机关个人岗位指标

1、PAGE PAGE 132附件2岗位个人人绩效考考评指标标科室名称称：办公公室 所所属期：20115年度度 表1姓名岗位指标岗位工作作职责及及考评内内容考评标准准李其敏主任全面工作1.负责责办公室室全面工工作。2.负责责本部门门人员工工作安排排。3.负责责本部门门人员考考核。4.负责责本部门门工作内内外协调调。5.负责责办公室室承办的的统筹协协调工作作。6.负责责领导交交办的有有关工作作。科室考评评结果即即为个人人考评结结果。涉涉及共性性指标扣扣分直接接扣减本本人半年年考评得得分。陈炀副主任岗位履职指标（50分分）1.协助助主任做做好办公公室日常常管理和和内部考考核。2.负责责办公室室口绩效效

2、管理考考核。3.负责责全局性性重要文文稿的起起草工作作。4.负责责部门文文秘人员员综合文文稿初审审把关。5.负责责部门例例会学习习的组织织筹备。6.负责责情况况通报编编发工作作。7.负责责领导交交办的有有关工作作。1.绩效效考核出出现失误误，扣00.5分分。2.文稿稿起草审审核出现现失误扣扣0.55分，出出现重大大失误扣扣1分。3.本部部门例会会学习组组织出现现失误扣扣0.55分。4.未按按时编发发情况通通报扣00.5分分，编发发情况通通报出现现重大失失误扣11分。5.未完完成领导导交办的的有关工工作扣00.5分分。承接科室重点指标（30分分）1.认真真落实各各项制度度文件要要求，抓抓好工作作

3、督办。2.建立立重点工工作部署署一体化化的工作作机制（与与楚洁、柳泉、陈宸共共同完成成）。3.按时时上报全全局综合合性工作作总结，认认真会议议组织服服务工作作。4.协调调创新项项目协调调、督办办工作。1.督办办工作组组织不力力扣0.5分；未在66月100日、11月月10日日前将督督办工作作总结报报省局扣扣1分。2.未建建立重点点工作一一体化工工作机制制扣0.5分。3.全局局工作总总结上报报出现失失误扣00.5分分。4.会议议组织管管理出现现失误扣扣0.55分。5.未制制定创新新管理办办法扣00.5分分，创新新工作组组织不力力扣0.5分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关

4、关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。楚洁副主任岗位履职指标（50分分）1.负责责全系统统税收新新闻宣传传。2.负责责全系统统涉税舆舆情应对对。3.负责责市局群群众来信信来访。4.负责责全系统统应急管管理。5.负责责机关值值班管理理。6.承办办相关会会议服务务。7.承办办综合文文稿起草草。8.协助助做好网网站管理理、摄影影摄像。9.负责责领导交交办的有有关工作作。1.新闻闻稿件每每少一篇篇稿件扣扣0.55分。2.舆情情工作开开展不力力，按次次扣0.5分。3.信访访工作组组织不力力，按次次扣0.5分；未在每每月300日前向向省局报报送信访访情况统统计月报报表，按按次扣00.5分分；未在在7月2

5、2日、12月月2日前前报送上上半年和和全年信信访情况况分析报报告的，按按次扣11分。4.安全全管理工工作组织织不力按按次扣00.5分分。承接科室重点指标（30分分）1.每季季在市级级媒体刊刊播税收收新闻不不少于33条；每每季在省省级以上上媒体刊刊登稿件件1篇。2. 开开展舆情情监测，及及时发现现、报告告、处置置涉税舆舆情信息息。3.做好好信访的的组织管管理工作作，防止止出现越越级上访访、集体体上访、缠访等等情况发发生。4.做好好安全管管理工作作，防范范不安全全事故发发生。5.做好好会议组组织服务务工作。6.建立立重点工工作部署署一体化化的工作作机制。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指

6、指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。柳泉信息文秘秘核稿岗岗位履职指标（50分分）1.负责责全市国国税系统统税务信信息工作作的管理理。2.负责责向省局局、市委委、市政政府编报报信息。3.负责责综合办办公信息息系统发发文核稿稿。4.负责责保密工工作。5.承办办综合文文稿起草草工作。6.负责责综合办办公信息息系统的的工作指指导。7.协助助做好机机要工作作。8.负责责领导交交办的有有关工作作。1.信息息采编管管理出现现失误扣扣0.55分。2.综合合办公信信息系统统发文核核稿把关关不严造造成工作作失误扣扣0.55分，出出现重大大失误扣扣1分。3.文稿稿起草出出现失误误扣0.5分，出出现

7、重大大失误扣扣1分。4.保密密管理工工作出现现失误扣扣0.55分。5.未完完成领导导交办的的有关工工作扣00.5分分。承接科室重点指标（30分分）1.全全年向省省局报送送信息不不少于660篇，采采用数达达到244篇以上上。2.建立立健全涉涉密计算算机和涉涉密移动动存储介介质登记记台账，加加强国家家秘密载载体制作作、收发发、传递递、复制制、使用用、保存存、维修修、销毁毁等工作作。7月月5日、12月月5日前前将保密密工作落落实情况况及保密密自查自自评情况况报省局局。3.规范范公文管管理，严严格内容容审核，规规范受文文范围。4.建立立重点工工作部署署一体化化的工作作机制。1. 信信息报送送量和采采用

