关于试用合同模板锦集7篇

1、 关于试用合同模板锦集7篇试用合同 篇1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好商议，同意商定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度； 2、乙方的职务或工种为：_ _，试用期工资_ _元整； 3、乙方受聘于甲方期间，应按照甲方工作支配，履行职责； 4、甲方按月支付乙方酬劳； 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资； 6、乙方在试用期内，除对付工资外，不享受本公司的其它福利待遇； 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放； 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在

2、一周内提出解除合同甲方可否决支付其试用期全部酬劳； 9、甲方如认为乙方工作成果欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任； 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在其次个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延伸试用期或予以解雇； 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规则制度并情愿遵守各项事宜， 14、乙方在试用期内有37日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观看期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。 甲方： （盖章）_ _年_月_日 乙方：_（签字） _年_月_日 试用合同 篇2

3、滥用试用期，通过设定较长时光的试用期来规避对职工应尽的法律责任，是近年来许多企业存在的比较严峻的问题。劳动合同法自20 xx年1月1日开头施行以来，在庇护试用期内劳动者的合法权益、规范劳资双方关系上发挥了重大作用。但作为新生事物，该法不行避开地会存在着一些疏漏;加之劳动争议案件涉及的规矩解释纷繁复杂，实务界对相关规定的理解也各持己见。本文就司法实务中碰到的试用期条款(劳动合同法第19-21条)适用的一些问题，提出笔者的一些浅见，希翼能在今后出台的司法解释中得以厘清与修正。 一、同一用人单位及其分支机构与劳动者能否分离商定试用期 少数用人单位利用新招用人员表现乐观的特点，为节省成本，不断“试用”

4、不断解雇，甚至把“试用期”变成了“白用期”。为此，劳动合同法第19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”。劳动合同法实施条例第4条则规定“劳动合同规矩定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者记下证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者记下证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同”。 假设有公司甲设有分支机构A、B、C(分公司形式，都领取了营业执照)。那么浮现以下状况时，甲公司与其分公司A、B、C之间，以及分公司A、B、C相互之间，是算同一用人单位，还是不同的用人单位? (1)劳动者王某和甲公司签订劳动合同，并商定过试用期，王某后来又

5、至分公司A处工作，能否再次商定试用期? (2)劳动者王某和分公司A签订劳动合同，并商定过试用期，王某后来又至母公司甲处工作，能否再次商定试用期? (3)劳动者王某和分公司A签订劳动合同，并商定过试用期，王某后来又至分公司B处工作，能否再次商定试用期? 这涉及到对用人单位的理解问题，根据劳动合同法实施条例第4条的规定，法人的分支机构可以作为自立的用人单位与劳动者签订劳动合同。依此解释，以上情形都可以作为不同用人单位再次商定试用期，这对于劳动者是显然不利的，也违反了了公司法的基本原理。公司法第14条第1款规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应该向公司记下机关申请等级，领取营业执照。分公司不具有法

6、人资历，其民事责任由公司担当”。因此从法律上讲，分公司是一个业务、资金、人事等方面均受本公司管辖而不具有自立地位的分支机构，应与母公司视作一个整体。 为庇护劳动者的合法权益，防止企业规避法律，笔者建议在今后出台的司法解释中，应明确将本公司与其分公司视作同一用人单位，不得与同一劳动者多次商定试用期。 二、同一用人单位与重新入职的劳动者能否重复商定试用期 为了防止用人单位招用劳动者反复试用，伤害劳动者合法权利的行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”。但是笔者认为这一规定没有考虑到离职后再次被招用的情形。 现在离职员工回原单位工作的状况越来越多，其间隔时光长短不一，有

7、的几个月，有的好几年。笔者认为，对于这类离职员工重新被单位招用一概不得商定试用期的规定过于肯定化。由于时隔一定期限后，用人单位和劳动者都有可能发生比较大的变化，或者就职的部门和岗位与本来不一样;甚至因为人员的变动，原单位没有人熟悉这个曾经在单位工作过的人。所以，假如由于是同一个单位和劳动者，就不能再次商定试用期，很可能引发新的问题，用人单位招用离职的员工不能商定试用期就可能有无数顾虑，但假如商定了试用期，劳动者有可能依据本条提出异议，引发新的纠纷。 这一点在以往的规范性文件中可以找到按照。劳动部在1994年就在关于劳动法若干条文的说明中对劳动法的试用期作出了解释：本条中规定的“试用期”适用于初

