2022年实中奖励性绩效工资考核方案

1、第10页共10页2022年实中奖励性绩效工资考核方案一、指导思想：为贯彻落实中央_深化教育改革，全面推进素质教育的决定，认真履行义务教育法教师法教育法等法律法规，围绕学校工作中心，强化教育教学管理，促使全校教师立足岗位，真正履行“教学育人、管理育人、服务育人”的各项职责，不断提高教学质量和办学水平，推动学校三个文明建设，根据江苏省义务教育绩效工资工作实施意见_以及我市义务教育学校绩效工资考核发放实施意见精神制订本案。二、考核对象：全校所有在编在岗教职工。三、考核内容：奖励性绩效工资由考勤奖励、岗位奖励和业绩奖励三部分组成，其比例为2：5：3。四、考核办法：切块分配，按月考核，学期小结，年终发放

2、。切块的总原则是根据基础性工资进行。切块比按专业技术人员基础性绩效的平均数与后勤人员基础性绩效的平均数之比进行。根据规定，班主任工作在考核合格后按_个工作月发放_元班主任津贴。余下的资金即为奖励性绩效工资总量。计为A+B，其中专业技术人员部分数额为A，后勤人员部分为B。两类人员的考勤、考岗、考绩等分配方案如下：人员项目考勤考工作量考业绩班主任或管理超课时教师02A05A03Ax_%/03Ax_%班主任02A05A03Ax_%120 x503Ax_%干部02A05A03A120 x6、130 x6、150 x6/工人02B05B03Bx_%03Bx_%为便于操作，考勤部分按实扣发、现金结算；考岗

3、部分原则上实行自身工作量与学科满工作量占比计算；考绩部分由平均奖和贡献奖组成。平均奖占_%，人人都有，贡献奖占_%，绩优分多。根据规定校长岗位考核为全校绩效工资的平均数，其业绩由教育局考核，副校长、中层干部和主办会计按教育局规定完成本职工作后参照班主任执行。学校所有行政干部不参与_%贡献奖的分配。不在岗的中层以上干部与男满_岁周岁、女满_周岁并经教育局批准退养的教师，可享受绩效工资0.94A；借出人员类：干部教师0.94A，工人0.94B；提前离岗人员和非正常流动人员不享受绩效工资；借用人员担任班主任的享受班主任津贴，其它工作在原单位考核。五、考核细则(一)考勤1、满勤满奖。2、学校安排的代课

4、每节课额外补贴_元；如果本身工作量不足，补贴总额不得超过满工作量教师。3、早读课除干部、班主任外，每次补贴_元。(仅限_年春学期，秋学期不补)4、双休日加班每整天补贴_元，平时加班被认定的每天补贴_元。5、教育行政主管部门组织的影响较大的体育赛事训练和艺术活动竞赛训练，原则上实行金额包干，以奖代补。6、事假1天扣_元，短期病假1天扣_元(以下各条如与此冲突不累计)。7、学校工作会议无故缺会一次扣_元，私假扣_元。8、学校或年级组织的集体活动无故缺席的扣_元，私假扣_元。9、集体备课；挂牌听课同备课组之间无故缺席一次扣_元，私假扣_元。10、上课迟到或放空一次扣_元，监考迟到或缺席一次扣_元。1

5、1、正常上班时间的关键时段，突击抽查发现一次迟到或早退扣_元。12、婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。(二)考岗1、满岗满奖。2、校内岗位设定按专业技术岗位，后勤岗位实施考核。3、教师工作量考核以班级为单位计算，参考值如下：语、数、外理、化政、史、地、生、体信息、音乐、美术及其它技能课_个班_个班_个班(初三政史_个班)_个班注：(1)任教初三语数外双班、初三理化_个班或初三政史_个班，每学期每人加20分；其他初三任课教师每学期每人加10分。(2)男满_周岁、女满_周岁者，工作量不足，视同满工作量；工作量饱满，每学期加20分。(3)工作量不足(语数外单班等)，每学期扣_元。额外代课另外计算，但不