8、量未未达考核核要求的的，扣00.5分分。2.报告告保密工工作落实实情况及及保密自自查自评评情况出出现失误误扣0.5分。3.公文文管理不不规范，未未严格审审核把关关出现失失误扣00.5分分。4.未建建立重点点工作一一体化工工作机制制扣0.5分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。赵玉霞机要文书书档案岗岗位履职指标（50分分）1.负责责机要管管理。包包括文电电、机要要、保密密、密码码等。2.负责责机关公公文收发发管理。3.负责责机关综综合档案案管理。4.负责责本局行行政公章章和办公公室公章章的用印印和保管管。5.负责责全系统统报刊征征订

9、、机机关收发发。6.负责责办公室室文件、信函、报纸刊刊物的收收发。7.负责责全系统统办公自自动化运运行管理理。8负责机机关人员员考勤。9.负责责领导交交办的有有关工作作。1.文电电、机要要、保密密、密码码等相关关工作出出现失误误，按项项次扣00.5分分。2.按要要求办理理机关公公文收发发工作，出出现失误误，按项项次扣00.5分分。3.按规规定进行行机关综综合档案案管理工工作，出出现失误误，按项项次扣00.5分分。4. 按按规定办办理系统统报刊征征订，机机关收发发，及办办公室文文件、信信函、报报刊收发发工作，出出现失误误按此扣扣0.55分。5.全系系统办公公自动化化运行组组织不力力，扣00.5分

10、分。6 .每每月100日前提提报考勤勤报表，出出现失误误扣0.5分。7.领导导交办的的其他有有关工作作出现失失误，按按项次扣扣0.55分。承接科室重点指标（30分分）1.加强强公文收收发管理理，省局局下发急急件、特特急件（电电子件）224小时时内接收收，上报报请示类类公文同同时报送送纸质和和电子文文件，纸纸质文件件务必在在省局收收到电子子文件110个工工作日内内送省局局办公室室。2.严格格按照机机关印章章管理办办法，加加强用印印管理，印印鉴无错错用。1.及时时处理省省局下发发急件、特急件件公文，按按要求上上报请示示类公文文纸质文文件，工工作办理理逾期的的，按项项次扣00.5分分。2.严格格按照

11、机机关印章章管理办办法，加加强用印印管理，印印鉴无错错用。出出现失误误的，按按项次扣扣0.55分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。陈宸网信文秘秘会务岗岗位履职指标（50分分）1.负责责机关例例会学习习及会议议管理（含含视频会会议）。2.承办办综合性性文稿起起草工作作。3.负责责市局各各类会议议、活动动的摄影影摄像及及编辑工工作。4.负责责省市局局内外网网站新闻闻的推介介和转载载。5.负责责每月市市国税局局重点工工作推进进情况报报送工作作。6.负责责系统内内干部通通讯录管管理工作作。7.负责责机关大大厅电子子显示屏屏管理维维护工作

12、作。8.协助助做好舆舆情管理理、新闻闻宣传工工作。9.负责责领导交交办的有有关工作作。1.会议议管理出出现失误误扣0.5分，出出现重大大失误扣扣1分。2.文稿稿起草审审核出现现失误扣扣0.55分，出出现重大大失误扣扣1分。3.会议议、活动动摄影摄摄像出现现失误扣扣0.55分。4.网站站新闻推推介和转转载不及及时扣00.5分分。5.未按按时报送送重点工工作推进进情况扣扣0.55分。6.通讯讯录管理理出现失失误扣00.5分分。7.电子子显示屏屏信息发发布出现现失误扣扣0.55分。8.未完完成领导导交办的的有关工工作扣00.5分分。承接科室重点指标（30分分）1.每月月5日前前审定下下发机关关工作要

13、要点（督督查通报报）、大大事记。2.加强强网站管管理，及及时更新新内外网网新闻，协协助作好好省局门门户网站站管理工工作。3.开展展舆情监监测，及及时发现现、报告告、处置置涉税舆舆情信息息。4.建立立重点工工作部署署一体化化的工作作机制。1.未按按时编发发工作要要点、大大事记扣扣0.55分，编编发工作作要点、大事记记出现重重大失误误扣1分分。2.网站站管理出出现失误误扣0.5分。3.舆情情监测、报告、处置不不及时扣扣0.55分，出出现重大大失误扣扣1分。4.未建建立重点点工作一一体化工工作机制制扣0.5分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行

14、行考核。科室名称称：绩效效管理办办公室 所属属期：220155年度 表表2姓名岗位指标岗位工作作职责及及考评内内容考评标准准柏建生副主任全面工作1.负责责科室全全面工作作。2.负责责联系省省局绩效效办及市市考核办办工作。科室考评评结果即即为个人人考评结结果。涉涉及共性性指标扣扣分直接接扣减本本人半年年考评得得分。重点工作1.建立立和修订订完善全全市国税税系统绩绩效管理理制度办办法，包包括系统统、机关关办法，制制定全全市国税税系统个个人绩效效管理办办法，规规范个人人绩效管管理工作作，完善善个人日日常考评评。制定定绩效考考评结果果运用办办法。2.抓好好本市绩绩效后备备人才培培养，同同时积极极配合参

15、参与省局局绩效人人才培养养计划。3.加强强系统和和机关绩绩效管理理考评工工作宣传传培训辅辅导。全全年至少少在市局局内网编编发122期绩绩效管理理工作动动态。1.系统统、机关关和个人人绩效管管理制度度办法不不健全的的，按项项扣0.5分。2.配合合落实省省局绩效效人才培培养计划划不到位位，造成成工作失失误的，按按次扣11分；未未积极开开展本市市绩效人人才培养养工作的的，扣00.5分分。3.年度度内至少少在2个个单位开开展绩效效管理工工作辅导导讲解，未未完成的的，按次次扣1分分；年度度内未达达到的，每每少一期期扣1分分。郭 鹏综合 管理理岗位履职指标（50分分）1.负责责每月案案头考评评结果的的审核