8、次就业或再次就业时转变劳动岗位或工种劳动者。劳动部关于采取劳动合同制度若干问题的通知(劳部发1996354号)第四条规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。其背后的意思是工作岗位发生变化，用人单位就可再次试用。 因此笔者建议在今后出台的司法解释中，可以对劳动合同法第19条其次款做一个例外规定，即“离职一定期限以上的劳动者重新入职的除外”。 三、试用期最低工资标准的理解 在以往的劳动关系中，有一个比较突出的违法现象，就是有些单位滥用试用期，明明是短期用工，却商定较长时光的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点，侵犯劳动者的权益。对试用期工资举行规范，是劳动合同法

9、的一大特色，也广受舆论好评。本法第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，虽然对试用期工资的标准举行了规范，但是该规定仍然不明确，对该条文的详细含义存在两种理解： 第一种理解：试用期工资(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者不得低于劳动合同商定工资的80%;(2)并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次种理解：试用期工资(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同商定工资的80%;(2)并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 就中文语法而言，两种理解均不为错

10、。不过这一歧义已被新出台的劳动合同法实施条例第15条所明确，采纳的是其次种理解。 但是无论哪种理解，都有一个问题，那就是谁来规范本单位的最低档工资。由于第一个条件中可以挑选有两种情形中的任何一种，即“不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”或者“劳动合同商定工资的百分之八十”。因为两者是挑选关系，所以，只要具备其中一种情形，就符合了第一个条件。如此一来，试用期工资在不低于当地最低工资标准的状况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同商定工资的百分之八十，都是合法的。 问题就在于，假如套用“不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”，那对劳动者就十分不利了，由

11、于最低档工资基本是由用人单位说了算的。套用这一标准的话，本规矩定“不低于劳动合同商定工资的百分之八十”的规定就有可能彻低成了摆设。 因此笔者建议把该条款中的挑选关系改为并列关系，即“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，也不得低于劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 四、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用 试用期既是企业全面考察新录取职工的过程，也是新职工考察企业的双向过程。按照劳动合同法第37条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其举行专业技术

12、培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应该根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 那么用人单位在试用期内为劳动者出资举行培训并商定了服务期，当劳动者辞职时，用人单位可否要求劳动者赔偿费用? 劳动合同法第22条并没有把试用期排解在服务期可商定范围之外，因此理论上一旦双方商定了服务期，用人单位就可以向辞职的劳动者追讨培训费用;然而如此一来，劳动者在试用期内可以随时辞职的权利又如何得以保障呢?劳动合同法给予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权利，该解除权应该是无条件的。所以这个问题的实质在于用人单位可否与劳动者商定把试用期包

13、括在服务期之内。 1995年劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发1995264号)规定：“用人单位出资(指有支付货币凭证的状况)对职工举行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。按此复函精神，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有商定，该商定也无效。然而这一十五年前的复函效力如何仍值得商榷，故笔者建议今后的劳动合同法司法解释中应明确这一问题。 笔者认为，用人单位把试用期商定在服务期之内实际上限制了劳动者的解除权，侵犯了劳动者的合法权益，违背了法律的规定，应该确认为

14、无效条款。同时这也提示用人单位，为了避开劳动者在试用期内获得用人单位的专业技术培训后离职，用人单位可实行如下应对措施：(1)尽量不在试用期内支付专项培训费用对劳动者举行专业技术培训;(2)如急需对劳动者举行专业技术培训，且劳动者仍处于试用期的，可商议缩短试用期。 五、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用 按照劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发1995264号)规定：“假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的.劳动合同，则该用人单位可根据违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1996223号)第四条第(一)项

15、规定向职工索赔”。违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条第(一)项规定，“劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录取其所支付的费用”。 从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。 但是劳动合同法颁布后，对劳动者的责任担当举行了严格的限制，劳动合同法第25条规定：“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金”。第90条规定：“劳动者违背本规矩定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应该担当赔偿责任”。从该规定看，劳动者担当赔偿责任的仅限于两种状况，

