企业管理0-管理制度

1、目 录第一章 总则1、管理理大纲2、员工工守则第二章 内部管管理制度度1、保密密制度2、文件件管理制制度3、档案案管理制制度4、证照照管理制制度5、印章章管理制制度6、考勤勤管理制制度7、休假假管理制制度8、公差差管理制制度9、办公公用品管管理制度度10、卫卫生管理理制度12、办办公室管管理制度度.第三章 员工入入离职管管理1、员工工招聘管管理制度度2、员工工考核、转正3、人事事变动管管理制度度第四章 薪酬管管理制度度 第一章章总则为加强公公司管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规并结结合公司司实际情情况、章章程内容容，特制制订

2、本公公司管理理制度大大纲。一 、公公司管理理制度大大纲 1、公公司全体体员工必必须遵守守公司章章程，遵遵守公司司的各项项规章制制度和决决定。 2、公公司倡导导树立“一盘棋棋”思想，禁止任任何部门门、个人人做有损损公司利利益、形形象、声声誉或破破坏公司司发展的的事情。 3、公司司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管理、经营水水平，不不断完善善公司的的经营、管理体体系，实实行多种种形式的的责任制制，不断断壮大公公司实力力和提高高经济效效益。 4、公公司提倡倡全体员员工刻苦苦学习科科学技术术和文化化知识，为员工工提供学学习、深深造的条条件和机机会，努努力提高高员工

3、的的整体素素质和水水平，造造就一支支思想新新、作风风硬、业业务强、技术精精的员工工队伍。 5、公司司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，鼓鼓励员工工发挥才才智，提提出合理理化建议议。 6、公司司实行“多劳多多得”的分配配制度，为员工工提供收收入和福福利保证证，并随随着经济济效益的的提高逐逐步提高高员工各各方面待待遇。公司为为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会；公公司推行行岗位责责任制，实行考考勤、考考核制度度，评先先树优，对做出出贡献者者予以表表彰、奖奖励。 7、公司司提倡求求真务实实的工作作作风，提高工工作效率率；提倡倡厉行节节约，反反对铺张张浪费。倡导员员工团结结互助，同舟

4、共共济，发发扬集体体合作和和集体创创造精神神，增强强团体的的凝聚力力和向心心力。 8、员工工必须维维护公司司纪律，对任何何违反公公司章程程和各项项规章制制度的行行为，都都要予以以追究。 二、员工工守则1、 遵遵纪守法法，忠于于职守，爱岗敬敬业。2、 维维护公司司声誉，保护公公司利益益。 3、 服服从领导导，关心心下属，团结互互助。 4、 爱爱护公物物，勤俭俭节约，杜绝浪浪费。 5、不断断学习，提高水水平，精精通业务务。 6、积极极进取，勇于开开拓，求求实创新新。 第二章 内部管管理制度度保密制度度为保守公公司秘密密，维护护公司利利益，特特制订本本制度。 一、全体体员工都都有保守守公司秘秘密的义

5、义务。在在对外交交往和合合作中，须特别别注意不不泄露公公司秘密密，更不不准出卖卖公司秘秘密。 二、公司司秘密是是关系公公司发展展和利益益的，在一一定时间间内只限限一定范范围的员员工知悉悉的事项项。公司司秘密包包括下列列秘密事事项： 1、公司司经营发发展决策策中的秘秘密事项项； 2、人事事决策中中的秘密密事项； 3、合作作条件及及相关条条款； 4、重要要的合同同、客户户和合作作渠道； 5、公司司非向公公众公开开的财务务情况、银行帐帐户帐号号；6、股东东会或总总经理确确定应当当保守的的公司其其他秘密密事项。三、属于于公司秘秘密的文文件、资资料，应应标明“密”字样，由专人人负责印印制、收收发、传传递

6、、保保管。非经批批准，不不准复印印、摘抄抄秘密文文件、资资料。 四、公司司秘密应应根据需需要，限限于一定定范围的的员工接接触。接接触公司司秘密的的员工，未经批批准不准准向他人人泄露。非接触触公司秘秘密的员员工，不不准打听听公司秘秘密。五、记载载有公司司秘密事事项的工工作笔记记，持有有人必须须妥善保保管。如如有遗失失，必须须立即报报告并采采取补救救措施。 六、对保保守公司司秘密或或防止泄泄密有功功的，予予以表扬扬、奖励励。 违反本规规定故意意或过失失泄露公公司秘密密的，视视情节及及危害后后果予以以行政处处分或经经济处罚罚，直至至予以除除名。 七、档案案室及相相关机要要重地，非工作作人员不不得随便

7、便进入；工作人人员更不不能随便便带人进进入。 八、办公公室应定定期检查查各部门门的保密密情况。文件管理理制度为减少发发文数量量，提高高办文速速度和发发文质量量，充分分发挥文文件在各各项工作作中的指指导作用用，特制制订本制制度。一、文件件管理内内容主要要包括：上级函函、电、来文，同级函函、电、来文，本公司司上报下下发的各各种文件件、资料料。按照照分工的的原则，全公司司各类文文件由人人事行政政部归口口管理。 二、文件的签签收 11.凡来来公司公公启文件件（除公公司领导导订启的的外）均均由行政政人员登登记签收收。2.对上上级机要要部门发发来的文文件，要要进行信信封、文文件、文文号、发发文部门门“四对

8、口口”核定。三、公文文的处理理1、行政政人员对对上级来来文拆封封后应分分类登记记编号，对所收收公文进进行主办办、协办办判定后后附上文件阅阅签单，递交交主办部部门、协协办部门门进行会会签，会会签后进进行存档档。行政人人员不能能判定的的，交人人事行政政经理处处理。2、公司司外出人人员开会会带回的的文件及及资料应应及时分分别送交交行政人员员进行处处理，不不得个人人保存。 3、重要文文件呈送总经经理亲自自阅批后后分送主主办部门门、协办办部门阅阅办。4、文件件阅签流流程：收收件人行政人人员判定定、附文件阅阅签单主办部部门负责责人审阅阅签字协办部部门负责责人审阅阅签字重要事事项交总总经理审审阅签字字行政人