16、公公布。2.负责责省局绩绩效信息息系统监监控提醒醒。3.负责责系统、机关科科室及个个人的日日常绩效效考评工工作。及及时准确确汇总计计算、反反馈并公公布系统统、机关关科室及及个人考考评结果果。4.负责责与市政政府考评评办日常常工作联联系。3.做好好科室内内务工作作。4.完成成领导交交办的其其他临时时性工作作。1.未及及时公布布月份案案头绩效效考评结结果的，按按次扣11分。2.未及及时汇总总计算审审核系统统、机关关绩效考考评结果果或工作作出现差差错问题题的，按按次扣11分。及及时上报报市政府府各种报报表材料料，工作作出现失失误按次次扣1分分。3.未做做好科室室内勤工工作的，按按项扣00.5分分。4

17、.对领领导安排排的其他他工作未未认真按按时完成成的，按按次扣11分。承接科室重点指标（30分分）1.建立立省局指指标任务务台账并并及时提提醒。2.督促促检查各各县区局局、分局局所全面面开展组组织绩效效管理和和个人绩绩效管理理。3.每半半年按要要求向省省局报送送一次绩绩效分析析报告，年年度报送送全年绩绩效工作作报告。4.对省省局绩效效考评结结果及时时分析通通报。5.对基基层单位位认真开开展抽查查复查工工作。抽抽查发现现的问题题进行分分析反馈馈通报并并对责任任科室进进行连带带责任追追究。6.每年年3月底底前归档档装订上上年度绩绩效管理理档案，并并建立上上年度个个人绩效效档案。1.未建建立监控控台账

18、和和工作提提醒的，扣扣1分。2.对各各单位组组织、个个人绩效效管理监监督不到到位，按按次扣00.5分分。3.未按按时报送送绩效工工作报告告，按次次扣1分分。4.未及及时分析析通报省省局半年年及年度度考评结结果，按按次扣11分。5.未及及时、准准确汇总总系统、科室、个人绩绩效考评评结果的的，出现现问题的的，按次次扣0.5分。6.抽查查、复查查不认真真，反映映问题不不真实，按按次扣00.5分分；未按按要求及及时将复复查情况况反馈给给科室及及领导的的，按次次扣0.5分。7.未按按时建立立健全绩绩效档案案的，扣扣1分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标

19、准进行行考核。科室名称称：政策策法规科科 所属期期：20015年年度 表33姓名岗位指标岗位工作作职责及及考评内内容考评标准准陆建忠科长全面工作1.负责责科室全全面工作作。2.负责责联系省省局法规规处、督督察内审审处工作作。3.负责责部门工工作的联联系协调调。科室考评评结果即即为个人人考评结结果。涉涉及共性性指标扣扣分直接接扣减本本人半年年考评得得分。重点工作1.负责责科室工工作的安安排、部部署、检检查及考考核工作作。2.负责责税收规规范性文文件的会会签把关关。3.负责责全市依依法行政政推行工工作。4.负责责税收执执法信访访处理工工作。5.负责责内、外外部门工工作协调调。1.科室室工作的的安排

20、、部署、检查及及考核工工作，出出现失误误的按项项次扣11分。2.税收收规范性性文件的的审核、管理和和会签发发生失误误，按项项次扣11分。3.全市市依法行行政推行行工作出出现失误误，扣11分。4.税收收执法信信访处理理工作处处理不力力，受到到政府或或省局通通报的，扣扣2分。5.内、外部门门工作协协调出现现失误的的，扣11分。蒋国新副科长岗位履职指标（50分分）1.协助助科长做做好科室室各项工工作。2.负责责督查内内审处交交办的各各项工作作。3.负责责税收政政策的调调查研究究和宣传传培训工工作。4.协助助做好重重大案件件审理工工作。5.负责责税务行行政复议议、诉讼讼、听证证和赔偿偿等法律律事务。6

21、.负责责规范性性文件的的审核、管理和和会签。7.负责责依法行行政具体体工作。1.协助助科长完完成科室室工作，发发生失误误的，按按项扣11分。2.税收收法律、法规、规章的的执行监监督检查查不力，工工作出现现失误，扣扣1分。3.税收收政策调调查研究究和宣传传培训工工作落实实不到位位，发生生失误的的，按次次扣1分。4.未按按标准、程序、时限进进行重大大税务案案件审理理的，每每案扣11分。5.承办办的行政政复议、诉讼和和赔偿案案件发生生失误的的，按次次扣1分。6.税收收规范性性文件的的审核、管理和和会签发发生失误误，按项项次扣11分。7.完成成领导交交办的其其他临时时性工作作，发生生失误按按次扣11分

22、。承接科室重点指标（30分分）1.在总总局处罚罚权力事事项目录录公开之之日起11个月内内发布市市局第一一批税收收执法权权力清单单。2.贯彻彻落实国国家税务务总局关关于深入入推进依依法治税税加快税税收现代代化建设设的指导导意见。3.开展展法治税税务示范范基地创创建和复复议应诉诉管理。4.按期期完成省省局及本本单位安安排的年年度重点点执法督督察项目目。5.认真真开展案案卷评查查工作。6.落实实汉中中市国家家税务局局税收执执法责任任制管理理办法，依依托税收收执法管管理信息息系统VV2.00，实施施对税收收执法的的全过程程监控，认认真考评评、严格格追究，力力争实现现“零过错错”。1.未按按期公开开税收

