护公物物，小心心使用公公司机器器设备、工具、物料，不得拿拿走或故故意损坏坏公司任何何财物；(7)提提倡增收收节支，开源节节流，节节约用水水、电、气，严严禁浪费费公物和和公物私私用；(8)搞搞好公司司内部人人际关系系，团结结友爱

31、，不得无无理取闹闹、打架架斗殴、造谣生生事；(9)关关心公司司，维护护公司形象象，敢于于同有损损公司形象象和利益益的行为为作斗争争。 第41条条 员工工必须遵遵守如下下安全守守则和操操作规程程：(1)做做好机器器设备的的保养、维修和和用前检检查工作作，在确确保机器器设备可可安全使使用后，方可投投入使用用；(2)操操作机器器设备时时，必须须严格遵遵守技术术操作规规程，保保证产品品质量，维护设设备安全全及保障障人身的的安全；(3)设设备使用用过程中中，如发发现有异异常情况况，操作作工应及及时告知知当班机机长和相相关技术术人员或或部门主主管处理理，不得得擅自盲盲目操作作；(4)发发现直接接危及人人身

32、安全全的紧急急情况，要立即即采取应应急措施施，并及及时将情情况向上上级报告告；(5）非非机械设设备的操操作人员员，不得得随意操操作机械械设备；(6）维维修机器器、电器器、电线线必须关关闭电源源或关机机，并由由相关技技术人员员或电工工负责作作业；(7)工工作场所所和仓库库的消防防通道，必须经经常保持持畅通,不得放放置任何何物品；(8)对对消防设设备、卫卫生设备备及其他他危险防防止设备备，不得得有随意意移动、撤走及及减损其其效力的的行为；(9)危危险物品品必须按按规定放放置在安安全的地地方，不不得随意意乱放；(10)车间和和仓库严严禁吸烟烟，吸烟烟要在指指定场所所，并充充分注意意烟火；(11)严禁

33、携携带易燃燃易爆、有毒有有害的危危险物品品进入公公司；(12)收工时时要整理理机械、器具、物料及及文件等等，确认认水、电电、气的的安全，关好门门窗、上上好门锁锁。第42条条 员工工如发生生工伤或或者其他他事故，应在事事故发生生之日起起15日日内告知知公司并协协助公司司办理好好相关手手续。第43条条 全体体员工都都有保守守公司秘密密的义务务。在对对外交往往和合作作中，须须特别注注意不泄泄露公司司秘密，更不准准出卖公公司秘密密。第44条条公司商业业秘密是是在一定定时间内内只限一一定范围围的员工工知悉，能为公公司带来来经济利利益，具具有实用用性并经经公司采取取保密措措施的事事项。公公司商业业秘密包包

34、括下列列秘密事事项：(1)公公司经营营发展决决策中的的秘密事事项；(2)人人事决策策中的秘秘密事项项；(3)招招标项目目的标的的、合作作条件、贸易条条件；(4)重重要的合合同、客客户和合合作渠道道；(5)管管理诀窍窍；(6)总总经理确确定应当当保守的的公司其他他秘密事事项。第45条条 接触触公司秘密密的员工工，未经经批准不不准向他他人泄露露。非接接触公司司秘密的的员工，不准打打听公司司秘密。记载有公公司秘密密事项的的工作笔笔记，持持有人必必须妥善善保管。如有遗遗失，必必须立即即报告并并采取补补救措施施。第46条条 员工工调职或或离职时时，必须须将自己己保管的的秘密文文件、资资料、档档案和其其他

35、文书书、音像像资料，按规定定办理移移交手续续。第47条条 未经经公司同意意，员工工不得自自营或者者为他人人经营与与公司同类类的营业业。第七章奖奖励与惩惩罚第48条条 为增增强员工工的责任任感，鼓鼓励员工工的积极极性和创创造性，提高劳劳动生产产率和工工作效率率，公司司对表现现优秀、成绩突突出的员员工实行行奖励制制度。奖励分为为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一一次性奖奖金五种种。第49条条 员工工品行端端正，工工作努力力，忠于于职守、遵规守守纪，关关心公司司，服从从安排，成为其其他员工工楷模者者，给予予通令表表扬。第50条条 对有有下列业业绩之一一的员工工，除给给予表扬扬外，另另给予记记功、晋晋升、

