人事保卫部人事调配主管岗位说明书

1、 职职位说明明书岗位名称称人事调配配主管所在部门门人力资源源部直接上级级分管部长长直接下级级公司各单单位岗位定员员2人所辖人员员一、职责责与工作作任务：职责一职责表述述： 参参与公司司人力资资源的开开发管理理体系的的建设和和日常维维护。占全部工工作时间间的百分分比：110%工作任务务负责研究究调查人人力资源源发展需需求，草草拟、修修订人力力资源管管理制度度。调查分析析公司未未来发展展对管理理、专业业技术、技能岗岗位的需需求，合合理进行行岗位配配置。负责修订订、完善善人事管管理相关关政策和和文件。职责二职责表述述： 按按照公司司年度用用工计划划，负责责组织落落实对公公司新增增员工的的招聘和和内、

2、外外部员工工人事调调配工作作。占全部工工作时间间的百分分比：445%工作任务务按照公司司要求，负负责对公公司人力力资源情情况定期期进行盘盘点，并并提出分分析报告告。根据公司司对新增增人员的的需求，制制定年度度招聘计计划。参与组织织、实施施年度招招聘计划划，落实实对应届届毕业生生及特殊殊人才的的招聘工工作。根据人力力资源盘盘点情况况，制定定出具体体用工计计划，办办理内部部员工的的人事调调配工作作。职责三职责表述述：负责责实施专专业技术术人员、技能人人员的技技术职称称晋升工工作。占全部工工作时间间的百分分比：220%工作任务务参与组织织专业技技术人员员、技能能人员的的职称评评审工作作。负责对技技能

3、岗位位员工进进行技术术等级的的考核、鉴定工工作。负责对专专业技术术人员职职称的初初审工作作，并参参与专业业技术人人员职称称的评定定。负责技能能人员技技师、高高级技师师资格的的初审和和推荐工工作。负责组织织实施技技能人员员的专业业技术竞竞赛和评评比工作作。职责四职责表述述：负责责公司员员工劳动动合同的的管理。占全部工工作时间间的百分分比：115%工作任务务负责新增增员工劳劳动合同同的签订订、员工工劳动合合同的变变更、专专项协议议的签订订。负责对劳劳动合同同相关内内容的执执行、落落实、宣宣传、释释疑。进行劳动动合同的的日常管管理工作作。职责五职责表述述： 负负责对公公司员工工相关资资格的认认定和审

4、审核工作作。占全部工工作时间间的百分分比：55%工作任务务负责公司司员工出出境、出出国批件件的审批批和政审审工作。负责因工工出境、出国上上报文件件的起草草工作。负责对公公司员工工学历资资格的变变更、认认定、审审核工作作。负责办理理公司员员工的工工龄认定定、婚姻姻状况证证明。建立、管管理公司司员工的的人事档档案工作作。职责六职责表述述：负责责劳动纪纪律的检检查及其其他日常常工作。 占全部工工作时间间的百分分比：55%二、职权权：权限1人力资源源开发管管理体系系的建议议权权限2人事调配配权权限3公司员工工编制建建议权权限4人事劳动动纠纷的的处理权权权限5对技能人人员的考考核权权限6国家劳动动政策及

5、及公司人人事制度度的解释释权三、工作作协作关关系：内部协调调关系公司各单单位外部协调调关系集团公司司相关业业务处、室，市市、区社社会劳动动保障局局相关部部门、街街道办事事处四、任职职资格：教育水平平大学本科科及以上上职称等级级中级职称称及以上上专业人力资源源管理、行政管管理、企企业管理理及相关关专业培训培训内容容培训方式式与时间间1、人力力资源开开发与管管理、人人才学、劳动经经济学、心理学学、工资资学2、劳动动政策、法规外训3周周以上经验3年以上上岗位工工作经验验专业知识识、技能能精通人力力资源管管理知识识、劳动动政策法法规、通通晓管理理学、经经济学、心理学学、社会会公共关关系学及及相关知知识和技技能管理知识识、技能能具有一定定的综合合分析、判断能能力，较较强的组组织协调调能力、人际关关系能力力、较强强的计算算机操作作能力五、其它它：使用工具具/设备备Inteerneet、计计算机、电话、传真、打印机机等办公公设备工作环境境一般办公