关于网设计与维护人员薪酬状况调查

1、关于网页页设计与与维护人人员薪酬酬状况调调查报告告法管管系088级会展展二班 李鸿鸿 22008808222022调查目的的:实践践课堂上上学习到到的关于于人力资资源管理理、社会会调查与与统计、统计分分析与sspsss应用、相关方方面的知知识，充充分了解解学校网网络信息息中心和和校外某某一网页页设计与与维护公公司的薪薪金状况况以及影影响其状状况不同同的原因因，大致致了解该该行业的的薪金高高低状况况，锻炼炼社会交交际沟通通的能力力，增加加社会实实践经验验，为大大四学年年的大型型社会实实践作充充分人准准备。背景资料料：一：长长沙学院院网络信信息中心心：网络络信息中中心，成成立于220099年5月月

2、，前身身为网络络中心，现现有工作作人员114名，其其中主任任1人，副副主任11人，下下设综合合办公室室、信息息工程部部、网络络运行部部、技术术服务部部。 中心心主要负负责数字字校园规规划与建建设，提提供网络络运行维维护、信信息技术术支撑、以及用用户网络络业务服服务。中心具具体工作作职责摘摘要如下下：数数字校园园建设：坚持“以以人为本本”思想想，立足足现实，统统筹规划划，逐步步建成完完整统一一、技术术先进，覆覆盖全面面、应用用深入，高高效稳定定、安全全可靠的的数字化化校园，推推进我校校教学、科研、管理和和服务过过程的全全面信息息化，达达到提升升学校综综合办学学实力之之根本目目的。网网络运行行维护

3、：保证全全校网络络主干线线路畅通通，维护护各上网网信息点点、网络络交换设设备、应应用服务务器的正正常运行行与安全全等；33、信息息技术支支撑：规规范校园园站群建建设，确确保站群群安全稳稳定运行行，维护护学校主主页（中中文版）；统一规规划各类类信息应应用系统统和资源源建设；通过培培训、指指导、咨咨询、活活动等方方式提升升我校信信息技术术应用水水平； 用户户网络业业务服务务：包括括一卡通通系统建建设和日日常线路路与终端端设备维维护；办办理全校校师生员员工的一一卡通以以及各类类上网业业务；提提供用户户故障报报修的派派工响应应等。二：校外外某网页页设计与与维护公公司：长长沙xxx信息科科技有限限公司是

4、是一家股股份制高高科技信信息服务务企业，广广泛开展展、营销销策划、技术培培训、网网站开发发、网站站维护、网站推推广、品品牌输出出，等多多领域业业务。通通过网络络为企事事业单位位提供完完善信息息化服务务，公司司致力于于网站开开发、网网络推广广代发信信息，网网站优化化，百度度快照排排名，百百度相关关搜索排排名，产产品代理理等在中中国企业业的推广广与应用用。本公公司坚持持自主创创新，专专注网站站开发、网络推推广代发发信息，利利用专业业的搜索索引擎排排名技术术，为全全国的企企业进行行网络推推广代发发信息服服务，让让您的网网站和产产品信息息在同行行中脱颖颖而出，在在百度/goooglee/雅虎虎/新浪浪

5、等各大大搜索引引擎中排排名靠前前。本公公司对企企业的产产品或服服务进行行网络推推广宣传传，扩大大企业的的品牌影影响，拓拓展海内内外的潜潜在市场场。让您您在喝茶茶的同时时轻松实实现网络络营销。分析方法法:问卷设设计：问问卷设计计目的主主要为了了解被调调查对象象的真实实客观的的工作人人员的薪薪金状况况，以及及影响薪薪金状况况高低不不同的各各类原因因，因此此涉及的的问题都都是关于于薪金方方面的。具具体问卷卷内容如如下：关于网页页设计与与维护人人员薪酬酬状况调调查问卷卷亲爱的朋朋友们: 你们们好!我我是来自自长沙学学院法学学与公共共事业管管理系的的一名学学生,正正在做关关于网页页设计与与维护人人员薪酬

