易方达基金2012校园招聘求职宝典

1、前2001 4 171.2 有、 年 社会保障基金投资管理人资格。2005 年 8 20061230前2001 4 171.2 有、 年 社会保障基金投资管理人资格。2005 年 8 20061230社职。宝典分为五部分，包括企业发展、薪资和职业发展、2012 校园招聘项目介绍、经验分为第一篇：企业发企业背业第一篇：企业发企业背业1.4 文化与价值.第二篇：薪酬和职业发2.2员工培训&职业发第三篇：2012 校园招聘活3.1 近期招聘职第四篇： 经验.网申截笔试经面试经4.4 .第五篇：职场过来5.1 .关于过来12第一篇：2第一篇：企业发展1.1 企业背法定名称英文名称组织形式公司属性成立日

2、期资本易方达基金管理E Fund Management .12000(万元总经理经营范围 基金管理业务,发起设立基金。易方达基金管理成立于 2001 年 4 月 17 日，资本 1.2 ，旗下设有会”的长”、广州、。公司秉承1.1 企业背法定名称英文名称组织形式公司属性成立日期资本易方达基金管理E Fund Management .12000(万元总经理经营范围 基金管理业务,发起设立基金。易方达基金管理成立于 2001 年 4 月 17 日，资本 1.2 ，旗下设有会”的长”、广州、。公司秉承“取信于市场，取信于社，坚持“和团队合作实现持续稳健增和良好的投资业绩，赢得市场认可。200410

3、月，易方达取得社会保障基金投资管理人资格。2005 年 8 月，易方达获得企业年金基金投资管理人资格。截至 2006 年 12 月 30 日，公司旗下共管理九只开放式基700亿元，是国内公，坚持“3业旗下基金2008 6 30 13 只开放式基金、3 (万份易方达平稳增长 开放式 平衡型 江作良、梁文涛 易方达策略成长 开放式 积极成长型 肖坚 50 指数 开放式 指数型 马骏、梁天喜 易方达积极成长 开放式 积极成长型 陈志民、伍卫 业旗下基金2008 6 30 13 只开放式基金、3 (万份易方达平稳增长 开放式 平衡型 江作良、梁文涛 易方达策略成长 开放式 积极成长型 肖坚 50 指数

4、 开放式 指数型 马骏、梁天喜 易方达积极成长 开放式 积极成长型 陈志民、伍卫 易方达货币A 开放式 收益型 林海 易方达收益A 开放式 收益型 林海、沈涛 易方达收益B 开放式 收益型 林海、沈涛 易方达价值精选 开放式 价值投资型 吴欣荣 易方达货币B 开放式 收益型 林海 易方达策略二号 开放式 积极成长型 肖坚 深 100ETF 开放式 指数型 马骏、林飞 封闭式 成长型 梁文涛 封闭式 冉华 侯清濯 付浩 1.3 行业地位与竞争对手1.3.1 4总经理刘晓燕所 的强势销售团队，但易方达旗下基金业绩却已严重下滑至行业下游。积重难返的背后，是易方达投研团队管理及 储备严重 ，致其业绩大

5、面积下滑。.3 1.3.41998 3 6 。公司管理着 17 只公募基金，4 701521.3.5的信.3 1.3.41998 3 6 。公司管理着 17 只公募基金，4 701521.3.5的信1.3.65成立于2003年12月9日 5 2007 年 30300130成立于2003 年8月5日,总部设在广州,公资本金1.2亿。 广发基金管19993 10 家基金管理公司之一,2002 年底被选为 社会保障基金首批投资管理人。2005 年 6 月，德意志资产管理公司参股嘉实，使嘉实成为目前国内最大的合资基金公司之一。2005 年 8 月，嘉实被劳动和社会保障部选1.4 文化与价经营稳健，管理

6、规范，优势明显业绩稳定，回报丰厚研究主导，投研良性互动服务客户，细致深入650家机构签订了合作协议，并推出了开放式基金的网上交易 ，努力为广大客户提供 的交易便利和 。前瞻性。目前，公司已 培养和建立起一支高素质的研究员队伍，形成了研究主导的投资文化，注重深度挖掘、实地调研、持续 。投资与研究相互促进、良性互动，为公司取得1.4 文化与价经营稳健，管理规范，优势明显业绩稳定，回报丰厚研究主导，投研良性互动服务客户，细致深入650家机构签订了合作协议，并推出了开放式基金的网上交易 ，努力为广大客户提供 的交易便利和 。前瞻性。目前，公司已 培养和建立起一支高素质的研究员队伍，形成了研究主导的投资

