工厂薪酬管理制度

1、欢迎下载内容仅供参考一：总则薪酬管理制度为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。本薪酬制度体现以下基本原则： A公平、公正、客观的分配原则； B有效激励的原则； C在同行业人力市场具竞争力的原则。 D产率增长幅度的原则。二：适用范围本薪酬制度适用对象为本公司全体员工（。三 ： 薪 酬 结 构 1A基本工资； B浮动工资；C奖金及福利。固定工资（底薪）员工薪资浮动工资月度生产效益奖年度奖金奖金及福利福利、保险特别奖励专长等，基本工资有所区别。员工的固定工资共分为：技师；技术工；熟练工；实习工；试用工五个职等和八个职级。见附表级别等级级别等级技师技术工熟练工类别特定实

2、习工试用工三级二级一级二级一级二级一级主管180016001500副主管150013001200组长120011001000质检12001150110010501000950900850800仓库12001150110010501000950900850800电脑12001150110010501000950900850800装配1150110010501000950900850800750后勤900850800保安900850800电工13001200115011001000技术部1500140013001200115011001000搬运900800750维修130012001150110

3、010501000900文员13001200115011001000司机15001400135013001200采购员15001350130012501200浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。出勤不足（有请假的，根据实际出勤天数折算，得出考核结果。奖励和福利为非常规性收入，包括：A全勤奖：每人每月 50 元。（每月累计迟到 3 分钟即扣除全勤奖） B月度先进班组奖：奖现金 300 元500 元。C月度生产效益奖D法定福利和保险。C年度奖金。月度先进班组奖根据以下五个指标的考核，考核结果由经理和厂长每月 5 日前综合平衡后,呈（副总经理核准。月度先进班组考核标准如下表“”表示班组对应的考核项

4、目）考核项目考核标准及项目月产量成 品 入库单产品直通率质检日报表物料损耗率单，补料单物料欠拨率生产日报表统计数据的准确率仓储组车机组枪机组音乐一组音乐一组电脑组质检组考核比分6010比率101010注：月产量以每月成品进仓的总和为准；产品直通率以质检员的统计数据为准；物料损耗率以 连续三个月为最后一名的班组扣月度生产效益奖200300月度生产效益奖，计算方法按班组月产量计提。如：车机组 5 月份产量为 50 台，平均每台奖金为 30 元，该组有 5 名员工，那么本月份该组每名员工的月度生产效益奖的计算是： 50 台30 元台5300 元（机型与计提金额见附表年度奖金于年度考核后核发。与创造奖

5、、研究开发奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定。公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。四 ： 薪 酬 调 整 1B连续 3 个月考核为A“优秀”的员工，考虑给予基本工资晋升一级。C月度考核连续两次考核不称职者，予以警告；累计3 次月度考核不称职的员工，给予辞退。D在同一职等内，每经过一次年度考核为A“优秀”者，可以在本职等内向上晋升一个职级，当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等。E经晋升到本职等最高一级，并且连续两年的年度考核为优良者，可晋升职等。2：工资调整由各部门报行政部统一安排,公司年度薪酬调整安排在每年三月份。3：原则上

6、每人每年度不超过二次加薪机会。4：公司每年年度加薪幅面不高于全体员工数量的五：薪资计算及发放 （每一岗位固定工资见上表2：浮动工资在每月考核后根据结果核发，考核结果由经理和厂长每月 10 日前综合平衡后,呈（副）总经理核准。浮动工资标准如下表：等级标准比率（%）A（优良） 90-95 分（115） 5B（良好） 80-89 分（110） 20C（称职） 70-79 分（105）50D（基本称职） 60-69 分（100） 20E（不称职） 60 分以下（95） 5如：员工甲基本工资为 800 元月，某月份考核他的考核成绩是C 等（称职计算是： 800105%=8403：年度奖金根据年度考核结果

7、确定额度，年度考核由经理和厂长执行后呈（副）的核发标准为五等，具体分布为：等级标准A（优良）1.2 月基本工资5B（良好）0.8 月基本工资20C（称职）0.4 月基本工资50D（基本称职）0.1 月基本工资20E（不称职） 无54:薪资计算期间为上月 1 日至上月底。下列各款项须从薪资中直接扣除： A个人所得税社会保险个人承担部分。 C员工宿舍水电费用（入住公司宿舍者。 DE其它应予以扣除的款项或罚款。5出勤的时间内应得薪资为限（如：生育、疾病、遭遇意外伤害或死亡。6：公司薪资发放日为每月 15-18 日，发放上一个月份的工资。7：员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按违纪处理。8：员工每月实际领到工资是实领工资固定工资浮动工资全勤奖月度生产效益奖其它应扣款六 ： 薪 酬 复 议 12： 复 议 包 括 ： A对薪酬计算有异议的； B对考核结果有异议的； C对薪酬定级有异议的； D对加薪有异议的； E3： 复 议 程 序 A员