6、酬状况的的调查.目的是是为了能能了解从从事这些些行业的的相关人人员的薪薪酬状况况以及分分析薪酬酬状况不不同的原原因.为为此我设设计了此此次调查查问卷,这将会会耽误您您10分分钟左右右的时间间。请您您选择符符合自己己实际情情况的选选项.谢谢谢您的的配合! 本本问卷仅仅适用于于网络信信息中心心和xxx网页设设计公司司的在职职员工填填写，问问卷调查查属纯粹粹的学术术研究，不不会作商商业谋利利用途，且且会对您您的个人人隐私进进行保密密，不会会泄漏陈陈出去，务务必放心心填写！1您的性性别( )A男 B女2您的年年龄( )A22岁岁以下 BB22-27 CC28-35 DD36-50 EE50以以上3您的

7、职职称( )A 高级级工程师师（主任任） B工程程师 （副副主任） C助助理工程程师（部部长） D无技技术职称称普通技技术人员员 E客客服人员员4您的学学历( )A硕士及及以上 B本科科 CC专科 DD高中及及以下5你的工工作经验验（）A1年 B 2到44年 C 55到100年 D110年以以上6您每月月的基本本工资( )A8000以下 B8800-16000 C16600-30000 D330000以上7您每月月的奖金金（）A5000以下 BB5000-10000 C110000-15500 DD15000以上上8您每月月加班费费( )A2000以下 BB2000-5000 C5000-11

8、0000 D10000以以上9您全年年的福利利及服务务（如养养老金、医疗保保险、带带薪休假假）（）A一项都都没有 BB有其中中一项 C有有其中两两项 D全都都有10您对对您目前前的薪金金状况满满意吗？（）A 满意意 B不满满意 C说不不清11您对对您所在在单位或或者部门门的薪酬酬设计方方式是否否满意（）A满意 B不满满意 C说不不清12您认认为以哪哪种标准准确定薪薪酬高低低比较合合理（）A学历 B职位位 C经经验 DD绩效 EE以上全全部13请您您对改进进贵公司司的薪酬酬设计方方式提出出建设性性建议_注：本问问卷中所所调查的的被调查查者具体体调查内内容为：性别、年龄、工作经经验、职职称、学学历

9、基本本工资、资金、加班工工资、福福利状况况等。调调查时间间为：2201115月223到55月266日。样本抽取取：本次问问卷调查查一共对对两个组组织的各各个层次次的500个人员员进行了了调查，采采用简单单随机抽抽样的方方法对这这个总体体进行抽抽样，将将50个个样本个个体分别别编号，把把号码写写在号签签上，把把号签放放在一个个容器里里搅拌均均匀后，每每次从中中抽取一一个号签签，连续续抽取220交，得得到一个个容量为为20个个的样本本。再对对这个样样本进行行整理以以便后面面的工作作顺利的的开展。资料收集集整理：经过对对样本个个体的不不同调查查结果进进行分类类整理以以及数量量的相关关统计，得得到以下

10、下结果：（统计计每一个个问题当当中各个个选项选选择的个个数以及及所占百百分比）1您的性性别( )A男 117，885% B女33，155%2您的年年龄( )A22岁岁以下 5，225% B222-225 8，440% C255-355 44，200% D335-550 6，330% E500以上 11，5%3您的职职称( )A 高级级工程师师（主任任）2，110% B工工程师 （副主主任）33，155% C助理理工程师师（部长长）7，335% D无技技术职称称普通技技术人员员6，330% E客服服人员22，100%4您的学学历( )A本科以以上 33，155% BB本科55,255% C专科科

11、5,225% DD高中以以下7,35%5你的工工作经验验（）A1年44,200% B 22到4年年7,335% C 5到110年44,200% D110年以以上5,25%6您的基基本工资资( )A8000以下66,300% B8000-116000 4,220% C116000-30000 6,330% DD30000以上上4,220%7您的奖奖金（）A5000以下 6,330% B5500-10000 44,200% CC10000-115000 6,330% D15500以以上4,20%8加班费费( )A2000以下 3,115% B2200-5000 8,40% C5500-10000

