特殊工时管理规定

1、关于特别工时治理规定的说明以下简称征求意见稿。现将有关事项说明如下：一、立法原则征求意见稿的起草坚持以下三个根本原则：稳定。是针对特别状况适用，不应当成为多数企业和劳动者广为适用的制度。计算工时工作制的适用范围。二、主要内容629内的企业，因生产特点或工作性质特别、不能实行国家规定的标准工时制度的，依据本规定实行特别工时制度其次条。同时，考虑到劳动合同法将民办非企位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和其次十四条。第五条。为了防止滥用不定时工作制，对实行不定时工作制劳动民政府公布的本地区上年度职工平均工资第六条。为了保护劳动者的休息权益，参考日本工时法律有关规11

2、第十条。第十二条至第十五条。为了加强监视，对救济渠道、行政监视第十六条、第十七条和第十八条。此外，为了标准其次十条。未将有关批复公示、未按规定报备等行为的法律责任其次十一条至其次十三 条。此，征求意见稿对相关概念作了解释性规定其次十六条至其次十八条。特别工时治理规定 以下简称劳动法、国务院关于职工工作时间的规定等法律、行政法规，制定本规定。特别、不能实行国家规定的标准工时制度的，依据本规定实行特别工时制度。工时工作制。第四条【特别工时制度的休息休假】 企业安排劳动者在特别工时制度岗位成。岗位实行不定时工作制：对企业经营治理负有决策、指挥等领导职责的高级治理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董

3、事、监事等；劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；长途运输等岗位。不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。岗位实行综合计算工时工作制：地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，局部受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，局部中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；定可以实行综合计算工时工作制的岗位。一项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。二项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。三障部规定

4、。视为延长工作时间。15 小时，且每月不得超过 36 小时；以月为周期的，不得超过 36 小时；以季度108360含正常工作时间和延长工作时间1124三项局部，应当依据劳动法第四十四条第一项规定支付加班工资酬劳。企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动 支付超过法定标准工作时间的加班工资酬劳。第十二条【审批治理】 以下企业申请实行特别工时制度的，由人力资源和工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施方法报当地人力资源和社会保障行政部门备案；一国务院国资委监管的企业；二国有商业银行、保险公司；三铁道、民航、烟草部门所属企业。资源和社会保障行政部门制定的具体实施方法审批和备案

5、。第十三条【报批材料】 企业申请实行特别工时制度，应当提交以下材料：申请书，包括企业性质特点、经营范围及规模等根本状况，以及申请实行特别工时制度的种类及缘由；二企业法人营业执照或者营业执照、登记证书及其复印件；三实行特别工时制度的岗位、人数、申请期限、周期；四有毒有害岗位应当提交职业安全卫生技术效劳机构出具的检测报告；五经与劳动者协商全都制订的实行特别工时制度的实施方案；职工代表大会职工大会或者工会对实施方案的意见；未成立工会的企业，应当经申请岗位的劳动者签字认可。第十四条【审批程序】 对企业实行特别工时制度依据以下程序进展审批：一105作日内一次告知企业需要补正的材料。10长期限的理由告知企

6、业；三10当依法撤销批复打算：一审批机关超越法定职权作出的批复打算；二审批机关违反法定程序作出的批复打算；经批准实行特别工时的企业违反本规定，受到行政惩罚后，照旧拒不改正的；五企业以哄骗、贿赂等不正值手段取得批复打算的。四项、第五项规定被撤销批复打算的，审批机关自作1或者撤销批复打算不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。超过三年，批复打算依法公开。审批机关应当建立审批档案，档案保管年限不得短于实施期限届满后三年。上级行政机关的监视检查。准时更可以实行特别工时制度的行业和岗位，并定期向社会公布。15合同的劳动者，应当在原劳动合同中加载相关内容。工时制度或者报请备案。其次十一条【劳务派遣特

7、别工时申请】 用工单位需要在实行特别工时制度协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特别工时制度。共和国劳动合同法和劳动保障监察条例的规定处理：一未经审批机关同意，擅自实行特别工时制度的；二变更后未依据规定办理申请手续，连续实行特别工时制度的；时制度的；未经过民主程序、供给的第十三条第六项的材料为虚假材料，被审批机关撤销审批的。企业有前款所列情形，给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。1000未将获准实行特别工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施方法报当地人 1000时制度的，参照本规定执行。工作时间、停工时间的总和。交接班、安全检查、布置工作、整所发生的组织性宽放时间、工艺技术装备需要设备调疲乏安排的间歇等个人需要与休息宽放时间。在工作时