HR三级-第五章练习题

1、一、单选选题(每每小题只只有一个个最恰当当的答案案)( )不不属于人人性的内内容。 A自然属属性 BB生物物属性 C心理属属性 DD社会会属性2200 世纪纪二三十十年代，美美国哈佛佛大学教教授埃尔尔顿梅奥提提出了( )假说。 A社会人人 B经济人人 c管理人人 D复杂人人3( )不不符合人人本管理理思想。 A完善人人 B开发人人C发展展人 DD约束束人4( )对对人力资资本的理理解不正正确。 A人力资资本是活活的资本本 B人力资资本凝结结于劳动动者体内内 c人力资资本是有有形资本本 D人力资资本内含含一定的的经济关关系5( )不不属于人人力资本本投资支支出的形形式。 A教育支支出 BB管理理

2、费用 c培训支支出 DD流动动支出6( )不不属于人人力资源源开发目目标的特特性。 A多元性性 B层次性性 c整体性性 D针对性性7( )不不体现人人力资源源开发目目标的整整体性。 A目标制制定的整整体性 B目目标实施施的整体体性 c各个目目标间不不孤立 D目目标设计计的针对对性8( )是是人力资资源开发发的最高高目标。 A人的发发展 社会会发展 c企业发发展 DD组织织发旋9( )不不属于人人力资源源创新能能力运营营体系。 A创新能能力开发发体系 B创创新能力力激励体体系 c创新能能力结构构体系 D创创新能力力配置体体系10( )不不属于人人力资源源组织开开发的方方法。 A格雷纳纳模式 B美

3、美国模式式 c莱维特特模式 D利利温模式式11( )不属于于人力资资源管理理开发的的手段。 A法律手手段 BB行政政手段 科技手手段 DD经济济于段12在在管理内内容上，现现代人力力资源管管理( )。 A以事为为中心 B以以企业为为中心 c以人为为中心 D以以社会为为中心13在在管理形形式上，现现代人力力资源管管理是( )。 A静态管管理 BB权变变管理 c动态管管理 DD权威威管理14在在管理方方式上，现现代人力力资源管管理采取取( )。 A科学化化管理 B制制度控制制 c人性化化管理 D权权变管理理15，在在管理策策略上，现现代人力力资源管管理是( )。 A战术性性管理 B战战略与战战术相

4、结结合的 c战略性性管理 D侧侧重当前前人事工工作的16在在管理技技术上，现现代人力力资源管管理( )。 A照规章章办事 B追追求科学学性和艺艺术性 c以事为为中心 D追追求精确确性与科科学性17在在管理体体制上，现现代人力力资源管管理属于于( )。 A主动开开发型 B以以事为中中心 C被动反反应型 D以以人为中中心在在管理手手段上，现现代人力力资源管管理( )。 A以计算算机为主主 B以人工工为主 c以员工工为中心心 D手段很很单一19在在管理层层次上，现现代人力力资源管管理部门门( )。 A处于操操作层 B只只是上级级的执行行部门 c处于决决策层 D很很少参与与企业决决策20企企业管理理的

5、核心心是( )。 A物的管管理 BB财务务管理 c人的管管理 DD物流流管理21( )不属于于现代人人力资源源管理的的三大基基石。 A定编定定岗定员员定额 B员员工的绩绩效管理理 c员员工的引引进与培培养 DD员工工的技能能开发二、多选选题(每每小题有有两个或或两个以以上的答答案)1( )属属于人性性的特征征。 A能能动性 B社社会性C整体体性 DD两面面性 E可可变性2目前前经济管管理学界界中出现现的人性性假设学学说丰要要有( )。 A经经济人 B社社会人 c管管理人 D复复杂人 E自自我实现现人3经济济人假设设理论中中的“经济人人”又称( )。 A唯唯利人 B管管理人 C社社会人 D实实利

6、人 E复复杂人4( )属属于人本本管理机机制。 A动动力机制制 B压力机机制 c约约束机制制 D保障机机制 E选选择机制制5对人人力资本本的理解解正确的的是( )。 A人人力资本本具有创创造性 B人人力资本本具有时时效性 C人人力资本本具有积积累性 D人人力资本本具有收收益性 E人人力资本本具有个个体差异异性6( )属于于人力资资本投资资的特性性。 A收收益形式式单一化化 B动态性性C谁投投资，谁谁收益 D连连续性 E收收益形式式多样化化7( )属属于人力力资本投投资支出出。 A实实际支出出 B心理损损失C直接接支出 D间间接支出出 E时时间支出出8( )能能够影响响私人投投资收益益率。 A个