9、人员收回回文件签签阅单存存档5、文件件签阅时时限（1）普普通公文文（文件件）签阅阅总时限限为两天天。（2）紧紧急公文文签阅总总时限为为即收即即签阅。签阅时限限进度由由行政人人员把控控，如因因超出签签阅时限限而耽误误公文办办理实施施，根据据情节轻轻重追究究行政人人员责任任。6.要求求 （11）传阅文文件应在在办公区区域内，除特殊殊情况不不得将有有密级的文件带带回家、宿舍或或公共场场所，也也不得将将文件转转借其他他人阅看看。对尚尚未公开开的文件件不得向向外泄露露内容。 （2）文件阅阅签应做做到即签签即交，阅后应应在签阅阅栏中写写明相关关事项并并签名以以示负责责。（3）行行政人员员接到文文件后应应立

10、即处处理，不不得将文文件压放放分散。普通文文件如需需备查，需征得得部门负负责人同同意后至至行政部部进行登登记、复复印或摘摘抄。密密级文件件如需备备查，在在征得部部门负责责人同意意后，需需征得人人事行政政部经理理、总经经理同意意后至行行政部进进行登记记、复印印或摘抄抄。（4）为为防止文文件丢失失，阅批批过程中中附带的的文件均均使用复复印件，原件应应由行政政人员妥妥善保管管。（5）阅阅批后的的文件件阅签单单行政政人员应应妥善保保存，以以备查验验。（6）各各相关负负责人会会签完成成后，文文件中应应处理事事项根据据文件件阅签单单指示示进行，由主办办人员负负责事项项处理进进程跟踪踪，协办办人员向向主办人

11、人员汇报报完成情情况。如如出现纰纰漏，首首先追究究主办人人员责任任，再追追究协办办人员责责任。档案管理理制度为防止公公司档案案丢失，应对公公司后期期发展查查验需要要，特制制定本制制度。1、公司司对于档档案的定定义为：各类招招投标书书、相关关外发印印制的宣宣传材料料、会议议记录、各类登登记表汇汇总等。2、行政政人员为为档案管管理人，负责日日常档案案的管理理。3、各部部门应在在每月最最后两天天，将需需要归档档的档案案、资料料与行政政人员进进行当面面交接、登记。4、交接接人交于于行政人人员归档档资料的的必须符符合下列列要求，否则行行政人员员不予接接收。（1）文文件材料料齐全、完整；（2）根根据档案案

12、内容合合并整理理、立卷卷；（3）档档案上需需标明：档案制制作人、制作时时间、档档案建立立时使用用对象、使用时时间、使使用目的的等相关关信息。5、档案案资料借借阅需履履行登记记、签字字手续，重要资资料借阅阅需先请请示人事事行政经经理。6、经过过人事行行政部、总经理理审批被被认定为为可销毁毁档案的的，由档档案保管管人对其其进行照照片采集集留存，对纸质质档原件件进行销销毁。7、档案案保管人人日常工工作中需需加强档档案保管管工作，做好防防盗、防防火、防防虫、防防鼠、防防潮、防防高温工工作，定定期检查查档案保保管工作作。8、如档档案丢失失，追究究相关人人员责任任。证照管理理制度 1、证证照是指指由上级级

13、主管部部门颁发发的各类类证书、批文、证件等等。如：营业执执照、组组织机构构代码证证、相关关资格证证书等。2、公司司证照由由行政人人员进行行申办、管理、销毁。部门临临时性使使用证照照由部门门进行申申办、管管理、销销毁。3、证照照的使用用包括借借阅、借借用、复复印等，使用人人使用证证照必须须填写证照使使用申请请单，申请通通过后在在证照管管理人处处登记即即可使用用。4、证照照的使用用 借借阅、复复印程序序：使用用人填写写证照照使用申申请单直接领领导审批批部门经经理审批批人事行行政部经经理审批批证照管管理人处处借阅、复印登登记。原件借用用程序：使用人人填写证照使使用申请请单直接领领导审批批部门经经理审

14、批批人事行行政部经经理审批批总经理理审批证照管管理人处处借用登记记。5、对于于证照的的使用，保管人人都必须须审查证照使使用申请请单是是否按规规定审批批通过，对于欠欠缺领导导签字的的证照照使用申申请单不予办办理。对对于通过过审批的的证照照使用申申请单要进行行妥善存存档。6、证照照管理人人对于给给出的证证照复印印件，都都必须写写明用途途、时间间、再次次复印无无效字样样。7、对于于借出的的证照，借用人人必须在在规定时时间内归归还；无特殊殊情况，证照保保管人必必须在规规定时间间内收回回证照；否则追追究相关关人员责责任。8、公司司证照关关系整个个公司运运营，证证照保管管人应妥妥善、严严格的保保管，如如出

15、现证证照丢失失，追究究其相关关责任。如果因因证照丢丢失而产产生的责责任、经经济纠纷纷，均由由丢失人人承担。印章管理理制度为加强公公司用章章安全性性，规范范印章使使用流程程，保证工工作秩序序顺利进进行，特特结合本本公司实实际情况况制定本本制度。全体员员工务必必提高认认识，认认真自觉觉地执行行本制度度。印章类型型 以公司司名义向向主管机机关登记记的公司司章、法法人章、合同专专用章、财务专专用章等等具有法法律效力力的印章章。印章的保保管与使使用第一条 印章的的刻制与与保管1、公司司印章统统一由XXXX负负责刻制制、销毁毁。印章章保管人人详见印章登登记表。2、印章章保管人人应对每每个印章章的刻制制、起

