清华大学人力资源管理教学讲义人力资源管理劳动关系市公开课获奖课件

1、人力资源管理第九章 劳动关系Labor Relations1第1页第1页案例讨论他们怎么得上矽肺病？2第2页第2页劳动关系概念劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生关系。劳动者 vs. 用人单位3第3页第3页劳动者权利平等就业和选择职业权利取得劳动报酬权利休息休假权利取得劳动安全卫生保护权利接受职业技能培训权利享受社会保险和福利权利提请劳动争议处理权利4第4页第4页劳动关系热点问题职业病和职业伤害：劳动保护拖欠工资劳动过程管理对劳动者伤害缺乏社会保险劳动关系组织：工会等5第5页第5页劳动关系主体初步确立劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动争议日渐显性化我国当前劳动关系特点6第6页第6页厂长职位

2、权力与职员民主权利逆向涌动危机感与主人翁责任感逆向涌动竞争意识与合作意识逆向涌动利益驱动与抱负信念逆向涌动我国劳动关系近年来趋势7第7页第7页用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动法律、法规。用人单位劳动规章、制度未建立健全。员工存在求职盲目、组织松散、工作短期等问题，不易建立组织劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳动法律维护本身合法权益。劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，不利于在源头避免、化解、减少矛盾。公司改制、下岗分流、劳动力供求影响。我国劳动关系问题之原因8第8页第8页处理劳动关系基本依据：劳动法第一章 总则第二章 增进就业第三章 劳动协议和集体协议第四章 工作时间和休息休假第五

3、章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职员和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则9第9页第9页劳动保护意义满足员工安全需要激发员工劳动热情10第10页第10页劳动保护内容确保安全生产*实现劳逸结合实行女工保护组织工伤救护进行职业中毒和职业病防治*11第11页第11页劳动保护办法安全生产技术劳动卫生12第12页第12页当前职业病发展趋势三资企业急性职业中毒年比1999年上升了43.8%83%乡镇企业存在着不同程度职业危害，几个主要职业病和疑似职业病人检出率高达15.8%职业病展现出由境外向境内转移、由发达地域向欠

4、发达地域转移、由城市向乡村转移趋势13第13页第13页预防职业病和职业毒害办法组织办法技术办法医疗办法14第14页第14页中华人民共和国职业病防治法年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过自205月1日起施行第一章 总则(1-12)第二章 前期预防(13-18)第三章 劳动过程中防护与管理(19-38)第四章 职业病诊断与职业病病人保障(39-54)第五章 监督检查(55-61)第六章 法律责任(62-76)第七章 附则(77-79)15第15页第15页职业病防治法若干要求用工单位一定要注重维护职员健康生命权，职员上岗前公司一定要依法对他们进行职业卫生培训，提供职业病防

5、护办法违反该法者可处250万元罚款。最大处分力度比以往执行过规章要高20多倍用人单位违反该法要求，造成重大职业病危害事故或者其它严重后果，构成犯罪，对直接负责主管人员和其它直接责任人员，依法追究刑事责任。16第16页第16页工会工会是职员自愿结合工人阶级群众组织。Trouble maker vs. Peace Keeper年10月27日工会法修改17第17页第17页工会主要职能维护职员合法权益是工会基本职责。组织职员参与本单位民主决议、民主管理和民主监督。关怀职员生活，帮助职员处理困难。教育职员不断提升思想道德、技术业务和科学文化素质。18第18页第18页新工会法主要调整明确了工会组织在中国境

6、内公司、事业单位、机关中以工资收入为主要生活起源体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信奉、教育程度，都有依法参与和组织工会权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。中华全国总工会、地方总工会、产业工会含有社会团队法人资格。基层工会组织具备民法通则要求法人条件，依法取得社会团队法人资格。19第19页第19页新工会法主要调整突出和强调工会维护职员合法权益职能修正草案在总则中要求：“中华全国总工会及其各工会组织代表职员利益，依法维护职员合法权益。”针对“”情况，工会有权向公司、事业单位交涉，要求公司、事业单位采用办法予以更正。拒不更正，工会能够要求县级以上人民政府依法作出处理。20第2

7、0页第20页新工会法主要调整为工会工作提供了法律保障上级工会能够派员帮助和指导公司职员组建工会，任何单位和个人不得阻挠。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动协议期限自动延长，延长期限相称于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行劳动协议期限短于任期，劳动协议期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄除外。 21第21页第21页新工会法主要调整明确了工会职权公司单方面解除职员劳动协议时，应当事先将理由告知工会，工会认为公司违反法律、法规和相关协议，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面告知工会。工会发觉公司违章

8、指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出处理提议，公司应当及时研究回复；发觉危及职员生命安全情况时，工会有权向公司提议组织职员撤离危险现场，公司必须及时作出处理决定。 22第22页第22页职员代表大会职权听取和审议行政责任人工作汇报或相关主要问题汇报；审查同意或否决工资、资金分派方案及主要规章制度；审议决定相关职员福利重大事项；评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免提议；选举或推荐行政领导人职务。23第23页第23页处理劳动争议基本原则调解和及时处理原则在查清事实基础上，依法处理原则，即：合法原则当事人在适使用办法律上一律平等原则，即：公正原则24第24页第24页处理劳动争议路径和办法通过劳动争议调解委员会进行调解通过劳动争议仲裁委员会进行裁决通过人民法院处理25第25页第25页 建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察新型体制。以劳动法律法规和劳动政策基准为依据以劳动关系双方平等自主协商为基础以实行劳动协议制度与集体协商和集体协议制度为基本形式以劳动争议处理工作和劳动监察为维护劳动关系双方合法权益保障手段以科学理论和工作研究为支撑建立宏观预警系统，为指导劳动关系调整与监察工作及