人力资源管理师考试题

1、PAGE 1PAGE 15人力资源源管理师师考试样样题选择题：1. 组组织信息息调研的的结果处处理阶段段的两个个工作步步骤是（ ）。 A. 实地调调查 B. 整理理分析调调查资料料 C. 对调查查表格进进行再设设计 D. 对调调研的目目的进行行修订 EE. 写写出调研研报告2. 进进行组织织信息调调研的具具体要求求有（ ）。 A. 准确性性 B. 系统统性 C. 同一一性 D. 规模性性 E. 及时时性3. 组组织信息息处理的的要求有有（ ）。 A. 及时性性，准确确性，适适用性 B. 经济性性，实用用性，系系统性 C. 规模性性，准确确性，实实用性 D. 系统性性，规模模性，及及时性4. 为

2、为满足生生产经营营的要求求，企业业的组织织设计要要满足（ ）等基基本要求求。 A. 具备必必需的功功能 B. 有利利于发挥挥组织成成员的能能力 C. 协调良良好 D. 高效效 EE. 灵灵活5. 使使用调查查表进行行岗位仪仪信息收收集，存存在的缺缺陷主要要有（ ）。 A. 费时费费力 B. 需要被被调查人人有一定定的文化化程度 C. 很难设设计一套套适用所所有工作作的调查查表 D. 增加被被调查人人的紧张张情绪 E. 它的结结果并不不是完整整的可比比性资料料6. （ ）不是是岗位分分析的结结果之一一。 A. 工作说说明书 BB. 岗岗位规范范 C. 职务晋晋升图 DD. 组组织机构构图7. 为

3、为了使岗岗位工作作丰富化化，应该该考虑的的重要因因素有（ ）。 A. 多样化化 B. 任务的的整体性性 C. 任务的的意义 D. 自主主权 E. 反馈馈8. 企企业人力力资源规规划从内内容上看看，可以以区分为为（ ）。 A. 战略发发展规划划 B. 组织织人事规规划 C. 制度建建设规划划 D. 员工工开发规规划 E. 企业组组织变革革规划9. （ ）属于于企业人人力资源源管理费费用的范范围。 A. 企业工工资项目目 B. 企业业职工福福利费 C. 职工住住房基金金 D. 企业业办公公公用品费费用 E. 工会基基金10. 对人力力资源管管理实际际成本支支出审核核，需要要的资料料不包括括（ ）。

4、 A. 成本账账目 B. 核算结结果 C. 原始记记录和凭凭证 D. 企业所所有工作作纪录11. 在人力力资源管管理成本本核算中中，人力力资源的的（ ）是是两个最最基本的的概念。 A. 原始成成本与重重置成本本 BB. 直直接成本本与间接接成本 C. 可控制制成本与与不可控控制成本本 DD. 实实际成本本与标准准成本12. 人员招招聘的直直接目标标是为了了（ ）。 A. 招聘到到精英人人员 BB. 获获得组织织所需要要的人 C. 增加单单位人力力资源储储备 DD. 提提高单位位影响力力13. 制定招招聘计划划的主要要依据有有（ ）。A. 招招聘策略略 BB. 招招聘程序序 CC. 人人力资源源

5、规划 D. 工作分分析 E. 职业生生涯规划划14. 人员招招聘在实实际工作作中必须须遵循下下列原则则（ ）。 A. 效率优优先原则则 B. 确保质质量原则则 CC. 公公平公正正原则 D. 双向选选择原则则 E. 德才兼兼备原则则15. 产生招招聘过程程中不公公正现象象的最主主要根源源是（ ）。 A. 历史原原因 BB. 心心理原因因 C. 社会会原因 D. 经济利利益原因因16. 人力资资源配置置的主要要原理有有（ ）。 A. 互补增增值原理理 BB. 弹弹性冗余余原理 C. 动态态适应原原理 D. 能位对对应原理理 EE. 要要素有用用原理17. 以下几几种方法法中，不不属于工工作分析析