16、印印、废止止、使用用部门与与管理者者等详细细情况登登记入台台帐，并并将此台台帐永久久保存。3、持有有公司印印章的员员工如有有工作调调动或离离职，要要认真办办理移交交，否则则不得办办理其它它相关手手续。如如因其出出现损失失或纠纷纷，由印印章保管管人全权权承担责责任。第二条 印章的的使用1、公司司各级人人员使用用印章须须按要求求填写印章使使用申请请单，将其与与所需加加印的文文件报直直属领导导、部门门经理、人事行行政部、总经理理逐一审审批后，在印章章保管人人处填写写印章章使用登登记表，由印印章保管管人盖章章。2、财务务人员依依据日常常的权限限及常规规工作内内容制定定专门的的印章使使用规定定。3、文件

17、件管理员员每月与与印章保保管人进进行用章章核对，确保每每月收回回的合同同、协议议等文件件上的用用章与印印章保管管人处印章使使用登记记表的的内容一一致。用章原则则与责任任第一条 用章原原则1、印章章原则上上不允许带出出公司，只能在在保管地地进行盖盖章。确确因工作作需要将将印章带带出使用用的，应应事先填填写公公章使用用申请单单，载载明事项项，经直直属领导导、部门门经理、人事行行政部、总经理理审批后后方可带带出。2、公司司印章不不允许盖盖空白章章（即无无内容盖盖章）。如因特特殊情况况需盖空空白章的的，依照照用章流流程审批批后，在在印章保保管人处处登记空空白章使使用数量量。待事情情办完后后，将未未使用

18、的的空白章章交回印印章保管管人销毁毁，已使使用的交交文件管管理员存存档。3、用章章时只能能由印章章保管人人根据情情况进行行盖章，不得由由他人盖盖章。否否则根据据情节轻轻重追究究印章保保管人责责任。第二条 用章责责任1、任何何人员必必须严格格依照本本办法规规定程序序使用印印章，未未经本办办法规定定的程序序，不得得擅自使使用。2、印章章保管人人必须妥妥善保管管印章，如有遗遗失，由由印章保保管人承承担补刻刻章费用用，并根根据情节节轻重对对其进行行行政处处罚。如如因印章章丢失给给公司造造成严重重经济损损失和名名誉损失失的，公公司保留留对其追追究法律律诉讼的的权利。3、未根根据公司司要求、未按照照用章使

19、使用制度度对用章章的，根根据情节节轻重对对其进行行行政处处罚。如如因此给给公司造造成严重重经济损损失和名名誉损失失的，公公司保留留对其追追究法律律诉讼的的权利。考勤管理理制度为加强公公司劳动动纪律，实现公公司管理理科学化化、制度度化，保保证工作作秩序顺顺利进行行，特结结合本公公司实际际情况制制定本制制度。全全体员工工务必提提高认识识，认真真自觉地地执行本本制度。出勤管理理工作时间间1、工作作时间为为每周一一至周六六，上午午8点至至12点点，下午午1点半半至5点点半。2、每月月考勤时时间为当当月1日至当当月300/311日，如有有变动以以人事行行政部通通知为准准。3、根据据国家相相关规定定，公司

20、司每月计计算考勤勤天数为为21.75天天，日工工资=月总工工资/221.775天。执行方式式本制度适适用公司司全体员员工，实实行人工工签到制制度。每每天上、下班在在人事处处各签一一次。如如员工在在正常出出勤的情情况下出出现漏签签，该员员工应在在当日内内告知人人事行政政部，于于次日内内填写外出登登记表备档。事假、病病假1、事假假。请假假1天的的，员工工应提前前1天填填写请请假申请请表报报直接领领导审批批后交人人事行政政部备档档。请假假2天的的，员工工应提前前2天填填写请请假申请请表报报直接领领导、部部门经理理审批后后交人事事行政部部备档。 请假假3天的的，员工工应提前前5天填填写请请假申请请表报

21、报直接领领导、部部门经理理、总经经理审批批后交人人事行政政部备档档。2、病假假。员工工因病未未按时到到岗的，应在当当日内及及时向直直接领导导、人事事行政部部请假，上班当当天须出出具正规规医院诊诊断证明明及购药药发票等等有效凭凭据，并并补填请假申申请表交至人人事行政政部备档档。3、事假假、病假假扣款方方式依照照休假假管理制制度执执行。4、未提提供正规规医院证证明及购购药发票票等有效效凭据的的均按事事假处理理。5、所有有考勤异异常的，均在事事前或事事后的规规定时间间内办理理相关手手续并在在人事行行政部处处备案，否则按按旷工处处理。第四条 加班1、公司司把每日日下班（17:30）后、周周日及国国家规

22、定定的节假假日安排排员工上上班的定定义为加加班。加加班分为为工作日日加班、周日加加班及节节假日加加班。2、公司司鼓励员员工提高高工作效效率，充充分利用用好上班班时间。因员工工个人原原因在工工作时间间内未及及时完成成指定工工作，需需延长工工作时间间的，均均不视为为加班，也不能能参照公公司相关关调休制制度操作作。3、因工工作需要要加班的的，须提提前1天天以上填填写加加班申请请表进进行报批批。申请请加班半半天的，直接领领导、部部门经理理审批通通过即可可。申请请加班11天及以以上的，除直接接领导、部门经经理审批批外，还还须通过过总经理理审批。加班班申请表表审批批通过后后自行交交至人事事处计薪、存档。4

23、、加班班两小时时内不计计入加班班，两小小时以上上计算为为加班。小时加加班不散散休，凑凑齐半天天以上后后提交调休申申请表调休。5、未通通过各级级领导审审批擅自自加班的的，不计计算为加加班。凡凡加班人人员须上上下班签签到，未未签到者者不计算算为加班班。6、员工工加班时时，人事事行政部部有权对对其加班班进行查查岗。经经查实应应加班而而未加班班的，所所申请加加班时间间不计算算为加班班。加班班时擅自自离岗或或办理私私事的，所申请请加班时时间也不不计算为为加班。7、加班班后1个个月内可可申请调调休，也也可以加加班工资资方式进进行补偿偿，加班班工资计计算方式式如下： 工工作日加加班：11500元元/211.