36、加加薪、一一次性奖奖金四种种奖励的的一种或或一种以以上的奖奖励：(1)对对于生产产技术或或管理制制度，提提出具体体方案，经执行行确有成成效，能能提高公公司经济济效益，对公司司贡献较较大的；(2)节节约物料料，或对对废料利利用具有有成效，能提高高公司经济济效益，对公司司贡献较较大的；(3)遇遇有灾害害，勇于于负责，奋不顾顾身，处处置得当当，极力力抢救，使公司司利益免免受重大大损失的的；(4)敢敢于同坏坏人、坏坏事作斗斗争，举举报有损损公司利益益的行为为，使公公司避免免重大损损失的；(5)对对公司利益益和发展展作出其其他显著著贡献的的；(6)其其他应当当给予奖奖励的。第51条条 为维维护正常常的生

37、产产秩序和和工作秩秩序，严严肃劳动动用工管管理制度度，公司司对违规规违纪、表现较较差的员员工实行行惩罚制制度。惩罚分为为：扣款款、警告告、记过过、提前前解除劳劳动合同同四种。第52条条 员工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，每每次扣款款5至550元，并可以以警告11次；每每警告22次视为为记过11次；(1)委委托他人人签到或或代替他他人签到到的；(2)无无故旷工工或虽签签到却未未正常上上班的；(3)无无正当理理由多次次迟到或或早退每次33分钟以以上)的的；(4)不不戴工作作证或不不穿工作作服进入入工作区区的；(5)擅擅离职守守或串岗岗的；(6)消消极怠工工，上班班干私活活的；(7)工工作时

38、间间，与别别人闲聊聊、打闹闹嬉戏、大声喧喧哗的；(8)工工作时间间打瞌睡睡的；(9)工工作时间间玩弄手手机的或或者在网网上聊天天、炒股股、玩游游戏的；(10)工作时时间未经经同意会会客，或或多次打打私人电电话的；(11 )对客客户的态态度较恶恶劣的；(12)下班后后不按规规定关电电、水、气及关关窗、锁锁门的；(13)浪费公公司财物物或公物物私用的的；(14)非设备备操作者者，随意意操作设设备的；(15)未经许许可擅带带外人入入工作区区参观的的；(16)违反公公司规定定携带物物品进出出厂区的的；(17)随意移移动消防防设备或或乱放物物品，阻阻塞消防防通道的的；(18)携带危危险物品品进入公公司的

39、；(19)在禁烟烟区吸烟烟的；(20)随地吐吐痰或乱乱丢垃圾圾，污染染环境卫卫生的；(21)有其他他与上述述情形情情节相当当的情形形的。第53条条 员工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，每每次扣款款50至至1000元，并并可以记记过1次次：无正当理理由不服服从公司司正常调调动或部部门负责责人的工工作安排排的；工作期间间擅离岗岗位，给给正常生生产造成成较大影影响的；(3)浏浏览不良良网站，导致病病毒感染染，给正正常工作作造成较较大影响响的；(4)在在上班时时间打牌牌、下棋棋的；(5)利利用工作作或职务务便利，收受贿贿赂的；(6)违违反劳动动纪律和和工作守守则，给给公司造成成10000元以以上

40、经济济损失或或者不良良影响的的；(7)将将公司内部部的重要要文件、帐本给给公司外的的人阅读读的；(8)对对抗上司司及其他他管理人人员的批批评教育育，造成成较坏影影响的；(9)无无理或闹闹，打架架斗殴，影响公公司生产产秩序和和员工生生活秩序序的；(10)无事生生非，挑挑拨离间间，人为为制造员员工之间间、员工工与管理理人员之之间矛盾盾的；(11)擅自撕撕毁或者者涂改公公司张贴贴的各类类公告信信息和通通知的；(13)有其他他与上述述情形情情节相当当的情形形的。第54条条 员工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，视视为劳动动合同法法所指的的严重违违反公司司规章制制度，公公司有权权解除劳劳动合同同，并