6、基本方方法的是是（ ）。 A. 心理测测检法 B. 工作实实践法 C. 典型事事件法 D. 调查问问卷法18. 下面关关于工作作分析不不正确的的是（ ）。 A. 观察法法比较适适用于体体力工作作者和事事务性工工作者B. 面面谈法适适用于提提供工作作经验和和任职资资格等信信息 C. 调查问问卷法仅仅适用于于脑力劳劳动者、知识工工作者等等管理技技术岗位位D. 工工作日志志法适用用于工作作状态稳稳定的职职位19. 有三种种面谈的的形式可可用来收收集工作作分析资资料，它它们是（ ）。 A. 个别面面谈、集集体面谈谈、管理理人员面面谈B. 个个别面谈谈、集体体面谈、下属人人员面谈谈 C. 个别面面谈、下

7、下属面谈谈、管理理人员面面谈 D. 下属人人员面谈谈、集体体面谈、管理人人员面谈谈20. 以下关关于PAAQ法的的阅述，不不正确的的是（ ）。PAAQQ法对于于工作描描述与工工作再设设计不是是理想的的工具 B. PAAAQ法的的问卷填填写人必必须是工工作任职职者 C. PAAAQ法不不能描述述实际工工作中特特定的、具体的的任务活活动 D. PAAAQ法需需要的时时间成本本很高，非非常繁锁锁21. PAQQ的问卷卷包括（ ）等内内容。 A. 信息输输入 BB. 脑脑力操作作 CC. 工工作产出出 D. 人际关关系 EE. 工工作环境境及其他他特征22. 下面关关于FJJA工作作分析法法的阐述述中

8、，不不正确的的是（ ）。 A. FJAA法对员员工必备备条件的的描述并并不理想想 B. FJAA法对培培训的绩绩效评估估非常有有用 C. FJAA法进行行工作分分析撰写写起来非非常容易易 D. FJAA法并不不记录有有关工作作背景的的信息23. 企业内内部招聘聘的主要要方法不不包括（ ）。 A. 推荐法法 BB. 借借助中介介法 C. 布告法法 DD. 档档案法24. 一般来来说，内内部招募募的布告告法特别别适合于于（ ）的的招聘。 A. 普通职职员 B. 技术术人员 C. 管理理人员 D. 生产人人员25. 通过发发布广告告招聘人人员的优优势有（ ）。 A. 传播范范围广 B. 作用用效果较

9、较长，信信息量丰丰富 C. 信息发发布迅速速 D. 应聘人人员数量量大 E. 具有有广泛的的宣传效效果26. 上门招招聘法即即校园招招聘，其其具有的的优势是是（ ）。 A. 具有广广泛的宣宣传效果果 B. 具有时时间上的的灵活性性 C. 具有丰丰富的社社会经验验和工作作经验 D. 可以发发现潜在在的专业业人员、技术人人员和管管理人员员27. 招聘洽洽谈会适适用于招招聘（ ）。 A. 高级人人才 BB. 热热门人才才 C. 特殊殊人才 D. 中下级级人员28. 通过熟熟人推荐荐方法进进行招聘聘，一般般有下列列不足（ ）。 A. 员工的的积极性性不高 B. 容易易造成员员工的同同质化 C. 容易在

10、在单位内内形成小小团体 D. 引进进大量不不合格的的人员E. 招招聘成功功的概念念较小29. 一般来来说，招招聘100名初级级机械操操作工的的最好方方法为（ ）。A. 利利用网络络招聘 BB. 猎猎头公司司 C. 职业学学校 DD. 发发布广告告30. 求职简简历中的的工作经经历包括括（ ）。 A. 工作单单位、起起止时间间、工作作内容、参与项项目等内内容 B. 工作单单位、工工作地点点、工作作内容、参与项项目等内内容 C. 工作单单位、工工作地点点、工作作规则、参与项项目等内内容 D. 工作单单位、起起止时间间、工作作规则、参与项项目等内内容31. 以下关关于招聘聘申请表表设计的的说法中中，

11、不正正确的是是（ ）。 A. 招聘申申请表是是由应聘聘者必须须包括所所有个人人信息的的内容 B. 招聘申申请表表表的设计计项目必必须包括括所有个个人信息息的内容容 C. 招聘申申请表内内容的设设计要根根据工作作说明书书来定 D. 招聘申申请表必必须符合合当地有有关法律律和政策策规定32. 在应聘聘人员较较多的情情况下，为为了在短短时间内内筛选一一部分人人员，最最好采用用（ ）。 A. 面试 BB. 笔笔试 C. 情景模模拟 D. 心理测测试33. 面试基基本问题题的来源源，主要要是（ ）。 A. 工作说说明书 B. 简历历 C. 申请表表 D. 体检表表 E. 个人档档案 34. 面试开开始时

