企业调研报告例文2022

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 企业调研报告例文2022 企业调研报告范文3篇 企业调研报告范文一 随着世界经济的不断进展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样强烈的竞争中，保存实力、求得进展已被越来越多的企业列入进展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?好多企业干部和员工对企业文化的概念照旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、播送和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简朴。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X 月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXX

2、X科技公司举行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的进展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而开展分析，并提出提升的建议。 一、 XX市XX科技公司概况 XXxx科技公司成立于1年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)1，公司的经营范围：兴办实业(概括工程另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、 电子产品的技术开发及销售(不含限制工程)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一) 以品质为根基 公司逐步健全推行质

3、量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户供给合意度。 (二) 以创意为进展 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的根基，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。 (三)以成果共享为共同目标 一个告成的企业，只有不断的共享，在此过程中也要不断的采纳批评，而管提升自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化表达在管理上。对于以上企业文化的分析，察觉企业文化在管理方面的存在一些问题： 三、 XXxx科技公司企业文化管理问题及其理由 (一)企业的管理制度不够

4、健全 企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就特别欠缺。比例过分的失调，很鲜明只有的体制实行起来，不能生动应对，涉及范围太校现在市场进展急速，而企业不能够与时俱进，对于制 度赋予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得大量员工也抱着混口饭吃的态度工作。好多员工认为自己在公司的进展空间小，不能够很好的表达自身的价值，在企业文化中也提到了优秀人才但是根据调查好多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。 (二) 公司员工对企业文化熟悉缺乏 好多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间

5、在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化创办的宣传和合作工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。 (三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台 公司自身对于企业文化的了解特别的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏概括的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，展现了彼此推工作的处境，经常以很忙来拒绝加入院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。

6、中层领导班子的管理才能问题突 出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工承担，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的学识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工冲突重重。 三、完善XX市xx科技公司的企业文化管理的建议 (一)企业管理制度的完善 管理制度要形式多样，机制生动，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。提防管理水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。赋予员工不断的培训、深造机遇，激发工作热心和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储蓄具有先进管理阅历和技术专长的科技人员，形成良好的人

7、才学识布局，为企业创造更多资产。 (二) 加强对于企业文化的宣传 首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工观法，还可以同时创业企业文化特色如: 人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。 (三)建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通 企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要赋予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，专心的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工赋予更多积极的关注，可以公开的激励员工，挖掘他们的

8、潜在的才能。在节假日赋予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。 以上是我通过对于XXxx科技公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程熟悉到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝结员工归属感、提高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化理应是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。 企业调研报告范文二 企业信用问题已成为当前经济生活中的一个特别突出的问题。有的企业不讲信用，赖账拖欠、偷税漏税、制假售假、走私贩私和逃废银行

9、债务等现象时有发生。这些问题的存在，严重影响了正常的市场经济秩序，败坏了社会风气。最近，我市成立了企业合同信用管理协会，这意味着我市企业信用管理将进入一个新阶段。现将我 市信用管理工作调研如下: 1982年以来，我市工商部门积极开展重合同守信用活动，对加强企业信用管理，从正面引导各类企业走重约守信之路，起到了特别重要的作用。但是，失信违约、商业欺诈等违法现象依旧大量存在。其主要表现为：一是合同履约率低。我们曾对我市片面企业举行调查，合同履约率只有65%。二是市场交易行为倒退。我们调查了150家企业，签订合同2.8万份，交易总额有30%以上是现货交易，私营企业交易额中有69%采用现货交易。信用缺

10、乏明显增加了交易本金，甚至造成交易失败。三是商业欺诈等违法行为严重。今年1至9月份，全市工商机关查处违法合同案件593件，涉案金额1283万元。四是制售假冒伪劣商品性为严重。全市工商部门今年1至9月查处制假售假案件4429件，案值达5000万元。假冒伪劣说毕竟是不讲信用、不讲道德。 市场经济从确定意义上讲就是法制经济，是信用经济。信用是市场经济的基石，没有信用，就没有秩序，市场经济就不能健康进展。建立企业信用制度，加强企业信用管理，是整顿和模范市场经济秩序的一项重要治本措施，也是加大招商引资力度、深化软环境创办的重要内容。因此，全市各级工商行政管理机关在整顿和模范市场经济秩序中，采取各种措施加

11、大打击经济违法行为力度，持续深入开展重合同守信用活动的同时，建立企业信用制度，加强企业信用管理，显得尤为重要。此次成立的泰州市企业合同信用管理协会， 其目的在于大力倡导和弘扬忠诚信用原那么，引导企业自律。 目前我市企业信用管理从总体上看还处于起步和试点阶段，要真正形成完善的科学的企业信用制度还有大量繁重、细致的工作要做。全市各级工商行政管理机关将加快建立企业信用制度，完整地收集整理企业登记注册、企业年检、企业动产抵押物登记、重合同守信用、著(驰)名商标、诚信单位、合同争议调解、合同鉴证、合同日常检查，企业受处置等12项记录。同时，主动与金融、税务、质检、海关、法院等部门和单位联系，取得支持和合

