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1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页年终辞职有什么不好的吗,年终辞职的害处和好处年终辞职有什么不好的吗1. 工作不顺心比年终奖更重要工作中的很多事情不是钱能解决的，如和同事关系不怎么好，感觉多待一秒都是折磨。上下级关系不好，必须抑制极大的压力才能上班，这样的处境并不能支撑到过年，好不如早点辞职，给自己一个放松的空间，比起年终奖，自己舒适才是最重要的。2. 并不是所有的公司都有年终奖。有的公司要满三年才有年终奖，有的公司连个抚慰奖都没有，因此，也就没有因为年终奖不辞职的说法，年前辞职或许还能找到更好的工作。3. 年终有价，成长无价。假设你的公司福利待遇不错，年终奖有1万元，但工作遇到了

2、天花板，你会舍弃年终奖辞职吗?小菲就遇到了这种情况，小菲现有月薪只有三千，在如今的公司得不到成长，更没有工作的激情。在大家否考虑福利的时候，她已经收到了心仪公司的邀约，那家公司处于高速开展阶段，给出的薪资也很符合小路的预期。很显然，小菲选择了难得一遇的工作机遇，对她来说，无论多高的年终奖都是死工资，和难得一遇的工作时机来说这不算什么。一份年终奖或许会短暂影响你的经济状况，但不如职业生涯影响深远。4. 很多人都有一个错觉，觉得年底辞职不好找工作，其实不然。一年中，年底是公司人员流动最严重的时候，这时的人才供需处于失衡状态。还有一点是，公司会在年底开始明年的目的和工程，在年底开始人员储藏。年底大家

3、都比较冲动，就会出现一言不合就辞职的情况。这时候的公司某些岗位需要人员补充。对个人来说，这时的求职者少，竞争压力小，或容许以得到之前自己拿不到的offer。5，年底辞职虽然有些好处，但万不可冲动，因为年底辞职并不适宜所有人。假设你已经找到了适宜的公司或者有了新的工作方向，你可以年底辞职，这样不但可以给自己缓冲的时间，还能有更好的状态投入到工作中。假设你如今一片迷茫，辞职仅是因为不想工作，切勿冲动。因为人一旦放松，就会陷入无限的颓废。职场新人的目的不明确，频繁辞职只会让自己失去竞争力。因此，年底辞职要因人而异。年终辞职的害处和好处首先，年底并非再就业的好时机。因为中国人把春节这个节日看的非常重要

4、，假设不是特别重要的工作，年前就不做了，要等到年后再说，因此，很多单位都是年后才招人，这样没有足够好且多的岗位供你选择，假设贸然辞职，可能会面临着失业。其次，这个单位也许还会有转机。你已经在这里工作了五年，老板人也不错，一切都挺好的，但如今公司的资金链出了问题，面临着难关。我们要知道，并非所有的企业经营效果都非常好，很多单位都是在困难前行，辞了这一家，也许下一家还有更多你不所不知道的内幕。而且，高层也说，过了年可能会有新的投资方，万一能起死回生，你又分开了，岂不懊悔?第三，少拿了一份年终奖，经济上有损失。按照你们事先签订的劳动合同，假设对年终奖领取的规定是要干满一年，假设你中途分开，老板就按照合同不给你发放年终奖了，就差这两个月，损失可以一年的钱。第四，可以先不要辞

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