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1、Word - 3 -国庆中秋最强拼假攻略2022 2022国庆中秋最强拼假攻略 依据国务院办公厅通知，2022年国庆节、中秋节放假支配是：10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。9月27日(星期日)，10月10日(星期六)上班。 据央视报道，目前全国已有超500家景区实行不同的门票免费和折扣政策。其中湖北全省近400家A级景区免门票，甘肃甘南州内全部景区免费开放。 日前，有国内媒体依据今年的放假支配，讨论了三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。 方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日(周日)，一共休息11天。 方案二：9月28日至3

2、0日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日(周日)，一共休息14天。 方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。 假如你觉得8天的假期还不够长，那么可以参考一下上述拼假攻略。 要加班的伴侣也不用太难受，可拿到加班工资。依据劳动法规定，法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 国庆中秋重叠加班费怎么算 10月1日能享受6倍加班费吗? 不行以，10月1日为法定节假日，假如用人单位在法定节假日支配劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。但基于

3、劳动者工作量、立法目的、假期调休等要素来分析考量，2022年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。 哪几天可以认定为法定假日? 全国年节及纪念日放假方法规定：国庆节(10月1日、2日、3日)和中秋节(10月1日)为法定节假日，因此今年的法定假日还是10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规章，中秋节(10月1日)可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。2022年有规定10月3日(星期六)中秋节调至10月6日(星期二)，而今年则没有明确，部分自媒体将10月4日认定为法定假日也是没有依据。 详细哪一天为中秋假日的调休还要以国家有关部门通知为准。在没有确定详细调休日期的前提下，参照2022年放假规定，建议各用人单位可以和员工协商全都，选定10月4日、5日、6日中的一天作为中秋假日的调休时间，期间用人单位支配劳动者加班的，应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 国庆节(1-3日)加班可以用补休来替代支付加班费吗? 不行以，依据广东省工资支付条例其次十条规定：法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资酬劳，上述条款并没有规定用人单位可以通过调休来替代支付加班费。 同时，在法

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