23、执执法权力力清单、6月110日、11月月10日日前未将将执行情情况报省省局送的的按项扣扣1分。2.6月月10日日、11月月10日日前未报报送半年年或年度度依法治治税工作作报告的的按项扣扣1分。3.未报报备法治治税务示示范基地地创建实实施方案案、指标标体系、未组织织开展创创建工作作、未按按规定开开展复议议、应诉诉工作的的按项扣扣1分；全年做做到无败败诉案件件发生，复复议案件件撤销率率或变更更率为零零；否则则按项扣扣1分。4.未按按期完成成执法督督察、疑疑点信息息核查任任务的扣扣1分，未未按期报报送材料料的按项项0.55分。5.案卷卷评查质质量考评评未进入入全省先先进行列列的，扣扣1分；未巩固固说

24、理式式税收执执法文书书成果，扣扣1分。未建立立法律顾顾问制度度，扣115分。6. 税税收执法法管理信信息系统统V2.0评比比结果未未在全省省先进行行列的，扣扣1分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。薛志锦综合 管理理岗位履职指标（50分分）1.负责责法规处处交办的的各项工工作。2.负责责重大税税务案件件的管理理及审理理。3.负责责本级税税务行政政许可事事项的受受理、送送达及全全市行政政许可工工作的督督导。4.负责责日常执执法监控控、科室室内勤及及考核工工作。5.负责责税收政政策执行行情况反反馈工作作。6.负责责内外网网站政策策法规

25、栏栏目信息息更新。7.完成成领导交交办的其其他临时时性工作作。1.未按按标准、程序、时限进进行重大大税务案案件审理理的，每每案扣11分。2.未按按规定对对规范性性文件、重大税税务案件件进行相相关报备备的，发发生失误误按次扣扣1分。3.未及及时受理理送达税税务行政政许可事事项，按按次扣11分。4.认真真做好科科室内勤勤、考核核工作，发发生失误误按次扣扣1分。5.未认认真对税税收执法法管理信信息系统统进行日日常监控控，发生生失误的的，按次次扣1分。6.未及及时更新新内外网网站相关关信息的的, 按按次扣11分。7.完成成领导交交办的其其他临时时性工作作，发生生失误按按次扣11分。承接科室重点指标（3

26、0分分）1.认真真开展税税收优惠惠政策清清理工作作。2.开展展税收政政策执行行情况调调研，按按期上报报税收政政策执行行情况反反馈意见见、专题题报告。3.推进进行政审审批制度度改革,规范审审批行为为。建立立行政审审批目录录管理、反馈纠纠错、检检查三项项制度，并并实施到到位。4.落实实总局重重大税务务案件审审理办法法,做做好重大大税务案案件审理理工作。5.做好好同市法法制办、司法局局等相关关政府部部门工作作的配合合。1.未按按时报送送清理工工作报告告的，扣扣1分；清理工工作不彻彻底、走走形式，每每发现一一次扣00.5分分；出台台违反税收优优惠政策策的规范范性文件件的，扣扣5分。2.未按按时报送送政

27、策执执行情况况反馈意意见、专专题报告告，按篇篇扣1分分；111月300日前，未报报送反馈馈报告目目录等相相关资料料，扣11分。3.未建建立行政政审批目目录管理理、反馈馈纠错、检查三三项制度度的，每每项扣11分，已已建立制制度但实实施不到到位，每每项扣11分。未未按期报报送工作作报告的的按次扣扣1分。4.未按按期限报报备本级级重大案案件审理理标准扣扣1分；未按期期报送统统计报表表、工作作报告的的扣0.5分。5.未按按时向政政府法制制办、市市司法局局等相关关部门报报送报表表、资料料和信息息的, 按次扣扣1分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行

28、考核。科室名称称：货物物和劳务务税科 所属属期：220155年度 表表4姓名岗位指标岗位工作作职责及考评内内容考评标准准马秀平科长全面工作1.负责责科室全全面工作作。2.负责责联系省省局货劳劳处工作作。科室考评评结果即即为个人人考评结结果。涉涉及共性性指标扣扣分直接接扣减本本人半年年考评得得分。重点工作1.营业业税改征征增值税税试点工工作。2.推行行增值税税发票管管理系统统升级版版。1.营改改增政策策、管理理规定执执行不到到位、不不准确，全全市营改改增试点点工作出出现重大大政策执执行问题题，不及及时向省省局汇报报、隐瞒瞒不报的的，扣00.5分分。2.新实实行营改改增行业业推行一一个月后后2日内

29、内未上报报该次营营改增纳纳税人纳纳入升级级版相关关情况报报告的，扣扣0.55分。查龚平副科长岗位履职指标（50分分）1.正确确执行增增值税、消费税税、车购购税税收收法律法法规及规规范性文文件。2.全面面做好增增值税、消费税税、车购购税的日日常管理理及监控控分析工工作。3.做好好涉税投投诉处理理工作。4.完成成领导交交办的其其他临时时性工作作。1.正确确执行各各税种税税收法律律、法规规及规范范性文件件，无执执行政策策差错，发发生差错错扣0.5分，重重大差错错扣1分分。2.按规规定办理理减免税税审批事事项，做做到资料料齐全、内容合合法、手手续完备备，有失失误的按按户次扣扣0.55分。3.全面面做好

30、增增值税、消费税税、车购购税的日日常管理理工作，主主动开展展政策落落实跟踪踪问效和和数据分分析监控控，未对对疑点行行业采取取相应管管理措施施的扣00.5分分。4.因执执行增值值税、消消费税、车购税税等税收收政策或或优惠政政策被纳纳税人投投诉，未未按上级级部门要要求时限限处理，处处理结果果未得到到上级部部门同意意或投诉诉经确认认属于税税务机关关责任的的，按项项次扣00.5分分。承接科室重点指标（30分分）营业税改改征增值值税试点点工作。1.按照照上级部部门规定定时间，制制定营改改增工作作实施方方案和任任务分解解表，未未及时制制定方案案和分解解表并报报省局备备案的，扣扣0.55分。2.新行行业营改

