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文档简介

95%以上。1、部门内部关系和谐配合默契，受到下属一致肯定：10-92、部门内部关系和谐，遵守公司制度情况良好，基本得到下属肯定：8-73、多数情况下能控制和管理下属，有威慑力，但认同度稍差：6-53、内部关系偶有变化，有下属不服从管理违反原则性制度的现象：4-34、内部关系时有起伏，违反制度现象较多：2-01、无其他部门投诉：52、发生其他部门投诉但通过协调沟通仍能解决：43、发生其他部门投诉，通过协调沟通问题解决率达50%以上：4、经常发生其他部门投诉，不主动协调沟通：2-01、能就公司、本岗位及上下级的工作流程积极提出合理意见或建议并对实际工作2、能就上述范围提出积极建议或意见，其中能对工作产生一定改善作用：4-33、能对上述范围有建议或意见但缺乏主动提出的态度：2-14、本考核阶段内从未对上述范围提出任何建议或意见：01、无缺勤（请假、迟到或早退）能根据工作情况有效加班：52、缺勤次数在4、缺勤在5、缺勤6、缺勤7、缺勤1、能对部门内部各人员工作进行计划安排，计划达成率为85%以上：52、能制定计划，有一定偏差，但不影响总体计划，达成率为75%以上：43、制定的计划不能为总体目标的实现带来正面影响，达成率在60%以下：3-01、有魄力，能得到部门内外一致赞同：52、内部成员目标较为明确，团结有序：43、领导管理能力一般，对正常运作无不良影响：34、对各

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