12、应应从应聘聘者（ ）开始始发问。 A. 可以预预料到的的问题 BB. 最最预想不不到的问问题 C. 最难于于回答的的问题 DD. 简简历中有有疑问的的地方35. 以下不不属于考考官面试试目标的的是（ ）。 A. 创造一一个融洽洽的会谈谈气氛 B. 展现自自己的专专业知识识和工作作风范 C. 使应聘聘者更加加清楚地地了解单单位和招招聘岗位位的信息息 D. 了解应应聘者专专业知识识、岗位位技能和和非智力力因素36. 我们在在考察应应聘者的的工作能能力、工工作经验验时，最最好根据据（ ）。 A. 应聘职职位要求求进行假假设式提提问 B. 应聘职职位要求求进行清清单式提提问C. 应应聘者过过去工作作行

13、为进进行举例例式提问问D. 应应聘者过过去工作作行为进进行开放放式提问问37. 一般来来说，根根据情景景模拟测测试内容容的不同同，可分分为（ ）。 A. 结构化化测试、组织能能力测试试、事务务处理能能力测试试 B. 语言表表达能力力测试、组织能能力测试试、事务务处理能能力测试试 C. 语言表表达能力力测试、综合测测试、事事务处理理能力测测试 D. 无领导导小组测测试、组组织能力力测试、事务处处理能力力测试38. （ ）是是已被多多年实践践充实完完善并被被证明是是很有效效的管理理干部方方法。 A. 公文筐筐测试 B. 无领导导小组讨讨论 C. 即席发发言 D. 角色色扮演39. 下面不不属于心心

14、理测试试类型的的是（ ）。 A. 能力测测试 B. 人格测测试 C. 兴趣测测试 D. 情景模模拟测试试40. 一般来来说，人人员录用用决策的的策略主主要有（ ）。 A. 多重淘淘太式 B. 补偿偿式 CC. 择择忧录用用式 D. 比较录录用式 E. 结合合式41. 招聘成成本评估估中招聘聘单价评评估的计计算公式式为（ ）。 A. 招聘单单价=广广告经费费（元）/实际录录用人数数 B. 招聘单单价=招招聘总成成本（元元）/实实际录用用人数 C. 招聘单单价=招招聘总预预算（元元）/计计划录用用人数 D. 招聘单单价=广广告经费费（元）/计划录录用人数数42. 招聘的的成本效效用评估估是对招招聘

15、成本本所产生生的效果果进行的的分析，它它主要包包括（ ）。 A. 招聘总总成本效效用分析析 BB. 招招募成本本效用分分析 C. 人员选选拔成本本效用分分析 D. 人员员录用成成本效用用分析 E. 招聘总总结成本本效用分分析43. 通过计计算（ ）可以以分析录录用人员员的质量量情况。 A. 招聘单单价 B. 应聘聘比例 C. 招聘完完成比例例 DD. 录录用比例例44. 效度，即即有效性性或精确确性，招招聘活动动的效度度主有有有三种，下下面不属属于效度度种类的的是（ ）。 A. 预测效效度 BB. 内内容效度度 C. 同侧侧效度 D. 可告告效度45. 以下说说法，正正确的是是（ ）。 A.

16、劳务外外派与引引进属于于国际劳劳务合作作的两种种形式 B. 劳务外外派是通通过提供供技术设设备获取取报酬的的一种商商业行为为 C. 劳务外外派是解解决我国国劳动力力就业问问题的重重要途径径 D. 劳务外外派与引引进是作作为生产产要素的的劳动力力的国际际流动46. 培训的的配套激激励制度度主要包包括（ ）。 A. 完善的的岗位任任职资格格要求 B. 公平、公正、客观的的业绩考考核标准准 C. 公平竞竞争的晋晋升规定定 D. 以能力力和业绩绩为导向向的分配配原则47. 企业防防范培训训风险，可可根据（ ）原则则考虑培培训成本本的分摊摊与补偿偿。 A. 利益获获得原则则 B. 利益益补偿原原则 C.