12、作，将相关部门所掌管的涉及企业信用的信息，收集录入企业数据库内，以丰富征信服务的内容，为建立全社会统一模范的企业信用制度，实现信用信息共享打下根基。通过建立企业信用制度，全面记录企业信用状况，使企业信用状况处于通明状态，让守信用企业赢得更多的市场交易机遇，不守信用的企业由于不良记录的存在，难以在市场中生存，并最终被淘汰出市场。 建立企业信用制度，加强企业信用管理，也是企业自身进展的需要。信用是进入市场的通行证，忠诚守信日积月累就能形成良好信誉，而拥有良好信誉就会在社会交往和商品交换中处于有利地位。信誉不仅是一个人、一个企业的无形资产，也是一个地区乃至整个国家的无形资产，这种无形资产作为一种特殊

13、资源，甚至比有形资产更为贵重。为此，全市宏大工商企业要坚韧树立忠诚守信的观念，坚持依法经 营，健全内部各项管理制度，严格产品质量管理，遵循忠诚信用、公允竞争的原那么，塑造良好的信用形象，以良好的信誉争取市场、开拓市场。 企业调研报告范文三 为了解我市企业在经济企稳上升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、进展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工处境的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。被调研企业笼罩到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供给业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就

14、企业用工现状、是否存在招工难问题和成因等几方面内容开展调研。 一、企业的用工现状 金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳上升的处境下，预计20XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。 我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工处境稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员根本无变化。在是否存在招工难方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普遍工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑拣余 地。 而私营企业在经济企稳上升的处境下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而表达出不同程度的招工难问题。被调查的10家私营企业，末单位从

15、业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计20XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，由于年龄布局、学识布局的错位而展现劳务输出地的招工难现象。 采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所裁减，在经济企稳上升后有望增加。以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新劳动法的实施使企业用工本金增加，农人工工资浮动较大;生产时间相应裁减、销售下降，在企业生产不饱和的处境下，用工的数量

16、急速萎缩，底单位从业人员裁减为56人，在随着国家储蓄政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐步展现回暖迹象，企业从业人员根本稳定在85人。 制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业，虽然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格 因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业采取多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备确定的职业素质，造成企业对技术性岗位相对紧缺。 住宿餐饮业和建筑业展现用工短缺。受我市经济进展和高速路创办的影响，我市住宿餐

17、饮业和建筑业进展急速，不同程度展现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。 预计，私营企业随经济形势的好转20XX年春季用工有望增加，但是招工难问题尚待解决。 二、企业用工短缺的成因 通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深进展，人力资源的供需冲突凸显，企业招工难与求职者就业难问题同时显现，主要表现： 一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上。而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，梦想雇用18-30岁之间的青年务工者。这样造成供需方年龄布局的错位。 二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限，容许支付的用工本金相对较

18、低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的冲突导致就业意向难以达成。 三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被 聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到兴隆地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职。就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的30、40元涨到60元，技工工资达成每天100元水平，但依旧会展现招工慌张的现象。 四是法律意识冷漠，给用工单位带来隐患。新劳动法的公布，更加表达了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。但在概括操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。譬如，企业招用的一些简朴劳

19、力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要依照劳动法给工人添置养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳片面要按照社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其根本工资，也就是说工人要从本来就很低的薪水中拿出不少钱来添置保险，这样就会导致好多工人不容许企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好。 五是当地求职者整体上文化、技术水平不高，缺乏必要的系统的职业技能培训。据了解，在我市农村富裕劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数;高中、大中专以上文化程度的只是少片面;有初级以上技能的更是少之又少;下岗失 业人员中普工占了绝大部份。 六是人才的培养远不能得志企业的用工需

20、求。培训与中 小企业的用工需要缺乏必要的贯穿，学校培育的普遍人才企业用不上，企业需要的专业人员学校未培养，造成中小企业招工难，更加是招技术工人难。 三、多种措施解决招工难、就业难的冲突 招工难、就业难的问题看似一种悖论，但是却又是一个分外现实的问题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩余劳动力闲置造成失业，对经济进展、社会稳定有着极大地危害。要解决这个进展中的难题，务必采取多种措施从就业环境、优待政策、加强培训几个方面加以解决。 1、改善就业环境。 一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、裁减企业雇用本金、缩短劳动者待工时间。二是加大宣传力度，改善就业观念。通过宣传典型的方式，鼓舞求职者爱岗敬业。工会、共青团、妇联、劳动社会局等有关部门应积极宣扬在我市境内私企、外企中忠诚劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹。在评比各类劳动模范、优秀青年、三八红旗手等荣誉称号时，有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济创办服务。 2、持续供给优待政策。 一是政府对企业实施相关优待政策，如裁减困难企业保 险上缴比例，增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等方式，裁减企业用工本金，