31、改增试点点推行首首个申报报期结束束后5个个工作日日内将推推行情况况上报省省局，报报告内容容不全面面、数据据不准确确的，扣扣0.55分。3.按照照省局规规定时间间完成试试点改革革政策效效应分析析报告，报报告内容容不全面面、数据据不准确确的，扣扣0.55分。4.未按按时完成成省局就就营改增增工作安安排的临临时性紧紧急工作作任务的的，扣00.5分分。5.营改改增政策策、管理理规定执执行不到到位、不不准确，全全市营改改增试点点工作出出现重大大政策执执行问题题，不及及时向省省局汇报报、隐瞒瞒不报的的，扣00.5分分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进

32、行行考核。唐淑红增值税管理岗位履职指标（50分分）1.正确确执行增增值税、消费税税、车购购税税收收法律法法规及规规范性文文件。2.全面面做好增增值税、消费税税、车购购税的日日常管理理及监控控分析工工作。3.做好好涉税投投诉处理理工作。4.完成成领导交交办的其其他临时时性工作作。1.正确确执行各各税种税税收法律律、法规规及规范范性文件件，无执执行政策策差错，发发生差错错扣0.5分，重重大差错错扣1分分。2.按规规定办理理减免税税审批事事项，做做到资料料齐全、内容合合法、手手续完备备，有失失误的按按户次扣扣0.55分。3.全面面做好增增值税、消费税税、车购购税的日日常管理理工作，主主动开展展政策落

33、落实跟踪踪问效和和数据分分析监控控，未对对疑点行行业采取取相应管管理措施施的扣00.5分分。4.因执执行增值值税、消消费税、车购税税等税收收政策或或优惠政政策被纳纳税人投投诉，未未按上级级部门要要求时限限处理，处处理结果果未得到到上级部部门同意意或投诉诉经确认认属于税税务机关关责任的的，按项项次扣00.5分分。承接科室重点指标（30分分）1.内控控系统风风险点核核查。2.小微微企业优优惠政策策落实。1.内控控系统涉涉及货物物劳务税税管理分分派任务务超时限限的，按按超时限限件次扣扣0.55分。2.内控控系统涉涉及货物物劳务税税管理分分派任务务核查率率低于1100%的，每每低1%扣0.5分。3.内

34、控控系统涉涉及货物物劳务税税管理的的核查报报告质量量经省局局抽查认认可率低低于800%的，每每低1%扣0.5分。4.经省省局抽取取小微企企业增值值税优惠惠政策执执行情况况数据，发发现执行行政策有有差错的的，按错错误户次次扣0.5分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。高玮消费税车购税金税工程程管理岗位履职指标（50分分）1.正确确执行增增值税、消费税税、车购购税税收收法律法法规及规规范性文文件。2.全面面做好增增值税、消费税税、车购购税的日日常管理理及监控控分析工工作。3.做好好涉税投投诉处理理工作。4.完成成领导交交办的其其他临时

35、时性工作作。1.正确确执行各各税种税税收法律律、法规规及规范范性文件件，无执执行政策策差错，发发生差错错扣0.5分，重重大差错错扣1分分。2.按规规定办理理减免税税审批事事项，做做到资料料齐全、内容合合法、手手续完备备，有失失误的按按户次扣扣0.55分。3.全面面做好增增值税、消费税税、车购购税的日日常管理理工作，主主动开展展政策落落实跟踪踪问效和和数据分分析监控控，未对对疑点行行业采取取相应管管理措施施的扣00.5分分。4.因执执行增值值税、消消费税、车购税税等税收收政策或或优惠政政策被纳纳税人投投诉，未未按上级级部门要要求时限限处理，处处理结果果未得到到上级部部门同意意或投诉诉经确认认属于

36、税税务机关关责任的的，按项项次扣00.5分分。承接科室重点指标（30分分）1.消费费税税目目、税制制改革。2.推行行增值税税发票管管理系统统升级版版。3.落实实车辆辆购置税税征收管管理办法法。4.防伪伪税控系系统管理理。1.新税税目首个个纳税申申报期结结束后33日内未上上报具体体落实情情况报告告的，扣扣0.55分。2.2月月25前前未上报报首月落落实成品品油消费费税调整整政策情情况报告告的，扣扣0.55分。3.6月月25前前未上报报上半年年工作开开展情况况报告的的，扣00.5分分。4.111月255前未上上报全年年工作开开展情况况报告的的，扣00.5分分。5.应进进行而未未进行消消费税税税种登

37、记记或税种种登记有有误的，按按户次扣扣0.55分。6.新实实行营改改增行业业推行一一个月后后2日内内未上报报该次营营改增纳纳税人纳纳入升级级版相关关情况报报告的，扣扣0.55分。7.111月255前未上上报全年年推行工工作情况况报告的的，扣00.5分分。8.执行行车辆购购置税征征收管理理办法不不及时、不准确确的，按按项次扣扣0.55分。9.6月月25前前未上报报半年车车购税征征管工作作情况报报告的，扣扣0.55分。10.111月225前未未上报全全年车购购税征管管工作情情况报告告的，扣扣0.55分。11.防防伪税控控系统运运行过程程中，当当月抄报报税率及及增值税税专用发发票存根根联采集集率出现