7、个体偏好好及资本本化能力力 B资本市市场平均均报酬率率 c货货币时间间价值及及收益期期限 DD劳动动力市场场工资水水平 E国国家政策策9( )属于于人力资资源开发发的主要要内容。 A人才发发现 人人才培养养 c人才教教育 人才才调剂 E人才发发展10( )说明了了人力资资源开发发目标的的多元性性。 A社会发发展需要要的多元元性 BB不同同员工的的发展需需求不同同 c个体发发展需求求的多元元性 DD员工工的发展展需求可可能改变变 E现有培培训机构构的多元元化11( )属属于人的的发展的的特征。 A充分发发展的可可能性 B全全面发展展的阶段段性 C发展方方向的多多样性 D职业业变动的的长期性性 E

8、发展结结果的差差异性12( )是是人力资资源开发发的根本本目标。 A人的发发展 BB有效效运用人人的潜能能 企业发发展 DD有效效开发人人的潜能能 E社会发发展13( )可以调调动人的的积极性性。 A需要激激励 BB目标标激励 经常表表扬 DD综合合激励 E行为激激励14( )属属于人力力资源生生理开发发研究的的内容。 A温度 B湿湿度 c情感 D噪噪声 E辐射15( )属属于人力力资源开开发的内内容。 A职业开开发 BB组织织开发C伦理理开发 D管管理开发发 E环境开开发16( )属于人人力资源源组织开开发的日日标。 A改善组组织内部部的行为为方式 B提提高组织织的业务务能力 c提高组组织内

9、员员工的满满意度 D提提高适应应环境的的能力 E提高组组织内员员工的积积极性17( )属于人人力资源源开发活活动的环环境。 A社会环环境 BB自然然环境 c法律环环境 DD工作作环境 E国国际环境境18( )属属于人力力资源的的一般特特点。 A时时间性 B主观观能动性性 c消消费性DD客观观规律性性 E创创造性19下下列关于于人力资资源管理理说法正正确的是是( )。 A管管理的系系统化 B管管理手段段的现代代化 c管管理的规规范化DD管理理思想的的哲学化化 E管管理的标标准化20( )属于现现代人力力资源管管理学的的一般特特点。 A综综合性 规规律性 C实实用性 D能能动性 E精精确性21 (

10、 )说明了了现代化化的人力力资源管管弹在现现代企业业中的作作用。 A推推动企业业发展的的内在动动力 BB促进进企业社社会化 C能能使企业业赢得人人才制高高点 促进进社会科科学化 E能能使员工工随心所所欲地工工作22( )符符合现代代人力资资源管理理哲学思思想。 A采采取使员员工“遵守规规则”的策略略 B。采采取使员员工“自立自自强”的策略略 c采采取使员员工“乐于成成事”的策略略 D采采取使员员工“主动创创新”的策略略 E采采取使员员工“积极主主动”的策略略23( )属于现现代人力力资源管管理的基基本原理理。 A动态优优势原理理 B同素异异构原理理C互补补增值原原理 DD激励励强化原原理 E公

11、平竞竞争原理理24( )属属于现代代人力资资源管理理的原则则。 A完整全全面地看看待人的的因素 B因因人而异异 c员工与与企业共共命运 D随随机制宜宜 E公正平平等地对对待人25( )属属于员工工的基本本特征。 A生理性性行为与与生理性性需要 B社社会性行行为与社社会性需需要C道德德性行为为与道德德性需要要 D自我保保护的行行为以及及需要 E心理性性行为与与心理性性需要26（ ）属于于员工的的动态特特征。 A员员上学习习 B员工自自我保护护机制 员员工激励励 员工的的成熟和和发展 E员员工培圳圳27( )属于企企业人力力资源管管理的职职能。 A吸吸收、录录用员工工 B培养、教育员员工 保保持、发发展员工工 D，招招收、配配置员工工 E评评价、调调整员工工28( )属属于现代代人力资资源管理理的基本本测量技技术。 A工工作岗位位研究 BKKPI技技术 c关关键事件件访谈 DBBSC技技术 E人人员素质质测评参考答案案一、单选选题1D 2AA 3D 44 C 5BB6 DD 7D 88A 9CC 100B11CC 122C 13C 114CC 155B16BB 177A 1 88A 19C 220CC21CC二、多选选题1ABBCDEE 2ABDDE 33ADD 4ABCCDE 5AABCDDE6BDD