24、755天实际加加班时间间1.55倍 周周日加班班：1500元/21.75天天实际加加班时间间2倍 法定节节假日加加班：115000元/221.775天实际加加班时间间3倍7、当月月内的加班申申请单须于当当月月末末前交至至人事行行政部存存档计薪薪，超过过当月提提交的加班申申请单延后至至次月操操作。如如加班后后未提交交出加加班申请请单的的，视为为未加班班。第五条 调休1、员工工因工作作需要加加班后可可申请事事后调休休，调休休当日享享受出勤勤待遇。2、不允允许员工工提前休休假，事事后补加加班。一一旦出现现此类情情况，提提前的休休假视为为旷工，事后补补加班视视为无效效加班。3、调休休时间最最短不得得低

25、于半半天，不不得超过过加班累累计时间间，且须须提前11天以上上填写调休申申请表进行报报批。申申请调休休半天的的，直接接领导、部门经经理审批批通过即即可。申申请调休休1天及及以上的的，除直直接领导导、部门门经理审审批外，还须通通过总经经理审批批。调调休申请请表审审批通过过后自行行交至人人事处计薪并并存档。4、加班班后调休休时限为为1个月月，超过过1个月月未调休休的公司司以加班班工资方方式予以以补偿。补偿后后不得再再进行调调休。5、未通通过各级级领导审审批擅自自休假的，按旷工工论处。违规处理理迟到、早早退1、工作作时间上上午8点点、下午午1点半半后签到到的视为为迟到，上午112点、下午55点半前前

26、擅自离离岗的视视为早退退。2、迟到到、早退退处罚金金额 （1）迟到、早退55分钟内内（含55分钟），扣110元/次； （2）迟到、早退115分钟钟内（含含15分分钟），扣200元/次次； （3）迟到、早退330分钟钟内（含含30分分钟），扣300元/次次； （4）迟到、早退660分钟钟内（含含60分分钟），扣500元/次次； （5）迟到、早退660分钟钟以上，按旷工工半天处处理。员工每迟迟到、早早退增加加1次，则在应应扣金额额上增加加罚款220元， 55次以上上按5次罚款款（其中中包括每每次迟到到的罚款款及累计计罚款）+旷工半半天处理理，以此此类推。旷工 1、工作作时间未未经领导导批准，擅自离

27、离岗一次次达到330分钟及及以上。2、未按按规定办办理请假假手续或或办理请请假手续续时弄虚虚作假者。3、无正正当理由由，工作作时间拒拒不执行行上级安安排的工工作或不不履行工工作职责责者。4、协助助修改打打卡记录录者。协协助人和和被协助助人均按按旷工一一天处理理。5、旷工工计算方方式：旷旷工1天天=工资总总额/221.775*22。6、员工工旷工时时间不足足半天，按半天天计算，超过半半天、不不足一天天的，按按一天计计算。7、员工工旷工连连续2日日（含）或当月月内累计计旷工33天或全全年累计计旷工55天者，公司予予以除名名，并解解除劳动动关系。员工每旷旷工增加加1次，则在应应扣金额额上增加加罚款2

28、200元元，以此此类推。恶意旷工工的，按按照旷工工扣款金金额双倍倍处理。处理时限限如有员工工出现旷旷工的情情况，各各部门负负责人应应在事件件发生后后及时报报人事行行政部。人事行行政部按按照国家家和公司司的相关关规定，根据员员工违纪纪情况及及部门负负责人意意见对该该员工进进行违规规处理。费用处理理公司设立立欢乐基基金，对对于迟到到、早退退员工的的扣款将将自动存存入欢乐乐基金。该基金金用于员员工活动动和员工工奖励等等。休假管理理制度第一节总总则第一条为为使员工工保持持持续活力力，协调调好工作作与生活活，体现现公司人人文关怀怀，根据据国家相相关规定定并结合合公司实实际情况况特制定定本办法法。第二条本

29、本办法适适用于公公司所有有员工。第三条员员工转正正后可享享受带薪薪假期，包括：年假、婚假、丧假、护理假假期等。各部门门人员休休假前须须及时将将审批后后的请请假申请请表交交行政人人事部备备案，以以保证考考勤准确确记录和和工作有有效沟通通。第二节假假日类别别及相关关规定第一条法法定节假假日按国国家相关关规定执执行（以以人事行行政部公公告为准准）。第二条事事、病假假1、事假假：原则则上一月月内事假假累计不不得超过过5天，一年内内事假累累计不得得超过330天,连续不不超过55天（含含），特特殊情况况需报总总经理审审批。2、病假假：员工工每月享享有两天天带薪病病假，全全年病假假不得超超过200天，超超过

30、部分分按事假假计算。员工病病假期间间需提供供正规医医院证明明及发票票，薪资资按日工工资额的的50%发放放。3、凡弄弄虚作假假，开假假证明病病休的，一经查查实，按按照旷工工扣款金金额双倍倍处理。第三条年年假1、从入入职时间间起，在在公司连续续工作满满1年以上上的正式式员工，可享受受带薪年年休假（以下简简称年假假）。2、年假假天数：工作已已满1年不满满10年的的，年休休假5天；已已满100年不满满20年的的，年休休假100天；已已满200年的，年休假假15天。以上假假期不含含公休日日和法定定节假日日。3、请假假原则：员工休休年假，须提前前一周提提出申请请，经直直接领导导、部门门经理、行政人人事部、