16、第一种状况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同;其次种状况为劳动者违背保密或竞业限制商定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须担当赔偿责任。因此按照劳动合同法推论，劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。 然而劳动部的这两个文件至今并未被废止，法律体系内部之间的不全都可能为今后法律的统一适用带来妨碍，故笔者建议今后的劳动合同法司法解释中应明确这一问题。 试用合同 篇3 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 按照国

17、家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 _个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可按照平等商议的原则，签纠正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度; 在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规则制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律

18、责任; 试用期间，乙方因为个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方提供须要的工作条件; 负责对乙方举行职业道德、业务技能及公司规则制度的教导和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律规矩给予的一切公民权利; 享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方商议终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规则制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录取条

19、件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同; 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章): 法定代表人签字： 签约日期： 乙方: 签约日期： 签约地点： 试用合同 篇4 编号： 甲方(公司名称)_ 乙方(员工) _ 法定代表人_身份证（护照） _ 住址 _ 联系电话_ _联系电话_ 按照中华人民共和国

20、劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律规矩的规定，甲乙双方遵循合法、公正、平等自愿、商议全都、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、从年代年日止。 2.试用期为 。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容(岗位) ： 2、工作地点 : 3、岗位职责（按照公司业务进展需要，公司有权做出相应调节） A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售方案，制定渠道。对营销思想举行定位，确保完成公司制定的销售目标。 B.销售队伍的建设与培养，定期组织员工进行例会，共享会，学习相关专业学问。 C.按规定处理客户订单

21、（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及全部订单处理无差错。 D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员准时催收货款，确保货款安全准时回收。 E.依据市场信息，参加及帮助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户胜利率和签约客户惬意率。 F.根据公司领导要求，完成交代的其他任务。 G.注重业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落实 不完美导致飞单或资源泄露，要负重要责任） 三、工作时光和歇息休假 （一）甲乙双方同意按以下第（ ） 种方式确定

22、乙方的工作时光。 1、标准工时制，即每日工作 8小时（不超过8小时），每周至少歇息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位采取不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位采取综合计算工时工作制。 （二）甲方因为生产经营需要延伸工作时光的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告诉乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特殊嘉奖+福利补助 1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。 2、绩效

23、工资：（详见附页） 3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助元，餐补费 元；转正后与薪水同日发放。 （三）甲方每月日发放工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、规矩的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赋予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 六、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动庇护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和须要的劳动防护用品，切实庇护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和

24、省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动庇护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1次。 （四）乙方有权否决甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规则制度 （一）甲方依法制定的规则制度，应该告诉乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律规矩和甲方依法制定的规则制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经商议全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文

25、本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方商议全都，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真切意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的； 7

26、、甲方违背法律、行政规矩强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政规矩规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 方可以立刻解除劳动合同，不需事先告诉甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证实不符合录取条件的； 2、严峻违背甲方的规则制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方

27、在违反真切意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日

28、向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员计划向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产规矩定举行重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行

29、政规矩规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应该向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方商议全都解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政规矩规定的其他

30、情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先商议解决。商议不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要商

31、定的其他事项: 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律规矩规定有抵触的， 试用合同 篇5 用人单位(甲方)： 地 址(甲方)： 职 工(甲方)： 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲手签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方商议确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标

32、准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准采取不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时光的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;采取计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推荐的代表与用人单位可依法就工资、工作时光、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体商议，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经商议全都后，对劳动合同参考文本条款的修

33、改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经商议全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 甲乙双方按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿，商议全都、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合

34、同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录取条件为：_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：_ 。 第五条 乙方的工作地点为： _ 。 四、工作时光和歇息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。 第七条 甲方严格执行国家有关歇息休假的规定，详细支配为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确因为生产经营需要，应该与乙方商议确定加班事宜。 五

35、、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为：_。 (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调节根据甲方的工资分配制度确定。 第十一条 甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或

36、因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方提供须要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应按照自身特点有方案地对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规则制度的教导和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项须要的教