41、不不支付经经济补偿偿金：(1) 1个月月内累计计旷工超超过5日日或者11年内累累计旷工工超过115日的的；(2)违违反劳动动纪律、操作规规程，造造成公司司经济损损失30000元元以上的的；(3)违违反公司司保密制制度，泄泄露公司司商业秘秘密，造造成公司司经济损损失30000元元以上的的；(4)盗盗窃、贪贪污、侵侵占或者者故意损损坏公司司财物，造成公公司经济济损失5500元元以上的的；(5)与与本公司司管理人人员及员员工发生生冲突被被治安拘拘留的；(6) 1年内内被记过过2次的的；(7)法法律法规规规定的的其他情情形； (8)经经员工大大会或者者员工代代表大会会认定为为严重违违反规章章制度的的。

42、第55条条 员工工违纪违违规，认认识态度度较好，并有悔悔改表现现的，可可以减轻轻或免予予处理；动机不不良，认认识态度度恶劣，可以加加重处理理。第56条条 员工工违规违违纪对公公司造成成经济损损失的，除按规规定惩罚罚外，还还应赔偿偿相应经经济损失失。第57条条 对违违纪违规规员工的的处理，由员工工所在部部门负责责人根据据本规章章制度相相关条款款提出意意见，报报相关部部门及领领导审核核或者备备案，作作出处理理时一般般应昕取取员工本本人申辩辩意见，处理决决定须告告知员工工。工会对处处理意见见有异议议的，可可以向公公司提出出建议。第八章 附 则第59条条 本用用工管理理制度未未尽事宜宜或者依依法修订订

43、时，将将通过公公告的形形式补充充或者更更新。第60条条 本用用工管理理制度所所表示的的以上上、以下包括本本数。第61条条 本公司司向每位位员工发发放员工工手册，员工签签收或上上墙公布布视作己己向员工工公示。 第62条条 本人事事管理制制度由总总经理行行驶最终终决定权权，解释释权归公公司人力力资源部部。第63条条 本制制度经总总经理批批准后，并于发发布之日日起生效效。招聘制度度第一章 总则第一条 为为了充分分挖掘人人力资源源,优选选人才,从而为为公司发发展提供供人力资资源保障障,特制制定本制制度. 第二条 本本制度适适用于本本公司员员工以及及应聘本本公司职职位者。第二章岗岗位设置置原则 第三条

44、根根据本公公司业务务的特点点及效率率，实行行“因事设设岗，因因岗设人人，高效效合理”的原则则实行人人员配置置。 第三章招招聘方法法 第四条 用用人部门门根据工工作需要要提出用用 人申申请，填填写“招聘员员工申请请书 ”和“职位说说明书”（见附附件），交由人人力资源源部对所所招聘员员工的基基本条件件进行审审核。对对符合公公司用人人条件的的，由人人力资源源部将“招聘员员工申请请书” 和“职位说说明书”提交总总经理批批准，由由行政人人事部统统一办理理招聘手手续。 第五条 招招聘人才才应 符符合国家家和地方方政 府府的招聘聘规定以以及“ 招聘聘员工申申请书”和“职位说说明书”的基本本要求。 第六 条条

45、 招聘人人才时应应根据“唯才是是举”的原则则在全社社会、 利用各各种渠道道全方位位挖掘并并向公司司推荐人人才。 第七条 所所招聘人人才应达达到以下下基本要要求： 1、守法法敬业，作风正正派，无无不良记记录。 2、遵循循公司“知识、智慧、创新”的人才才原则。 3、学历历：生产产车间员员工至少少初中或或以上学学历；后后期管理理岗位至至少大专专或大专专以上学学历。 4、符合合用人部部门的相相关要求求。 5、身体体健康、无传染染疾病。第八条 人力力资源部部在招聘聘过程中中，应严严格审查查应聘人人员相关关资历，确认应应聘人员员提供的的各种个个人资料料的完整整性和准准确性。 第九条资资历审查查合格者者参加