31、总经理理审批后后方可执执行。4、员工工有下列列情形之之一的，不享受受当年的的年休假假：（1）上上个工作作年请假假（含事事假、病病假、产产假、婚婚假、丧丧假等）累计达达30天的的；（2）累累计工作作1年不满满10年的的职工，上个工工作年请请假累计计2个月以以上的；（3）累累计工作作满100年不满满20年的的职工，上个工工作年请请假累计计3个月以以上的；（4）累累计工作作满200年以上上的职工工，上个个工作年年请假累累计4个月以以上的。5、员工工有以下下行为，视为自自动放弃弃当年休休年假，公司不不支付未未休年休休假工资资报酬：（1）因因个人原原因未提提出休年年休假；（2）书书面提出出不休年年休假；

32、（3）公公司安排排休假，本人主主动放弃弃。6、员工工年休假假原则上上当年休休完。如如有特殊殊情况，提交部部门经理理、人事事行政经经理、总总经理审审批。7、书面面提出不不休年休休假，按按照上班班给予薪薪资发放放的，经经部门经经理、人人事行政政经理、总经理理审批，按照正正常上班班计算薪薪资。第四条婚婚假1、按法法定结婚婚年龄(女200周岁，男222周岁)结婚的的，可享享受3天天婚假。符合晚晚婚年龄龄(女223周岁岁，男225周岁岁)的，可享受受晚婚假假15天天(含33天法定定婚假)。再婚婚的可享享受法定定婚假，不能享享受晚婚婚假。婚婚假包括括公休假假和法定定假。2、婚假假应在结结婚登记记的1年年内

33、（以以结婚证证登记时时间为准准）一次次性休完完，逾期期不休的的视作放放弃，不不予补偿偿或补休休。3、员工工申请婚婚假，应应提前11周递交交申请（附结婚婚证书复复印件和和双方身身份证复复印件），经直直属领导导、部门门经理、人事行行政部、总经理理审批后后方可休休假。4、入职职满一年年的员工工，方可可享受以以上全部部婚假。若入职职未满一一年，按按月享受受假期。如：入入职5个月并并符合国国家晚婚婚条件的的正式员员工，可可享受的的婚假即即为5天，入入职入职职8个月并并符合国国家晚婚婚条件的的正式员员工，可可享受的的婚假即即为8天。第五条丧丧假1、员工工的直系系亲属（如父母母、配偶偶、子女女、兄弟弟姐妹）

34、死死亡时，可享受受3天丧丧假。员工本本人的祖祖父母、配偶祖祖父母等等死亡时时，可享享受1天天丧假。以上假假期含公公休日和和法定节节假日。2、丧假假必须在在发生丧丧事的33天内使使用，除除公司特特殊情况况外不能能分开使使用。3、丧假假可于发发生丧事事当日申申请丧假假，请假假手续未未完善的的可丧假假后完善善。但须须知会到到位直属属领导、部门经经理及人人事行政政部。4、丧假假需提供供死亡证证明（当当地居委委会、村村委会出出具的复复印件）及关系系证明经经直属领领导、部部门经理理、人事事行政部部、总经经理审批批。第六条工工伤假员工在工工作过程程中身体体受到伤伤害，由由政府劳劳动部门门认定为为工伤的的，经

35、县县(区)级以上上医院诊诊断证明明确需休休假的，可休工工伤假。工伤期期间，按按国家规规定享受受工伤待待遇。第七条产产假1、符合合国家计计划生育育政策并并获准生生证的女女员工，生育期期间享受受不少于于98天的的产假（其中含含产前假假15天）；难产产的，增增加产假假15天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天；女职工工第一次次生育，且年龄龄在244周岁以以上的，增加产产假30天。生生二胎的的女员工工只享受受98天产产假，不不再享受受晚育假假。2、符合合计划生生育规定定的女员员工怀孕孕不满44个月流流产的，凭正规规医疗机机构证明明，给予予15至30天的的产假；怀孕44个月以以

36、上（含含4个月）流产的的，给予予42天产产假。3、女员员工怀孕孕期间，在工作作时间内内进行产产前检查查的，视视同产假假，销假假时需提提供B超检查查证明等等。4、不能能提供相相关证明明的，凭凭医院病病历和医医生病假假条按病病假进行行处理。5、产假假均含公公休日和和法定节节假日。6、凡配配偶符合合国家计计划生育育政策并并获准生生证，在在配偶生生育期间间男员工工可享受受护理假假7天。7、女职职工怀孕孕期间如如坚持劳劳动确有有困难的的，经本本人申请请，并经经公司同意意，可离离岗休息息，此休休息算事事假不计计薪酬，离岗期期间自行行缴纳公公司及个个人保险险全额。在离岗岗休息期期间出现现的所有有问题（如流产

37、产、摔伤伤等）不不列为工工伤，所所产生的的费用均均由自己己承担。8、入职职满一年年的员工工，方可可享受以以上全部部假期。若入职职未满一一年，按按月享受受假期。如：入入职5个月并并符合国国家晚育育政策的的正式员员工，可可享受的的产假为为：1228/112*55=533天, 入职职10个月月并符合合国家晚晚育政策策的正式式员工，可享受受的产假假为：1128/12*10=1077天。9、产假假待遇根根据国家家政策由由社保中中心支付付，公司司不再另另行支付付任何费费用。第八条哺哺乳假生育有不不满一周周岁婴儿儿的女员员工，每每天可有有两次哺哺乳时间间（指离离开工作作岗位），每次次三十分分钟。居居住地远远

38、离公司司的女员员工，每每天的两两次哺乳乳时间可可合并使使用。 HYPERLINK /doc/6393709-6607366.html 多多胞胎生生育的，每多哺哺乳一个个婴儿，每次哺哺乳时间间增加三三十分钟钟。第九条其其他员工当月月请事假假达到225天的的，当月月员工的的社会保保险购买买费用全部部（公司司与个人人部分）由员工工自行承承担。全全年休假假（所有有休假累累计）达达到900天的，次年不不能享受受的薪资资与职务务晋升。全年休休假达到到6个月的的，当年年不能享享受年度度奖金。第三节请请假流程程及审批批第一条 请休假假程序1、请假假员工本本人填写写请假假申请表表直接领领导审批批部门经经理审批批

