（本科）大学生职业生涯规划与就业指导第十章 大学生就业与职业生活中的法律保护教学课件

1、正版可修改PPT课件（本科）大学生职业生涯规划与就业指导第十章 大学生就业与职业生活中的法律保护教学课件大学生就业与职业生活中的法律保护第十章学习目标 熟悉毕业生就业的权利与义务。了解劳动合同的订立、变更与解除。了解与劳动合同有关的法律问题。熟悉劳动者的权利与义务。案 例 导 读：维护自己的合法权利 某大学的应届本科毕业生小梁，在招聘网站上看到了广州某贸易公司一个销售职位的招聘广告，该职位的要求是“男性，2028岁，外形健康阳光”。由于觉得这家企业条件不错，身为女生的小梁向这家限招男性的企业投了简历。几天后，小梁并没有收到来自该公司的任何回复，一心想找到工作的她决定给这家公司打电话询问招聘情况

2、。电话中，她着重向对方介绍了自己在大学兼职销售的工作经历。然而，对方公司人事部的工作人员一再强调该职位只招男性，并称“销售是要见客户的”，尽管小梁很优秀，但就该公司的文化来说，这个职位并不需要女性，当即拒绝了小梁的请求。 对此，小梁百思不得其解：难道公司因为不爱招女生，就可以违反法律规定，在招聘过程中有性别歧视吗？于是，小梁向广州市某区人力资源和社会保障局投诉了这家贸易公司，她要求人力资源和社会保障局依法制止并纠正该公司的性别歧视行为，要求该公司删除招聘信息中有关“只招男性”的规定，并保证该公司在以后的招聘中不再歧视女性，同时向她本人赔礼道歉。案 例 导 读：维护自己的合法权利接到小梁的投诉后

3、，人力资源和社会保障局劳动监察大队对此展开了调查。在了解事实后，劳动监察大队对小梁的投诉进行了处理。最终，该公司愿意纠正错误的性别歧视行为，承诺不会再出现类似的情况；并承诺在其公司首页、招聘网站发布的相关招聘信息位置页，连续2周向小梁刊登道歉信。同时，该公司同意支付小梁在投诉过程中所用的快递费、电话费、交通费等共600元，并象征性地赔偿小梁精神损失费1元。对于这个结果，小梁表示满意。她认为，她的这次投诉或许可以为女生摆脱就业难的困境起到一点积极的作用，并希望其他女性在就业过程中遇到招聘涉嫌性别歧视，或因性别问题而被拒绝录用时，也要拿起法律武器为自己维权，并且把性别平等的观念宣传出去，而不要让性

4、别平等变成一个空口号。就业协议书与毕业生就业权益第一节言 说真话不应当是艰难的事情。我所谓的真话不是指真理，也不是指正确的话。自己想什么就讲什么，自己怎么想就怎么说，这就是说真话。巴金一、 就业协议书二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节就业协议书与毕业生就业权益 高等学校的毕业生应学习、了解就业协议书的相关内容，掌握签订就业协议书的注意事项，掌握毕业生享有的就业权利、在就业过程中应履行的义务及权益保护，切实维护自己的利益。（一） 就业协议书的内容现行的就业协议书中主要包括以下三部分内容：1、规定条款（1） “毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明

5、自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。”（2） “用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3） “学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报毕业生就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。” 一、 就业协议书（一） 就业协议书的内容现行的就业协议书中主要包括以下三部分内容：1、规定条款（4） “学校应在学生毕业前安排体检，体检不合格者不予派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。（5） “毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏中注明，并视

6、为本协议书的一部分。”（6） “本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。”（7） “本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。” 一、 就业协议书（一） 就业协议书的内容3、备注备注是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定的其他条款所设计的。在备注中，毕业生与用人单位约定的条款如果不涉及学校的有关规定，不违反政策，并只在毕业生与用人单位之间约定，学校是不予干涉的。毕业生在接到学校颁发的正式就业协议书后，要仔细阅读就业协议书中的全部条款，采取认真负责的态度签订就业协议书。 一、 就业协议书

7、（二） 就业协议书的签订、无效协议和就业协议书的解除1、就业协议书的签订（1） 签订原则。 身份平等、自主自治原则 合同自由原则 合法性原则 诚实信用原则（2） 步骤与程序 要约 承诺 一、 就业协议书（二） 就业协议书的签订、无效协议和就业协议书的解除 2、无效协议 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议签订的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议自签订之日起无效。凡属如下情况之一者，均为无效协议：（1） 非毕业生、结业生本人签订的协议。（2） 用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议。（3） 不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议。（4） 采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的

8、协议。（5） 未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议。（6） 其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。 一、 就业协议书（二） 就业协议书的签订、无效协议和就业协议书的解除 3、就业协议书的解除 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若其中一方因特殊原因要求解除协议，应承担违约责任。 就业协议的解除分为单方解除和三方解除两种形式。 一、 就业协议书（三） 毕业生签订就业协议书的注意事项 业生在签订就业协议书时应注意以下几个事项，以切实维护自身在就业中的合法利益：1、全方位了解用人单位的情况2、确认就业协议书的内