17、 利益分分摊原则则 D. 利益益均等原原则48. 入职培培训制度度的主要要内容和和条款包包括（ ）。 A. 培训的的意义和和目的 BB. 需需要参加加的人员员界定 C. 培训方方式的选选择 D. 目标人人群对培培训的抵抵触程度度 E. 入职培培训的方方法49. 选择需需求信息息方法主主要根据据（ ）。 A. 培训的的目的 B. 目标人人群的规规模、特特点 C. 培训方方式的选选择 D. 目标标人群对对培训的的抵触程程度 E. 所需资资料的类类型50. 通过（ ）收集集培训需需求信息息可以获获知较为为广泛的的信息内内容，这这是影响响培训需需求信息息是否全全面的主主要因素素。 A. 档案资资料 B

18、. 访谈谈资料 C. 调查查资料 D. 奋布布资料51. 进行需需要分析析所使用用的面谈谈法包括括（ ）等等具体操操作方法法。 A. 任务分分析法 B. 集体会会谈法 C. 团队分分析法 D. 个人面面谈法 E. 现场观观察法52. 工作任任务分析析法是以以（ ）作作为员工工任职要要求的依依据，将将其和员员工平时时工作中中的表现现进行对对经寻找找差距。 A. 工作说说明书 B. 工作作规范 C. 工作作任务分分析记录录表 D. 访谈记记录 EE. 工工作评价价 53. 在制定定了培训训需求调调查计划划以后，在在调查中中要（ ）。 A. 了解受受训员工工的现状状 B. 寻找受受训员工工存在的的问

19、题 C. 确定受受训员工工期望能能够达到到的培训训需求 D. 分析这这些调查查资料，从从中找出出培训需需求 E. 分析这这些调查查资料，从从中找出出培训需需求54. 培训需需求信息息收集的的（ ）是是一种最最原始、最基本本的工具具之一，其其优点在在于培训训者与培培训对象象亲自接接触，对对他们的的工作有有直接的的了解。 A. 问卷法法 B. 观察察法 C. 访问问法 D. 记录录法55. 在收集集培训需需求信息息时，通通过小组组讨论或或面谈等等形式可可以使目目标人群群和他们们的（ ）确确实参与与到培训训中来，有有助于克克服对培培训的抵抵触情绪绪。 A. 管理者者 B. 培训训者 C. 同事事 D

20、D. 下下级56. 对培训训对象的的培训信信息进行行分析时时，最重重要的是是确保信信息的（ ）。 A. 及时性性 B. 准确确性 C. 全面面性 DD. 一一致性57. 对培训训对象的的培训需需求进行行分类，要要求各类类培训对对象的培培训需求求有（ ）。 A. 类似性性 B. 差异异性 C. 多样样性 DD. 特特殊性58. 编制培培训费用用预算草草案前的的准备工工作包括括（ ）。 A. 收集员员工需参参加公司司外培训训的资料料 BB. 预预计各项项费用 C. 培训器器材的购购置 D. 了解解培训的的成本使使用信息息 E. 计算算培训成成本59. （ ）是是进行培培训的物物质基础础，是培培训工

21、作作所必须须具备的的场所、设施、培训师师等项目目的重要要保证。 A. 培训预预算 BB. 培培训经费费 C. 资金分分配 DD. 投投入产出出60. 能否确确保培训训经费的的来源和和能否合合理地分分配及使使用经费费，直接接关系到到（ ），而而且也关关系到培培训者与与学员能能否有很很好的心心态来对对待培训训。 A. 培训的的规模 B. 培训训的水平平 CC. 培培训的程程度 D. 培训的的进程 E. 培训训的效果果61. 可以提提供培训训服务的的咨询机机构主要要包括（ ）。 A. 管理顾顾问 BB. 管管理咨询询公司 C. 商务务学校 D. 管理学学院 EE. 培培训公司司62. 在培训训实施计

22、计划控制制阶段，主主要的工工作包括括（ ）。 A. 收集培培训相关关资料 B. 比较目目标与现现状之间间的差距距 C. 分析实实现目标标的培训训计划，设设计培训训计划检检讨工具具D. 对对培训计计划进行行检讨，发发现偏差差。 E. 公布培培训计划划，跟进进培训计计划落实实63. 遴选培培训供应应高时应应考虑的的有关问问题包括括咨询供供应商的的（ ）。A. 培培训经验验 B. 员工工任职资资格 CC.拥有有的客户户D.收费费事宜 EE. 对对企业了了解程度度64. （ ）是是整个课课程设计计过程中中的一个个实质性性阶段。 A. 课程规规划 B. 课程安安排 CC. 课课程实施施 DD. 课课程评