39、人事行行政经理理审批总经理理审批行政存存档。2、员工工因特殊殊情况不不能提前前办理请请假手续续的，应应事先电电话告知知直属领领导、部部门经理理及人事事行政部部。也可可请本部部门同事事代为办办理请假假手续。假期结结束，员员工因故故需继续续请假的的，应在在原假期期结束前前按照本本办法的的请假流流程申请请续假。3、病假假、产假假、婚假假、丧假假、陪护护假等提提交请请假申请请表时时，附相相关证明明资料。如当时时无法提提供，休休假完后后2天内内提交相相关证明明资料至至人事行行政部销销假。4、严禁禁提前休休有薪假假，严禁禁事前休休无薪假假事后以以加班方方式冲抵抵，允许许事前经经领导批批准的加加班，事事后以

40、补补休处理理。5、需要要提交相相关证明明资料的的休假而而未提供供的，均均按照事事假处理理。第二条各各级管理理人员责责任1、部门门经理负负责监督督本部门门员工遵遵守公司司规定，按规定定流程进进行请假假、销假假，并及及时将相相关情况况告知领领导及行行政人事事部。2、领导导对分管管范围内内的员工工请假的的合理性性进行审审核与检检查，纠纠正不合合理情况况并及时时通知人人事行政政部进行行处理。3、人事事行政部部按规定定对各部部门执行行本制度度的情况况进行检检查并提提请总经经理进行行奖惩。第三条 各类休休假，原原则上由由本人履履行请假假手续，无特殊殊情况不不得代为为请假。第四节休休假期间间的薪酬酬待遇第一

41、条各各类假期期计算方方式1、事假假扣款计计算方式式：事假假1天=工资总总额/221.775天。2、病假假工资计计算方式式：病假假1天=1500元/221.775天*50%。3、年假假工资计计算方式式：各项项薪酬福福利按1100%核发。4、婚假假工资计计算方式式：婚假1天天=15500元元/211.755天*50%。5、丧假假工资计计算方式式：丧假1天天=15500元元/211.755天*550%。6、工伤伤假工资资计算方方式：按按国家相相关规定定处理。7、产假假工资计计算方式式：女员员工休产产假，单单位已购购买生育育保险的的，由社社会保险险机构发发给生育育津贴。男员工工休看护护假，工工资计算算

42、方式：看护假假1天=15000元/21.75天天*50%。8、哺乳乳假：按按照正常常上班核核发。9、如有有其它假假期，以以人事行行政部核核定为准准。第五节罚罚则第一条员员工未按按规定履履行请假假手续，擅自离离岗的，一律按按旷工处处理。第二条员员工临时时离岗，须请假假留言或或表明去去向，公公司保留留查岗的的权力。一经查查证为不明明去向视视为旷工工。第三条伪伪造、涂涂改休假假证明的的，不论论事前或或者事后后被发现现，一律律按旷工工处理，并视情情节轻重重予以相相应的行行政处分分，情节节严重者者予以辞辞退。第四条员员工擅自自休假，且该员员工直属属领导、部门经经理隐瞒瞒不报的的，经人人事行政政部查实实，

43、该员员工的休休假视为为旷工，视情节节轻重对对隐瞒人人员予以以2000-5000元的的罚款。第五条员员工直属属领导、部门经经理无正正当理由由不得剥剥夺员工工休假权权利，经经查证属属实，视视情节轻轻重对其其予以2200-5000元的罚罚款。公差管理理制度为规范公公司员工工出差申申请、统统一差旅旅费开支支标准，保障出出行顺畅畅，特制制定本制制度。本本制度适适用于公公司全体体员工市市内、外外出差。第一条本本制度所所指的出出差，是是指公司司派遣员员工到市市内、外外办理公公司业务务和相关关事宜。第二条出出差申请请1、公司司各部门门到本区区以外考考察、学学习、洽洽谈等须须提前22天提交交申请。申请中中必须明

44、明确出差差人员、时间、地点、目的、预算等等内容。2、申请请需由直直接领导导、部门门经理、总经理理审批后后方可执执行。并并交财务务部存档档。3、出差差负责人人凭经过过批准的的出差申申请，按按财务部部制度借借支差旅旅费。4、由出出差人员员自行根根据出差差情况申申请订购购飞机票票、火车车票、轮轮船票等等。5、如未未办理手手续或手手续未获获批准就就擅自执执行的，所有费费用自行行承担。6、差旅旅费用预预支50000元元及以上上的，需需提前告告知财务务部准备备。第三条差差旅费标标准1、出差差住宿、交通及及误餐费费报销限限额为以以下标准准。交通通上根据时间间紧迫情情况对飞飞机、火火车、轮轮船、汽汽车进行行选

45、择。2、住宿宿上原则则选择经经济型便便捷酒店店，可于于网站上上提前免免费预订，入入住后付付款，免免除定金金被扣风风险。3、宴请请合作方方，提供供票据实实报实销销。未宴宴请他人人，则按按照以下标准准进行费费用报销销。4、如出出现临时时情况，需更改改交通方方式、增增加住宿宿费用或或标准的，需需提前告告知部门门经理、人事行行政经理理，得到到批准后后方可执执行。否否则不予予报销。 交通费住宿费（元/人人/天）餐费（元元/人/天）飞机火车轮船汽车一类二类三类一类二类三类批准后，实报实销销市外：硬硬卧市内：硬硬座三等舱批准后，实报实销销260180120504030说明：住住宿费一一类指限限定省会会城市、

46、特区；二类指指各省市市区、直辖市市、一般般城市；三类指指市属区区县。 餐餐费一类类标准早早餐100元、中中餐200元、晚晚餐200元；二二类标准准早餐88元、中中餐166元、晚晚餐166元；三三类标准准早餐66元、中中餐122元、晚晚餐122元。第四条费费用报销销及范围围1、以上上报销金金额为报报销标准准线，外外出公差差人员本本着节约约为主的原则则消费。若无特特殊情况况，超出出最高标标准部分分，由个个人自行行承担。住宿费费、交通通费、接接待费不不得重复复报支。2、报销销手续必必须于出出差返回回后3天天内至 HYPERLINK /hypx/List_192.html 财财务部及及时办理理并结清借

