2022年秋川大人力资源战略与规划1167秋在线作业2

1、人力资源战略与规划116715秋在线作业2一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 不符合人本管理思想的是（ ）. 完善人. 开发人. 发展人. 约束人对的答案：2. 在管理方略上，现代人力资源管理是（ ）. 战术性管理. 战略与战术相结合的. 战略性管理. 侧重目前人事工作的对的答案：3. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）. 积极开发型. 以事为中心. 被动反映型. 以人为中心对的答案：4. 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）. 以事为中心. 以公司为中心. 以人为中心. 以社会为中心对的答案：5. 在管理方式上，现代人力资源管理采用（ ）. 科学化管理. 制度管理.

2、人性化管理. 权变管理对的答案：6. 不属于人力资源开发目的的特性的是（ ）. 多元性. 层次性. 整体性. 针对性对的答案：7. 如下不属于人力资源管理开发的手段（ ）. 法律手段. 行政手段. 科技手段. 经济手段对的答案：8. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）. 教育支出. 管理支出. 培训支出. 流动支出对的答案：9. 如下（ ）不体现人力资源开发目的的整体性. 目的制定的整体性. 目的实行的整体性. 各个目的间不孤立. 目的设计的针对性对的答案：10. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）. 处在操作层. 只是上级的执行部门. 处在决策层. 很少参与公司决策对的答案：人力资

3、源战略与规划116715秋在线作业2二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. （ ）属于员工的基本特性. 生理性行为与生理性需要. 社会性行为与社会性需要. 道德性行为与道德性需要. 自我保护德行为以及需要. 心理性行为与心理性需要对的答案：2. 如下属于人力资源开发的重要内容的为（ ）. 人才发现. 人才培养. 人才教育. 人才调剂. 人才发展对的答案：3. （ ）阐明了人力资源开发目的的多元性. 社会发展需要的多元化. 不同员工的发展需求不同. 个体发展需求的多元化. 员工的发展需求也许变化. 既有培训机构的多元化对的答案：4. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理. 动态优势原

4、理. 同素异构原理. 互补增值原理. 鼓励强化原理. 公平竞争原理对的答案：5. 对人力资本的理解对的的是（ ）. 人力资本具有发明性. 人力资本具有时效性. 人力资本具有累积性. 人力资本具有收益性. 人力资本具有个体差别性对的答案：6. 如下可以影响私人投资收益率的有（ ）. 个体偏好及资本化能力. 资我市场平均报酬率. 货币时间价值及收益期限. 劳动力市场工资水平. 国家政策对的答案：7. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术. 工作岗位研究. KPI技术. 核心事件访谈. S技术. 人员素质测评对的答案：8. 目前经济管理学界中浮现的人性假设学说重要有（ ）. 经纪人. 社会人.

5、管理人. 复杂人. 自我实现人对的答案：9. （ ）阐明了现代化的人力资源管理在现代公司中的作用. 推动公司发展的内在动力. 增进公司社会化. 能使公司赢得人才制高点. 增进社会科学化. 能使员工随心所欲的工作对的答案：10. （ ）属于人性的特性. 能动性. 社会性. 整体性. 两面性. 可变性对的答案：人力资源战略与规划116715秋在线作业2三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 因人设岗是设立岗位的基本原则. 错误. 对的对的答案：2. 外界环境变化迅速的公司合适采用事业部制。. 错误. 对的对的答案：3. 考核者与被考核者讨论的核心问题是如何对的选择考核措施。. 错误. 对的对的答案：4. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系同样，都体现了国家的意志。. 错误. 对的对的答案：5. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的措施是德尔菲法. 错误. 对的对的答案：6. 招聘过程中产生的不公正现象的最重要本源是经济利益因素。. 错误. 对的对的答案：7. 诸多培训只是为了提高素质，并不波及录取，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。. 错误. 对的对的答案：8. 招聘是人员招聘的重要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。. 错误. 对的