23、价价65. 确认培培训时间间须考虑虑的相关关因素有有（ ）。 A. 员工工工作状况况 BB. 培培训时间间长度 C. 符合培培训内容容 D. 教学方方法运用用 EE.培训训时间控控制66. 了解受受训者对对培训项项目的（ ），可可监测受受训者对对培训的的参与热热情和持持久性。 A. 认知程程度 BB. 支支持程度度 C. 了解解程度 D. 熟悉程程度67.效效率评估估是对企企业实际际达到的的效率和和应该达达到的效效率进行行（ ），从从而找出出差距和和改进措措施，进进一步提提高培训训质量。 A. 横向对对比 BB.纵向向对比 C.基基准对比比 D.综合对对比68. 影响员员工职业业生生涯涯选择的

24、的个人因因素主要要有（ ）。 A.个个心理特特质 BB.个人人生理特特质 CC.学历历经历 D.家家庭背景景 E.组组织特色色69.组组织帮助助员工实实现其目目标，应应让员工工了解（ ），创创造条件件让员工工进行自自我评价价。 A. 企业发发展方向向 B. 人力资资源规划划 C. 岗位位任职资资格D. 岗岗位设置置状况 EE. 员员工发展展政策70. 下面关关于贯效效管理信信度的叙叙述正确确的有（ ）。 A. 绩效管管理的信信度是指指绩效管管理方法法保证收收集到的的人员能能力 、工作绩绩效、工工作态度度等信息息的一致致性和稳稳定性 B. 绩效管管理的信信度是指指绩效管管理方法法测量员员工的能能

25、力与绩绩效内容容的准确确性程度度 C. 如果绩绩效管理理因素和和效管理理尺度是是明确的的，测评评者就能能在同样样的基础础上评价价员工，这这样有助助于改善善信度 D. 它强调调不同的的评价者者之间对对同一或或同一组组人评价价的结果果应该大大体一致致 E. 它强调调的是绩绩效管理理事项能能否真实实反映特特定工作作程序与与方法的的程度71. 制定绩绩效管理理方案时时，应根根据（ ）合理理地进行行方案设设计，并并对绩效效管理方方案进行行可行性性分析。 A. 绩效管管理目标标 BB. 绩绩效管理理方法 C. 绩效管管理程序序 D. 绩效管管理对象象72. 绩效管管理制度度的内容容包括（ ） A.在在企业

26、单单位中加加强绩效效管理的的重要性性和必要要性 B.明明确规定定绩效管管理的目目标、程程序和步步骤 C.明明确规定定在实施施过程中中应当遵遵守的基基本原则则和具体体要求 D.对对各类人人员的绩绩效考评评方法、考评指指标和标标准体系系做出说说明和解解释E.对绩绩效管理理制度的的解释、实施和和修改等等问题做做出必要要的说明明73.关关于绩效效管理制制度的叙叙述，下下确的有有（ ）。 A. 绩效管管理制度度是企业业组织实实施绩效效管理活活动的准准则和行行为的规规范 B. 绩效管管理制度度是企业业的内部部规章制制度 C. 绩效管管理制度度对绩效效管理的的目的、性质、意义和和特点做做了统一一规定 D.

27、它对组组织绩效效管理的的程序和和步骤以以及方法法做了统统一规定定 E. 它由总总则和主主文组成成，不会会包含附附则74. 绩效的的多因性性是指绩绩效的优优劣不是是取决于于单一的的因素，而而要受到到主、客客观多种种因素的的影响，即即（ ）。 A. 激励 BB.技能能 C. 环境 DD. 机机会 EE. 过过程75.环环境是影影响绩效效的重要要因素，比比如（ ）。A. 劳劳动场所所的布局局与物理理条件 BB.任务务的性质质、工作作设计的的质量 C.员员工技巧巧与能力力的水 D.公公司所处处的市场场竞争强强度 E.社社会、政政治、经经济状况况76.绩绩效管理理 表现现为有序序的复杂杂的管理理活动过过