9、容规范合法3、对协议的解除条件做事先约定4、注意与劳动合同的衔接 一、 就业协议书二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护（一） 毕业生享有的就业权利 权利是指国家法律、法规和政策对某种行为的许可和保障。这些权利主要包括以下几种：1、获取信息权2、接受就业指导权3、自主选择权4、公平待遇权5、违约及求偿权6、协商签约权7、其他权利二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护（二） 毕业生在就业过程中应履行的义务 义务是法律、法规和政策规定的主体所承担的一种责任。大学毕业生就业的义务是指毕业生在就业活动中应对国家、社会、单位所承担的责任。这些义务主要包括以下内容：1、回报国家、服务社会的义务2、如实介绍

10、自己情况的义务3、遵守就业协议的义务4、按时到工作单位报到的义务二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护（三） 毕业生的权益保护 1、毕业生就业主管部门的保护 2、高校的保护 3、毕业生的自我保护（1） 毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规则， 熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。（2） 毕业生应自觉遵循有关的就业规则，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规则，不侵犯其他毕业生和用人单位的合法权益。（3） 毕业生应学会利用法律手段维护自身的合法权益。劳动合同第二节法律不可能给每个人以方便，如果它有益于全体和大多数人，我们就该满足了。李维一、 劳

11、动合同概述二、 劳动合同中的法律问题第二节 劳 动 合 同一、 劳动合同概述（一） 劳动合同的内容 劳动合同的内容可分为两个方面：一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定条款的内容。1、必备条款（1） 劳动合同期限 （2） 工作内容（3） 劳动保护和劳动条件 （4） 劳动报酬（5） 劳动纪律 （6） 劳动合同终止的条件（7） 违反劳动合同的责任一、 劳动合同概述（一） 劳动合同的内容2、协商约定条款这类约定条款是当国家法律规定不明确，或者国家尚无相关法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本一般都将必备条款写得很具体，同时留

12、出一定的空白由双方随机约定一些内容。一、 劳动合同概述（二） 劳动合同的订立劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。1、劳动合同订立的原则劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：（1） 平等自愿原则（2） 协商一致原则（3） 合法原则一、 劳动合同概述2、劳动合同订立的意义一般而言，劳动合同的订立具有以下意义：（1） 依法订立的劳动合同明确了双方的权利、义务及责任。（2） 依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律约束力。（3） 依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。一、 劳动合同概述3、劳动合

13、同订立的两个阶段（1） 要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容做出的意思表示。（2） 承诺承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过“要约反要约再要约承诺”的复杂的反复协商过程。一、 劳动合同概述4、劳动合同订立的步骤劳动合同的订立一般包括以下几个步骤：（1） 用人单位公布招工简章（2） 劳动者自愿报名（3） 全面考核（4） 择优录用（5） 签订劳动合同一、 劳动合同概述（三） 劳动合同的变更劳动合同的变更是指在合同成立以后、尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。（1）

14、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议。（2） 合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更。（3） 合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有取消原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。一、 劳动合同概述（四） 劳动合同的解除劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。通常来讲，解除劳动合同有以下几种情况：1、双方协商解除劳动合同2、用人单位单方面解除劳动合同（1） 过错性辞退（2） 非过错性辞退3、劳动者单方解除劳动合同（1） 预告解除（2） 即时解除

15、Please enter the text you want to express.添加文字拓 展 阅 读试用期内单位能解除劳动合同吗？小王是2015年北京某大学的应届毕业生，2015年1月与某科学院签订了就业协议书，其中约定在报到时小王必须接受科学院的体检，如果体检不合格将不予录用，并将人事关系退回学校。4月，小王正式去科学院报到。由于当时小王并未取得硕士学位，又因科学院有特殊情况，故没有对小王进行体检。5月，双方签订了为期5年的聘用合同，合同中约定试用期为3个月。6月，科学院组织对小王等新录用人员进行体检，在体检的过程中发现小王的肺部异常。随后，体检医院和北京市结核病防治所均诊断小王患有肺

16、结核，但无传染性，可正常工作。7月，科学院向小王的学校发函，以小王在体检中查出患有继发性肺结核不符合录用标准为由，将小王的人事关系退回学校，并通知小王解除聘用合同。但经过劳动仲裁和诉讼，最终法院判决科学院继续履行原聘用合同。一、 劳动合同概述（五） 违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任是指一方当事人违反劳动合同给对方造成损失时应承担的法律后果。1、劳动者的赔偿责任2、用人单位的赔偿责任（1） 用人单位订立劳动合同违法的法律责任。（2） 用人单位履行劳动合同违法的法律责任。（3） 用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。3、连带赔偿责任二、 劳动合同中的法律问题（一） 工资制度工资是指

17、用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬中华人民共和国劳动合同法对工资做出了以下规定：（1） 工资应当以法定货币方式按月支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2） 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（3） 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资二、 劳动合同中的法律问题（二） 工作时间和休息休假我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的标准工作制。休息时间是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。休假是休息时间的一部分,指除公休日休息之外的休息时间。我国

18、规定的休假时间有法定节假日、带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假。二、 劳动合同中的法律问题（三） 社会保险社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的、具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。1、医疗保险2、养老保险3、工伤保险4、失业保险5、生育保险二、 劳动合同中的法律问题（四） 劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位因执行劳动法律、法规和履行劳动合同，实现劳动权利和利益，履行劳动义务而发生的争执。根据中华人民共和国劳动法的规定，我国劳动争议的处理方式有以下四种：1、协商解决2、企业调解3、申请仲裁4、提起诉讼Please enter the text you want to express.添加文字1、大学毕业生应如何签订就业协议书？2、如何防范求职中的不安全因素？3、劳动合同包括哪些内容？4、就业协议与劳动合同有什么区别与联系？实训与练习Please enter the