12、5,225% D10000以以上255%9福利及及服务（如如养老金金、医疗疗保险、带薪休休假）（）A全都有有 3,15% BB有其中中两项 9,445% C有其其中一项项 5,25% D一一项都没没有3,15%10您对对您目前前的薪金金状况满满意吗？（）A 满意意 6,30% BB不满意意 99,455% C说说不清 5,25%11您对对您所在在单位或或者部门门的薪酬酬设计方方式是否否满意（）A 满意意 6,30% BB不满意意 99,455% C说说不清 5,25%12您认认为以哪哪种标准准确定薪薪酬高低低比较合合理（）A学历 2,10% BB职位 5,25% C经验验 7,35% D绩效效

13、 4,20% EE以上全全部2,10%分析技术术：参考书书目统统计分析析与SPPSS的的应用统统计，相相关知识识：相关关分析，即即分析客客观事物物之间关关系的数数量分析析方法；绘制散散点图；回归分分析，即即研究事事物之间间统计关关系的数数量分析析方法；spsss软件件的具体体操作。调研数据据及分析析:计算各各被调查查人员的的总薪酬酬的数量量。将数数据输入入spsss软件件当中去去。选取取薪酬总总量与工工作经验验、职称称、学历历、来配配对分别别绘制散散点图，进进行相关关检验，回回归检验验。薪酬与学学历：CorrrelaatioonsdegrreesalaarydegrreePearrsonn C

14、oorreelattionn1-.2440Sig. (22-taaileed).3088N2020salaaryPearrsonn Coorreelattionn-.24401Sig. (22-taaileed).3088N2020由上面的的散点图图来看，薪薪酬与学学历之间间并不存存在着明明显的相相关关系系。再看上面面的相关关系数计计算结果果，可以以得知薪薪酬和学学历的简简单相关关系数为为-0.2400，大于于0.005，但但是小于于0.33，说明明两者存存在着相相关性相相当的弱弱，说明明学历对对薪酬的的高低影影响较小小。薪酬与职职称：Corrrelaatioonssalaaryposiiti

15、oonsalaaryPearrsonn Coorreelattionn1-.6775*Sig. (22-taaileed).0011N2020posiitioonPearrsonn Coorreelattionn-.6775*1Sig. (22-taaileed).0011N2020*. Corrrellatiion is siggnifficaant at thee 0.01 levvel (2-taiiledd).分析：观观察上面面的散点点图的结结果可明明显得出出，薪酬酬与职称称之间的的线性相相关性同样观察察两组数数据的相相关系数数计算结结果可得得，薪酬酬与职称称之间的的简单相相关系数数为

16、0.6675，大大于0.3，具具有强的的负相关关性薪酬与工工作经验验：对两两者关系系采用回回归分析析方法进进行分析析薪酬=yy,工作作经验=x，提提出原假假设y=b+bb1x+eVariiablles Enttereed/RRemooveddbModeelVariiablles EnttereedVariiablles RemmoveedMethhod1expeerieenceea.Enteera. AAll reqquesstedd vaariaablees eenteeredd.b. DDepeendeent Varriabble: saalarryModeel SSummmaryyMod

17、eelRR SqquarreAdjuusteed RR SqquarreStd. Errrorr off thhe EEstiimatte1.8399a.7044.6888.509933a. PPreddicttorss: (Connstaant), eexpeerieenceeANOVVAbModeelSum of SquuareesdfMeann SqquarreFSig.1Regrresssionn11.1130111.113042.9905.0000aResiiduaal4.677018.2599Totaal15.880019a. PPreddicttorss: (Connstaant

18、), eexpeerieenceeb. DDepeendeent Varriabble: saalarryCoeffficcienntsaaModeelUnsttanddarddizeed CCoeffficcienntsStanndarrdizzed CoeeffiicieentsstSig.BStd. ErrrorrBetaa1(Connstaant).3611.28991.2449.2288expeerieencee.6966.1066.83996.5550.0000a. DDepeendeent Varriabble: saalarry观察表33中可得得sigg值为00.000，小于于显著性性水平00.055，认为为偏回归归系数与与0有显显著差异异，它与与被解释释变量之之间的线线性关系系是显著著的，应应该保留留在原方方程中，yy=0.36