办公室管理制度范本

1、办公室管理制度范本办公室管理制度范本规章制度目录第一篇：办公室管理制度第二篇：办公室管理制度第三篇：办公室管理制度第四篇2 室管理制度第五篇：办公室管理制度1正文第一篇：办公室管理制度设计师岗位职责一、了解企业文化，遵守公司的各项规章制度员工行为规矩执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动。二、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司确立良好形象，接待客户热情有礼。不向客户随意许诺优惠项目。四、在施工中，能主动和客户及公司各个施工部门协调，直至该工程完工。五、不得利用公司名义私自关于外搞设计和泄漏公司机密。六、不得关于公司所属物品进行损坏。七、新到见习设计师需经人力资源部组织实施的为期一个

2、月的岗前培训方可上岗。负。九、抓住时尚动态，了解最新工艺，主动提高自身设计水平。十、接受公司培训，使自己的报价、图纸契合公司要求，达到公司需要的签约能力。 十二、在上级指导下，完成本职工作。十三、与项目经理及监理进行竣工验收。优秀设计师的十条标准快速提出合理化建议。创意 交谈进程中，能够根据一些情况，看着建筑平面图随意、快速、准确地构思。个性 惟命是从的设计师是没有个性的。不分好坏，什么东西都的作品，可以使你家居装饰区别与其它，有“量身度造”之感。综合造价 设计师关于装饰材料花色、品种及有关装饰项目价格的价值最大化。相关问题 设计师关于相关建筑问题的了解程度，有利于装饰施工的顺利进行。如墙能否

3、动，工艺怎样又简单又能达到效果，配置什么样的家具又省钱又实际等。综合能力 装饰项目内容繁杂，设计师知识水平及广度是高水平设计师区别于一般设计师的关键。只有综合能力强的设计师，才能解决和满足客户的综合要求。新技术 设计师关于家电、数字网络时代的认识及在家居中的应用， 家居装饰中的环保体现，声学环境处理等，均应知晓。装饰文化 设计师关于文化的理解，风格流派的合理应用，可使装饰层次更趋向高境界，满足客户不同层次需要。道德观念设计师作品如其人，反映设计师的品格应当为客户设想、预测并且预防各种可能存在的问题。预测性越强，将来发生问题的机会越少，客户越省心。把握客户情况，进而选择合适的施工方法，可以使客户

4、省力。有正确的道德观念，也就有好的服务水准。艺术品质 艺术是装饰中一个重要的组成部分，欣赏本身就是一时，设计师应使自己的作品成为高雅的艺术作品。办公室人员管理制度一 、工作满勤：每星期工作 5 天，每月每人周六或周日值班1天（值班时间与正常上班时间一致并且参与考勤，凡值班人员在周一至周五内择日补休1 天（补休须提前告知办公室，值班详见值班表）二 、准时上下班：上午 8：0012：00；下午 13:0017:00，（迟到 1 以上记为旷工，未打卡或登记者以旷工论。三 、外出登记：工作人员上班时间外出（量，须在前台进行登记，以便联系。四 、办公室人员例会制度：每周五下午16：30 为例会时间，会期

5、进行个人情况和业务运作进行讨论。会议由人事部及各部门主管组织。五 、请假制度：事假 1 天以内提前由部门主管批准，两天以上向公司副总经理批准。事前提前审批（特殊情况除外）六 、设计师在与业主洽谈进程中，优惠额达5%以上（含管理费）的必需报公司总经理批准。否则剩余优惠额的损失由设计师承担。七 、注意个人衣冠整洁，制服要干净、熨烫平整。一切员工均（20 元八、 敬业向上，忠于职守：上班时间不做与公司无关的事、语言表达用普通话（否则每人每次扣10 元像，严禁打架斗欧；禁止外泄财务、设计、策划、技术、业务等公司机密；禁止私自设计、施工和动用公司财物人力为公司以外单位或个人服务。九、 违纪处罚原则：迟到

6、、早退、旷工、擅自离岗依照公司考勤管理制度执行。办公室内严禁吸烟（烟民请到制定吸烟区，违者每次扣元。擅自承接施工业务人员作解聘处理，剩余提成及当月工资不予兑现。连续两个月无业务量的设计师视情况，公司有权关于其进行换岗，劝退处理。劝退人员发当月工资，剩余未完工工程提成不兑现。拟定：总经办审核：2 9 日第二篇：办公室管理制度文化文物管理办公室管理制度工作职责科室名称：文化文物管理办公室下设股室：文化管理组文物管理组主要职能：一、负责制定全县社会文化、文物保护工作计划，并且组织实施；演出、研究以及电影宣传管理等工作；三、负责组织全县社会文化、文物保护的调研工作； 筑工程项目进行核准及审批；七、依法