37、导培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应该根据商定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该仔细履行自己的劳动职责，并亲手完成本合同商定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经商议全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人商议全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未根据本合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的; (二) 未准时足额支付劳动酬

38、劳的; (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四) 甲方的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政规矩规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告诉甲方。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证实不符合录取条件的; (二)严峻违背甲方的规则制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关

39、系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方商议，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有下列情形之一

40、的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未举行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政规矩规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

41、踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政规矩规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应该续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有下列情形之一的，甲方应该向乙方支付经济补偿： (一)乙方依照其次十二条商定解除本合同的; 试用合同 篇6 浅析我国劳动合同试用期制度 一、劳动合同试用期的概念及特征 1.劳动合同试用期的概念 我国劳动合同法中没有对劳动合同试用期下

42、一个确切的定义，从不同的角度动身，学者们对劳动合同试用期做出不同的定义。第一种是立足于对用人单位法益的维护，认为试用是一种评价性商定。其次种是站在用人单位的角度，考察劳动者是否具有职务的适合性，从而打算是否与劳动者签订或者缔结正式的劳动合同，这种试用期具有临时性或者实验性的特点。第三种是从对用人单位与劳动者双方的权利庇护，对劳动合同试用期举行概括。综合这三种角度，劳动合同试用期应该是用人单位和劳动者双方在意思自治的基础上，基于对建立契约关系是否满足自身预期目的而商定的，旨在相互了解的考察期间。 2.劳动合同试用期的特点 试用期具有从属性。是指试用期对劳动合同期间具有从属性，我国劳动合同法第十九

43、条明确指出，试用期是劳动合同期限一部分，不能脱离劳动合同期限而单独存在，即没有无劳动合同期限的试用期。 试用期具有合意性。劳动合同属于一种合同，虽然劳动合同自身具有一定的行政性质，但仍应具有合同的合意性。因此，劳动合同必需建立在用人单位与劳动者双方意思全都的基础之上。在不违背法律规定的前提下，对于是否规定试用期、规定多长的试用期、试用期的工作条件、待遇等问题，均可由用人单位和劳动者商议解决。 劳动者在试用期内权利的完整性。试用期内的劳动者应该享实用人单位正式员工的劳动期间所拥有的一切劳动权利。尽管在细节上，详细的某项权利可能有一定的约束，但应该受到法律的庇护。详细来说劳动者在试用期内主要享有知

44、情权、劳动权、歇息权以及社会保障权等。 二、我国劳动合同试用期制度存在问题 1.试用期的期限确定标准不合理 我国劳动合同规矩定了最长的试用期为六个月。之所以这样规定，是考虑到避开用人单位以通过长时光的试用期考察劳动者的适应能力为借口，进而伤害劳动者的利益。某些单位有意规避法律，为了节约开支，恶意延伸试用期的期限，侵犯劳动者的合法权益。但是，不是全部工作都要设定六个月的考察期限，劳动合同法设定试用期制度的目的是对用人单位和劳动者两方主体的考察，所有各类的工作的适用期都设定为六个月，会简单产生用人单位对劳动者权益的侵犯。 2.缺少试用期除外的规定 仔细分析我国劳动法及相关的法律规定，可以总结出：我

45、国试用期规定适用于初次就业和再次上岗的全部劳动者，并未考量详细的工作性质以及不同人员等因素，即欠缺试用期除外规定。我国立法没有考虑到不同群体及不同工作性质对试用期的需求，以及对特别群体的倾斜性庇护问题。 三、完美我国劳动合同试用期制度的立法建议 1.合理确定试用期的期限 我国劳动合同规矩定试用期的上限为6个月，并且按照不同的合同期限、种类举行了进一步的规定。笔者认为应该按照详细职业、岗位的特点，结合劳动合同的期限来确定试用期的上限。用人单位的工作岗位按照对技术的要求与否分为非技术性、普通技术性及专业技术性。对非技术性工作岗位，可以规定上限为1个月的试用期；对普通技术性工作岗位可以规定试用期的上限为2个月；对于专业技术工作岗位可以规定试用期的上限为3个月。还要对上述三类岗位的详细范围举行明确规定。不然，再好的法律，也不能得到有效地实施。同时，试