28、程，它它首先要要（ ）。A. 确确定组织织与员工工个人的的工作目目标 B. 制定绩绩效考评评的具体体方法与与工具 C. 确定考考评者与与被考评评者 D. 计划绩绩效考评评实施的的具体程程序与过过程77. 绩效管管理与绩绩效考评评的概念念,既有有明显的的区别又又存在十十分密切切的联系系,下面面叙述正正确的是是( )。 A. 绩效考考评是以以绩效管管理为基基础的人人力资源源管理的的子系统统 B. 绩效考考评是绩绩效管理理的重要要支撑点点 C. 绩效管管理为绩绩效考评评的运行行与实施施提供了了依据 D. 相比较较而言，绩绩效考评评更注重重员工绩绩效与组组织绩效效的有机机结合78. 下面的的柄效考考评

29、指标标中，必必须要科科学地确确定考评评项目的的是（ ）。A. 知知识 B. 经验阅阅历 CC. 技技能熟练练程度 D. 工作作质量 79. 在进行行绩效考考评指评评以前，必必须要科科学地确确定考评评的基础础，需要要做的主主要工作作有（ ）。 A. 确定考考评者 B. 确定工工作要项项 CC. 确确定绩效效标准 D. 确定考考评对象象 EE. 确确定考评评的具体体步骤80. 品质主主导型的的绩效考考评不适适合于对对员工的的（ ）的考考评。 A. 工作潜潜力 B. 工作作精神 CC. 沟沟通能力力 D. 工作作质量 EE. 工工作数量量81. 下面关关于行为为主导型型的绩效效考评的的叙述，不不正确

30、的的有（ ）。 A. 它重在在工作过过程，而而不是工工作结果果 B. 它重在在工作结结果，而而不是工工作过程程 C. 它的考考评标准准容易确确定，操操作性较较强 D. 它的考考评标准准很难确确定，操操作性较较差 E. 它适合合于对管管理性、事务性性的工作作进行评评价82. 绩效考考评的特特征法不不包括（ ）。 A. 书面法法 B. 关键键事件法法 C. 量表表评定法法 D. 混合标标准尺度度法 E. 生产能能力衡量量法83. 在使用用绩效考考评的关关键事件件法时，（ ）。 A. 考评者者要记录录并观察察员工工工作中的的关键事事件 B. 关键事事件只能能作为衡衡量员工工的辅助助证据资资料 C.

31、考评者者无需考考虑行为为的情景景 D. 考评者者要对人人不对事事84. 下面关关于硬性性分配法法的叙述述，不正正确的有有（ ）。 A. 它假设设员工的的工作行行为和工工作绩效效整体呈呈偏态分分布 B. 它可以以避免传传统考评评中大多多数良好好的情况况发生 C. 如果员员工的能能力呈偏偏态分布布，考评评的效率率与信度度会更好好 D. 它不能能在诊断断工作问问题时，提提供准确确可靠的的信息 E. 它只能能把员工工分为有有限的几几类，难难以具体体比较员员工差别别85. 企业利利用目标标管理法法进行绩绩效考评评，在制制定绩效效目标时时，（ ）。 A. 由员工工的上司司为员工工制定个个人目标标 B. 目

32、标要要依据企企业的战战略目标标及相应应的部门门目标确确定 C. 目标的的数量不不宜过高高，要有有针对性性 D. 在设立立目标时时，还应应该制定定达到目目标的详详细步骤骤 E. 目标一一旦制定定，就不不能再修修改，要要保持它它的一致致性86. 企业的的日常薪薪酬管理理包括（ ）。 A. 薪酬调调查 B. 员工薪薪酬统计计 C. 制订薪薪酬计划划 D. 适时计计算 E. 薪酬调调整87. 同一企企业内部部不同员员工薪酬酬水平不不同，是是由于（ ）因因素的影影响。 A. 员工的的绩效 BB. 员员工的岗岗位 C. 员工的的能力 D. 工会的的力量 EE. 员员工的工工龄88. 企业进进行薪酬酬管理的

