7月3日程廷龙老师基础

1、1程庭龙 226、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 0711(A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策326、劳动力市场的基本功能是( )0805(A)调节资源的配置 (B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题426、( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。0905A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动526.短期企业唯一可变的生产要素是（ ） 1005（A）生产资料 （B）劳动资料（C）资本收入 （D）劳动投入 686、从劳动力参与率的长期变动来看，描

2、述正确的是（ ）。（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口劳参率呈下降趋势（C）2024岁年龄组的人口劳参率下降（D）1519岁年龄组的人口劳参率下降（E）2555岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化第二章 劳动法78一、劳动法的概念广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的基本原则基本原则有以下特点：1、是具有指导性、纲领性的法律规范2、反映了劳动关系的特殊性，劳动法律部门的本质和特点3、有着高度的稳定性4、高度的权威性9（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则首要原则包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息

3、休假权、劳动保护权、职业培训权平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心劳动权保障具体表现为基本保护、全面保护和优先保护10基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。生存和发展是劳动者的基本利益。全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。如即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。112、劳动关系民主化原则“三方原则” 政府、工会和企业家协会工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权3、物质帮助权原则主要通过社会保险来实现社会保险作为物

4、质帮助权实现的主要方式具有以下特征：一、社会性；二、互济性；三、补偿性124、劳动规章劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章7、正式解释根据解释主体不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释任意解释不具有法律效力13一、劳动法律关系及其特征概念：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于体现了国家意志14（二）劳动法律关系的种类1、

5、劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态2、劳动行政法律关系主体为劳动行政主体和劳动行政相对人3、劳动服务法律关系15（三）劳动法律关系的特征1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利和义务3、劳动法律关系的双务关系4、劳动法律关系具有国家强制性16（一）主体是指法律关系的参与者（用人单位和劳动者）限制劳动行为能力人主要包括：1618周岁的未成年人；女性劳动者；具有一定劳动能力的残疾人；某些特定疾病的患者；部分被依法限制行为自由的人。无劳动行为能力

6、人主要指16周岁以下未成年人及完全丧失劳动能力的残疾人。17（二）劳动法律关系的内容劳动者享有平等就业权、自由择业 权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权、提请劳动争议处理权等。（三）劳动法律关系的客体即劳动法律关系所要达到的目的和结果181、劳动法律行为，以当事人的意志为转移。包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为。产生劳动法律关系的行为只能是合法行为，违法行为或单方行为都不能产生劳动法律关系。2、劳动法律事件不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。1927、广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范（A

7、）劳动法 （B）劳动法律体系（C）劳动法学 （D）劳动立法制度2027、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。（A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利28、以下不属于劳动保障法的是（）（A）促进就业法 （B）社会保险法 （C）工作时间法 （D）劳动福利法2127、劳动法基本原则的特点不包括（ ）。 (A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)唯一性 28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。 （A）34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时 2227、关于社会保险不正确的说法是( )A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、

8、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现2327、以下不属于劳动标准法的是( )。 (A)劳动争议处理法 (B)工资法(C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法 28劳动法律关系的主要形态是( )。 (A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系2427、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )(A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)唯一性28、劳动法的立法宗旨在于( )(A)规范企业的行为 (B)规范劳动者行为(C)保护劳动者的合法权益 (D)规范劳动力市场

9、2527、( )是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 28、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 2628、劳动法的首要原则是（ ）(A)保障报酬权 (B)保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权2787、劳动权保障具体体现为（ ）。(A)基本保护 (B)平等就业权 (C)全面保护 (D)自由择业权 (E)优先保护答案：ACE第三章 现代企业管理2829一、企业战略环境分析（一）企业战略的概念与特征企业战略的实质是实现外部环境、企业实力和

10、战略目标三者之间的动态平衡。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征高露洁战略3031（四）经营环境的微观分析1、现有竞争对手的分析竞争对手分析应是企业战略分析最重要的任务2、潜在竞争对手分析3、替代产品或服务威胁的分析4、顾客力量的分析：包括： 企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析、顾客消费承受能力5、供应商力量的分析32（五）经营环境的宏观分析 ( PEST)1、政治法律环境：是影响企业战略决策的首要外部条件。2、经济环境3、技术环境4、社会文化环境33（三）企业内部和外部环境的综合分析SWOT分析方法3435（1）进入战略购并战略内部创业战略合资战略（2）发展战略单一产

11、品或服务的发展战略横向发展战略纵向发展战略多样化发展战略（3）稳定战略适用于对战略期环境的预测变化不大，而且前期经营相当成功的企业（4）撤退战略撤退的方式（6点）362、一般竞争战略包括低成本、差异化、重点战略（1）低成本战略制定的原则领先全过程低成本总成本最低持久（2）差异化战略制定的原则：效益原则，适当原则，有效原则（3）重点战略373、不同行业阶段的竞争新兴行业的战略成熟行业衰退行业38三、企业经营战略的实施与控制 战略评价标准：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 战略控制的方法：事前、事中、事后第二节 企业计划与决策3940（二）确定型决策方法1、量本利分析法2、

12、线性规划法3、微分法41（三）风险型决策方法有收益矩阵、决策树、敏感性分析，应用最广的是前两种1、收益矩阵2、决策树：是一种图解方式，更适合分析复杂问题。决策树构成的四个要素：决策点、方案枝、状态节点和概率枝。决策树的分析程序 ：绘制树形图，计算期望值，剪枝决策。3、敏感性分析：也称灵敏度分析，决策的稳定性好而风险小，是决策者希望的最佳方案42（四）不确定型决策方法1、悲观决策标准2、乐观系数决策标准3、中庸决策标准4、最小后悔决策标准5、同等概率标准（机会均等标准）43服装店的生意越来越好，如何扩大经营，老板拟定了三个方案：方案一：在隔壁街再开一家分店方案二：盘下隔壁的小吃店扩大经营方案三：

13、装潢店面，招揽顾客。老板对三个方案在不同市场需求下收益做了市场预测，如下表，44 状态 结果 方案 市场需求情况 高需求 中需求 低需求 方案一1000600-200 方案二75045050 方案三30030080451、按照乐观准则进行决策，此问题的决策矩阵为： 1000 600 -200 750 450 50 300 300 80 Q=46各方案的最优结果为：方案一：Max（1000，600，-200）=1000方案二：Max（750，450，50）=750方案三：Max（300 300 80）=300最满意方案为方案一472、在上述决策问题中，试用悲观准则进行决策分析：方案一：min（1000，600，-200）=-200方案二：min（750，450，50）=50方案三：min（300，300，80）=80最满意方案为方案三483、用遗憾准则对例一中的问题进行决策分析：解：计