46、笔笔试 。笔试由由行政人人事部和和相关部部门在“公开、公平、公正”的原则则下组织织实施，笔试内内容为应应聘岗位位相关专专业知识识和综合合知识。第十条笔笔试合格格者参加加面试。面试由由行政人人事部和和相关部部门组织织。 第十一条条 面试合合格者，由用人人部门签签署意见见交人力力资源部部报总经经理批准准。 第十二条条 经总经经理批准准特殊岗岗位人员员在人力力资源部部的安排排下在指指定医院院体检，体检合合格者方方可录用用。 第四章 推荐和和任职回回避 第十三条条凡公司司员工均均可在公公司进行行公开招招聘时向向人力资资源部推推荐人才才。 第十四条条公司员员工向公公司推荐荐人才时时，必须须遵循国国家和公

47、公司的人人才选择择标准。被推荐荐人员一一律参加加考核，由公司司择优录录用。 第十五条条推荐人人应如实实申述与与被推荐荐人关系系，并承承担一定定推荐责责任，对对于推荐荐中弄虚虚作假或或对应聘聘人员弄弄虚作假假知情不不报者，公司有有权作出出相应处处理。第五章 附则 第十七条条 本制度度自颁布布之日起起执行。 第十八条条 本制度度解释权权归人力力资源部部。培训制度度第一条 为提提高企业业综合竞竞争力及及员工综综合素质质，帮助助员工实实现自我我提升与与发展，改进知知识和技技能，以以达到最最佳工作作绩效特特制订本本制度。第二条凡凡本公司司员工的的培训及及相关事事项均适适用本制制度。 第三条人人力资源源部

48、权责责 1、组织织公司共共同性培培训课程程；2、组织织公司新新员工入入职培训训； 3、拟定定、呈报报公司年年度、月月份培训训计划；4、制定定、修改改公司培培训制度度；5、上报报公司培培训的实实施成果果和改善善方案；6、检查查、考核核培训的的实施情情况及结结果；第四条 各部门门权责 （详见见各岗位位职责）1、制定定部门培培训计划划并上报报人力资资源部； 2、组织织部门内内部专业业培训并并及上报报有关实实施成果果；3、考核核本部门门员工专专业培训训成果； 第五条 培培训计划划的制定定1、各部部门根据据实际需需要，填填写培训训计划表表，并交交人力资资源部审审核、汇汇总。2、人力力资源部部将各部部门的

49、培培训计划划及公司司整体培培训安排排汇编成成年度培培训计划划汇总表表，上报报总经理理批准、签发。3、临时时性的培培训课程程，亦需需上报审审核后实实施。 第六条培培训学时时规定 公司提供供多种形形式的培培训。员员工除按按公司规规定参加加专业培培训外 ，可根根据全年年培训计计划选择择相应培培训课程程，并确确保达到到公司规规定的学学时要求求。 第七条培培训实施施 1、培训训主办部部门应依依据培训训计划表表按时实实施培训训，并负负责该培培训的全全部事宜宜：如培培训场地地的选择择、辅助助材料的的准备等等。2、如有有辅助材材料，人人力资源源部应及及时印制制，并确确保上课课时下发发给员工工。3、培训训实施时

50、时，参加加培训的的人员应应签到，人力资资源部应应切实了了解上课课、出席席情况。参加培培训的人人员应准准时上课课，因故故不能参参加者须须办理请请假手续续。对于于旷课、迟到、早退的的人员公公司将予予以批评评。4、人力力资源部部组织培培训考核核工作，以评估估各项培培训课程程的实施施成果，并予以以记录。第八条各各项培训训考试因因故缺席席者，事事后一律律补考，补考不不参加者者，一律律以零分分计算。第九条 各各项培训训结束后后，人力力资源部部应组织织有相应应的考试试、测评评。培训训考试的的成绩、成果报报告，作作为员工工考绩和和升迁的的参考。第十条 外外派培训训 1、为适适应公司司发展及及个人自自我提升升需

