康师傅人事规章制度201008资料

1、人事规章制度9/10/2022WHY?9/10/20222课程目标 通过对公司人事规章制度的学习，让学员了解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。9/10/20223你想了解什么？9/10/20224课程大纲一、工作时间 六、试用转正二、考勤规定 七、离职手续三、薪资福利 八、考核晋升四、休假制度 九、奖惩办法五、劳动合同 十、职涯发展9/10/20225一、工作时间营业人员管理人员生产品管部分人员作 业 员常班人员倒班人员企划人员9/10/20226一、工作时间管理部门职员公司实行每日工作8小时、每周工作40小时工作制（正常班）上班时间为08：30，

2、下班时间为17：30每周周一至周五正常出勤9/10/20227淡季 每周出勤五天 旺季 每周出勤六天，（淡旺季时间每年8月由饮品群总部核定，2009-2010年淡季时间为2009年11月23日至2010年2月21日） 旺季周六出勤按2倍支付加班费。一、工作时间营业/企划人员每日工作8小时，8：3017：309/10/20228一、工作时间生产部人员 倒班人员实行综合工时制。 白班上班时间为 08：3020：30；夜班上班时间为 20：3008：30 倒班人员每月出勤时数达到标准工时166.64小时的计算加班费.9/10/20229一、工作时间元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：

3、1天中秋节：1天国庆节：3天国家法定节假日：9/10/202210上、下班必须刷卡 （副理以上人员、实行年薪制人员及公司总经理特准除外）。员工不准代刷卡 违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。二、考勤规定9/10/202211上班超出15分钟内刷卡为迟到，超过15分钟需办理请假手续；下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5分钟以上办理请假手续。迟到/早退一次扣发全勤奖20元*地区权数； 迟到/早退三次以上者不发全勤奖。出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。二、考勤规定9/10/202212薪资结构= （本薪+职务/职等加给+全勤奖+奖金+加班费）*地区权数薪资

4、等级: 十四职等，每职等20级企划人员、TM人员 乘以1.15功能权数 设备处人员、制造处无菌线职员(未转正的除外)乘以1.10功能权数三、薪资福利薪 资9/10/202213作业员薪资本薪：不低于当地最低工资标准作业员薪资结构=本薪+职务加给+绩效奖金+加 班费+中、夜班津贴9/10/202214作业员分级及薪资标准 当地最低工资标准公布后，本薪会作相应调整 9/10/202215三、薪资福利9/10/202216 三、薪资福利9/10/202217三、薪资福利全 勤 奖 所有的职员每月全勤奖金额为100元 （折算地区权数）9/10/202218Q&A请大家分别核算一下 1职等5级、2职等2

5、级、2职等4级的本薪+加给+全勤1职等5级=2职等2级=2职等4级=1400元1436元1568元9/10/202219三、薪资福利9/10/202220加班费计算A.行销功能人员周六加班费：（本薪加给）/21.75天*2倍* 当月周六出勤天数*地区权数B.生产部倒班人员加班费： （本薪加给）/21.75天/8小时*加班倍数*相应加班时数 倒班人员每月出勤时数超过166.64小时的发放加班费,超过部 分在 83.32小时以内的发放1.5倍,超过83.32小时的部分发放2倍加班费,法定假日加班直接计发3倍加班费. 166.64 h249.96 h =1.5倍 249.96h以上 2倍9/10/2

6、02221三、薪资福利9/10/202222一名重庆营业所的1职等5级人员，8月(周六出勤4天)的加班费为=元459.039/10/202223工资条样本三、薪资福利9/10/202224年终红包：对象：当年度12月31日在职人员 （不含12月31日未转正人员）年终红包=（本薪+职务加给）*年度考核系数*在岗 系数*红包发放权数*地区权数*职能权数三、薪资福利薪资9/10/202225绩效奖金有以下情形不计发：副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主管职人员。当月有迟到、早退三次（含）以上者。当月有事假、病假合计二天（含）以上。当月有旷工、惩处记录者。当月因个人原因与公司解除劳

7、动合同而工作日历未满月者。 三、薪资福利薪资9/10/202226养老保险：公司投缴比例 20， 个人投缴比例 8。 医疗保险：公司投缴比例 9， 个人投缴比例 2。 生育保险：公司投缴比例 0.7%。失业保险：公司投缴比例 2， 个人投缴比例 1工伤保险：公司投缴比例 0.6%。住房公积金：公司投缴比例 7，个人投缴比例 7。三、薪资福利社会保险（重庆地区）9/10/202227结婚贺礼：200元/人，领取结婚证书日起一个月 内凭结婚证复印件申请。住院慰问：非工伤300元/人，工伤500元/人 住院治疗三天（含）以上者凭住院证 明申请。生育贺礼：200元/人，本人或配偶符合计划生育 政策生育

8、时，可凭出生证明或户口簿 复印件于子女出生后一个月内申请。三、薪资福利福利9/10/202228丧葬慰问：员工因公死亡1000元/人（抚恤金除外） 员工非因公死亡800元/人 员工配偶、父母、子女死亡500元/人 凭死亡证明书及与死者关系证明于一 个月内申请 三、薪资福利福利9/10/202229Have a break!9/10/2022Q&A9/10/202231Q&A1、下列哪些情形不计发绩效奖金（ ）A、副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主管职人员。B、当月有迟到、早退二次（含）以上者。C、当月有事假、病假合计二天（含）以上。D、当月有旷工记录者。E、月中入职者。F