47、款款，办理理时须附附一张费费用明细细单。3、出差差期间因因工作需需要延长长时限的的，须报报请部门门经理、总经理，批批准后方方可延长长（在外外的，可可通过电电话或信信息请示示）。4、若出出差过程程中费用用出现交交通、住住宿、餐餐费以外外方面的的超支，出差差人员必必须提前前向部门门经理、总经理理报批（在外的的，可通通过电话话或信息息请示），否则则不予报报销。5、员工工在主城城区或当当日可往往返的，出来去去高速车车费外，按实际报销销公交车车费，无无特别原原因不得得乘坐出出租车，中餐费费每天按按12元/每人/天报销销。6、所有有费用必必须出具具正式发发票等有有效凭证证。7、员工工法定假假日、周周日出差

48、差，本人人自愿调调休的以以调休方方式处理。本本人自愿愿按照薪薪资补偿偿的，按按照标准准发放薪薪资。周周日出差差薪资标标准：115000元/221.775天*2倍倍。法定定假日出出差薪资资标准：15000元/221.775天*3倍倍。8、出差差如涉及及到使用用个人车车辆，需需经部门门经理、总经理理批准后执行行，公司司为其报报销油费费、过路路费。如如使用个个人车辆辆过程中中出现车车辆擦挂挂、追尾尾等车辆辆事故，公司不不予承担担责任或或报销费费用。第五条其其他规定定1、严禁禁用公款款旅游。一经查查实，按按照旅游游产生的的费用双双倍罚处，并并计警告告。2、严禁禁虚高报报销出差差费用，一经查查实，按按照

49、虚高高报销金金额三倍罚处处，并计计严重警警告。3、如发发现一次次公款旅旅游、一一次虚高高报销出出差费用用的，公公司予以除名名、解除除劳动合合同关系系。4、严肃肃纪律责责任，直直属领导导、人事事行政部部、财务务部要加加强监督检查查，如有有隐瞒不不报的，公司视视情节轻轻重追究究其连带带责任。办公用品品管理制制度为了加强强对办公公用品的的购置、保管和和使用的的管理，防止办办公用品品的损坏坏和流失失，使办办公用品品的管理理工作逐逐步走向向规范化化和制度度化，特特制定本本制度。第一条 办公公用品分分类1、消耗耗品：圆圆珠笔(芯)、水笔(芯)、铅笔、橡皮、墨水、胶水、回形针针、大头头针、装装钉针、印台(油

50、)、稿纸、信信封、固固体胶、胶带、白板笔笔、水彩彩笔、标标签纸、涂改液液、更正正带、档档案盒、档案袋袋、皮筋筋、刀片片、图钉钉等。2、控制制品：文文件夹、压杆夹夹、计算算器、钉钉书机、文件架架、会议议纪录本本、笔筒筒、票夹夹、量具具、刀具具、软盘盘、刻录录盘等。3、特批批品：印印刷品(各类宣宣传单、各类表表格、文文件头、名片等等)，财财务帐本本、凭证证，苹果果机彩色色墨盒及及打印纸纸，U盘盘等。第二条 办公用用品的采采购1、办公公用品实实行集中中采购、定量供供应，由由行政人人员负责责采购。2、公司司实行定定期计划划、批量量采购供供应。每每月277-299日，各各部门自自行统计计本部门门的日常常

51、办公用用品需求求状况，并列出出详细计计划，计计划需本本着“节省、实用、必需”的原则则，经部部门负责责人签字字同意后后统一提提交行政政人事部部。如需需非日常常必备办办公用品品（1、2类外外办公用用品均需需申请），须填填写特特定物品品采购申申请表经部门门负责人人审批后后报行政政人事部部。3、每月月30日日行政人人事部对对各部门门提交的的日常办办公用品品需求进进行品类类、数目目审核，无误后后下发行行政人员员进行采采购。行政人员员本着货货比三家家、质优优价廉的的原则进进行采购购。在价价格和质质量基本本稳定的的情况下下，不应应随意更更换办公公用品的的品牌。特殊用品品经总经经理批准准后可由由申请使使用部门

52、门购买，且均须须提供发发票（以以加盖印印章方为为有效）和购买买处地址址及电话话，以便便市场调调研。各部门若若临时急急需采购购办公用用品，由由部门专专人填写写办公公用品采采购申请请表，并注明明急需采采购的原原因，经经部门负负责人审审定交人人事行政政部审批批同意后后，实施施采购任任务。4、必需需品、采采购不易易或耗用用量大者者行政人人事部可可根据公公司实际际情况酌酌量库存存。第三条 办公用用品的发发放1、每月月5号、200号为日日常办公公用品发发放/领领用时间间，各个个部门自自行安排排人员至至行政进进行领取取。超过过此时间间，除特特殊物品品、紧急急采购物物品外，行政人人员不予予发放。2、行政政人员

53、在在发放日日常办公公用品时时，应仔仔细对照照各部门门所提报报的日常常办公用品品的品类类、数量量，并根根据部门门增减人人员情况况进行发发放，不不得多发发、漏发发。3、原则则上一种种物品一一个人只只可领一一份，不不许双份份领用，用完后后再领。4、新进进员工的的办公用用品，行行政人事事部根据据标配进进行发放放。离职职时，行行政人事事部应做做好办公公用品回回收工作作。5、对于于可重复复使用的的，行政政人员在在二次发发放时可可对其发发放补充充品（如如签字笔笔二次发发放时发发放笔芯芯）。6、计算算器、电电话机、U盘、墨盒等等非消耗耗性用品品的领用用和更换换，除需需本部门门经理签签字同意意，经人人事行政政经