6、得超过满工作量教师。满工作量教师代课按实计算。4、具有教师身份但由于工作需要，不在教学一线，或不完全在教学一线，而实际班课时不足的，则根据兼职工作量的多少综合考核折算。实验室：物理，化学，生物实验室核定实验员一人，在保证各项课堂正常运转的情况下，即算满工作量。图书室：图书管理、教材发放、报纸收发等正常，即算满工作量。党务、政务、政教、教务、总务、工会、档案、机要、会计、电视台、摄影、摄像、宣传、校刊、网站等工作可以组合折算班课时，由各处室按学期综合考核。(三)考绩1、教职工在完成常规的教育教学或工作任务，无违规行为的情况下，可获基础性奖励。基础性奖励分别为_%，_%。2、业绩奖励分别先提取_%

7、作为教职工平均奖励基金发放，另_%则作为对广大教职工在教科研，各类竞赛，组织指导学生参与素质教育活动取得突出教育成绩以及其他岗位完成正常工作或有突出贡献的奖励。3、具体奖励措施奖励基金的发放方式为_%_，_%_(1)考试学科教师每学期期末考试均分和优秀率综合评比分别为优秀、良好、一般者记(50、45；40、35；30、25)分(初一以绝对名次；初二、初三绝对名次与看起点比进步相结合)；中考考试学科成绩优秀的备课组视成绩(均分、优秀率)在全市突出程度每人另记(30、20、10)分；对中考成绩突出或进步特别明显的班级另行奖励；非考试学科正常完成教育教学工作每学期记20分。(2)代表学校在各级各类教

8、育教学竞赛中获奖的，按国家、省、市、县，校内获一，二，三等奖的，分别奖励(20，15，12)(15，12，10)(12，10，8)(10，8，6)(8，6，4)分。(同批次、同类别的竞赛以最高奖算；不同批次不同类别的奖项积分可累加)(3)教师指导各级各类学生活动参赛获奖的，按国家、省、市、县，校内获一，二，三等奖的，分别奖励(15，12，10)(12，10，8)(10，8，6)(8，6，4)(6，4，2)分。(每学期辅导学生获奖，按最高级别计算一人；班主任所获的班级活动奖不再重复计算)(4)教师在国家、省、市刊物上发表本学科教育教学论文的，按国家、省、市分别奖励(15，10，5)分。教师在省教

9、育主管部门组织的论文竞赛获一，二，三等奖的，分别奖励(8，6，4)分；教师在盐城市教育主管部门组织的论文竞赛获一，二，三等奖的，分别奖励(6，4，2)分。(每学期以最高级别计算一篇。)(5)涉及学校形象的对外宣传，在国家、省、市、县级报刊杂志上发表新闻通讯的，一次按(30，20，10，5)分给予奖励。(6)经年度考核合格后的台东市学科带头人、教学能手每学期记(20，15)分。(7)校报编辑、校园网站建设经考核合格每学期记30分。(8)教研组长，年级组长、备课组长、部门负责人每学期出色完成工作记20分。对有重复担任和不到位的分别给予适当的奖惩。(9)教师参与学校重大活动如课题研究、检查验收出色完

10、成阶段性任务一次记10分。(10)期中、期末考试和初三月考命题正常者每次记20分。(11)体育教师广播操、课外体育活动、升旗等经考核正常每学期加15分。(12)参与初三月考服务、初三理化实验操作考试监考、初二生物信息操作考试监考一次计10分。初三非班主任的英语听力训练一届加25分。(13)后勤工人类计算工分为(0、15、20、30、40、45、50)分。六、扣罚条例(一)、对有下列情形之一的，将扣除当月奖励绩效。1、体罚或变相体罚学生，凡被发现或举报并查实者。2、利用职务之便或以教师的身份在校园内、外向学生推销或出售任何物品者。3、不服从工作安排，造成工作延误者。4、酒后进班级上课或辅导，造成

