薪酬调查分析报告

1、*份有公司 薪酬报告薪酬调查分析报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一 个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！如何解决当前公司紧缺和流失率大的岗位，是公司管理者和 HR 所要思索的问题，所以这次我们对公司员工以及当下余杭经济开发区部分中小型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案完善薪资体系，使其更适合公司的发展， 可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展 .二、关于公司所在地最低工资标准摘要浙江省人民政府

2、发布关于调整全省最低工资标准的通知，决定从 2017 年 12 日起，将全省最低月工资标准调整为 、 元、1660 元、 元档，杭州市其中上城区， 下城区江干,墅区，西湖区 ,滨江区余杭区，萧山区，富阳区为第一档 2010 元。基于最低工资标准的加班工资标准工资标准月出勤日工资小时工资 1。5 倍 倍加班 3 倍加班2010三、班21.75 94.41 11。55 17。33 23.10 34。65调查报告的内容（一)、调查对象本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查 , 接下来就是对公司薪酬 组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。薪酬调查分析报告（二）、薪酬的构成通

3、过调查，对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下1、基本现金收入 :公司根据员工所承担的责任给予的报酬 基工资2变动现金收入司根据员工短期的工效果给予的现金奖励资 其他货币性奖励3、福利保障:指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障，如五险及公积金 4、其他:公司给员工提供各种活动或补贴 国内旅游 生日休假 节日礼物(三）、调查的岗位以公司目前招聘比较困难和招聘量比较大的岗位作为调查参照岗位1 普工2 仓管3 数控术员4 模具徒、储备技术工种5 内贸外贸业务员四、调查况余杭经济开发区部分企业薪资福利调查表绩效工序号1公司名称杭州东华链条限公司规模400 人普工计件制4000-5000工

4、种 数控车工 冲工学徒 仓管5000 左右 2600-3000 4000+业务员无2杭州锐健医疗股份有限公司 200 人 3000-5000 5000+无无无责任底薪 4000+ 业绩提成3沃伦森（杭州）电气有限公司100 人 4000-5000无3000 左右4000 左右3200+提成4杭州科凡电子有限公司 250 人35005000无无3500+3500+提成5 杭州旺事来动工具有限公司 100 人35005000无无4000 左右3500+提成薪酬调查分析报告6 万事利园区食品公司(一鸣） 350 人 4000-55007 万事利园区电商公司(森马） 800 人 17 元/H无无无无4

5、000+无3800+提成无8万事利园区金日汽车零部件 200 人35005000无无3500+无序号法定节假日及休 生日节日福 假方式 利班车、食宿带薪年假五险一金其他包住，餐补 工龄满一年 过节费，生1 单休，加班补助 5 元天，有 享受 5 天年 五险日券食堂 假每年员工生日方 1200 元 购物卡和共计 元过节品2 双休，加班补助生日礼金、 工作餐，交 年终奖薪 节假日礼卷 通补助 年假五险一金开门红包,返程路费34单休,加班补助单休,加班补助工龄满一年过节补助 包吃 享受 5 天年 五险假包住，餐饮年终奖金节日福利 补贴，有食 五险一金薪年假堂5 单休，加班补助 节日福利包吃住五险一金

6、节假日补年终奖金6 单休，计件制 助，生日礼 包住 五险一金薪年假物工龄满一年包吃或餐补7 单休，加班补助 节日礼品 享受 5 天年 五险一金7.5 元/餐假工龄每满一年 月,上不封顶房补一百元8单休,加班补助节日福利餐补带薪年假 五险公司薪酬情况序号 部门基本工资平均工资最高工资 行业平均工资1模具车间 40004949850023仓库数控28002800342344124353445635K，平均 普工 56K,技术员 68K45装配普工 2500注塑 250034485005464862353薪酬调查分析报告6技术部 3500 462980007贸易采购 350035923776数据来源

7、：财务部五、综合分析从调查结果看，我们公司薪酬结构总体相对合理 ,也存在着一些不足之处 . 在基本薪资收入上 和其他企业相比，薪资起点底企业福利方面没有独特的吸引方式。列举如下：1、从去年 12 月份始，余杭经济开发区的最底基本工资调整到 2010 元/月，意味着加班 工资也要上调。2 、余杭经济开发区企业基本采取单休的工作模式，公一线员工是双休，保底工资过低 , 在人员的招聘上缺乏吸引力。3仓管员与一线员工的工资差距不明显管员的加班小时普遍少于一线其他普工而工作 的强度较其他普工大。4、平均工资与最高工资差距比较大的模具车间、仓库、装配普工、技术除模车间和技 术部外（技术因素)，仓库和装配普

8、工的薪酬同岗位不应该有超过 的薪资差。5、平均工资与最高工资基本没有什么差距的数控、贸易采购薪酬结构不合理，数控为技术工种，贸易采购为职能管理，应根据员工的能力水平和服务年限，有一定的薪酬差距,才能激励 优秀人才。其中数控低于行业平均水平。6、一线普工的试用期三个月影响员工工资晋升的周期，不利于员工稳定。7业务员的基本工资在市场上偏低或业务员以双休的模式,现工资可能更好接受业员 的提成工作制跟双休并不影响8食宿补贴上在调查的企业中部分不提供住宿，基本上包吃或提供餐.同样少数提供食 宿的企业基本都做到包吃包住。9、关于五险一金在余杭经验开发区普遍正规或有实力的企业都在实施，这也是企业未来普 及的

9、趋势。薪酬调查分析报告六、解决建议方案1、调整加班工资，小时加班工资基准为 元1 倍加班 17 ,2 倍加班 元， 倍班 34.5 元（按目前员工加工资 1000 的比例计算，调整小时加班工资后增加 144 元） 2、为增加招聘吸引力，采用单休的模式，提高对外宣外的保底工资 .3、仓管员的基本工资建议在原基础上增加 元月。4仓库和装配工的同岗位普工薪资差距太大，若是因加班小时的原因，生产部门负责人要控制，保持员工的薪酬水平不能拉开太大。若是岗位定薪的因素，要调整基本工资的结构。5数控的基本资应根据员工的技术水平和服务年限拉开差距，鼓励技术高和服务年限长 的员工，同时也是引导新员工能看到成为技术高和工作时间长的薪资成长空间。6贸易采购的本工资应根据员工的工作绩效和能力水平，结合服务年限，调整贸易采购 人员的基本工资。目的同第 .在月度绩效面谈过程中给予落实7、一线普工的试用期调整为一个月，对于新员工的稳定从薪资的及时调整方面进一步巩固。同时，应对一线普工每六月调整一次薪资，调整范围 50200 ,增加老员工的比例。超过普工 薪酬空间的范围即停止调整，以工龄作为调整的涨幅。8业务员基本资对有经验和无经验应有一个区分，对于有经验的业务员应提高岗位保底