54、理审审核批准外外，领用用时还须须以旧换换新。7、打印印机、传传真机、饮水机机、碎纸纸机、电电脑、办办公桌椅椅、文件件柜、保保险箱等等贵重办办公用品品用具的的领用，必须由由总经理理批准，并严格格执行交交旧领新新制度。第五条 办公公用品的的管理1、日常常办公用用品中的的消耗品品由领用用人员自自行保管管，如出出现丢失失，行政政部不予予补发。2、办公公用品中中的控制制品、特特批品由由领用人人员保管管，如出出现丢失失，行政政部不予予补发，并由丢丢失人进进行补偿偿性购买买。3、行政政人员保保留其检检查员工工对于办办公用品品使用的的权利，一旦发发现浪费费、不爱爱惜物品品、公品品私用等等情况，予以通通报处理理

55、。4、办公公用品（价格在在20元元以上的的）正常常使用发发生的损损坏时，要及时时向行政政人员报告告，由行行政人员员安排修修理，不不能修理理的根据据需求情情况进行行补发。如不报报告或擅擅自将损损坏的办办公用品品丢弃，使用者者按非正正常使用用损坏照照价赔偿偿。5、无法法使用、也无法法修理的的物品，以报废废的方式式解决。要在办公用用品报废废处理册册上填填写用品品名称、价格、数量、原使用用部门/人员及及报废处处理的其其他有关关事项。属于控控制品且且价值低低于500元的，由行政政人员直直接登记记并进行行报废处处理。属属于价值值高于550元且且有可能能回收使使用的，并报人事事行政经经理同意意后，由由行政人

56、人员直接接登记并并进行报报废处理理。属于特特批品且且价值高高于2000元的的，报人人事行政政经理、总经理理同意后后进行登登记、报报废处理理。6、领用用人员离离职时，须与行行政人员员当面清清还领用用的办公用用品（易易耗品视视情况而而定），如有丢丢失的须须按原价价赔偿。7、行政政人员应应对每月月发放物物品建立立台账，并对各各部门的的使用进进行不低低于两次次的暗访访调查。卫生管理理制度为创造一一个舒适适、优美美、整洁洁的工作作环境，树立公公司的良良好形象象，制定定本制度度。 一、卫卫生管理理的范围围为公司司各部门门办公室室、会议议室、厕厕所、花花坛、绿绿地及走走廊、门门窗、卫卫生间等等办公场场所及其

57、其设施的的卫生。 二、卫生生清理的的标准:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮浮尘;地地面无污污物、污污水、浮浮土;四四周墙壁壁及其附附属物、装饰品品无蜘蛛蛛网、浮浮尘;照照明灯、电风扇扇、空调调上无浮浮尘;书书橱、镜镜子上无无浮尘、污迹，书橱、档案橱橱内各类类书籍资资料排列列整齐，无灰尘尘，橱顶顶无乱堆堆乱放现现象;办办公桌上上无浮尘尘，物品品摆放整整齐，水水具无茶茶锈、水水垢;桌桌椅摆放放端正，各类座座套干净净整洁;电脑、打打印机等等设备保保养良好好，无灰灰尘、浮浮土;厕厕所墙面面、地面面、便池池清洁干干净，无无杂物、无异味味;花坛坛、绿地地内无杂杂草、杂杂物。 三、个人人所属的的电脑、桌椅、垃

58、圾桶桶等由个个人自行行清洁。公共区区域卫生生清理实实行部门门责任制制，部门门负责人人为责任任人。各各部门办办公室的的卫生，由各部部门负责责日常保保洁。四、由人人事行政政部对各各办公室室进行日日常清洁洁检查，发现脏脏、乱、差的，根据情情节轻重重对其进进行200-1000元不不等的处处罚，并并通报全全公司。五、各部部门要认认真对待待卫生清清理工作作，积极极主动地地搞好卫卫生清理理，不得得因卫生生清理不不达标而而影响公公司的整整体形象象。 办公室管管理制度度为进一步步加强员员工工作作纪律，规范员员工行为为，充分分展示公公司员工工的精神神面貌，建立和和维护一一个良好好、和谐谐、有序序的工作作环境和和办

59、公秩秩序，特特制定本本制度。第一条员员工上班班时间内内应认真真履行工工作职责责，办公公区域应应始终保保持安静静、有序序、高效效运行的的办公环环境和状状态，不不得随意意串岗、扎扎堆、聊聊天，不不得说粗粗话、大大声喧哗哗。第二条上上班时间间禁止在在办公区区域内用用餐、吃吃零食。第三条上上班时间间禁止玩玩电脑游游戏、听听音乐、看电影影、打扑扑克牌，公司将将不定期期进行电电脑检查查。第四条员员工不得得在办公公区域内内吸烟。第五条部部门之间间沟通联联络工作作时，接接听电话话应将声声音控制制在最小小音量，以免影影响他人人工作。第六条员员工上班班应做到到衣着整整洁大方方，不能能过于花花哨和臃臃肿，不不穿戴夸

60、夸张的服服饰、不不佩戴夸夸张的首首饰。女女士提倡倡化淡妆妆，禁止止浓妆艳艳抹，发发型要简简洁，不不得穿超超短裙。男士不不得穿背背心、拖鞋；走路时时挺胸抬抬头，保保持良好好的精气气神。第七条员员工下班班前要检检查、整整理桌面面文件资资料，确确保电脑脑电源断断开，保保持桌面面整洁，办公椅椅必须推推入办公公桌内。第八条公公司员工工须自带带茶杯，原则上上不得使使用一次次性纸杯杯。第九条上上班时间间不许接接待与工工作无关关的外来来人员，不得长长时间接接打私人人电话。办公时时间因私私会客需需报备直直接领导导，时间间不得超超过300分钟，接打电电话必须须简洁。第十条对对前来公公司联系系业务的的来访客客人，应