51、要，提高工工作绩效效，公司司为优秀秀员工提提供外派派培训机机会。 2、外派派培训人人员的选选派采取取公司指指定及部部门推荐荐相结合合的方式式。 3、人力力资源部部负责办办理外派派培训人人员的审审核、报报批等相相关手续续。 4、外派派受训人人员返回回后，应应将有关关资料，包括教教材、考考试成绩绩、结业业证书等等送人力力资源部部存档，并将其其培训成成绩记录录于培训训资历表表。 5、外派派受训人人员将接接受培训训时所学学的知识识整理成成册，作作为讲习习材料，并举办办讲习会会，自任任讲师，向有关关人员授授课。6、凡参参加外派派培训人人员，均均应相应应填写个个人外派派培训申申请表、个人外外派培训训记录表

52、表、及个个人教学学记录表表。第十一条条 附则1、凡举举办各种种培训，均应以以不影响响工作为为原则。 2、人力力资源部部门进行行年度考考绩、晋晋升等活活动时应应参考受受培训人员员的培训训成绩、资历等等。第十二条条 本制制度自颁颁布之日日起执行行。 公司考勤勤管理制制度第一章总总则 第一条 为为了使公公司考勤勤工作制制度化、规范化化，根据据有关规规定，结结合本公公司实际际，特制制定本制制度。 第二条 本本制度适适用于本本公司所所有员工工。 第三条 公公司考勤勤制度由由人力资资源部监监督实施施。第二章工工作时间间 第四条 公公司工作作时间为为生产部、质检部部工作时时间为： 早班班：9：30-17：3

53、0 中班班：177:3001:330(次次日凌晨晨)晚班：11:3009:330。星期一至至星期六六实行“二十四四时三班班三运转转工作制制”，周日日正常休休息；其他各部部门工作作时间为为： 早早晨：9；3013:30 下下午：115:33019:30。星期一至至星期五五正常上上班，周周六轮流流值班，周日正正常休息息；以上工作作时间若若发生临临时变动动，以公公司办公公室书面面通知为为准。第三章考考勤内容容 第五条 考考勤内容容包括：正常上上班、出出差、迟迟到、早早退、擅擅自离岗岗、旷工工和各种种休假。第四章考考勤方法法 第六条 公公司实行行考勤签到到制；员工上上午上班班、下午午下班均均须签到到。

54、第七条 总总经理无无需签到到，其他他员工必必须填写写考勤勤签到时时间表。第八条 员员工填写写考勤勤签到时时间表的时间间为：后勤岗位位为：早早晨9:30以以前，下下午200：000后。 生产岗位位为：各各班次上上班前、下班后后。第九条 员员工须亲亲自如实实填写签签到者姓姓名，签签到时间间，不得得代替他他人签到到。违反反员工按按旷工一一天处理理，代他他人签到到者作旷旷工两天天处理。 第十条 上上、下班忘忘记签到到者直接向向总经理理说明原原因，无无总经理理签字批准准者按缺缺勤一天天处理。 第十一条条 迟到、早退均均须签到到。 第十二条条 因工作作原因未未能签到到者，事事先须征征得其部部门主管管同意，

55、事后及及时向人人力资源源部说明明原因。第十三条条员工月月累计旷旷工三天天或迟到到、早退累累计达二二十小时时以上者者，作违违纪解除除劳动合合同处理理。第十四条条 各后勤勤岗位在在公司办办公室填填写考考勤签到到时间表表，由由人力资资源部直直接负责责考勤，生产岗岗位在车车间办公公室填写写考勤勤签到时时间表，生产产部长将将生产部部员工考考勤情况况汇总后后于每月月15日日前将上上月生产产部考勤勤记录表表报人力力资源部部审核；总经理理批准后后的各岗岗位考勤勤表将作作为工资资发放的的重要依依据。第五章工工时计算算 第十五条条 迟到、早退、旷工、请假等等的缺勤勤工时计计算以半半小时为为基本计计算单位位。 第十