7、关于文物市场实施监督管理；八、完成领导交办的其他各项工作。XXXX 年 年 11 月 7 日文化文物管理办公室人员分工苏辉：负责文化文物管理办公室的全盘工作。批，全县文物安全及社会治安综合治理工作，完成领导交办的其他工作。张娟：1、主管全县文化法规的宣传及相关社会文化活动的组织、实施及管理，2、文化工作调研，3、文化资料的收集、数据统计，4、文化单位的业务指导，5、新农村建设等工作，完成领导交办的其他工作67 乡镇文化站，基层文化单位 年报的收集、汇总、上报。8 文化三下乡活动（送书、送戏、送电影9艺创作、演出、导交办的其他工作。学 习 制 度论水平、做到理论与实际相接合。按时参加机关每周五集

8、中学习，认真听讲，注意记录，做到学以致用。努力学习相关专业知识、提高自己业务能力。制定学习计划，提升文化修养，做到学习、工作两不误。纪律及卫生制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事按程序例行请假手续。报领导。注重个人仪表，上班不大声喧哗，不妨害他人工作。等卫生设施即时清理。内空气清洁。办公室管理制度一、 严格依照公司考勤规则的时间上下班。迟到：15 分钟以内罚款 10 元、30 分钟罚20 30 50 元。下班时间30 20-50 元。 元/次。公共区域卫生由大家共通监督完成。三、 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，着装要得体、大方整洁。四、 爱护公物、降低消耗、及费用。下班或无人使用时

9、注意关闭点灯、电脑、等用电设备，用水完毕后即时关闭水源。违者处罚：5 元/次。五、 加强安全责任，办公室最后下班离开人员要负责检查关闭好一切门窗，并且确实锁好。违者视后果轻重程度严厉处罚、赔偿损失。六、 未经请假或假期已满却未续假擅自不到者，以旷工计。旷工1 3 1 周以上者，予以解雇。七、 连续旷工三天或一个月内累计6 天，均予开除。八、 遵守公司的保密规则，不得泄露工作中接触的公司保密事项。违者重罚、重者解雇。九、 严格依照公司值班制度进行轮流值班。有事不能值班者，自行与其他人员协调、调换。无正当理由不值班者处罚：50 元/次。十、 客户及相关单位人员来到公司，应热情接待，讲话客气。十一、

10、 服从领导安排及办公室管理，主动配合相关部门关于有关资料的查阅、核关于， 并且积极完成上级领导交办的其他工作任务。无故不配合者一律严肃处理。十二、 以制度为本，制度大于一切。以上制度如有违犯，则按公司奖惩，予以执行。的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。第一条：适用范围本制度适用于公司全体员工并且严格遵守第二条：职责部门行政部负责全面管理和监督公司水、电以及耗材的使用和维持。第三条：水电使用规则电力损耗。员工应关切办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时应将电脑关闭。下班时应即时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员

11、工应仔细巡查， 第四条：复印机使用规则复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。严禁因私大量复印文件、小说、书籍等非工作性文件。第五条：空调使用规则照常开机。使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。公区域则由行政部负责管理。政部，由行政部联系专业人员进行修理。第六条：卫生清洁管理规则公司员工都有维持卫生环境的权限和义务。相接合的原则。第七条：办公桌面清洁及文件管理;第八条：员工环境卫生规矩;第九条：其它规则行政部需安排专人进行日常检查和维持。员工发现水、电设施出现故障，应迅速与行政部联系，联系专业人员进行修理。员工需提高节流开源的意识电的管理提出合理的建

12、设性意见。止上班时间使用以上设施。本制度自公布之日起执行，项目各部门员工均应自觉遵守。第五篇：办公室管理制度 1 办公室管理制度文印管理规则禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 办公设备 购置领用规则一、公司员工需购置的办公用品，千元以下由办公室填写资金使用审批表购置。大额资金的使用，由中层会议讨论，总经理确定后可批。一切的办公设备领用，都要向行政部管理人员申请领用，办理登记手续明确金额。 归还设备时要保证设备不损坏，由相关办公人员检查，否则按设备的价格相应地赔偿！二、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。三、一切员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用况予以相应的处罚。（以行政人员物资登记表为准损坏则损坏人双倍赔偿，非故意损坏则由损坏人照价赔偿，自然损坏的由公司调换。五、办公设备由行政人员管理，如出现丢失情况由行政人员负责。六、公司大型设备由专门人员和总经理负责管理，领用，出租设备必需由领用人，出租人申请总经理，保管员必