公司内部员工职称评定办法

1、深 圳 市 XX 科 技 股 份 限 公 司制度名称文件编号：AD-029页次 制定：员工职评定办法生效日期 版：A 版员工职称评定法第章 总审核：第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要 ,时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道而形成动态的争性的以业绩评 价、能力评估为基础的价值分配体 ,提公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性特制订本办法.第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原,评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果业绩)和价值创造过 程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧

2、密结.第三条第四条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评.第二章 专业技术职的评评定范围:按部门职能划分为：技术、管理、营销三大系列。技术系列：研发部、工程技术部、制造部、质管部及其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为初级工、中级工、高级工、技术员、助理工程师、工 程师、主任工程师、高级工程师八个级别。每个级别分为三个档次。管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师五个级别。每个级别分为 三个档次。营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师四个级别。每个级别分为三个档次第五条

3、具体评定条件及要求（参见附表一:1/21）技术系列：管理系列：营销系列：第六条 入职职称评定1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年考核符合任职条件的接确定为相应的技术职 称任职资格。具体规定如下:.大专毕业工作满半年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满 一年后，可确定为助理师级任职资格。b).学本科毕业工作满一年的,可确定为助理师级任职资格.c毕业并取得硕士学位工作满一年的，可确定为师级任职资格。d毕业并取得博士学位，工作满一年的可确定为主任师级任职资格。e全脱产脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教如电大大、职

4、大、夜大等国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中 专毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称。 满一年者，均为相应职称的“见习2.除上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评审标准确定 为相应的职称级别，并报总经理审批.3.员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。4公司开发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级职称。第七条员级以下（含员级）升助理级必须在本公司现有职称任职满半年以上；助理级升师级必须任职满一年以上级升主任师级必须任职满二年以上任师级升高级必须任职满三年以上方有资格申报 .公对初次评聘各技术职称人数不设2/21比例。一般不得

5、越级申 , 有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申 报。第八条破格申对为公司作出突出贡 ,不够以上职称评定年限资格者，包括：独 (作为 主要人员）开发研制出新产品，并为公司取得很好的经济效益（利润在 元/年以上）者；提出技改等建议被采纳 , 等于或高于现有产出及质量的情 况下司降低成本在 100 万元/年以上者后未获评任何国家技术职称， 但工作经验丰富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其它突出贡献者第九条比例原1。各级别职称人数应保持合理比例，高级师：主任师、师：助理师、员级以下的比 例原则上应按此确定:1:4:5。2.人力资源规划部门编制应考虑各部门职称级别的人数比例。第十条 其它

6、弄虚作假、伪造学历、资 谎报工作成绩，剽窃他人成果者，不能评定高一级任职资格 已评定人员中，经核实有上述问题的，应由专业评审小组撤消本次晋 升资格.第三章评审程第十一按职称类别设 3 个职称评审小组其主要职能为内部职称评定、新员工入职职称定级,每组成员原则上为 57 人，由公司相关领导及专业人员组成。 第十二 评审小组的评审工作一般每两年举行一,评审时间为当年年终考核结果出来后评审会会议的成员最低人数不得少于总数的 定 小组组长根据评定小组意见有最终裁决权第十三根据当年参评对象的专业分布和数量比例，由人力资源部组织和召集相关部门经理、专业技术人员共同组成执行评审小组，亦 即当年的专业评审小组。

7、为了保证评审工作的连续性，在抽取评审小组成员时,上一年度的成员应不少于三分之一。第十四职称评审小组的评审工,按下列程序进行：3/21(1）人力资源部门将当年参评的基本情况以及政策规定、注意事项等向评审小组作全 面介绍，并提供每个参评对象的完整准确的评审材料(2）职称评审小组应详细审阅人力资源部提交的考评材料，掌握考评的全面情况，评定小组应对参评对象的技术水平和业绩、所取得的资质证书、成果（含论文、著作）等情况进行评议，提出具体审查意见的基础上，根据参评对象的能力、水平、成绩、贡献和考核意见进行充分的 讨论,综合评价。（3)评审小组表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的方式进行一次性

8、表决。经参会小组成员三分之二及以上赞成参评对象的专业技术资格方获通过。未出席评审会议的成员不得委托投票，更不准多次、反复投票。（4公布评审结果。评审小组应对评审会议情况出具书面意见，同时，在每个参评对象的专业技术职称评审表（见附件）中填写具体评审意见及投票结果，经组员签字或盖章后报总经理审批 后由人力资源部公布。第四章 专业技术职晋升第十五获得职称资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员.取得职称资格的专业技术人员薪酬待遇相应调整。第十六如发生下列情况之一者公司可及时对其解:1.被依法追究刑事责任的。2。严重违反用人单位的规章制度的。3。任期考核中不合格者。4。严重失职,营私舞弊,给

9、用人单位造成重大损害的。 5.因身体状况及其他原因,已不能履行工作职责者。第十七五个职称级别的评定标准、相对应的行政管理职位和工资级别见附表一:4/21类别职称级评定标 对应行序列工资级、 3 年 8 年 年、 4 4 ;、 本 年以,专 年以 上，或同等 10 年上专业技术作经验。、 3 、 3 ;、 或、 2 2 年以或者同等 8 年以上专业技术工作经验。、 2 、 2 、 1 中 3 年以上，同等 5 年以专业技术工作经 、 1 、 1 、5/21 、中 1 年上 同等 3 年以专业技术工作经、; 、 、 2 、 高、 公 、 通 、 能 、 初、 公、 通 、 工 、 3 年 8 年

10、年、 4 4 ; 本科 3 年上专科 5 年以 上，或同等 10 年上专业技术作经.、 3 ;、 3 、6/21 ;、 、 中专 5 年以上或者同等 8 年上专业技术工作经验.、 2 、 2 、 、 中 3 年以上同 年以专业技术工作经、 1 ;、 1 ; 、 年以， 同等 3 年以工作经验、;、 3 年 8 年 年 、 4 、 、 2 本 年以上，专科 5 年7/21以上，或同等 10 年上营销工作经验。、 3 、 、 1 年 年上或者同等 8 以上营销工作经验、 2 、 、 中 3 年以上，同等 5 年以营销工作经、 1 ;、 、 、 、 、 ;第章 附第六 本第七 本8/21附表二：职称

11、评流程9/21是是总经理评审小组人力资源部申报员工所在部门申报员工拟 定 职 称 评 定通知下发文件公 布 申 报 条 件、申报方案提出申报申请领导审批相应评委会考评是部门评议考核公示汇总上报是否否是否符合是终止初审组织整理申 报有关材料提交有关证 件、材料等传达结果下发文件公布结果存档流说： 目：明确职称定的基本程序，规范职称评定工作。 原:程清涉及部门职责明确。 流说明：序执人人力资源部员工所在部门 员工员工所在部门人力资源部总经理 / 评小 组人力资源部内拟定职称评定通知公布申报条件和方案提出申报申请组织民主评议确是否同意申组整理有关申报材料核后汇 总上报初审、核对，将合格材料提交评审小组评审下发公布评审结果，存档备查专业技术职称评审表部门