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文档简介

1、职位描述述文件职位识别别信息职位名称称配员专员员所属部门门人力资源源部职位编号号所在城市市工作地点点出差要求求无偶偶尔经常常驻版本号V1.00生效日期期工作网络络关系直接上级级职位配员主管管汇报职位位直接下级级职位人员管理理权限薪酬无建建议权 决定权权直接下级级人数绩效无建建议权决定权权直接管辖辖团队配备无建建议权 决定权权业务指导导职位对职位产产生影响响的外部部机构人事局、人才服服务机构构受到职位位影响的的外部机机构人才市场场、培训训咨询公公司、高高等院校校、广告告媒体、地方劳劳动部门门任职资格格教育程度度专科或以以上专业方向向管理类、心理学学或相关关专业工作经验验3年以上上相关业业务岗位位

2、工作经经验，行业经验验培训经历历核心能力力客户导向向精诚协作作积极进取取立足创新新求真务实实敬业诚信信通用能力力组织认知知、可靠靠性、口口头沟通通、书面面沟通、人际交交往、领领导力、团队管管理、员员工管理理、分析析解决/问题、计划能能力中级计算算机及网网络应用用能力，初初级英语语专业能力力人员规划划人员招聘聘人事法规规职位目的的与职责责职位目的的（存在在的理由由，限制制和目标标）在公司人人力资源源发展规规划的指指导下，协助配员主管，草拟招聘方案、发布招聘信息，组织人员甑选，办理聘用手续，为公司日常经营提供人力资源保障。职责范围围(名称、定义、该职责责所要达达到的结结果/目目标)责任级别别（全部/部分/协助）衡量标准准(数量、质量)业务类战略层面面战术层面面操作层面面根据各单单位人员员需求信信息，整整理、汇汇总、分分析形成成公司人人员需求求执行计计划草案案，为人人员招聘聘提供可可靠的依依据；草拟招聘聘方案，与与招聘单单位或广广告媒体体、中介介机构联联系，发发布招聘聘信息，确确保方案案的可操操作性；管理求职职咨询及及应聘登登记，进进行简历历筛选，做做好沟通通和解释释工作，确确保应聘聘人员基基本素质质符合要要求；进行招聘聘面试和和相关测测试，进进行必要要的背景景调查，提提出拟聘聘建议，确确保能力力素质符符合要求求；办理拟聘聘用人员员的商调调、聘用用协议签签订和到到职手续续，确保保

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