7、文化，注重深度挖掘、实地调研、持续 。投资与研究相互促进、良性互动，为公司取得始终在国内基金公司中名列前茅。截止2006年12月30日，公 161名，平均 为31.2岁，其中具有 以上学历的占员工总数的62.7，具有专业复合背景的占 83.3。公司高管 人均金融从业时间 11 年以上，全部具有经济学或管理学教育背景。公司的投资研究队伍专业、稳健、勇于进取，现有投资和研究 共 37名，其中投资管理 人均 从业时间 8.235.7%，研究员全部具有 以上学历，其中具有理工科背景的占 68%，具有专业复合背景的占 43.7%。 企7 企7 2011 5 月 5二 O 一一年五月六日8第二篇：8第二篇

8、：薪酬和职业发展2.1 2.1.1 2.1.2 声音一声音二92.1 2.1.1 2.1.2 声音一声音二9加起来 15-20，以后第二、第三年会有很大幅度的25001.2w2000+600022004500，经理2.2 员工培训&职业发展 HYPERLINK http:/learninganddevelopment/ 薪酬福利2.2 员工培训&职业发展 HYPERLINK http:/learninganddevelopment/ 薪酬福利职业发展培第三篇第三篇校园招聘活易方达招聘流程3.1 近期招聘校园招聘：职位名称：职位类别：易方达招聘流程3.1 近期招聘校园招聘：职位名称：职位类别：招

9、聘人数：工作职责：1. 任职要求：. . 招聘人数：工作职责：1. 任职要求：. . 有效日期：第四篇：经验第四篇：经验4.1 网申截4.1.12011点击“校园招聘”，4.1 网申截4.1.12011点击“校园招聘”， “请选择工作地点选择工作地点，点击“确定继续选择职务类别，点击“查询选择合适的岗位， 点击职位名称继续选择职务类别，点击“查询选择合适的岗位， 点击职位名称了解职位详情，点击“申请此职位了解职位详情，点击“申请此职位用户，并创建个人帐号和简历输入用户名和，点击”用户，并创建个人帐号和简历输入用户名和，点击”点击“填写简历点击“我是应届毕业生点文简历点击“填写简历点击“我是应届

10、毕业生点文简历填写个人简历点击“保存填写个人简历点击“保存点击“确定回到招聘职位，点击“申请此职位点击“确定回到招聘职位，点击“申请此职位点击“是点击“是即可提示成功，注意： 不要重复申请同一个职位4.2 笔试经笔试试题点击“是点击“是即可提示成功，注意： 不要重复申请同一个职位4.2 笔试经笔试试题、B.B.（A.风险具有客观性 经AB AB ，收盘价为最高价的K星 ，收盘价为最高价的K星（ 1的：10008%， 1的：10008%，19921110 1998 年 7 月 1 1500元的价格卖给了乙投资者，乙投资者将该债券持有到期。计算：(1)该债券的名义收益笔试经验参加笔试,试卷正反六页

11、,时间是 50 分钟,23 楼,听起来比较动心,的原因,有点窄, HYPERLINK http:/thread-1078647-1-1.html/ 4.3 面试经经验一：易方达基面试的 面试大概持续了 23 楼,听起来比较动心,的原因,有点窄, HYPERLINK http:/thread-1078647-1-1.html/ 4.3 面试经经验一：易方达基面试的 面试大概持续了 感的22个很大的项目（3RP经验二： 易方达基金广州面试 02 届既添,吾够一年就辞左第一份工咯,同我地争饭碗/ =既自我介绍,问左 D 简单既问题同埋问左职业规划,其实有 D 受第一/二个同学既影响,职业规划答得麻麻

12、地,吾知仲有无机呢?个人感觉一半一半咯.唯有LET IT BE LA差D 讲漏左,间27.28 楼,甘大个女第一次入D 甘高卡士既写字楼,又真系几好FEEL 经验四： 实习生面试51job上网申，我看麻烦，没有去理会。六月中旬，WL问资本过了 450 亿。WL WWH 中 经验四： 实习生面试51job上网申，我看麻烦，没有去理会。六月中旬，WL问资本过了 450 亿。WL WWH 中 627号早上，在旧图自习。 285个小时，当然，因为上午考计量，所以熬夜来着。940考完计量直奔说到自己是文体部的部长，经常组织体育活动时，manager笑了，问我说是不是体育很好，说我看起来体育很好的样子。当

13、时我是比较激动的，一来 m 比较有亲和力，二来 m 比较帅气。于是说：还行吧。当时也想不出什么更好的表达方式了。不过 m 这句话倒让我高兴了的事情，不介意被 bs，哈。来源4.4 求职经笔试、面试经验先考综合能力,再考逻辑能力,HR 大哥直接说“试卷量很大,4.4 求职经笔试、面试经验先考综合能力,再考逻辑能力,HR 大哥直接说“试卷量很大,肯定来不及做，所以不要有心理压力”来T T来源: HYPERLINK http:/forum/ 第五篇：第五篇：职场过来人5.1 职场经过来人经结2010年5 。5.1 职场经过来人经结2010年5 。上BloombergReuters Barro的绩效评估和风险管理系统以