入职培训流程（已修订）_第1页
入职培训流程（已修订）_第2页
入职培训流程（已修订）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第 PAGE 3页，共 NUMPAGES 3页流程名称： 门店人员入职培训流程流程拥有者： 管理部流程审批人： 流程目录：管理部人力资源人员入职培训防损主管或组长部门经理或主管店长人事主管见习期人员人员见习人员招聘组织安排培训培训资料岗位职能说明书见习期培训表岗前业务知识培训消防安全知识培训规章制度及优质服务礼仪等培训培训资料不合格不予试用审批不予试用见习期结束后考核不合格见习人员考核表见习期工作总结合格进入试用期流程步骤骤工作内容容的简要要概述重要输入入重要输出出相关表单单应聘人员员见习符合招聘聘要求的的应聘人人员进入入见习期期由人事事主管组织织安排入入职培训训见习人员员名单见习期培培训表见习期培培训表培训内容容由人事主主管、需需求人员员部门经经理及防防损组长长对见习习期人员员分别进进行培训训管理规章章制度、优质服服务规范范化资料料岗位职能能说明书书消防、安安全及防防盗相关关制度培训资料料培训资料料考核见习期结结束后由由人事主主管、需需求人员员部门经经理（或或主管）及防损主管（或组长）对见习期所培训内容进行考核见习期工工作总结结见习人员员考核表表见习人员员考核表表审批店长

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论