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文档简介

1、1引言3.1确定评价指标的权重在评价等级指标体系中，各指标对目的的重要程度是不同的，一般重要者要赋予较大权重。确定权重的方法很多，本文采用层次分析法AHP确定权重。通过对图书情报研究专家的问卷调查，经过计算整理可求得主因素层评价等级指标的权重集=，=0.384，0.218，0.148，0.130，0.120，满足，。子因素层评价等级指标的权重集=，满足，其中当=1，2，3，4，5时，相应地4，4，4，4，3。经计算得=0.45，0.15，0.20，0.20；=0.24，0.21，0.38，0.17；=0.31，0.36，0.19，0.14；=0.05，0.29，0.46，0.19；=0.64，

2、0.21，0.14。3.2确定评价灰类根据评价等级，确定评价灰类为5类，设评价灰类序号为，相应的灰数集为=1，2，3，4，5，各个灰数对应的白化权函数表示如下：第1灰类为不合格=1，设定灰数10，1，2，其白化权函数为。第2灰类为合格=2，设定灰数20，2，4，其白化权函数为。第3灰类为中等=3，设定灰数30，3，6，其白化权函数为。第4灰类为优良=4，设定灰数30，4，8，其白化权函数为。第5灰类为优秀=5，设定灰数35，其白化权函数为。3.3计算灰色评价系数=1，=+=+=0+0+0+0+0=0=2，=+=1.0+0.5+0.0+1.0+1.5/2=2.0=3，=+=3.0+2.5+2.0

3、+3.0+2.5/3=4.33=4，=+=3.0+3.5+4.0+3.0+2.5/4=4.0=5，=+=3.0+3.5+4.0+3.0+2.5/5=3.2对评价指标属于各个评价灰类的总灰色评价数为：=13.53。3.4求得灰色评价权向量和权矩阵同理可求出，。那么该研究生才能培养，所属指标对于各评价灰类的灰色评价权矩阵为：=；=；=0.0000，0.1357，0.3170，0.3043，0.2437；=0.0000，0.0908，0.3071，0.3297，0.2724；=0.0000，0.1282，0.3207，0.3105，0.2447；=0.0000，0.0848，0.3035，0.3315，0.2697；=0.0000，0.1995，0.3074，0.2669，0.2156；那么，该研究生才能培养的总灰色评价矩阵：=，综合评价结果为=0.0000，0.1258，0.3125，0.3098，0.2501。4结语采用多层次灰色评价法，可以评价各子因素的优劣值，当某些子因素的估计值过低时应该回绝该研究生的培养目的的成功性，或者有针对性地提早预防，采取措施躲避该因素的存在。相对于其他评价方法，多层次灰色评价法最大限度地利用了各种灰类程

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