11、不良影响者。5、不规范收费，或未经批准乱收费的造成学校工作被动者。(二)、有下列情形之一的，将扣除学年奖励绩效。1、严重违反四项基本原则，违法乱纪(被有关部门通报或被公安机关行政处罚)，违反计划生育政策，造成不良影响和后果者。2、利用职务之便或以教师的身份在校园内外向学生推销或出售任何物品，经教育不改者。3、工作不服从安排，经解释说明仍不接受，做思想教育工作后仍拒绝者。4、搞有偿家教，经查实者。5、体罚或变相体罚学生，情节严重，造成不良后果，影响恶劣者。6、因工作失职，造成师生伤亡事故或直接经济损失数额较大者。(未尽事宜，由教代会主席团会议解释执行)2022年实中奖励性绩效工资考核方案（二）为

12、了深入贯彻落实西鸡市教育局学校安全百日督查专项行动工作方案(鸡教安_号)通知精神，结合我校安全工作实际，学校决定于_月初至_月末在全校范围内开展安全百日督查专项行动，特制定本工作方案。一、指导思想以_精神为指导，以_统领学校安全工作，认真落实市委、市政府和市教育局关于安全工作部署和要求，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，采取各种有力措施，严格落实安全责任制，加大学校安全检查和整改事故隐患的力度，防止各类重特大安全事故的发生，为确保学校安全稳定，促进和谐发展提供有力保障。二、督查目标通过百日督查专项行动，进一步摸清和整改学校安全事故隐患，加强学校重点和要害部门的检查和防护，增强全校师生

13、的安全意识和责任，增强学校安全人防、物防和技防的功能和手段，严格控制手足口病等传染疾病的发生，坚决杜绝学生伤亡等重特大安全事故的发生。三、督查内容1、重点排查教学楼、实验楼、宿舍、食堂、体育场馆、图书室等人员聚集场所的安全情况。2、重点加强信息中心、实验中心和艺体楼等重点和要害部门的管理和防护措施，提高人防、物防和技防功能，有计划在各部门按装监控系统。3、加强对学校门口交通秩序的管理和周边地区治安的治理。针对校门口每晚放学高峰期138线车下线和出租车堵塞校门，影响交通等问题，及时和鸡冠区交警部门协调，共同解决学校大门口交通堵塞问题，同时和有关部门联系加强对学校周边的黑网吧和台球厅等影响学生身心

14、健康场所的治理。4、加强学校安全知识教育，定期进行预防演练，不断增强学生的安全意识以及应对自然灾害和事故的自我防护能力。5、加强食品卫生安全、饮用水卫生安全和手足口病等传染疾病的排查和治理，组织安全保卫部门和校医不定期对食堂、校园服务部、宿舍、浴池等进行突击检查，严把质量关。高、初中学生处要配合校医对学生进行晨检，定期消毒，科学预防手足口病等各类传染疾病。同时学校要积极和城管、卫生防疫等部门联系，共同采取行动，取缔校门前无证商贩。6、在百日督查期间，学校将组织的运动会、高考、中考等大型工作，要制定和完善紧急疏散预案，增强学生校内外集体活动的安全措施。四、督查方式采取各部门自查、学校抽查和专项督

15、查相结合的方式，对检查中发现的问题要及时做好记录，认真整改。五、实施步骤(一)工作安排阶段(_月_日_月_日)。本阶段制定学校百日督查专项行动工作实施方案，各部门要按照学校工作方案，周密安排，精心组织，并于_月_日前将本部门的工作方案上报学校办公室。(二)自查整改阶段(_月_日_月_日)。本阶段各部门要围绕工作重点，集中时间，对本部门的安全事故隐患进行排查，要建立安全事故隐患台帐，做好记录，在本阶段学校将组织专人对全校安全工作进行全面检查。(三)督促检查阶段(_月_日_月_日)。在本阶段，学校对检查中发现的问题和安全隐患及安排有关部门进行整改，对部门负责人因工作不重视，措施不到位而发生的安全责任事故，造成重大损失的，要追究部门负责人的责任。在此阶段市教育局将派工作组来我校进行专项检查。(四)总结报告阶段(_月_日_月_日)。各部门对百日督查专项检查进行总结，形成文字材料，于_月_日前上报学校办公室。(五)巩固成果阶段(_月_日_月_日)。对在专项检查出的事故隐患没有到位的，要加大力度进行整改，要在奥运会前整改到位，本阶段全校各部门要做好迎接省安委会督查组来我校检查的准备。六、几项要求(一)加强领导，落实责任为了保证专项行动