38、现问题的的，按次次扣0.5分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标.依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。科室名称称：所得得税科 所属属期：220155年度 表表5姓名岗位指标岗位工作作职责及及考评内内容考评标准准王家全科长全面工作1.负责责本科室室全面工工作。2.负责责省局对对口处室室工作的的安排部部署与指指导检查查。3.完成成领导交交办的其其他工作作。科室考评评结果即即为个人人考评结结果。涉涉及共性性指标扣扣分直接接扣减本本人半年年考评得得分。重点工作1.加强强企业所所得税管管理，企企业所得得税汇算算清缴面面达1000%。2.加强强大企业业管理，开开展个性性化服务务，

39、完成成省局推推送任务务。3.加强强国际税税收管理理，完成成2笔（含含）以上上非居民民税收任任务。1. 企企业所得得税汇算算清缴面面未达1100%，每低低1个百百分点扣扣1分。2.未完完成省局局大企业业推送任任务，每每少一户户扣2分分。3.未完完成2笔笔（含）以以上非居居民税收收任务，每每少一笔笔扣2分分。陈爱宏所得税管管理岗岗位履职指标（50分分）1.负责责组织实实施企业业所得税税、储蓄蓄存款利利息所得得税和法法律法规规规定的的基金（费费）等征征收管理理工作，拟拟订征收收管理具具体实施施办法。2.负责责对全市市企业所所得税的的具体业业务问题题进行解解释和处处理。3.负责责组织实实施除大大型企业

40、业外企业业所得税税的纳税税评估、税源管管理、税税基管理理、汇算算清缴等等工作并并制定相相应办法法。4.负责责指导除除大型企企业外企企业所得得税的日日常管理理、日常常检查等等工作。5.做好好企业所所得税的的纳税辅辅导、咨咨询服务务、税收收法律救救济工作作，做好好所得税税外网门门户网站站维护和和案件审审理。6.相关关报表的的汇总上上报和信信息上报报工作。7.负责责公文处处理系统统中的相相关文件件收发工工作。8.完成成对口省省局处室室及科室室领导交交办的其其他工作作。1.执行行所得税税政策发发生差错错的，扣扣2分；发生重重大差错错的，扣扣5分。2.未按按时报送送所得税税、利息息税收入入分析报报告的，

41、扣扣3分。3.未按按时完成成汇缴工工作总结结及报表表的扣22分；报报表数据据错误的的，按项项次扣11分。4.未按按时上报报企业所所得税纳纳税评估估工作总总结及优优秀评估估案例的的扣2分分。5.未按按时完成成对口省省局处室室及科室室领导交交办的其其他工作作，按项项次扣11分。6.在省省局绩效效考核中中承接工工作被扣扣分的，按按照省局局扣分44倍连带带扣分。承接科室重点指标（30分分）1.按照照“抓大、控中、核小”的工作作思路，稳稳步推进进所得税税分类管管理（55分）。2.做好好预缴和和汇算清清缴工作作，努力力实现企企业所得得税收入入稳步增增长（110分）。3.强化化企业所所得税后后续管理理，重点

42、点对跨年年度事项项、重大大事项、高风险险事项和和重点行行业进行行跟踪管管理和动动态监控控和所得得税纳税税评估工工作（110分）。4.完成成所得税税调研文文章一篇篇（5分分）。达到标准准的得满满分，未未达标准准的不得得分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。杨晓梅国际税务务管理岗岗岗位履职指标（50分分）1.承担担有关税税收法律律法规和和国家（地地区）间间税收协协议、协协定（安安排）的的具体执执行工作作。2.负责责组织实实施特别别纳税调调整工作作，解释释和处理理特别纳纳税调整整具体业业务问题题。3.承担担反避税税工作。4.管理理机关和

43、和系统外外事工作作。5.负责责全市所所得税优优惠政策策落实检检查、宣宣传辅导导和相关关报表资资料及信信息报送送工作。6.负责责内控促促廉系统统所得税税问题查查处等相相关工作作。7.公文文处理系系统中的的相关文文件收发发工作。8.完成成对口省省局处室室及科室室领导交交办的其其他工作作。1.未及及时转发发文件的的，按项项次扣11分；执执行政策策发生差差错的，扣扣2分；发生重重大差错错的，扣扣5分。2未按按照省、市局要要求对各各级定点点联系企企业和非非居民企企业开展展纳税宣宣传、咨咨询、辅辅导扣33分。3.涉外外关联企企业监控控不力，给给国家税税款造成成损失的的，按次次扣2分分。4.企业业所得税税优

44、惠政政策落实实、检查查不力，造造成工作作差错的的扣2分分。5.不按按规定落落实非居居民享受受税收协协定待遇遇管理办办法的，扣扣2分。6.未按按时完成成对口省省局处室室及科室室领导交交办的其其他工作作，按项项次扣11分。7.在省省局绩效效考核中中承接工工作被扣扣分的，按按照省局局扣分44倍连带带扣分。承接科室重点指标（30分分）1. 开开展关联联企业交交易监控控，有方方案、有有办法，能能及时发发现关联联交易业业务企业业（5分分）。2.全年年完成22笔以上上非居民民税收征征收任务务（100分）。3.认真真贯彻落落实小微微企业、固定资资产加速速折旧所所得税优优惠政策策，落实实面达1100%（100分

