跳槽征战高薪做好猎金计划

1、第 第 页跳槽征战高薪做好猎金计划CHR可锐职业顾问案例：张敬商学院毕业后到一家饭店做财务工作，并在当年被评为企业优秀员工。两年后觉得在小地方工作没有什么意思就来到了北京，成为一家外资企业的市场专员。房地产项目的调查分析，完成公司下达的销售目标，进行市场推广活动等等。刚开始的确学到了许多东西，但是三年下来自己还是个专员，这让他很不平衡，转身投靠一家瓷器公司从头再起。又三年过去了，做到市场部主管就没动静了。他想跳槽，但是假如再从头做起，那这几年不是白工作了？假如不跳，看自己以后的进展也不会好到哪里去，这让张敬举棋不定。CHR可锐职业顾问分析：面对九月跳槽的黄金期，想变动的职业人蠢蠢欲动。那么要赢

2、得跳槽的胜利，职业人在跳槽前就需要做好预备，先思索自己是否具备了这样几个跳槽升的前提：1、持续工作阅历两年或两年以上。两年的工作阅历是猎取高薪的一个起点，假如工作阅历少于两年想一下子获得高薪很难。可以说两年是一个台阶，假如持续工作能保持两年的话也可以考虑加薪了。但是假如在同一岗位上超过两年过长时间甚至过三年，状况就正好相反某些专业技术岗位除外，当然不同的阶段高薪的起点也不一样，依据可锐职业顾问的调查讨论发觉：有40%以上两年工作阅历的跳槽者跳槽时的加薪在1000元左右，基本上相当于他们现有薪资的25%左右。2、 作为处于公司中的核心项目或核心工种中的主管级人才。由于处于公司中的核心项目或核心工

3、种中的主管有可能接触到核心的业务，能得到更好的熬炼，也就能获得更好的进展，当然也就更得到高薪的青睐了。依据可锐职业顾问的调查在跳槽中获得加薪达到30%以上的跳槽者中有将近三分之二是属于原先公司中的核心项目或核心工种中的主管。3、 充分了解你所要从事的行业。高薪人群之所以拿到高薪，就在于他们对自己所从事的各种行业动态了如指掌，能在所从事的行业内自如的面对问题，解决问题，并且可以猜测将来该行业的走向和趋势，这是猎取高薪的第一个因素。像从事IT行业的高薪者本身都要了解IT的市场需要，这样设计出来的软件就会得到市场的认可，自己的价值也表达在这里。4、 积累丰富的市场资源。假如你想跳槽，你手头丰富的客户

4、和市场资源，会使新东家对你刮目相看，它是保证你身价上涨的第二大因素。假如你拥有巨大的市场资源，无论在何处都是你的一个最吸引人的亮点，谁不会对你刮目相看呢？在这之后呢，跳槽还要遵守这样几个步骤：1、对自己进行合理的职业定位。判断自己的职业气质和职业技能能否适合新的职位，假如不能正确判断的话，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的.。假如新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。2、盘点自身的核心竞争力。确定自己的最强项在哪里，不能由于职业转型就丢掉了自己的职业闪光点，面对的是自己不熟识的行业也就不会有相当的职业敏感度。当然并不是说不能变换职业，

5、而是在跳槽时要充分了解自身的职业气质和职业技能，权衡以前的工作阅历所积累下来的职业含金量同将来从事新行业预期收益的大小。3、 对自己进行合理的身价评估。要想取得高薪还要对自己的身价有个合理的评估，假如过分追求高薪而乱报身价，新公司也会拒绝向你抛橄榄枝。4、 确定正确的目标公司。即“抢”高薪所定位的目标公司应当是那些适合自己职业定位的运行正常特别有计划的公司，朝这些公司攻击，自己的薪水是可以全线飘红的。在对张敬的职业技能，职业爱好，职业价值取向等全方位综合分析后发觉张敬具较强的市场敏感性，创新技能，学习技能，分析技能各方面都不错。依据他的技能，经过适当的包装与培训，可锐胜利的将他推向某外企市场部经理的位置。CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：职业的进展