9、、当月有惩处记录者。E、其他（当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者、留职停薪者）A、C、D、F9/10/2022321、结婚贺礼， 元，需领取结婚证后 个月内， 凭结婚证复印件办理2、生育贺礼， 元，需领取出生证后 个月内， 凭出生证复印件办理3、住院慰问金，工伤 元， 非工伤 元 需住院治疗 天以上者凭住院证明申请Q&A200200115003003天含39/10/202233四、休假制度事假病假婚假丧假特休假有薪事假孕检假产假哺乳假公假工伤假应届生事假探亲假倒休假9/10/202234四、休假制度9/10/202235四、休假制度9/10/202236四、休假制度9/10/2

10、02237四、休假制度旷工：一个月内连续或累计旷工不得超过3天 扣发2日本薪+加给、全勤奖、绩效奖金 超过期限，公司有权除名 三个月内累计旷工不得超过6天9/10/202238Q&A1、事假：一次不超过 天，一年累计不超过 天， 当天请假 天（含）以上者，扣发奖金2、婚假：男25岁以上，可休 天 女 岁以下，可休3天 自结婚登记日起 内 休完3、旷工：一个月内连续旷工 天， 个月内累计旷工 天，公司可除名4、丧假：父、母（本生、养、继）、配偶、子女： 天 祖（外）父母： 天 兄弟姐妹丧亡： 天 配偶之父母（本生、养、继）之丧亡： 天 配偶之祖父母： 51221023一年可分两次3366323无

11、9/10/202239四、休假制度 事假、病假、加班倒休、带薪年假、应届生事假 以“小时”为计算单位 有薪事假、旷工、孕检假 以“4小时/半天”为计算单位 公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假 均以“天”为计算单位 哺乳假以“月”为计算单位9/10/202240四、休假制度核决权限（出差同）科 长 2 天（含）以下处 长 5 天（含）以下经 理 10 天（含）以下厂 长 14 天（含）以下总经理 14 天 以上请假前要先填写请假申请表，待权责主管核准后方可休假。9/10/202241集团内年资满1年未满10年者， 每年休假 5 天集团内年资满10年未满20年者，每年休假 10 天集团内年资已

12、满20年者，每年休假 15 天新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为:（第一年在职日历数/365天）40小时（折算后不足一整天的部分不享受年休假）四、休假制度特休假（年假）9/10/202242Q&A1、事假、病假、加班倒休、带薪年假、应届生事假以“ ”为计算单位2、有薪事假、旷工、孕检假 以“ ”为计算单位 3、出差/请假2天（含），需由 级主管核决 出差/请假5天（含），需由 级主管核决小时半天科处9/10/202243合同签订初次（劳动合同起始日为正式报到日）续签（职员劳动合同期限一般为三年，合同到期前经主管及本人同意后人资单位办理续签作业）五、劳动合同

13、9/10/202244劳动合同的解除 有下列情形之一无须预告随时可以解除： 在试用期经考核被证明不符合任用条件 在规定期限内未能调转人事关系 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名 被依法追究刑事责任的五、劳动合同9/10/202245试用期限：劳动合同期限三年(含)以上的，试用期为6个月。六、试用转正9/10/202246试用合格 由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。 试用不合格 办理离职相关手续。六、试用转正9/10/202247主动提出解除劳动合同关系，应提前三十日申请填写同仁离职审批表，以书面向直属主管申请。经权责主管审核后，办理交接手续后核发薪资及办理相关保险转移手续。交接注意

14、事项七、离职手续1）当地财务人员确认2）与当地资讯人员确认3）与固定资产管理人员确认9/10/202248年中：1月1日-6月30日 年终：7月1日-12月31日考核种类主管职考核（岗位）非主管职考核八、考核晋升考核时间9/10/2022499/10/202250考核等第八、考核晋升9/10/202251下列同仁不列入考核： A 考核期间仍在试用期者； B 考核期间工作日未满三个月者； C 工人转任职员者，其考核资格自正式转任职员之日起计 算。如考核期间转任职员未满三个月，不得参加当期考核作业。八、考核晋升9/10/202252八、考核晋升考核规定被考核同仁有下列情况之一者不得核定为甲上： A

15、 考核期内有处分记录者；B 考核期内在岗日不满5 个月者；C 考核期内事假超过2 天或病假超过10 天者；D 考核期内累计缺勤超过5 天者：病假、事假、工伤、产假、哺乳假E考核期内有旷工记录者；9/10/202253八、考核晋升考核规定被考核者有下列情况之一者不得核为甲： A 考核期内有小过（含）以上处分者；B 考核期内在岗日不满四个月者；C 考核期内事假超过5 天或病假超过20 天；D 考核期内累计缺勤超过10 天者：病假、事假、 工伤、产假、哺乳假；E 考核期内有旷工记录者：9/10/202254最近一次考核等第为甲（含）以上者薪级达三级（含）以上任满现岗位最低年资符合组织编制晋升主管职的

16、参加过相应的培训三个月内未受过警告或六个月内未受过小过（含） 以上处分八、考核晋升晋升条件9/10/202255八、考核晋升晋升时间9/10/202256考核调薪八、考核晋升9/10/202257种类：嘉奖、小功、大功标准：嘉奖一次，奖励1日薪资小功一次，奖励3日薪资大功一次，奖励9日薪资九、奖惩办法奖励9/10/202258种类：警告、小过、大过、除名标准：警告一次，扣等同于1日薪资的绩效奖金小过一次，扣等同于3日薪资的绩效奖金大过一次，扣等同于9日薪资的绩效奖金九、奖惩办法惩处9/10/202259Q&A1、考核等第级分数区间 甲上：90（含）100分 甲: 80（含）89分 甲下：70（含）79分 乙上：60分（含）