56、六条条 迟到、早退、请假的的缺勤工工时扣除除薪资计计算方法法如下：该员工工当月月月薪/该该月应勤勤天数/8 小小时*缺缺勤时间间。 第十七条条 员工擅擅自离岗岗、旷工工的缺勤勤工时按按一般缺缺勤工时时的二倍倍计算，扣薪方方法按第第十六条计算算。 第十八条条 缺勤工工时所应应扣除的的薪资在在当月工工资中扣扣除。（带薪假假期及出出差不在在考核范范畴）第六章 考勤勤监督 第十九条条 公司考考勤，由由人力资资源部负负责监督督实施。对对于违章章违纪者者，人力力资源部部有权作作出相应应处理。第七章 附则则 第二十条条 本制度度自颁布布之日起起执行。 第二十一一条 本制制度解释释权归公公司行政政人事部部。公

57、司请（休）假假管理制制度第一章 总则 第一条为为了使公公司请（休）假管理理制度化化、规范范化，根根据有关关规定，结合公公司实际际，特制制定本制制度。 第二条 本本制度适适用于公公司所有有员工。 第三条 人人力资源源部负责责员工休休假的实实施。第二章休休假 第四条 公公司根据据国家规规定确定定法定休休假日。法定休休假日包包括：元元旦、春春节、劳劳动节、国庆节节和法律律法规规规定的其其他休假假日。法定休假假为带薪薪休假。 第五条 在在本公司司工作满满一年的的员工可可享受以以下带薪薪假期： 1、婚假假、丧假假、产假假、产期期护理假假时间的的计算均均为公历历日。 2、婚假假 5天，结婚登登记日前前15

58、天天或后六六个月内内可请婚婚假。 3、丧假假，员工工直系亲亲属（父父母或配配偶父母母、配偶偶、子女女）5 天。直直系亲属属在外地地者，根根据路途途远近，可适当增增加路程程假。 4、产假假，女员员工非晚晚育产假假为30 天天，晚育育产假为为 45 天天。女224周岁岁以上初初育为晚晚育，产产假以产产前产后后休假累累计。 5、产期期护理假假，男员员工配偶偶产假期期间，公公司给予予护理假假 100 天。 6、年休休假： （1）11 年司龄3 年年，年休休假为三三天 （2）33 年司龄5 年年，年休休假为五五天 （3）司司龄 55 年以以上者，年休假假为七天 第七条 公公司保留留强制员员工休假假的权利

59、利。 第八条 第第五条所所规定的的各类休休假均需需一次性性休完。第九条 员员工因疾疾病须休休病假33天以上上者，须须出具市市级以上上医院证证明， 且人力力资源部部有权对对医院证证明作出出调查，与事实实不符者者可不予予准假。第十条 员员工因疾疾病或非非因工负负伤停止止工作接接受医疗疗，在一一年内超超过壹个月，公司停停发病伤伤假期工工资，按按下列标标准一次次付给救救济费，劳动关关系自行行终止。1、工龄龄不满三三年者，为本人人工资的的40%； 2、工龄龄满三年年及以上上者，为为本人工工资的 60%； 第十一条条 员工在在休完本本年度的的年休假假后，该该年度的的因事请请假不得得超过三三次（含含三次），

60、每次次不得超超过两天天（含两两天）。 第十二条条 员工休休事假期期间缺勤勤扣薪计计算为：事假扣扣除薪资资=本人人当月工工资/该该月应勤勤天数/8 小小时*事事假工时时（所休休事假时时间按小小时计算算，半小小时为单单位，不不满半小小时计算算为半小小时）。 第十三条条 员工工工伤休假假须出具具市级以以上医院院证明。第三章请请假程序序 第十四条条 员工请请假须至至少提前前半天填填写员员工请假假申请表表（见见附件），经部部门主管管批准后后将员工请请假申请请表提交人力力资源部部。员工工请假壹壹天以上上者（含含壹天），须至至少提前前2个工工作日办办理请假假手续，经总经经理同意意后方可可办理请请假工作作交接