33、的目的是是（ ）。 A. 合理控控制人工工成本 BB. 吸吸引、留留住人才才 C. 激励励员工D. 配配合企业业绩效管管理制度度的实施施 EE. 将将员工的的利益与与企业的的利益联联系起来来89. 奖金制制度的制制定程序序包括（ ）。 A. 岗位评评价 B. 确定定奖金总总额 C. 确定定奖金分分配原则则 D. 确定奖奖金发放放对象 E. 确定奖奖金计算算办法90. 如果用用人单位位在休息息日安排排劳动者者工作，又又不能安安排补休休的，需需支付员员工不低低于工资资的（ ）%的工资资报酬。 A. 1000 BB. 1150 CC. 2200 D.330091. 先将企企业中岗岗位价值值最高与与最

34、低的的岗位选选择出来来，作为为高低界界限的标标准，然然后在此此限度内内，将所所有岗位位按其价价值进行行逐一排排序。这这种岗位位评价方方法是（ ）法法。 A. 岗位分分类法 BB. 成成队排列列法 C. 定限排排列法 D. 岗位位比较法法92. （ ）是岗岗位评价价的方法法。 A. 工作日日志法 BB. 岗岗位排列列法 C. 岗位分分类法 D. 德尔菲菲法 E. 回归分分析法93. 关于分分层式薪薪酬等级级类型的的特点的的说法，不不正确的的（ ）。 A. 薪酬等等级较多多 BB. 薪薪酬等级级较少 C. 薪酬等等级数量量不断变变化 D. 员工薪薪酬水平平只能随随岗位等等级的提提高而提提高 E.

35、员工薪薪酬既能能随岗位位等级提提高而提提高，也也能随横横向工作作调整而而提高94. 福利管管理的内内容包括括（ ）。 A. 确定福福利总额额 BB. 明明确实施施福利的的目标 C. 确定福福利的支支付形式式 DD. 确确定福利利的对象象 E. 评价福福利的实实施效果果95. 福利管管理的主主要原则则包括（ ）原原则。 A. 必要性性 B. 合理理性 CC. 计计划性 D. 协调性性 E. 及时时性96. 社会保保险的实实施对象象是（ ）。 A. 劳动者者 B. 社会会贫困者者 C. 军人人及其家家属 D. 全体居居民97. 企业为为员工缴缴存的住住房公积积金，在在（ ）中列列出。 A. 预算

36、B. 利润 C. 成本本 DD. 收收入98. 企业内内部劳动动关系制制度制定定的主体体是（ ）。 A. 国家 B. 企业主主管部门门 CC. 企企业 D. 企业与与工会99. 劳动纪纪律是劳劳动关系系管理制制度的重重要内容容之一，（ ）属属于劳动动纪律的的内容。 A. 时间规规则 BB. 生生产技术术规定 C. 编制制定员规规则 D. 组织规规则 EE. 劳劳动定额额规则100. 构成成劳动法法律关系系的要素素分别为为劳动法法律关系系的（ ）。 A. 主体 B. 劳动动合同 C. 客体 D. 内容 E. 各类类管理规规则101. 劳动动者的工工种与岗岗位、工工作地点点和场所所通常在在劳动合合

37、同中的的（ ）条款款加以规规定。 A. 劳动纪纪律 BB. 劳劳动条件件 C. 工作内内容 D. 约定102. 订立立为期22年的劳劳动合同同，双方方约定了了2个月月的试用用期，则则劳动合合同的期期限为（ ）。 A. 24个个月 B. 266个月 C. 222个月 D. 由劳动动合同双双方协定定103. 属于于劳动合合同因故故终止的的情形不不包括（ ）。 A. 定期劳劳动合同同到期 B. 劳动者者退休 C. 劳动关关系主体体一方消消灭 D. 劳动动合同约约定的终终止条件件出现 E. 劳动者者辞职104. 在某某企业工工作155个月（其其中试用用期5个个月）的的员工赵赵某，与与企业就就变更劳劳动合同同达不成成一致意意见，企企业解除除与赵某某的劳动动合同。解除劳劳动合同同前一年年该企业业的月平平均工资资为6000元，赵赵某的月月平均工工资为5500元元。该企企业应向向赵某支支付的经经济补偿偿金为（ ）元元。 A. 1 0000 B. 1 2000 C. 5000 DD. 6600105. 劳动动条件标标准通常常是集体体合同的的