45、）。4.完成成国际税税收调研研文章11篇（55分）。达到标准准的得满满分，未未达标准准的不得得分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。孙中华大企业税税收管理理岗岗位履职指标（50分分）1.做好好对全市市各级定定点联系系企业提提供个性性化纳税税服务工工作。2.承担担对全市市大型企企业的税税源管理理、纳税税评估和和日常检检查工作作。3.承办办汇总（合合并）纳纳税企业业税收日日常检查查的有关关工作。4.完成成相关报报表的汇汇总上报报和信息息上报工工作。5.做好好公文处处理系统统中的相相关文件件收发工工作。6.负责责科室内内勤及系系统绩效效

46、考核工工作。7.完成成领导交交办的其其他工作作。1.未按按照年初初制定的的大企业业个性化化服务内内容开展展个性化化服务工工作的扣扣2分。2.未及及时受理理纳税人人涉税诉诉求，被被纳税人人投诉的的按户次次扣2分分。3.未按按要求完完成省局局推送的的大企业业税务税税收风险险管理工工作任务务的扣00.3分分。4.本辖辖区本级级定点联联系企业业有税务务风险未未及时发发现被省省局通报报的，每每户（次次）扣11分。5.转发发公文不不及时，造造成工作作失误的的扣2分分。6.未按按时完成成对口省省局处室室及科室室领导交交办的其其他工作作，按项项次扣11分。7.在省省局绩效效考核中中承接工工作被扣扣分的，按按照

47、省局局扣分44倍连带带扣分。承接科室重点指标（30分分）1.按省省局文件件通知要要求的时时限、户户数完成成20115年度度定点联联系企业业税收风风险现场场审计工工作（110分）。2.完成成市本级级定点联联系企业业60%的审计计任务（55分）。3.充实实大企业业管理与与服务内内容，与与5户以以上定点点联系企企业签订订税收收遵从协协议，建建立大企企业微信信群，制制定大企企业管理理办法（110分）。4.完成成大企业业管理或或审计调调研文章章1篇（55分）。达到标准准的得满满分，未未达标准准的不得得分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。科

48、室名称称：收入入核算科科 所属期期：20015年年度 表66姓名岗位指标岗位工作作职责及及考评内内容考评标准准闫 东科长全面工作1.负责责收入核核算科全全面工作作。2.负责责本科室室各项工工作的计计划、安安排、组组织、实实施、检检查和总总结。3.负责责税收计计划、税税收分析析、收入入预测、绩效管管理审核核工作。4.负责责贯彻并并监督检检查税收收计划、会计统统计等各各项工作作规章制制度的落落实。5.负责责重点税税源、税税收调查查、减免免税统计计调查审审核工作作。6.负责责税收会会计、税税收统计计、税收收票证、系统运运维审核核工作。7.负责责部门工工作协调调沟通联联系。8.完成成领导交交办的其其他

49、工作作。科室考评评结果即即为个人人考评结结果。涉涉及共性性指标扣扣分直接接扣减本本人半年年考评得得分。王玉明税收会计计税收票证证岗位履职指标（50分分）1.负责责税收会会计核算算、会统统报表的的编报、决算及及税收收收入对账账工作。2.负责责税收统统计核算算及统计计分析工工作。3.负责责税款入入库制度度落实情情况监督督检查工工作。4.负责责财税库库银横向向联网及及退库工工作。5.负责责税收调调查工作作安排、落实调调查任务务及网上上直报系系统运行行工作，按时报送调查数据和调查报告。6.负责责减免税税统计调调查工作作，安排排落实调调查任务务，按时时报送调调查数据据和调查查报告。7.负责责税收票票证管

50、理理工作，落实税收票证管理办法，做好税收票证使用、缴销管理，税收票证计划、报表编制上报工作。8.负责责收入核核算业务务绩效管管理工作作。1.未按按要求上上报税收收会统报报表及电电子数据据的，发发生差错错按次扣扣1分。2.税收收收入提提退管理理工作，发发生失误误的，按按次扣11分。3.发现现基层单单位税收收会统核核算业务务问题不不及时查查处的每每次扣11分。4.未按按时上报报税收调调查数据据的，扣扣0.55分，发发生差错错按次扣扣0.55分。5.未按按时上报报减免税税统计调调查的，扣扣0.55分，发发生差错错按次扣扣0.55分。6.未按按规定核核对税收收票证库库存数量量的，按按次扣11分，发发生

51、差错错按次扣扣0.55分。7.收入入核算业业务绩效效管理工工作发生生失误或或差错的的，按次次扣0.5分。承接科室重点指标（30分分）1.负责责副食品品价格调调节基金金征收统统计工作作。2.负责责科室内内勤工作作。3.负责责与省局局收入规规划核算算处和政政府相关关部门的的业务联联系。4.完成成领导交交办的其其他工作作。1.未按按要求上上报税收收票证领领用存报报表、税税收票证证领用计计划的，扣扣1分，发发生差错错按次扣扣0.55分。2.副食食品价格格调节基基金征收收统计工工作发生生失误或或差错的的，按次次扣0.5分。10.科科里内勤勤和其他他工作发发生失误误的扣11分。共性指标（20分分）具体见机

52、机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。旦济军税收计划划税收分析析岗位履职指标（50分分）1.负责责编制税税收中、长期规规划和年年度税收收预测及及计划建建议。2.负责责季度、年度税税收计划划分配、检查、落实及及月度、季度、年度税税收计划划执行情情况分析析工作。3.负责责月度收收入预测测、税收收旬报、税收快快报、收收入进度度报表报报送及免免抵调库库计划指指标的申申请工作作。4.负责责汉中中国税税税收月度度快报手手册编辑辑工作。5.负责责宏观税税收分析析工作。6.负责责税收分分析会议议的组织织工作。1.未认认真分配配、检查查、落实实税收计计划发生生失误的的，扣11分。

53、2.未及及时掌握握税源，造造成税源源预测上上下超过过5的的，按次次扣0.5分。3.少发发一期税税收月度度快报手手册扣11分,迟迟发扣00.5分分。4.未按按时上报报收入分分析的，扣扣0.55分、少少报1篇篇扣1分分。5.未按按时汇总总编制上上报税收收旬报、收入快快报的，按按次扣00.5分分，发生生差错扣扣0.55分。承接科室重点指标（30分分）1.负责责向相关关部门提提供有关关税收收收入信息息。2负责责与省局局收入规规划核算算处和政政府相关关部门的的业务联联系。3.负责责重点税税源相关关工作。4.完成成领导交交办的其其他工作作。1.未按按时上报报重点税税源数据据、重点点税源分分析报告告，按次次

54、扣0.5分，数数据发生生差错按按次扣00.5分分。2.对领领导交办办的其他他工作，发发生失误误按次扣扣1分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。科室名称称：纳税税服务科科 所属期期：20015年年度 表77姓名岗位指标岗位工作作职责及及考评内内容考评标准准路晓勇科长全面工作负责科室室年度工工作计划划制定，检检查督促促，总结结分析。科室考评评结果即即为个人人考评结结果。涉涉及共性性指标扣扣分直接接扣减本本人半年年考评得得分。重点工作负责与省省局重点点工作的的联络。田颖春副科长岗位履职指标（50分分）1.分别别于3月月25日日、6月225

55、日、11月月25日日之前将将纳税税服务规规范执行行情况报报告报报送省局局。2.强化化监督检检查,组组织开展展明察暗暗访。1.发生生失误，按按次扣22分。2.未完完成手册册编制，扣扣2分。承接科室重点指标（30分分）1.落实实纳税服服务规范范，编印印常用业业务手册册。2.加强强规范宣宣传工作作，联合合地税局局开展纳纳税服务务规范知知识竞赛赛。1.未完完成手册册编制，扣扣2分。2.发生生失误，按按次扣22分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。向戈强办税服务务国地税协作岗位履职指标（50分分）1.认真真落实省省局20015年年便民办办税

56、春风风行动工工作部署署。分别别于3月月25日日、6月225日、11月月25日日前，将将工作开开展情况况上报省省局。每每月向省省局报送送春风行行动信息息2条。2.加强强国地税税机关协协作，拓拓宽合作作领域，在在联合宣宣传、办办税等方方面取得得新进展展，111月255日前，将将工作开开展情况况报省局局。1.未按按时报送送的，按按次扣11分。2.未按按时上报报的，扣扣2分。承接科室重点指标（30分分）做好绩效效考核有有关事宜宜，对重重点工作作建立考考核台账账，按时时提醒和和销号；通过考考核系统统按时保保质报送送资料。未按时报报送资料料的，每每次扣22分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指

57、标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。胡玲信用管理理及权益保护护岗位履职指标（50分分）1.落实实纳税税信用管管理办法法（试行行），4月20日前完成2014年度纳税信用评价工作。分别在4月20日、6月20日、11月25日前，将2014年度纳税信用评价工作落实情况报告和2014年度纳税信用评价结果汇总表报送省局。2.做好好涉税中中介监管管工作，与与涉税中中介机构构、纳税税人建立立三方沟沟通机制制。按期期向省注注册税务务师管理理中心报报送工作作开展情情况。1.发生生失误的的，按次次扣1分分。 2.未按按时报送送资料的的，每次次扣2分分。承接科室重点指标（30分分）1.积极极开展两两校

58、建设设，做好好实体和和网上纳纳税人学学校宣传传和辅导导，维护护本级纳纳税人学学校网站站，及时时更新上上传培训训课件，定定期组织织开展培培训。2.做好好公文管管理等内内勤工作作。1.未按按要求时时限报送送资料的的，每次次扣2分分。2.内勤勤工作未未认真按按时完成成的，按按次扣11分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。赵敏杰宣传咨询询及123366岗位履职指标（50分分）1.确保保123366工工单流转转的及时时性、规规范性；有效运运用1223666短信平平台。2.配合合做好纳纳税服务务规范落落实工作作。1.发生生失误的的，按次次扣1

59、分分。 2.未按按时报送送资料的的，每次次扣2分分。承接科室重点指标（30分分）协助做好好绩效考考核有关关事宜，按按绩效办办要求报报送各种种纸质资资料。未按时报报送资料料的，每每次扣22分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。刘佳钥宣传咨询询及123366岗位履职指标（50分分）1.确保保123366工工单流转转的及时时性、规规范性；有效运运用1223666短信平平台。2做好好外网纳纳税人信信箱回复复工作。1.发生生失误的的，按次次扣1分分。 2.未及及时回复复纳税人人咨询的的，每次次扣2分分。承接科室重点指标（30分分）协助维护护

60、本级纳纳税人学学校网站站，及时时更新上上传培训训课件。发生失误误的，按按次扣11分。共性指标（20分分）具体见机机关个人人共性指指标。依照机关关个人共共性指标标考评标标准进行行考核。科室名称称：征收收管理科科 所属期期：20015年年度 表88姓名岗位指标岗位工作作职责及及考评内内容考评标准准许文军副科长全面工作1.负责责科室全全面工作作。2.负责责部门工工作协调调沟通联联系。科室考评评结果即即为个人人考评结结果。涉涉及共性性指标扣扣分直接接扣减本本人半年年考评得得分。重点工作1.按进进度落实实20115年市市级重点点工程税税收计划划。2.搞好好综合征征管软件件业务运运维。3.市政政府政务务大